2023年06月份重要讲话、重要会议心得体会汇编260篇(第57/82页)

用"清风两袖朝天去"的青春风采绘就过硬作风，始终做"让党放心、人民满意"的勤务员。好作风出战斗力，好环境出凝聚力。只有作风过硬，才会党风优良，才能凝聚党心民心、推动事业发展。青年干部是党的中坚力量，培养求真务实的作风很有必要，克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，把心思用在干事业上，把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变为具体的行动、实际的效果、人民的利益，创造出实实在在的工作成绩。青年干部作为国家的未来、民族的希望，使命在前、重任在肩，要以"吾日三省吾身"的自觉筑牢防线、以"千里之堤，溃于蚁穴"的自警守住底线、以"出淤泥而不染"的自律不越红线，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。青年干部一定要牢固树立清廉意识，把做人做事的底线划出来，时刻保持艰苦朴素的生活作风，以俭修身、厉行节约，净化社交圈、生活圈、朋友圈，培养积极健康的生活情趣，严守"底线"、警觉"红线"、不碰"高压线"，做到慎独慎微慎初。

以"青春之我"为"青春代言"

在全面贯彻党的XX大精神的开局之年，中国共产主义青年团第十九次全国代表大会6月19日在北京开幕。1500多名来自全国各地的团十九大代表相聚北京，以青春的意志、青春的热血、青春的奋斗共绘下一个五年的发展蓝图。

青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。"请党放心，强国有我"是这个时代青年由衷而发的最强青春誓言，奋进新征程、立足新起点、聚焦新目标，广大青年要牢记初心、担当使命，以"青春之我"为"青春代言"，让青春与时代同频共振。

以"意志坚韧之我"把对党忠诚融入到信念之中，让青春与信仰同向。功崇惟志，业广惟勤。理想指引人生的方向，信念决定事业的成败，只有意志足够坚强，信念足够坚定，才能在大浪淘沙的考验中坚守本心，在烟雾缭绕的迷局中找准方向。广大青年要以坚强的意志和坚定的理想信念及时补足精神之钙，切实把思想和行动统一到党中央的决策部署上来，不断提高政治站位、把牢政治方向、增强大局意识、树牢全局观念，以"意志坚韧之我"兑现青春的铮铮誓言。要把对党忠诚融入到信念之中，以"检身若不及"的政治自觉进行自我审视，看看自己是否始终把对党绝对忠诚摆在首位，是否真正做到了思想常淬火、党性常提纯、灵魂常回炉，做到了正心明道、怀德自重，做到了守住廉洁底线、永葆政治本色，让青春永远与信仰同向。

以"满腔热血之我"把为民造福体现在服务之中，让青春与人民同心。青春是热血燃烧的时代，是永远浇不灭的火焰。只有当青春同党和人民事业高度契合时，青春的光谱才会更广阔，青春的能量才能充分迸发，广大青年要主动将自己的满腔热血和激情汗水挥洒在全心全意为人民服务的前进道路上。要始终把人民放在心中最高位置，充分相信群众、紧紧依靠群众、密切联系群众，站稳群众立场、树牢群众观念、走好群众路线，自觉把"人民满意"作为毕生追求和干事动力，把人民对美好生活的向往作为终身奋斗目标。要切实把为民造福体现在服务之中，常常面对面、心贴心、肩并肩地与群众坐在一起、想在一起、干在一起，倾听群众心声、掌握群众所需、回应群众诉求、化解群众矛盾、解决群众困难，让青春永远与人民同心。

以"矢志奋斗之我"把使命担当付诸于行动之中，让青春与责任同行。历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。基层是最好的课堂，实践是最好的老师，基层一线是能力提升的赛马场和大熔炉，只有经历过基层一线的风吹雨打，才能更接地气、通民心、懂国情，广大青年要把根深深扎进基层这片沃土之中，以"矢志奋斗之我"逐梦新征程、谱写新篇章。志不求易者成，事不避难者进，要勇于担苦担难担重担险，时时以身作则、事事躬身践行、处处率先垂范，确保在风险考验面前无畏无惧，在危急关键时刻挺身而出，在急难险重任务面前勇挑重担。要时刻做到知责于心、担责于身、履责于行，用奋斗的青春和拼搏的身影努力创造出无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的新业绩，让青春与责任同行。

在"减与不减"中让"减负"变"赋能"

近日，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议在京举行。会议指出，要"通过深化拓展整治形式主义为基层减负，不断激励广大党员、干部积极担当作为、敢于善于斗争，进一步密切党同人民群众的血肉联系，为胜利推进强国建设、民族复兴的历史伟业提供坚强作风保障。"基层减负必须紧抓基层"痛点"、直击现实"难点"，在"减与不减"让基层减负为"实干"赋能、为"效率"赋能、为"担当"赋能，真正为基层赋能增效，广大基层干部才能更好地建功新时代，奋进新征程。

