2023年06月份重要讲话、重要会议心得体会汇编260篇(第59/82页)
2023－6－2115：31上传
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奋楫扬帆赛"征实则效存，徇名则功浅"之舟，赛出"实干争效"新姿态。习近平总书记强调："新征程是充满光荣和梦想的远征，没有捷径，唯有实干。"大道至简，实干为要。中华文明能够延续数千年而经久不衰，正是因为有不尚空谈、踏实肯干的苦干家、实干家。"干在实处，走在前列"是中华优秀传统文化潜移默化下深深烙印在中华儿女心中的价值准则，要在增进民生福祉的重大项目上真抓实干，在群众急难愁盼的问题上笃行不怠。不驰于空想，不骛于虚声。涵养脚踏实地的态度，葆有拼搏奋斗的姿态，坚定进而有为的决心。用实干证明"觉醒年代"中国青年之意气风发，力图在世界的更多领域中打破壁垒，干出实绩，赛出成效。以奋斗之我强党兴国，让"中国龙舟"在新时代的竞赛中能傲然屹立于世界民族之林。
（投稿单位中共南平市建阳区水吉镇委员会图／文谢琳张思洁）
从"人才九条"中汲取人才工作"巢"能力
济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。1983年，时任正定县委书记的习近平同志以高瞻远瞩的战略眼光，精准看出人才匮乏是制约发展的根本问题，继而制定了享誉至今的"人才九条"，广纳众方贤士、打破用人藩篱，为当地发展破局开路。"人才九条"的出台，具有鲜明的时代烙印，但其中的精髓内涵仍具有深厚的启迪意义，我们要抓住这份历久弥新的宝贵思想财富，为做好新时代人才工作指向赋能。
完善顶层设计，精心"筑巢"，引得"金凤"不请自来。"邦之兴，由得人也。"40年前的"人才九条"篇幅不过千字，内容却事关各方，大到调动手续，小至送粮到家，一桩桩皆是破冰之举，一件件无不体现满满诚意。然而，如今不少地方在人才招引上重"前端"轻"后端"，引前"下足力气"，引后"事不关己"，将人才工作做成了"扔"才工作，既寒了人才的心，也浇灭了奋斗的热情。得人之要，贵在真诚。人才不是固定资源，人才招引不是"一锤子买卖"。要改变"抢人才"招引思路，拿出看得见的"真情实意""真招实策"，充分调动一切可利用的积极因素，在平台搭建、享受待遇、后续发展等方面备足"精品礼包"，倾力打造"抢着来"的环境，真正做到让人才心中有"谱"，才能让人才甘愿奔赴。
突出量才善用，用心"拓巢"，确保"金凤"逸翔九天。"人才各有所宜，用得其宜，则才著，用非其宜，则才晦。"人才之所以谓之人才，必然是在某一领域有其独到之处，让人才"对号入座"，把"好钢用在刀刃上"，实现人尽其才、才尽所用，才能充分发挥其比较优势，推动事业取得新进展。要摒弃定岗定人的传统做法，秉持"以事任人、人岗适宜"的用人理念，以岗位需求为"凹点"，以人才优势为"凸点"，打破"见坑点豆"的生搬硬套、因循守旧的狭隘偏见，做到"专才"就"专业"。要能容人之量、谅人之过，人才作用的发挥不是稳定向上的，要为人才使用建立客观评价、尽职免责的容错机制，做到"有大略者不问其短，有厚德者不问小疵"，及时为人才消虑解缚，使其在干事激情上保持"饥饿感"，进而不断探索创新，让其在干事成就上充满"饱腹感"，方能真正实现人才活力充分涌流，为事业发展贡献出非凡力量。
