人才工作座谈会发言材料-6篇(第3/4页)

人才强县战略工作交流材料

近年来，我县大力实施人才强县战略，努力在建机制、畅通道、优环境上下功夫，聚力点燃绿洲"人才引擎"，为全县经济社会高质量发展提供强有力的人才保障和智力支持。主要做法概括为"三个新"。

一、构建人才工作新格局

一是强领导建机制。始终坚持党对人才工作的全面领导，建立健全县委人才工作领导小组会议、联席会议、"一事一议"、督查通报、述职评议考核等制度，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各负其责的人才工作格局。

二是明责任聚合力。全面压实"一把手"抓"第一资源"责任，将党委（党组）书记抓人才工作与基层党建述职评议考核一并进行，确保人才工作抓紧抓实。紧紧围绕《xx县绿洲人才行动计划（试行）》《关于进一步完善县委人才工作领导小组运行机制的意见》，明确xx家县委人才工作领导小组各成员单位职能职责，形成人才工作责任明晰、齐抓共管的良好格局。

三是优保障强动能。成立人才发展服务中心，配齐配强人才工作力量，设立xxx万元/年的人才发展专项基金，为各类人才提供补贴、住房、服务等各方面保障。完善人才发展机制，健全政府、社会、单位多元化人才投入机制，综合运用财政、税收、金融等多种支持手段，更好地为各类人才加油赋能。

二、打造人才集聚新高地

一是切实增强政策吸纳。修订发布《xx绿洲人才行动计划（试行）》，形成更具竞争力的引才育才留才制度优势。设立xx个人才引进周转编制，专项用于人才引进。健全完善人才需求信息库，聚焦"一主一特"产业结构、企业"卡脖子"技术、重点民生领域，制定发布人才需求目录。

二是精准精细引才育才。突出为我所用，靶向发力，大力引进急需紧缺人才，2022年全县全职引进各类人才xxx人，其中硕士研究生xx人，高技能人才xx人，柔性引进各类人才xxx人。加大特岗人才培育力度，定向培养特岗人才xxx人。实施"绿洲能手"培育工程，培育农村实用人才xxxx人、乡村振兴致富带头人xxx人。实施"绿洲工匠"培育工程，培育高技能人才xxxx人。

三是优化人才发展环境。实行"绿洲人才卡"服务制度，首发人才卡xx张，为在绥高层次人才提供优先落户、子女入学等x项优质高效便捷服务。采取"x+x"结对联系模式，持续落实县级领导联系服务专家工作。用心开展"五个一"工作，即举办一次专家人才研修班、建立一份人才档案、开展一次免费健康体检、组织一次座谈会、寄发一份新春慰问信。开设《才兴绿洲》栏目，全方位宣传人才政策、人才工作典型经验及事迹，营造尊才爱才敬才氛围。

三、营造人尽其才新生态

一是优化激励措施。开展人才工作中"唯帽子"问题治理工作，畅通人才晋升通道，合理确定薪酬，配置岗位资源。职称评定优先从基层考虑，给予政策倾斜，2022年在同等条件下，优先评定基层工作人员职称xxx人。

二是搭建发展载体。暑期择优招募xx余名返乡大学生开展"xx之约"活动，让广大优秀青年学子看家乡巨变，献发展之计。建立"乡情人才库"，充分发挥"新乡贤建家乡"作用，建立新乡贤分会xx个，建成联络站x个，争取新乡贤参与乡村振兴项目xxx个，累计投资xxxx万元。举办"xxx"xx县电商短视频直播人才创业孵化大赛，吸引xxx名选手报名参赛，带动销售xxx万元。

三是加强梯队建设。聚焦年轻干部储备不足，专业化、梯次化培养受限问题，大力开展"绿洲育苗"行动，2022年举办年轻干部专题培训班x期，培训年轻干部xxx人。深入推行科技特派员制度，引导人才向基层、乡村振兴一线流动。2022年全县获得省市选派"三区人才"xx人、省派科技特派员x人、市派科技特派员x人，选派县科技特派员xxx名。被省委人才工作领导小组评为20xx-2021年度省科技特派员工作先进单位。

人才工作情况汇报

近年来，区坚持把人才作为推动全区经济社会发展高质量发展的第一资源，通过完善政策链、搭建载体链、疏通交流链、延伸服务链、强化责任链，全力构建人才工作新格局。

一、完善"政策链"，提升人才竞争"软实力"。积极创新引才理念，坚持把制定极具吸引力的政策放在首要位置，紧密结合区域发展定位和人才发展需要，推出人才政策"组合拳"。以深化人才体制机制改革为主线，建立完善高层次创新创业人才引进和培养机制，因地制宜出台《xx县引进和培养高层次创新创业人才奖补办法（试行）》，推动形成上下衔接有序、符合xx实际的人才培养引进、评价使用、激励流动和政策保障体系，从制度机制层面提升了人才竞争软实力。健全完善人才荣誉体系，对作出突出贡献的引进培养人才，优先推荐申报省市级以上人才计划评选项目，优先推荐为党代表、人大代表、政协委员等人选，优先安排学习交流等活动。

二、搭建"载体链"，夯实人才队伍"硬实力"。积极探索本土人才培养新路径，在全区教育、卫生、文化等行业领域创建xx个有影响力的县级名师名医文化名人工作室，搭建人才培养、孵化、服务的成长平台。深入实施"借脑引智"工程，依托"引才聚才xxx计划"等人才引育项目，培养高端创新人才xx名，争取到省市人才支持资金xxx万元，有效缓解了xx区重点领域高层次人才紧缺的问题。依托援青干部、"xx专家服务团""xx专家服务团"和清华支教团等项目和载体，吸纳阶段性人才、候鸟式人才、远程服务人才共xx余名，为全区教育、医疗、文化等人才密集领域注入新鲜动力。

三、疏通"交流链"，构筑作用发挥"大平台"。贯彻落实《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的若干措施》，扎实开展科技特派员选派、省市人才项目推荐申报，并对甄选出的"优秀人才"表彰奖励，设立动态管理台账。组建人才服务队深入基层一线开展惠农政策宣讲、农业科技推广和致富能力培养等工作，增强农村基层和生产一线的技术创新能力。积极争取xxx余名"三区人才"到xx区开展科技培训、技术咨询和农技推广，为区域产业发展提供强有力的科技支撑。紧抓东西部协作机遇，先后接收xx区xx名专业技术人才到xx区挂职帮扶，选派xx名专业技术人员赴xx区跟班学习，为人才互动交流"架梯铺路"。

四、延伸"服务链"，营造温暖人才"大家庭"。落实党委联系服务专家措施，扩大联系服务范围，完善联系服务方式，细化联系服务内容，进一步强化人才政治引领，县、科级党员领导干部通过走访、慰问等形式，做好与优秀人才间的对接、协调、服务等各项基础保障工作，激励和支持优秀人才干事创业。通过定点租赁方式，设立人才公寓，作好挂职人才生活服务保障，确保人才工作安心、生活舒心。多形式组织开展人才慰问、座谈交流和主题联谊活动等服务工作，加大优秀人才关心关爱力度，鼓励他们继续发挥才能，为xx经济社会发展贡献才智，确保人才"引得来、留得住、用得好"。