区组织工作会议交流发言汇编（5篇）(第2/3页)
勤学巧练勇担当强技赋能善作为
近年来，区农业农村局紧紧围绕"强党建、抓队伍、创品牌、优服务、促提升"主题主线，突出把干部队伍建设放在重中之重位置深耕细耘，着力锻造一支作风过硬、勇于担当、善作善成的"三农"战斗团队。运用勤学、巧练、强技、赋能等多种形式，使干部队伍精神面貌焕然一新、能力素质不断提升，有力推动了全区农业农村工作高质量发展。我区2021、2022年蝉联全省乡村振兴实绩考核"县级进位第一等次"，排名逐步接近全省综合考核"第一等次"行列。如何建强干部队伍，我局重点在以下三个方面绵绵用力、久久为功。
在思想作风上入脑入心、见行见效，做到"真知笃行"。一是党建领航凝共识。局党组持之以恒强抓党管干部原则，旗帜鲜明讲政治，严格落实上树信仰使命、中立价值坐标、下划红线底线总要求，有机结合"不忘初心跟党走，逐梦前行三农人""学史力行践初心，逐梦三农新征程""学习新思想，喜迎二十大"等党建活动载体，推动政治思想教育和干部精神培育高度融合、齐头并进。二是主题活动生动力。聚焦"情系三农证初心，栉风沐雨我当先"作风效能服务品牌建设，先后开展"念农学农知农为农""担当在我，建功有我""学四敢精神，燃敢为激情"等主题大讨论活动，全体干部重点围绕"争当表率、争做示范、走在前列"建言献策、思想碰撞，有效激发了干事创业的主观能动性。三是急难险重锻队伍。把大事难事作为考验干部的"试金石"、磨炼干部的"练兵场"，推动干部队伍从"有形"向"有神"转变。在近年的乡村振兴、稳产保供、长江禁渔、疫情防控、利剑行动等全区性重大工作中，我局干部高度彰显了心系"国之大者"的使命感和"时时放心不下"的责任感，受到社会各届的多方赞誉。
在能力素质上强筋健骨、追求过硬，做到"专业精业"。一是强化技能夯基础。选派农业技术人员踊跃参加各类技术培训，及时更新知识，提高业务水平，增强科技兴农的人才智力支撑。近年来我区农业科技工作者共有13个研究成果获省、市奖项。常态化开设"我的业务我来讲"大讲堂，落实各科室站所负责人轮流作专题讲座传授业务精髓，倒逼中层骨干从"听者"向"讲者"角色转换，以开阔工作思路格局。二是结对服务强本领。擦亮"服务三农，我为XX"党建服务品牌，发动局系统XXX名党员干部，组成XX个专家服务组，开展"同是三农人，共走振兴路"结对服务农业经营主体活动。通过下沉一线，让干部队伍在为民服务实践中增长本领。活动开展以来，共线上服务XXXX次、上门服务XXXX次、帮助经营主体解决各类问题XXX多个。三是岗位磨练促提升。坚持德才兼备、以德为先原则，先后推荐5名有发展潜力的年轻同志到省厅、镇（街道）挂职锻炼，为青年干部搭建起更为广阔的成长平台。通过上挂下派、多岗锻炼等，近年共选派XX名干部参与生态治理、安全生产、苏陕协作等，提高了干部队伍的综合能力。
在激励机制上改革创新、正向导向，做到"想为敢为"。一是强考核促作为。建立科学的目标绩效考核体系，促使全体干部树牢"争创一流"意识，抬高工作标杆。2021、2022我局连续两年在全区综合考核中获评"优秀"；2022年被区委区政府评为全区"党建、精神文明建设工作先进集体"；两年内相关工作成效被央视专题报道X次；2020年农林综合执法大队被评为全国示范窗口；植保站连续8年获得全省条线先进单位称号。二是树典型争先锋。通过开展"XX最美三农人"评选、举办"扛旗夺标，我为XX"事迹报告会、开设"荣誉专栏"等举措，举荐、宣传和表彰了一批在促进农业升级、农村进步、农民富裕等方面作出突出贡献的先进个人。以"榜样就在我身边"的方式方法，极大促动了全体干部将比学赶超、争当先进的正能量厚植于心。三是亮成绩扩影响。采取领导班子"擂台赛"、科室站所"亮成绩单"等形式，展示特色亮点，推动各项工作务实功、出实招、求实效。先后成功举办全国农机事故应急处置演练现场会、全省农业领域安全生产现场推进会、全省农业农村优秀法治文艺节目展演等重大活动，向全国、全省发出了XX"三农"最强音。
突出综合施策锻造"高新菁锐"
XX高新区既是全区经济发展的主战场，也是培养锻炼年轻干部的练兵场。当前，园区共有40周岁以下年轻干部XX人，占园区干部总量的XX%，其中30周岁以下XX人占XX%，硕士研究生以上学历XX人占XX%，近三年新录用XX人占XX%。近年来，我们聚焦加强年轻干部选拔培养这一重要课题，强化问题导向，突出综合施策，坚持"育、练、选"三措并举，着力锻造一支高素质专业化园区干部队伍。
立足于"育"，培养德才兼备的"高新后浪"。我们抓好日常教育培训，举办"高新菁锐"青干班，系统开展"菁锐学堂、菁锐考场、菁锐讨论、菁锐调研"四大活动，着力提升年轻干部综合素质。一是强化思想淬炼。坚持把政治建设和党性教育放在首位，举办《习近平谈治国理政》、党的二十大精神等专题培训，组织开展"四敢"精神大讨论，引导年轻干部学思践悟、以知促行，持续提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。二是强化专业训练。做优"高新大讲坛"学习品牌，聚焦产业发展、数字经济、科技招商等前沿领域，定期邀请部门领导、专家学者、企业家登门授课，通过政策解读、案例分析和经验分享，厚积专业素养、消除本领恐慌。三是强化实践锻炼。强化"实践出真知"导向，组织开展"我为群众办实事""访民情、解企忧、聚人心"等主题实践活动，推行年轻干部挂钩联系服务企业制度，摸排人才需求、梳理科创现状、加强政策宣传，提升调查研究、解决实际问题的能力。
立足于"练"，锻造能担重任的"硬核尖兵"。我们构建"点线面"立体式练兵体系，坚持实战锻炼，着力提升年轻干部服务大局、攻坚克难的本领。"点"即难点攻坚突破。聚焦疫情防控、安全生产、生态环保等急难险重领域，开展"志愿红、疫线行""安全生产百日攻坚"等专项行动，将年轻干部动态编入X个攻坚专班，通过多做几回"热锅上的蚂蚁"，提升驾驭复杂局面、解决复杂问题的本领。"线"即一线历练成长。坚持把重大项目、重点工作一线作为培养干部的主阵地，近3年新招聘XX名年轻干部全部直接安排到一线岗位，参与招商引资、项目建设、科技人才等中心工作，通过一线调度、现场办公，切实补短板、壮筋骨。"面"即多面交流培养。精准研判干部工作经历、专业领域、个性特点，按照"缺什么补什么"原则，"一人一策"靶向培养。2022年以来已对XX名年轻干部开展培养式交流，涉及招商引资、科技创新、安全生产等多个职能部门，不断拓宽年轻干部成长成才空间。