“转作风抓落实促发展”动员会发言

"转作风抓落实促发展"动员会发言

尊敬的各位领导、同志们：

转作风抓落实促发展是我们工作的重中之重。只有真正做到转变工作作风，弘扬求真务实的工作作风，深化改革创新，强化监督考核，才能更好地服务人民群众，促进社会经济发展。召开本次动员会，旨在激发大家的工作热情和责任感，统一思想认识，明确工作重点和方向，确保全市发展任务的落实和完成。

一、坚持以人为本，人民利益是落脚点

在新时代，以人民为中心的发展理念是我们党一贯坚持的基本立场，各级领导干部应深入贯彻落实，从思想上、行动上对其进行进一步的认识和把握。政治站位的高低将直接影响到我们的工作态度和效果，只有站在人民立场上，真正为人民谋利益，才能更好地推动发展进程。

一是加强对人民群众的深入调研和了解。深刻认识到人民群众的需求是我们工作的出发点和落脚点。通过开展走访调研、座谈会、听取意见建议等方式，了解人民群众的真实诉求和困难问题，及时解决实际问题，做到心中有数、心中有策。

二是加强与人民群众的沟通交流。不断增进群众对政府工作的知情度、参与度和满意度。创造交流互动的机会，积极听取人民群众的意见和建议，及时回应关切，加强对政策、项目等信息的发布和解释，密切与人民群众之间的联系和互动，更好地理解和满足人民的需求。

三是大力推动民主决策，坚持民主集中制。在决策过程中广泛征求各方意见，形成多方共识。在重大事项上组织民主听证会、专家论证会等形式，广泛听取各方意见，确保决策的科学合理和公正公平。及时向人民群众公布决策结果，接受社会监督，确保决策的透明度和公开性。

四是加强对政策措施的宣传和解读。通过新闻发布会、媒体报道等方式，向人民群众详细介绍政策的目的、实施进度和预期效果，解答人民群众的疑惑和困惑，增强人民群众对政策的理解和支持。加强对政策的跟踪评估，及时总结经验教训，改进工作方法和措施，不断提高政策的针对性和可操作性。

二、深化作风建设，求真务实是出发点。

坚决杜绝形式主义、官僚主义的表现，发扬实事求是、真抓实干的作风。

一是加强制度建设。建立健全相关的工作制度和机制，规范工作流程和标准，确保各项工作有章可循、有据可查。加强对制度执行情况的监督检查，严肃查处违反制度的行为，形成制度管人、制度管事的良好氛围。

二是强化责任意识。明确各级干部的职责和任务，做到权责一致、分工明确。在工作中，要敢于担当、勇于负责，主动发现问题、解决问题，不推诿、不扯皮，形成高效的工作机制。

三是注重团队合作。加强干部之间的沟通协作，形成合力、凝聚共识。通过定期召开会议、开展培训等方式，加强干部之间的交流和合作，提高团队协作能力和效率。

四是加强干部队伍建设。注重培养干部的综合素质和能力水平。通过开展培训、学习交流等活动，提高干部的理论素养、业务能力和领导水平，为推动地方发展注入新的力量。

五是加强对工作效果的评估和反馈。及时总结经验教训，不断完善和改进工作方法和措施。通过定期开展工作评估、听取意见建议等方式，及时发现问题、解决问题，不断提高工作质量和效率。

三、推动创新改革，体制机制是基准点。

党员干部必须勇于开拓创新，推动实施创新驱动发展战略，不断提高经济发展的质量和效益。进一步深化改革，消除体制机制障碍，创造良好的发展环境。积极借鉴他地成功经验，在本地区建立起以市场为导向的结构，完善相关的法规和制度，为经济发展提供有力支持。

一是加强对改革创新的领导。明确改革的目标、任务和路径，加强顶层设计和战略规划。制定改革方案、政策文件等形式，明确改革的方向和重点，确保改革工作的有序进行。

二是推动供给侧结构性改革。优化产业结构，提升产业链水平。推动企业技术创新、产品创新、管理创新等，提高企业的竞争力和市场占有率，促进经济的高质量发展。

三是加强创新驱动发展战略的实施。培育壮大新兴产业，推动传统产业的转型升级。加大对科技创新的支持力度，鼓励企业加大研发投入，培育创新型人才，推动科技成果转化和产业化，为经济发展注入新的动力。

四是深化国有企业改革。完善公司治理结构，加强国有企业的监督和考核，提高国有企业的效率和竞争力。加快推进混合所有制改革，引入民间资本和外资，激发国有企业活力，推动国有企业转型升级。

五是加强制度建设。完善相关法规和政策体系，为经济发展提供有力支持。加强对市场准入、产权保护、知识产权保护等方面的制度建设，打造公平竞争的市场环境。加强对政策执行情况的监督和评估，确保政策的有效实施和落地。

四、强化监督考核，干部能力是关键点。

监督考核是保证工作落实的重要手段，必须加强对党员干部的监督，完善考核机制，建立起严明的奖惩制度，营造风清气正的政治生态。

一是加强监督体制建设，健全干部考核机制。建立科学公正、有针对性的考核指标和评价体系，确保考核结果客观准确。加强领导干部的日常监督，加强对领导干部行为和决策的监督，及时发现和纠正问题，确保干部队伍的风清气正。

二是加大对干部队伍的培训和教育力度。定期组织培训班、学习交流等形式，加强干部的政治理论学习和业务能力提升。注重培养干部的廉洁自律意识，加强党风廉政建设和反腐败工作，营造风清气正的政治生态。

三是加强干部队伍的激励和约束机制建设。建立严明的奖惩制度，对干部的表现进行奖励，对违纪违法行为进行严肃处理和问责。加强干部队伍的内部管理，建立健全干部选拔任用、调整考核等程序，确保选拔优秀干部，形成良好的竞争环境。

四是加强对干部队伍的监督和评估。开展定期的干部能力评估和领导干部民主测评，对干部的能力、作风和群众评价进行全面、客观的评估。对干部任期考核和工作能力的评估，及时调整和优化干部队伍结构，确保干部能够胜任本职工作，推动地方发展取得显著成效。