青干班年轻干部成长座谈会发言稿合集

在年轻干部座谈会上的发言提纲

坚定信念是年轻干部的第一要义。对于我们年轻干部来说，成长的道路有很多条，最根本的一条是要始终高扬理想信念的风帆，坚定政治立场，牢记宏伟目标，把握成长方向，才能经受各种考验，成就一番事业，实现自己的政治抱负和人生理想。

高效学习是年轻干部的第一能力。在善学巧学中提高素质。学习是年轻干部成长成才的必经之路。要向实践学，求知于实践。要向领导和同事学，取经于领导同事。要向身边的人学习，向周围的同志学习。要不断完善自己，学人之长，补己之短，进一步提高。要向群众学，问计于群众。要利用一切机会，虚心向群众学习。要到基层一线，到群众中间，零距离地接触普通群众，虚心拜群众为师，向群众学习，充分汲取群众的智慧和力量。

高质工作是年轻干部的第一目标。在充满激情中干事创业。要勤干小事，把小事办好。把小事干好，需要求真务实的作风、严谨细致的态度和持之以恒的韧劲。只有干好小事才能成就大事。要善干难事，把难事办好。要切忌眼高手低，大事做不来，小事又不做。要敢干急事，把急事办妥。如何把急事、突发事办理的妥当，让组织满意、领导肯定、群众服气，这对我们年轻干部来说，既是一种考验，也是提高处理突发事件和复杂问题能力的重要途径。

对年轻干部成长的几点看法

我到公务员岗位工作已经有三年多了，经常我会问自己，在这三年时间里，我学到了什么，我哪些方面的能力得到了提升，我的收获是什么，但经常会感到迷茫和挫折。我认为，对于现在的我，要成为一名优秀的公务员，还有很长的路要走。

首先，要有良好的心态。要把公务员当成一份普通的工作来做，保持平常心，少些攀比。研究生毕业后，我就到了孝南区安监局工作。我的同学，大多去了企业、大学、研究院等单位，收入都比我高，感觉也有着更好的前途。同他们相比，我偶尔会动摇，会怀疑自己的选择。大家的工作岗位不同，责任也不同。在基层工作，也有不同的满足与喜悦，要调整好自己的心态。

其次要不断的提升自己。要认清自己的短板与不足，不断学习。作为年轻干部，我工作时间不长，工作经验缺乏，政治理论素养欠缺，人际交往口头表达能力不足。。。这些都是我要加强的。所以说要不断的提升自己，提高综合素质。

最后是要积极工作。只有做好本职工作，才能得到组织和领导的认可，才算是尽到了自己的义务。在工作中，要时刻谨记"己所不欲，勿施于人"，做好领导安排的工作，团结关心同事。热情服务群众，做到爱岗敬业。

机会总是给有准备的人，年轻干部都是在不断的锻炼中成才的。在工作中保持良好的心态，努力提升自己，积极努力的工作，相信每个人的成长都能水到渠成。

座谈会发言提纲

年轻干部成长要做到四个学会。首先,要认识到干部成长不是职位的提升而是能力的成长，是道德品质的提升。重点要做到四个学会。

一是学会解剖自己，也就是学会了解自己，保持良好心态。当你选择去了解自己，整理好自己的心态，那么你自然会被人关注，因为你的心态会给人带来快乐跟希望，可以让更多的人明白其中的含义与道理。要学会放正自己的心态，不要去嘲笑别人，不要去无怨唾骂别人，不要鄙夷别人；不要炫耀自己，不要吹称自己，不要看不起自己，更不要堕落自己。学会尊重，学会忍让，学会看人，只有把人做好了，我们开展工作才能做到事半功倍。

二是学会知行合一。当前年轻干部学历都比较高，谈起工作头头是道，但很多存在知而不行的情况，主要表现为"理论通达、行动迟滞"。什么都知道，但缺少执行的能力；什么都清楚，但缺乏担当的魄力；什么都明白，但缺失坚守的定力，秀才不出门，知全行难无作为。行政工作不是一个纸上谈兵、坐而论道的沙龙，一项工作的成功完成，必然是科学决策、合力承担、共同努力的结果，只说不练是没有成果的。同时作为年轻干部，更要做到"勇者无畏、行者无疆"。要善于总结工作规律，在知的范围内努力做优做精；勇于创新思路，在未知的范畴内努力推进发展推陈出新；敢于突破定式局限，在科学观念的指导下革故鼎新知难而进。

三是要学会识人用人。《诗经》中曰："得人者兴，失人者崩"。现在我们一些年轻干部在做具体工作上大部分都没有太大问题，但普遍缺乏管理能力，也就是识人用人的能力。因此，在工作中我们要有意识的锻炼我们识人用人的能力。要懂得辩证识人、科学用人。识人是用人的基础，用人是识人的目的。用人必先识人，知人方能善任。辨识人才，是领导者和管理者必须具备的基本条件，也是一项领导者和管理者必须要做的首要工作。君子用人如器，各取所长。必须要会善用人。识人用人，是年轻干部成长中必须具备的基本素质。