减"重心"不减"初心"，让基层减负为"实干"赋能。"善除害者察其本，善理疾者绝其源"。要让基层真正减负，让基层干部腾出手脚干事创业，就绝不能让"以会传会"式的减负背离了初衷。要大力整治不经思考就"一键转发"、事无巨细都"台账留痕"、反复高频要"数据报表"等现象，避免"一堆部门指着一人干""一件事情反复干"和"不分轻重催着干"。基层干部的工作重心不得不转移到准备"资料"、回复"信息"、随时"迎检"之上。在服务群众的"最后一公里"，基层干部是离群众最近的人，应该花更多的时间和精力在抓落实上，可最后往往是本末倒置，他们变成了办公室"文员"、材料"搬运工"。基层减负就应该减少那些形式上的"重心"，让基层干部轻装上阵全身心投入到为民服务中去，要给他们更多的机会践行初心，给他们更多的时间与群众相处，给他们更多的精力为民办实事，让他们时刻与人民群众保持同频共振，始终同人民群众坐在一起、想在一起、干在一起，真正成为群众的知心人、贴心人和暖心人。

减"数量"不减"质量"，让基层减负为"效率"赋能。减负不是减去责任、减轻担当、减少作为，而是简化制度、简化方法、简化模式。基层工作千头万绪、繁琐复杂，基层干部身兼数职是常态。基层减负就应该在"一人多岗"上实施"分流"，卸掉基层干部身上过多的重担，让"能者多劳拙者闲"的现象无所遁形。要坚持人岗相适、人事相宜的原则，把最合适的人放在最合适的岗位上，做到人尽其才、才尽其用。要"减"工作数量而"不减"工作质量，利用平台优势，把想干事、会干事、能干事的基层干部选拔出来组成乡村振兴的主力军，着力解决他们的顾虑和担忧，给他们提供更好的学习和实践平台，让他们能尽情发挥自己的所学所长，从而在不同的岗位上持续发光发热。常言道，干一行、爱一行，钻一行、精一行，要注重在基层一线和困难艰苦地区培养和发现优秀人才，把关心关爱干部的各项措施落到实处，鼓励基层干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，从而高质高效推动当地的产业发展。

减"压力"不减"动力"，让基层减负为"担当"赋能。基层减负工作的质效，直接影响到各项事关百姓切身利益的政策和项目是否能够发挥作用、落到实处。应该"减"少基层干部身上的压力，清扫他们身边的"障碍"，让他们没有包袱、无所顾忌地将各项工作做细做实，在没有必要的、过于烦冗的方面做好"减法"，在有待强化的、亟须改善的方面做好"加法"，在层层加码的、逐级递进的方面做好"除法"，在有所创新的、提质增效的方面做好"乘法"，让"千条线"有序地穿梭在"针孔"中，助力基层绣出主题教育的"丰收画"，绣出振兴发展的"景秀图"。既要对文山会海、考核过多、过度留痕等"常见病"露头就打，也要剑指"线下变线上""红头变白头"等隐形变异"新面孔"，防止旧病未愈、又添新疾。要揭开形式主义、官僚主义花拳绣腿、徒有其表的面纱，坚持从实处着眼、用实干考量、凭实绩说话，切实营造风清气正的干事创业氛围。

重读"人才九条"绘好新时代干部"百骏图"

治国安邦，人才为先。1982年3月至1985年5月，习近平同志任河北省正定县委副书记、书记期间，推出广招贤才的"人才九条"，为当地发展破局开路。40年后的当下，"人才九条"对做好新时代人才工作仍具有深刻的启迪意义。各级组织部门要在重读细悟"人才九条"中破译新时代的"人才密码"，在引才、育才、用才三个环节上精准发力、持续用力，绘好新时代干部"百骏图"。

以"筑巢引凤"起笔，勾勒"群贤毕至，少长咸集"的聚贤线条。"济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。"广纳贤才，要重视外来人才的引聚，对外引进"金凤"。聚焦本地重点产业、重点项目、重点领域实际发展需要，制定实施英才计划，广发"英雄帖"，面向全社会发布高层次、多领域人才"需求目录"，建立创新引进激励机制，做好人才居住、子女就学、家属就业、便捷医疗、父母养老等人才全链条服务，以无微不至的"保姆式"服务政策，精心筑好人才"安心巢"，招揽一批高层次创新创业人才、领军人才和优秀人才团队，形成"聚天下英才而用之"的良好局面。同时，要兼顾本土人才的盘活，对内深挖"卧龙"。以"干部规划家乡行动"、村级组织换届"回头看"等工作为契机，通过实地走访、座谈交流、层层推荐等方式进行全覆盖摸排，建立本地致富带头人、"土专家"、"田秀才"等乡村紧缺人才信息库，筑好人才"返乡巢"，对优秀人才进行动态跟踪培养，不断壮大本土人才队伍。

以"循循善诱"着墨，描画"蔓蔓日茂，芝成灵华"的育贤纹理。习近平同志指出，坚持常抓不懈的原则，老、中、青、幼立体开发，建立多级梯形人才队伍，使适用之才源流不断、常用不竭。以"缺啥补啥"为导向因材施教，针对不同类型、不同层次、不同专业、不同岗位的人才，分系统、分行业、分类别实施人才培养计划，通过"农民夜校""田间课堂"、专题培训班、云端课堂、座谈交流、外出学习、专家一对一联系服务、村支书结对帮带等方式，对各类人才开展专业技能培训和实用能力培训，优化人才结构，补齐人才短板，建设规模宏大、素质优良、梯次合理的人才队伍。以"干啥学啥"为目标因需施教，紧扣"需要哪类知识、提高何种能力、解决什么问题"，联合高校、科研院所、企业等资源平台，根据多样化需求为各类人才精心定制"点单-接单-上菜-评单"菜单式课堂，推动形成人才共育长效机制，着力培育一批"发展专家""产业能人""科创人才"，不断提高人才队伍专业化水平。