学习二十大心得体会汇编488篇 (第174/240页)
坚持人民至上就要破解最后"1米"，答好全心为民的服务卷。时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。广大党员干部要严格遵循"一切为了人民，一切依靠人民"和"从群众中来，到群众中去"的原则，心贴心、面对面地服务群众，就像冲刺百米决赛一样，要赶超最后"1米"，冲向终点，服务群众零距离。要拿出不破楼兰终不还的干事劲头、越是艰险越向前的攻坚决心，全心全意地解决群众急难愁盼问题，在群众关心的就业、就教、就医、救治等便民事项方面花更大精力、下更大功夫，一件接着一件办，一年接着一年干，用自身的折返次数赢得群众微笑点赞。紧盯落实基层减负，不断提升村级组织规范化建设水平，让村组织在规范、减负中提高办事效率，树立"今日再晚也是早、明日再早也是晚"服务理念，从服务群众日常抓起、从方便群众办事入手，让群众办事只进"一个门""一站式""一点式"办结，"跑一趟"或"网上办"成为常态，在公开透明、方便群众、暖心服务中不断取信于民、造福人民。
青年党员奋楫扬帆争先点亮青春光芒
时代寄语青年："要坚定不移听党话、跟党走，怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。"广大青年党员干部应牢记时代殷殷嘱托，点亮心中理想、担当、奋斗之光，乐于吃苦，甘于奉献，不惧山高水远、无畏道阻且长，在实现中华民族伟大复兴伟大征程中绽放青春光芒。
胸怀"扶摇直上九万里"的凌云壮志，点亮"以梦为马，不负韶华"的理想信仰光芒。"志之所趋，无远弗届，穷山距海，不能限也。"邂逅基层已有半载，回首入职之初，也曾迷茫彷徨，时常束手无策，一颗年轻的"追梦赤子心"无法在基层土壤生根发芽，开花结果。经过时间的摔打磨练，逐渐意识到"理想信念大于天""理想不牢，地动山摇"，今天的中国，民族复兴的唯美画卷正徐徐铺开，奔跑的追梦人能创造无限可能。作为青年组工干部，我们应始终保持"初生牛犊不怕虎"的"傻劲儿"、始终保持"不到黄河心不死"的"韧劲儿"，始终保持"我以我血荐轩辕"的"冲劲儿"，即使身处低洼，也要心怀大海，以梦为马，努力把不可能变为可能，把"白日梦"变为现实。
砥砺"我不担当与阿谁"的为民姿态，点亮"我将无我，不负人民"的实干担当光芒。"安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜。"从1921年到2022年，始终不渝的是共产党人赤诚为民的情怀。"江山就是人民，人民就是江山。中国共产党领导人民打江山、守江山，守的是人民的心。"习近平总书记在党的二十大报告中话语铿锵，催人奋进。青年组工干部要时刻牢记"人民公仆"身份，当好"形象代言人"，"置顶"群众急难愁盼，端正"平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来"的为民姿态，绝不"拉稀摆带"、畏缩不前，永葆为人民谋幸福的激昂斗志，满怀舍我其谁的巨大勇气，在基层淬炼中提升为民服务本领，在服务群众、创新发展中敢想敢做、善于斗争、有位有为。
淬炼"不破楼兰终不还"的奋进初心，点亮"天道酬勤，宁静致远"的拼搏奋斗光芒。"征程万里风正劲，砥砺奋进正当时"。处在"两个一百年"交汇的十字路口，我们心安理得把"躺平"归咎于社会带来的负面影响，日复一日把时间消耗在微博、抖音、小红书等各类软件，我们不再沉心静气读名著、阅经典、求上进、搞突破，一遇到芝麻大点的烦心事，就开始消极怠工、摸鱼摆烂，甚至意志低沉、怀疑自我。时代给予我们全新的挑战，我们应以奋斗姿态请求"出战"。"古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。"青年组工干部要学会静心修身，昂扬奋斗。
陈独秀曾说："青春如初春，如朝阳，如百卉之萌动，青春之于社会，犹新鲜活泼细胞之在身。"青年组工干部理应勇挑时代重任，不负青春韶华。路途或许荆棘遍布，丛林荒芜，但我们要披荆斩棘，一往无前，胸怀梦想，温暖有光，站在"两个一百年"交汇点上，坚定接下历史的接力棒，与时代一起携手共进，不负时代，不负人民。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！
"破""立"并重走好从严治吏之道
10月17日下午，党的二十大新闻中心举行第二场记者招待会，会议介绍深入推进新时代党的建设新的伟大工程有关情况，并安排从严治党这一专门话题，结合此前中组部对中管干部个人事项全覆盖核查一遍的举措，可见力度之大、决心之狠。从严治党，关键在从严治吏，各级组织部门应紧跟步伐，把稳考评机制，筑牢思想高地，打破执行樊篱，将这一套从严监督管理干部的组合拳落到实处，形成一种风清气正、昂扬向上的强大气势，为实现下一个百年奋斗目标"加"速度。
破"旧规则"，立"新标准"，把稳考评机制。从严治吏之源头在乎人才考评，把稳"入口"，方能将大量优秀人才纳入视野之内，让从严治吏行得通、行得稳、行得远，而人才考评则重在机制如何运行，以有效机制方能精准识别、精准定位，让能者上、优者奖、庸者下，劣者汰。各级组织在选拔人才上既要拓宽视野，在"五湖四海"选人，又要在机制上做考评全面，不能仅仅依靠书面总结、书面报告等材料就作为评定依据，而是要深化岗位责任制考核、实绩考查、政治考评的"三考合一"考核体系，推动形成考核激励在日常、争先创优在平常，既要看干部是否干得了，又要看干部是否能干得好，将"台下的样子"与"台上的表现"结合在一起，看有没有出入，在考评中更要将干部涂抹的"胭脂水粉"抹去，看看"素颜"是否"扛打"，做到"不糊弄""不模糊"，将真正优秀忠诚的干部选出来，借此立住"规矩"，树住"风气"，让从严治吏行之有效、行之有用、行之有实。
破"旧风气"，立"新官念"，筑牢思想高地。党内政治思想建设松一寸，党员干部队伍建设就散一尺。毋庸讳言，一段时期以来，少数干部不讲正气讲和气，不讲党性讲关系，不讲原则讲圆滑，不讲实际讲面子，不讲质量讲过场，在工作当中不严肃、不规范、不认真，长此以往，必会腐蚀根基。党内思想建设是固本培元之举，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党，在全党上下营造一种风清气正的"新官念"，引导当大党员干部立身、立言、立业、立德、立行，当好人民公仆"；同时，弄清"歪风邪气"来源，加强底线认识，严肃政治纪律，设置"带电的高压线"，让广大党员干部目之生畏，习近平总书记曾以"七个有之"概括党内政治生活存在的问题，狠抓痛点、盲点、问题点，让不少人惊出一身冷汗。如此，以正气引领和邪气映照，双管齐下，刚柔并济，从价值观上筑牢广大党员干部的思想高地，以昂扬的精神状态奔赴新征程。