聚焦服务保障，暖心"固巢"，留得"金凤"系念久栖。引进人才的目的是助力本地发展，更重要的是让人才在本地"落地生根"。如今人才的争夺战日趋激烈，想要招引人才为地方经济建设持续发力，做好人才工作的"后半篇文章"就显得至关重要。各地各部门要站稳服务者立场，以"店小二"的热情周到、"金牌保姆"的耐心细致，变"他需求"为"我提供"，变"带话人"为"主持人"，在待遇、住房、医疗、户口、教育等方面及时将关心关怀送到位，以贴心服务"留住人"。建立"物质＋精神"双重激励机制，让有贡献、有作为的人才受到表彰奖励、优先评优晋升，对其事迹加强宣传引导、树为标杆典范，营造敬才爱才的良好氛围，不断提升人才认同感、成就感、荣誉感，以事业环境"栓住心"。
功以才成，业由才广。在实现中华民族伟大复兴中国梦的征程上，我们更需要涵养"聚天下英才而用之，驱源头活水而涌之"的雅量与气魄，让人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，为推动全面建设社会主义现代化国家汇聚磅礴人才力量。
打通基层减负"中梗阻"
近日，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议在京举行。会议指出，党的十九大以来，党中央和习近平总书记把整治形式主义为基层减负作为党的作风建设的重要内容来抓，统筹部署、持续推进，解决了一批突出问题，刹住了一些歪风邪气。
党的XX大明确提出，持续深化纠治"四风"，重点纠治形式主义、官僚主义。为此，整治形式主义、官僚主义及不担当不作为等隐形顽疾，务必着力打通基层减负"上推下卸、推诿扯皮"等"肠道不通"的"中梗阻"。
形成长效机制"强保障"，持续为基层减负增效。形式主义、官僚主义脱离实际、脱离群众，捆绑基层干部干事创业的手脚，加重基层负担。减负是手段，增效是目的。建立事权清晰、权责一致的权力清单、责任清单和懒政怠政负面行为清单，督促党员干部在职责使命前强化"舍我其谁"的担当，拿出迎难而上的勇气，主动为基层排忧解难，在层层担责、上下同欲中形成工作合力。着力厘清职能部门与乡镇（街道）、村（社区）的权责边界，不得随意向基层"派活""甩锅"。将防止和克服形式主义官僚主义深度融入巡视巡察、干部考察考核、民主生活会、年度述职等制度，把对容易滋生"中梗阻"的层级和部门作为其中重点对象，进一步扎牢制度的笼子，构筑坚固的堡垒，让广大基层干部轻装上阵。
瞄准减负工作"靶向标"，"对症下药"促提质。基层减负从"瘦身"开始，精文少会、减负提质是首要。习近平总书记强调，"对形式主义、官僚主义要毫不妥协，全面检视、靶向纠治，持续为基层松绑减负，树立重实干、重实绩的用人导向，督促全党担当尽责、干事创业。"基层减负聚焦突出问题，充分认识形式主义、官僚主义的多样性和变异性，摸清形式主义、官僚主义在不同时期、不同地区、不同部门的不同表现，紧密联系具体实际，坚决向形式主义、官僚主义开刀，或是少开会、开小会、开短会，或是实行计划控制、清单管理，推行"多会合一"，坚持重"绩"不重"痕"、留"迹"更留"心"，既解决表层次问题，也解决深层次问题，切实"松绑减负"走深、走细、走实。
用好用活网络"加速器"，在"以减赋能"上求实效。用大数据，为基层减负，要从根本上、源头上解决基层负担重、治理能力落后的问题。有效避免头痛医头、脚痛医脚的治标不治本之举。松绑基层"指尖"，线上减负做"除法"。从"指尖业务"抓起，既要借助现有的网络科技，让数据动起来，实现部门之间的信息共享，也要开展网络工作群专项整治行动，对微信工作群进行"瘦身减肥"，着力解决强制推广使用APP、群聊等问题。在推进"网络减负"的过程中，应避免"一刀切"，关停利用率不高政务平台，也应集中精力做好一个具有综合性、区域性的政务智慧平台，既切实减轻了基层负担，又凸显网络服务群众的作用，才能把精力用到为民服务的"刀刃"上，解决群众诉求，巩固减负成果。
