在全市年轻干部专题轮训班上的讲稿(第3/3页)

加强实践载体建设。年轻干部增长才干只靠加强理论学习远远不够，只有坚持理论与实践相结合才能真正使理论落地生根，又能反向促进实践成效。实践出真知，实践长真才。坚持在干中学、学中干是领导干部成长成才的必由之路。习近平总书记指出："要强化实践磨炼，把火热的实践作为最好的课堂，让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。"加强年轻干部实践载体建设，一是利用好基层、艰苦地区这个主要实践载体。基层、艰苦地区是最生动的课堂，要鼓励广大年轻干部勇于在基层、艰苦地区担当作为，形成一种主动到基层、艰苦地区工作的良好风气。二是利用好吃劲岗位、重要岗位。吃劲岗位、重要岗位对年轻干部考验更大，且要求有完整周期。年轻干部在吃劲岗位、重要岗位上能取得成绩、获得进步，则为其以后的成长打下坚实基础。三是加强与群众交流。群众是最好的老师，年轻干部要拜人民为师、向人民学习，放下架子、扑下身子，接地气、通下情，深入开展调查研究，真正做到心里装着老百姓，解决人民群众的难事难题。

（四）在培养选拔导向上，坚持追求质量与追求数量相结合

党和国家事业发展需要一定数量规模的年轻干部。习近平总书记在谈到建设一支什么样的年轻干部队伍时，将数量充足作为一条重要内容。党的十八大以来，党团结带领全国各族人民取得举世瞩目的成就，同时我们面临来自国内外、党内外的各种风险和挑战，这些风险和挑战具有复杂性、长期性，这就要求我们加大培养选拔优秀年轻干部的力度，保证党和国家事业薪火相传，后继有人。一定数量的优秀年轻干部是推进党和国家事业发展的前提，习近平总书记指出："各地区各部门要着眼近期需求和长远战略需要，培养选拔一定数量规模的优秀年轻干部，其中女干部、少数民族干部、党外干部都要有一定数量。三百六十行，行行出状元。培养选拔优秀年轻干部要放眼各条战线、各个领域、各个行业，广开进贤之路、广纳天下英才。"

不断推进年轻干部培养选拔工作高质量发展。党的十八大以来，习近平总书记着眼于永葆党的先进性和纯洁性，在不同场合多次强调党的建设质量问题，比较重要的一点就是提高人才培养质量，习近平总书记明确提出："培养选拔优秀年轻干部，要在质的提升上下大功夫。......在选干部、配班子时不能只看年轻干部'有没有'、'有多少'，更要看'好不好'、'优不优'，这一点在工作中要把握好。"在质的提升上下功夫，一是要注重培养选拔复合型领导干部。当前，专业化、专门化、精细化要求越来越高，要注意培养有专业背景的复合型领导干部，实施跨领域交流，增强培养效果。二是要注重培养具有国际视野、战略思维的干部。优秀年轻干部在工作学习过程中要心胸开阔，放眼未来，放眼世界。执行党的路线方针政策，要站位高、悟性强、执行好。三是要注重培养年轻干部解决实际问题的能力。培养选拔年轻干部的落脚点，就是希望年轻干部能够解决实际问题，这是年轻干部成长的必由之路。