干部能力大家谈主题活动上的发言（8篇）(第2/2页)

干部能力大家谈主题活动上的发言（区委常委）

事业发展，重点在人，关键在干部。*区作为*市的中心城区，围绕学习领会市委书记方存好提出的"发展七问"，准确把握经济社会高质量发展的"时势场"，突出"三精三力"锻造高素质专业化干部队伍，为*加快建设现代化区域中心城市提供坚强有力的力量支撑。一是精准识别任用，持续增强队伍活力。通过健全常态化考察、系统化研判、专业化配备三大工作机制，运用干部专业背景、工作经历、能力特长和性格特点"四维评判法"，为优秀年轻干部制定"成长规划"，建立专业化干部"人才库"，探索建立专业岗位"需求库"、专业干部"供给库"，切实把适应高质量发展的"得力干将"选出来用起来，提升干部队伍整体活力和战斗力。二是精确滴灌培养，持续提升专业能力。实施"新翠骨干递进培养""专业里程提能""任职适岗实训"等计划，建立"培训+测试+考察"三位一体的培训机制，分批抽调干部到重点工作指挥部集中攻坚，在疫情防控、项目建设、征地拆迁等一线急难险重岗位磨炼中提升专业能力。有针对性地开展"人员大培训、岗位大练兵"，使党员干部在大战大考中增强本领、接受考验，推动干部队伍知识能力系统化重塑。三是精细管理激励，持续激发干事动力。坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，探索推行"量化拉通评比+差异化考核"机制，用好用活公务员职级晋升、事业单位管理岗位职员等级晋升、支持在职干部学历提升等关心激励政策。通过考核通报、提醒教育、问责处理等方式，及时查处曝光不担当、不作为的反面典型。持续健全干部约束管理和关心激励制度体系，让吃苦者吃香、躺平干部躺不平，营造干事创业的浓厚氛围。

干部能力大家谈主题活动上的发言（组织部部长）

干部队伍是党的事业的骨干。当前，叙州正处于一个固本强基、爬坡上坎、新旧动能转化的关键时期，锻造一支堪当高质量发展重任的高素质干部队伍，就要不断加强政治能力建设，持之以恒提高干部专业化能力和行政化效能，形成夙兴夜寐抓发展、一心一意搞建设的良好局面。 一是抓实政治能力建设。政治上的坚定离不开理论上的坚定，要把习近平新时代中国特色社会主义思想作为精神支柱和力量源泉，坚持全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，不断增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。当前，特别是要学习贯彻习近平总书记来川来宜视察重要指示精神、省第十二次党代会精神、市委六届五次全会精神，用发展蓝图凝聚思想共识、激发奋进力量，加快形成上下齐心、同轴共转的生动局面。二是精准提升能力本领。当前，干部队伍专业化建设不够，干部专业化能力不足，部分干部视野不够宽、思维不够活，在解决问题、推进工作上点子办法不多，与当前叙州高质量发展要求还不适应。要紧扣工业强区、产业兴区战略部署和"专精特新"企业发展要求，瞄定市委"一蓝一绿"产业发展方向，特别是围绕城市建管、经济金融、信息技术、光伏氢能等领域举办专题培训，有针对性选派干部到产业发展一线、项目建设一线、基层治理一线等基层岗位和吃劲岗位历练，持续淬炼干部专业化能力。三是多元激励担当作为。针对有的干部存在"躺平"观念、畏难情绪、"等靠要"消极心态、"慵懒散浮拖"等问题，要对领导班子和领导干部全周期全方位分析研判，严格落实各项激励政策，巩固拓展公务员职务与职级并行成果，注重在乡村振兴、疫情防控、招商引资、项目建设等基层一线和吃劲岗位识别干部，持续激发干部干事激情，释放发展活力，增强发展张力。要强化日常监督，对年度考核、日常研判中发现的干部苗头性、倾向性问题，主动开展提醒谈话，要求干部开展自我剖析、整改检查。