2023年06月份重要讲话、重要会议心得体会汇编260篇(第79/82页)
要有"灵活应变"的变通之姿，在见机而行、因地制宜中"连根拔起"。拔葱也十分讲究方法，若是一味硬拔，不但无法将其连根拔起，还会损坏葱茎。习近平总书记指出，在调研方法上要多样化，一种方法不如几种方法好。只有方法多样化，才能应对不同的情况，更好获取有效信息，反映真实状况，否则面对层出不穷的新形势新变化，依旧守着"一招鲜"，未必能"吃遍天"。广大党员干部要结合当地的情况，因地制宜选择合适的调研方式，做到"一把钥匙开一把锁"。要创新调研方式，坚持把传统方法和现代方式结合起来，学习、掌握和运用现代科学技术的调研方法，同时，对传统的调研方式也要做到心中有数，清晰知晓二者的优缺点和适用条件，做到既能用好"面对面""纸对纸"等传统调研方法，又能用活"键对键""线对线"等数字化新手段，提高调研效率与科学性。
要有"旱地拔葱"的务实之姿，在真抓实干、持之以恒中"满载而归"。调研是为决策服务的，最终的落脚点就是要拿出破解难题的实招、硬招。习近平总书记指出，"衡量调查研究搞得好不好，不是看调查研究的规模有多大、时间有多长，也不是光看调研报告写得怎么样，关键要看调查研究的实效，看调研成果的运用，看能不能把问题解决好。"广大党员干部要对调研中反映和发现的问题，逐一梳理形成问题清单，对于"好拔的葱"，不能有"等和拖"的态度，对于"难拔的葱"，不能有"捂"的想法，把问题摆出来、列出来，做到简单的问题快速办，复杂的问题合力办。要建立督查回访机制，把根治问题的功夫下到位，定期对调研对象和解决问题等事项进行回访，决不能出现"解决一个问题，留下十个遗憾"的情况，让调查研究的成效看得见摸得着，更加可感可触，推动社会改革发展。
多一些"脱鞋下田"式调研
1958年，彭德怀同志到湘潭考察农村工作时，除了阅读材料、听取汇报，还时常脱鞋下田察看农民耕作，走进田间地头听民情、察民意，体现出了老一辈无产阶级革命家密切联系群众的工作方法和严谨扎实的工作作风，时至今日仍值得我们学习践行。
脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情。"脱鞋下田"是我们党一贯坚持的好传统好作风，也是深入基层调研、增进干群关系的客观要求。当下，全党上下正在大兴调查研究之风，广大党员干部要用好调查研究这个"传家宝"，多一些"脱鞋下田"式调研，步子迈下去、身子俯下去、心思沉下去，确保调查研究成果落实落地，推动党和国家事业不断向前发展。
步子迈下去"发现问题"，在"脚步向下、眼睛向下"中走出盲区，获取真实情况。"不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也"。只有深入基层，才能获得更多更真更有用的信息，如果调研不深入，浮于表面，调研者就只能雾里看花、盲人摸象。就只能借助"二手信息"进行判断。但若是"二手信息"失真，调研者就可能作出误判，危害甚大。因此，广大党员干部要主动克服"形式调研"，少一些"出发一车子、开会一屋子"式的调研，多一些步子向下、眼睛向下的"脱鞋下田"式调研，迈出办公室的"门槛"，走出车门，避开"前院"和"盆景"，多往矛盾大、情况复杂的地方去，真正做到没有看到真实情况，绝不半途而废；没有得到相关数据，绝不轻言放弃，在走遍千山万水、访遍千家万户、看遍千奇百怪中掌握鲜活素材，丰富第一手资料，为解决问题打下坚实基础。
身子俯下去"融入群众"，在"心入基层、用心倾听"中了解民意，掌握存在堵点。"知屋漏者在宇下，知政失者在草野"。基层是最好的课堂、实践是最好的教材、群众是最好的老师。但人到基层，不代表基层信息会自动进入调研者的大脑。如何获取信息，不仅是对考验调研者智慧的考验，也是对其作风的检验。广大党员干部要俯下身子、放下架子，摆正自身位置，主动切换到群众视角，共坐一条板凳、同喝一壶茶，和老百姓面对面请教，心贴心交流，打开群众话匣子、走进群众心窝子，让老百姓愿讲、敢讲、会讲，在用心倾听中细致了解群众所面对的难点、堵点，在认真求教中汲取群众的智慧。与群众交流前，要做足功课，了解当地基本情况，弄懂当地方言，知晓当地群众所思所想所盼，如此，交流之时才能做到有的放矢，而不至于"满嘴跑火车"。
心思沉下去"抓好落实"，在"真抓实干、久久为功"中解决问题，书写实绩答卷。"凡贵通者，贵其能用之也"。察实情、找问题是调查研究的关键，而调查研究的最终目的还是在于解决问题。开展调研若是只停留在发现问题阶段，将发现的问题搁置一旁、密封冷藏，调研就无法取得真正的成效，偏离了调研的初衷。因此，广大党员干部要将"整改落实"作为出发点和落脚点，以"不达目的不罢休"的钻劲和魄力，打通调查研究的"最后一公里"。要及时对调研中反映和发现的问题，逐一梳理形成问题清单，对于短期内能够解决的问题，要立马解决，对于一时难以解决的"疑难杂症"，要积极与相关部门协商，提出整改意见和建议，并及时跟进，坚持问题不解决不放过、整改不到位不松手。在问题解决后，要不断总结经验，做好问题归档，为调研报告形成、当地政策制定提供有价值的参考。
高举"青春火炬"奔赴"复兴山海"
