党组织书记抓基层党建突破项目优秀案例市智能制造产业促进中心党建引领强队伍齐心合力促发展

党建引领强队伍

齐心合力促发展

2022年以来，市智能制造产业促进中心以"强队伍、兴产业"作为党组织书记抓基层党建突破项目，聚焦队伍建设，推动党员干部全面提升综合素质，在服务企业、服务项目、服务基层、服务群众中发挥先锋模范作用，实现机关党建与中心工作、业务工作同向发力、深度融合。

一、背景情况

2022年是党的二十大召开之年，也是"工业强市、产业兴市"三年攻坚突破行动承上启下的关键之年。市智能制造产业促进中心立足新形势、新要求，主动求变、积极应变，以党建为抓手，着力构建"强责任、重作为"的干部管理体系，打造一支忠诚干净担当的高素质党员干部队伍，用实际行动助推高端装备、智能制造产业更上新台阶。

二、主要做法

（一）建立"产业链党员服务组"。一是成立3个产业链党员服务组。每个产业链党员服务组分别由1名党组成员带队，配备2名党员干部，组成3人服务小组，"直达企业"开展党员"亮身份"活动，每组每人每周至少直达3家链上企业，不断完善动态跟踪的《高端装备企业困难问题解决落实进度台账》，"实打实"帮助解决企业土地、融资、用工等方面的困难问题诉求。二是开展"助企纾困市场行"活动。举办智能制造赋能对接活动，搭建银企对接交流平台，促进企业匹配本地生产资源，帮助企业扩大产销营收额。三是成立"党建志愿服务队"。发挥党员走在前、作表率的先锋模范作用，以"双报到"活动"小切口"，解决环境卫生、疫情防控、社区建设等方面大问题，不断提升志愿服务质量。

（二）创新开展"五个常态化具体行动"。每个人每周一例会面向全体人员汇报"周周须做好的事"，即每周直达企业和工作开展情况；每月汇报"晒晒五个比和看"，用自己具体工作实例说一说怎么做的、做的如何；"亮亮四个工作项"，分别亮一亮自己干得最难的、最满意的、贡献最大的、最不满意的一项工作；"讲讲学思感悟行"，演讲对习近平新时代中国特色社会主义思想的所思所感所悟；"月月须办成的事"，即每月至少为企业解决一个困难问题、提报一个项目线索或签约、开工项目。

（三）建立党员"自评+互评"促进机制。强化内部考核与锻炼机制，制定《十二条自评和互评工作规纪》，作为对党员干部的定性评价标准，每月进行无记名投票打分，并将结果作为评先树优、提拔使用干部的重要依据。树立政治"不合格"一票否优的鲜明导向，评选"优秀党员""工作标兵"上"光荣榜"，"光荣榜"上墙，展示优秀党员的良好政治面貌、形象。

（四）全面加强党的建设工作。一是突出政治建设统领。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。二是强化思想理论武装。学好用好《习近平谈治国理政》（第四卷）等重点理论读物，举办党的二十大精神专题学习班，形成23篇研讨成果，培训覆盖率达100%。三是坚持一切工作到支部的鲜明导向。认真落实"三会一课"等组织生活制度，建立支部换届、党费收缴、发展党员等工作台账，坚持把党员教育管理监督融入日常、严在经常。

三、实际成效

（一）以党建强队伍效能得到充分释放。打造了"智心向党"党建品牌，2022年市智能制造产业促进中心荣获"枣庄市'工业强市、产业兴市'先进集体"称号，党员干部在党的建设、产业培育、项目建设、招商引资、制度建设等全市重点工作中发挥一马当先、拼搏进取的先锋模范作用。

（二）考核激励约束作用得到充分彰显。以《十二条自评和互评工作规纪》为主体的评价体系，筛选出了一批"实干家"，评价结果的运用打破了干部使用论资排辈、奖金分配吃大锅饭等问题，充分发挥了正向激励和反向约束作用，在2022年培养使用青年人才上，市智能制造产业促进中心党组在全市会议上作了先进典型介绍发言。

（三）干部观念素质作风明显转变。"五个常态化具体行动"倒逼工作标准不高、效率低下的干部动起来、跑起来，彻底转变了工作只求过得去、不求过得硬的工作态度，彻底纠治了马虎应付、敷衍了事、办事拖拉的工作作风，彻底摒弃了推三阻四、不作为的工作陋习。在市委组织部思想能力作风阶段督导考核中，连续取得"优秀"等次。

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