2023年创建模范机关材料-45篇(第11/19页)

三、主要特色载体

市应急局党委把加强纪律作风建设作为模范机关建设的重要内容，持续深化干部思想能力作风建设成效，紧盯机关建设短板和薄弱环节，制定印发《关于开展"五比五提"作风建设行动工作方案》，并把"开展'五比五提'作风建设行动 扎实推进模范机关建设"活动作为党委书记抓党建、促发展重点突破项目加以推进落实。坚持以一流作风建设打造一流模范机关，在全局党员干部中推动形成"比格局境界、比实干担当、比业务本领、比干劲作为、比实绩风采"，着力提升党员干部政治能力、创新能力、业务能力、群众能力、竞争能力的浓厚氛围，着力打造政治立场坚定、综合素质过硬、服务运转高效的政治机关、模范机关，以过硬作风提升保障服务全市经济社会高质量发展的能力和水平。

四、取得工作成效

自模范机关创建以来，市应急局积极推动模范机关建设和应急管理业务深度融合，通过模范机关创建促政治站位提升、促工作效能发挥、促队伍建设高效，推动了全系统党员干部党性意识、精神状态、能力素质、作风形象实现整体性提升、系统性重塑。2022年以来，市应急局非煤露天矿山企业分类分级监管相关措施在全省率先出台并发文推广，共性改革考核位居全省第三名，助力我市荣获全省"八抓20条"创新措施督查激励单位并获奖励资金100万元，全市各类生产安全事故起数、死亡人数连续四年实现"双下降"，各项工作取得显著成效。

全市模范机关建设工作先锋榜展播⑦

为进一步提升模范机关创建成效，使模范机关创建工作成为提升党建质量、破解发展难题、推动事业发展的生动实践，彰显区直机关作为政治机关的鲜明本色，峄城区委区直机关工委积极探索创新工作机制，推动模范机关创建走深走实。

一、部署推进情况

高标准统筹推进。模范机关创建工作开展以来，区委高度重视，将模范机关建设纳入区委重要议事日程，高规格设立区模范机关创建工作领导小组，以区委名义先后印发《关于开展"让党中央放心、让人民群众满意的模范机关"创建工作的实施方案》《峄城区模范机关创建工作考核细则》《关于进一步加强模范机关建设推动机关党建高质量发展的实施意见》，高点起步，高位推动。高质量创建带动。注重培育、选树先进典型，搭建互学共进平台，组织机关党建和模范机关建设调研观摩；搭建典型带动平台，区委先后分两个批次，在全区"两优一先"表彰大会和全区机关党的工作会议上，命名了33个"模范机关创建工作先进单位"，有力发挥先进典型激励作用，将模范机关创建工作作为破解机关党建"灯下黑""两张皮"等突出问题的重要举措，进一步激发模范机关创建积极性。

二、主要特色亮点

突出"政治过硬"，建设对党忠诚的政治型机关。以政治建设为统领，强化对党忠诚教育。深化"第一议题"制度，深入学习贯彻党的二十大精神，举办区直机关党的二十大精神学习贯彻宣讲专题培训会，开展"喜迎二十大·峄心永向党"红色经典诵读活动3场，成立覆盖71个部门单位的区直机关学习贯彻党的二十大精神宣讲团，先后开展宣讲活动70余场次，切实将党的声音传播到基层第一线，推动党的二十大精神融汇到岗位中，体现到行动上，运用到实践里。

突出"强基固本"，建设组织过硬的责任型机关。充分发挥模范机关的辐射带动作用，创优"模范机关+"载体，组织开展"模范机关+党建品牌培树""模范机关+模范党支部争创"双创双评活动。开展"品牌赋动能 发展聚合力"机关党建品牌展演评选活动，聚力创建"峄心向党·榴铸忠诚""峄法有为"等优秀党建品牌20个。培育打造"五星级支部"52个，区畜牧渔业事业发展中心等党建观摩点4个，一体推进党建品牌与党建观摩点、模范机关"三创共建"。

突出"融合发展"，建设围绕中心的服务型机关。坚持"融合式"创建理念，围绕区委"工业强区、产业兴区"中心工作和重点任务，有效发挥党建引领作用。依托"双亮"活动，推动40余个一线服务窗口党组织和630余名机关党员立足本职、亮牌上岗，深化"一次办好"服务。推动208个区直机关党组织和2000余名党员干部下沉一线，深入开展文明城市创建等志愿服务活动，找准模范机关创建和业务工作的深度融合点。

三、取得工作成效

考核问效有力。建立"1+N"贯彻落实制度，即区委统一领导，区直机关工委具体负责，部门党组（党委）具体创建的工作格局。明确"五个结合"创建目标，把模范机关创建工作纳入党组织书记年度述职评议范畴，纳入区直机关党建绩效考核，精准发挥考核"指挥棒"作用。先后到71个参评单位开展专项考核2轮，对已经评选为模范机关创建工作先进单位的部门单位开展"回头看"，开展常态化督导调研41次，对考核过程中发现的党组织建设情况突出问题进行"整改销号"，下发工作提醒14期，反馈整改3期，确保问题整改落地见效。

素质提升有力。通过模范机关创建，突出横向交流、点面结合，形成区直单位机关党建一盘棋的工作格局，近距离考察培养预备党员108名，选聘机关党建指导员9名，鼓励引导148名党务工作者积极参与业务实操、督导检查等常态化培训锻炼活动37次，举办业务提升培训活动4期、开展"大培训、大排查、大提升"观摩比学活动2场，实现队伍素能全面提升，为机关党建高质量发展提供有力人才支撑。