"一指之力十斤，合拳之力百斤"，更好地为基层"减负"打通"中梗阻"，让基层握紧拳头、集中精力，全力投入到加快推进治理体系与治理能力现代化上，才能把各项工作朝着精准有效、深入细致的方向落实，更好推动实现经济社会高质量发展。
基层减负需"脱虚向实"
近日，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议在京举行。会议强调，要将纠治和力戒形式主义、官僚主义摆在更加突出的位置，以整治成果彰显主题教育成效。
基层减负应不兴伪事兴务实，精准施策，靶向治疗，在捋顺"千条线"中用好基层干部这"一根针"，切实做到思想到"位"、行动有"为"、创新够"味"，不断激励广大党员、干部积极担当作为，盘活国家治理体系"基本盘"，全面实现"脱虚向实"。
思想要到"位"，以学正风转变观念。从考核矫枉过正到问责滥用泛化，从调研督查频繁到处处拍照留痕，从"文山会海"回潮到材料台账论英雄......凡此种种，究其原因皆是因为部分党员干部党性不纯、政绩观缺位，进而导致"脱实向虚"等不良习气滋生蔓延。基于此，基层减负首要任务应放到匡正思想观念上。要深化源头治理，强化思想教育，将整治形式主义为基层减负作为主题教育的重要内容，不断增强党员干部的紧迫感和政治自觉，使"两个维护"在内心深处扎根铸魂。要用好教育整顿成果，将纠治和力戒形式主义、官僚主义摆在更加突出的位置，以思想政治洗礼实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。要进一步树牢正确政绩观，明确"潜绩""显绩"二者内在逻辑，将"对上负责"与"对下负责"统一起来，引导党员干部以学铸魂、以学正风，实现从"重痕迹"到"重业绩"，从"重数量"到"重效率"的有效转变。
行动要有"为"，践行初心谋求实效。基层减负的目的在于减轻基层党政机关的形式主义负担，让干部能将更多精力投入到为群众解难题、办实事上，从而更好地实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。回首新时代伟大十年，"舌尖上的浪费""饭桌上的圈子""车轮上的铺张""节日中的腐败"等均得到有效遏制，基层减负成效显著，但仍任重而道远。在今后的工作中，我们仍要注重在"实"上下功夫，做到真减负、减真负，使担当作为成为基层干部的鲜明底色。要积极引导广大基层干部与时俱进，践行全心全意为人民服务的宗旨，不断满足人民对美好生活的需要，着力增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。要肃清思想顽疾，树牢底线意识，坚定为民初心，时刻牢记广阔天地大有可为亦大有作为，将为民造福作为最重要的政绩，将群众满意度看作评价实效的唯一"标尺"，在工作中多做打基础、利长远、出实效、创实绩的事。
创新要够"味"，治庸提质鼓足干劲。基层是干部成长的摇篮、实践的原野、历练的沃土。如果说消除"顽瘴痼疾"是基层减负的第一步，那么坚持宽严并济，激活广大基层干部内生动力则是减负的关键一步。基层干部犹如治理体系中的"神经末梢"，一旦负担过重，便会动力不足，导致整体失序，管理失衡。必须坚持严管厚爱相结合，在全党全社会竖起为基层减负、为实干撑腰的鲜明导向，真正激活干部队伍"一池活水"。一方面，要优化干部选用标准，让干成事者上"奖台"。坚持对标"七种能力""八项本领"，突出"事业为上""以事择人"原则，打破论资排辈"隐形门槛"，选拔任用一批敢扛事、愿做事、能干事的干部。另一方面，要畅通晋升交流渠道，让能干事者有"舞台"。突出"实干"二字，坚持树立"能者上、优者奖、庸者下、劣者汰"的鲜明导向，让奋发有为者能"冒出来"，更要让浑水摸鱼者必"下得去"。