近日，习近平总书记日前在中南海同团中央新一届领导班子成员集体谈话并发表重要讲话。他强调，党和国家事业的希望寄托在青年身上。青年是祖国的前途、民族的希望。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。广大青年要坚定初心使命、敢于担当作为、淬炼过硬本领，用脚步丈量祖国大地，用内心感应时代脉搏，尽职尽责在工作岗位上发光发热，在强国建设、民族复兴的征程上高举"青春火炬"，照亮"复兴山海"。
高举此心不渝的"信仰火炬"，在乱云飞渡中锚定前进方向标，不负时代使命。理想信念是精神之"钙"，没有理想信念，精神上就会"缺钙"，就会得"软骨病"。"少年立大志，要上最高楼"，有了远大理想和崇高追求，青春就会坚强有力，无坚不摧，无往不胜，就能经受住一次次挫折。新时代的中国青年唯有坚定马克思主义信仰，坚守实现中华民族伟大复兴的时代梦想，才能真正承担起时代赋予的使命。广大青年要通过主题教育牢固树立对马克思主义的坚定信仰、对中国特色社会主义的坚定信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的坚定信心，牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持一切为了人民、一切依靠人民，解决好人民群众最关心最直接最现实的利益问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感，在新的征程上以实现中华民族伟大复兴为己任。
高举冲锋陷阵的"斗争火炬"，在挺膺担当中经风见雨壮筋骨，不负人民期待。士不可以不弘毅，任重而道远。从五四青年的"救国图存"到新时代青年的"强国有我"，展现的都是青春的力量。回顾中国共产党的奋斗历程，无不是中国青年担当时代责任，承担历史使命的奋勇之歌。青春传承，历史的接力棒传到当下。在新的征程上，广大青年要勇于担当时代责任、奋发有为，主动到实践中去，到人民群众中去，到基层一线去，到祖国最需要的地方去，敢于挑最重的担子、啃最硬的骨头、接最烫的山芋，以逢山开路、遇水搭桥的奋进精神去抓改革谋发展、拼经济搞建设、纾民困解民忧，在复杂严峻的斗争中不断经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
高举勤修内功的"本领火炬"，在常学常新中应对挑战不恐慌，不负青春年华。短绠不可以汲深井之泉。青年有扎实的才干和过硬的本领，国家的未来和民族的希望才可以放心托付。五四运动时期，一批先进的知识青年在思维视野、斗争本领上有了新的提高，为形成新的革命文化和革命力量创造了条件，从而翻开了中国革命的新篇章。实现新时代新征程高质量发展的目标任务，离不开广大青年专业素养和工作能力的支持。广大青年要掌握马克思主义立场观点和方法，甘当"小学生"，在学习中增长知识、锤炼品格，在工作中增长才干、练就本领，不断提升与时代发展相适应的能力素质，让青春的航船破浪远航，到达圆梦的彼岸。
解锁组织工作的"正确打开方式"
6月28日至29日，全国组织工作会议在北京召开。会议传达习近平总书记对党的建设和组织工作作出的重要指示。重要指示中强调，不断提高组织工作质量，为更好地以党的伟大自我革命引领伟大社会革命，推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。
路线决定方向，组织凝聚力量。各级党组织要准确把握新时代组织工作的新任务、新要求，以"三子"助力解锁组织工作的"正确打开方式"，努力为强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。
夯实"根子"，确保举旗铸魂不迷茫。高瞻远瞩、举旗定向。中国共产党一路走来，栉风沐雨，不断从胜利走向胜利，发展成为世界上最大的马克思主义执政党，离不开有力的组织工作保证，而基层党组织是贯彻落实上级方针、政策、部署，是与基层群众距离最近、联系最广、接触最多，是打通干群关系的"最后一公里"。因此，组织部门需以党建起笔，引领各基层党组织合力绘就"组织合力图"，持续深化党建引领基层治理创新，切实把党的政治优势、组织优势和密切联系群众优势转化为基层治理效能，锻造基层党建"动力主轴"，切实把党的组织优势巩固好、发挥好。
建强"班子"，确保坚强有力站排头。人心齐，泰山移。基层党组织作为基层治理的"神经末梢"，班子整体素质是盘活一地资源，带动一方组织，壮大集体经济的关键因素，打造坚强的农村基层党组织，已经成为实现乡村振兴的重要组织保障。正所谓，"火车跑得快，全靠车头带"。组织部门要选优配强基层党组织队伍，严格把守"入口关"，进一步拓宽选拔渠道，选拔一批有本事、想干事、敢担当、善治理的人选。同时，要疏通"出口关"，对不胜任、不尽职的干部进行调整倒逼干部责任落实。打造一支政治素质高、群众基础好的乡村振兴生力军队伍。
搭好"台子"，确保勇立潮头显身手。搭好梧桐树，自有凤来栖。以习近平同志为核心的党中央始终坚持新时代人才强国战略，从推动人才管理职能部门简政放权，到分类推进人才评价机制改革，再到深化人才激励机制改革......一项项制度举措环环相扣，我国人才"红利"持续释放。组织振兴，关键在人。做好人才工作，要在画好"干部图"上发力，做到精准聚才、精确用才、静心留才，才能打造一支定力强、快落实、勤为民、严守纪的干事队伍。唯有在政策上鼓励，在待遇上提升，在服务上保障，才能从根本上增强人才的成就感和获得感，确保引得进、留得住、用得好。