服务发展有力。聚焦中心大局，坚持一切围绕中心大局转、一切围绕中心大局干，找准党建工作的结合点、切入点和落脚点，把创建成效体现在工作实绩中。指导律师行业协会成立党支部，将行业党建纳入区直部门单位服务高质量发展绩效考核。统筹14个项目临时党支部建立全市重点项目攻坚帮扶临时党委，切实在基层一线建强组织、锤炼队伍、服务发展。

深化党建品牌建设 推动机关党建提质增效

近年来，云南省直机关工委坚持以党的政治建设为统领，以转作风提效能为支撑，不断深化"强基赋能""创先争优""建功一线"等党建品牌建设，机关党建工作质效显著提升。

主要做法

激发创新理论武装内动力

着力提高党员干部"七种能力"，运用"万名党员进党校""领导干部时代前沿知识讲座""智慧党建"辐射效应，建立全方位、立体化培养模式，提升"学习型"机关建设。

突出重点"学"。建立培训项目化运行机制，聚焦数字经济、优化营商环境、招商引资等20个专题，邀请中央和国家机关有关单位负责同志、知名专家学者"传经送宝"，6期累计培训各级领导干部43.52万人次，参学率达95.42%。通过中青班、处级干部培训班等，培训干部65.8万人次。

组织专题"训"。坚持"校内与校外、线上+线下、联合办与指导学"相结合，加强培训专题性，突出课程创新性，严格落实理论教育和党性教育比重不低于总课时70%的要求，全年培训27期2740人次，同比增长8.1%。找准省直机关职能职责定位，开展"优化营商环境为什么，我为优化营商环境做什么"研讨教学8期，568人参加，营造了"亲清"政商关系和"重商尊企"的良好环境。

减负增效"统"。运用"智慧党建"实施远程教育、线上考核培训等工作，坚持"四定四纳入"工作机制，制定重点任务清单，优化智慧党建系统功能，推动党建工作见实效。坚持以制度管人管事管物，省级机关党校在培训教学、走访调研等方面出台转作风、提效能有关制度16项，每月实施清单管理、挂账销号。

提升模范机关创建辨识度

坚持问题导向，抓实"对标先进、争创一流"等实践活动，聚焦典型引路促问题破解，提高"效能型"机关建设。

以"对标对表"破解问题。印发《关于推动新时代省直机关党建和业务工作深度融合的指导意见》，推动机关党务和业务有机结合、整体发展，有效破解"两张皮"难题。坚持对标上级部门工作要求、对标全国先进同行等"八对标"，113个省直部门围绕政治建设、业务工作、机关党建等3个方面，列入对标对表事项1564条，其中政治建设466条、业务工作516条、机关党建582条，对纳入年度综合考评的605条实行"进退位加减分值制"考核，持续推进"对标先进、争创一流"主题实践活动品牌见行见效。围绕"五个表率"深化模范机关创建，选树43个"省直模范机关创建示范单位"；开展党建引领转作风提效能"比学赶超·擂台赛"活动，精选8个省直单位登台亮相展形象、树标杆。

以"云南评议"整治痼疾。运用"云南评议"品牌，对93个省级单位及办事窗口的工作作风、服务水平、办事效率开展评议，将办事过程作出"满意""不满意"评价。印发《"云南评议"二维码参评标识制作张挂工作规范》《"云南评议"平台核实转办落实反馈督促检查办法（试行）》，按照"进门即评、办事必评""核实--回复--处置--反馈--问责"工作闭环等要求，采取督促检查、明察暗访、随机检查等方式，通报了18个单位的"不满意"情况，破解不作为、乱作为、慢作为等难题。优化扫码评议系统功能，升级完善一期系统功能模块，加快二期系统研发，推行评议系统在全省"统一开放、一码统管"。

以"严格考评"纠治难症。聚焦省级机关领导班子成员到基层调研和一线现场办公解决问题等内容，不断优化省级机关调研课题、"三服务"清单实施方案，将其纳入年终综合考评。考评中，严格按照《进一步加强省直机关干部队伍建设若干措施》要求，突出业务指标、注重工作实绩、细化考核内容，并将考评结果纳入全省综合绩效考评体系。

提高人民群众满意率

大力践行一线工作法，坚持问计于民在一线解答、"三服务"在一线解决、乡村振兴在一线发展，切实为基层一线纾困解难，不断加强"务实型"机关建设。

注重一线调研求实效。聚焦产业发展、营商环境、招商引资等重点工作，坚持任务项目化、项目清单化、清单具体化，调整优化省直单位调研方案，按照"减人员、减频次、减程序"要求，科学制定年度调研计划。开发筹建"督监考核和调研信息服务监管平台"，严管"作秀式""旅游式""蜻蜓点水式"等形式主义调研，避免省级单位同时或者频繁到同一地区扎堆调研、多头调研、重复调研，切实为基层减负。

注重一线历练转作风。坚持把乡村振兴一线作为淬炼干部转作风提效能"大熔炉"，严格落实"帮县包乡带村"机制，149个厅局级机关选派848名驻村工作队员，统筹抓好"四个不摘"要求、建设宜居宜业美丽乡村、整合项目资金技术等重点任务，形成帮扶合力。截至目前，省级机关和中央驻滇单位直接投入和引进帮扶资金4.8亿元，完成消费帮扶5698万元，实施帮扶项目961个，调研指导帮扶县（市）807人次。