四是要学会拒绝。古往今来，因不会拒绝而放纵自我，抵挡不住权、利、名、色的诱惑，越界而违纪违法最终陷入万劫不复之地者，所在多有。古人说："财聚万贯何所用，大限来时作纸钱。"曾有腐败分子作《长恨曲》云："人亡家破羁樊笼，名利权位顿成空。夜阑秋深寒露重，高垣铁网月明中。但愿长醉不再醒，人生长恨水长东。"言犹在耳，难道不令人警醒吗？学会拒绝，往往能成就人的一生。客观来讲当前年轻干部工作生活中充满诱惑的东西很多，只有果敢决断，明智拒绝，才能免于烦恼乃至伤害。相反，面临诱惑，如果你意志懈怠，埋怨平凡，渴望发达，尽情享受，"照单全收"，不仅会对身心造成伤害，而且会抛掷时光，追悔莫及。人应该追求和享受生活的美好，但须有度。有所弃，才能有所得。只有懂得拒绝，学会拒绝，我们才能拥有精神上的自由天空，从而坚定理想信念，把握好自己的人生之舟。

年轻干部应做到三个学会

一是学会做人做事。在生活和工作中做到"三个保持"。第一是保持形象。在家庭中树立负责任的良好形象，在工作中树立健康积极向上的职场形象，在社会上树立党员干部的良好形象。第二是保持锐气。前不久，人民日报报道了一位去世34年的优秀共产党人谷文昌，见到木麻黄、想起谷文昌。年轻干部就应该有这种舍我其谁、敢于担当的锐气和霸气。雁过留声、人过留名，不能让我工作过的地方几年之后，没有人记得我。第三是保持良好心态。善于在学习和生活中寻找和发现乐趣，淡看个人的进退留转，把自己的事干好就行。

二是学会思考问题、解决问题、运用谋略。习近平总书记说，做实际工作，情商很重要，主要是提高做群众工作和解决实际问题的能力。年轻干部要善于思考，善于谋划，用阳谋而不是阴谋。关键是要思考和解决工作中遇到的问题。前不久，我被孝南区委组织部指派为湖北鑫达电气公司的党建指导员，刚刚接到通知时，我有点发蒙，因为我从来没有做过党建工作。后来通过和领导还有党校同学们的讨论，决定还是采用传统的四步工作法，调研研究摸清底数、制定方案分步实施、检查督办督促落实、总结经验宣传推广。

从这件事中，我思考了以下几个问题，市委党校是否能开办非公企业的党员培训班，鼓励企业把优秀的人才纳入到党组织中来。平时我到乡镇、部门、企业调查研究都是看样子，走马观花，为领导服务的事儿多，为群众和企业服务的事做的少。那么能不能将区直机关、部门和乡镇的年轻干部交流锻炼，提高他们的服务本领和水平。村官班学习了孝南的"袁少敏工作法"，那么在其他领域能不能总结出更多的好的工作方法，宣传推广，指导我们的工作实践。

三是学会理论结合实践。我曾经认为，理论是很容易过时的东西，跟不上时代的变化。通过学习，我发现我们很多的工作方法和实践，都可以在党的先进理论中找到根据，通过不断的探索和创新，又可以反过来指导我们的实践。这几年来，我一直在从事行政审批制度改革和政务服务体系建设工作，现在我们都在提法治政府建设，我认为法治政府应该是依法为市场主体和群众服务的服务型政府，服务型政府的建设应该提升到和法治政府同等重要的地位上来。目前，孝南区各地各部门仍然不够重视政务服务工作，尤其是乡镇，缺人少钱，不愿投入。建议组织部门能加大大学生村官的选派力度，做到每村一个大学生村官，推动政务服务工作。

总之，党校两个月的学习生活，最重要的是增强了自己的三个自信。同时还有四好，即吃的好、睡得好、学习好、心情好。感谢组织的厚爱，感谢党校的精心安排，谢谢大家。

老老实实做人踏踏实实做事清清白白做官

回顾十一年的工作历程，我对年轻干部的成长总体感受有三句话"老老实实做人，踏踏实实做事，清清白白做官。"

关于做人。一是道德要高尚。伟大领袖毛主席曾教导我们要"做一个高尚的人，做一个纯粹的人，做一个有道德的人，做一个脱离低级趣味的人，做一个有益于人民的人"。正派高尚的人格品行是年轻干部健康成长的根本。年轻干部将人格、讲品德也是讲党性的具体表现。年轻干部要正确对待名位、权利、金钱、婚姻、爱情和人情。二是为人要正派。作为年轻干部，处处要以身作则、率先垂范、诚实正直、刚正不阿，对上不卑不亢、对下礼贤下士，始终保持清醒的头脑，不趋炎附势，不随波逐流，通过深入群众、深入基层、体恤民情，了解真情，践行党的群众路线。三是言行要一致。"言必信，行必果"，年轻干部要始终做到表里如一，对上对下一致、人前人后一致、讲的与做的一致。要严以律己、宽以待人、与人为善；不搞拉帮结派和小圈子。要理论联系实际，说老实话、办老实事、做老实人。

关于做事。一是要勤政务实。青年干部对待事业、对待工作要有一种"咬定青山不放松"的精神状态。在实际工作中，要做到接受任务不讲条件，完成任务不打折扣，敢闯敢试，锲而不舍，坚韧不拔。习总书记说过"空谈误国，实干兴邦"，要沉下去抓工作，提上来作思考，把人民利益放在首位，吃苦在前，享乐在后。

二是要敢于担当。也就是敢于担责，这是一种攻坚胆识，一种干事激情，一种工作责任。困难面前不推脱，矛盾面前不推诿，失误面前不抓过，敢抓敢管，敢于碰硬，不怕事，不躲事，直面矛盾，敢于啃硬骨头。

三是要勇于创新。年轻干部的优势在于精力充沛，思想活跃，观念新颖，勇于创新，打破因循守旧的工作方式，将激情与活力传送到工作中区，勇于开拓工作新局面，同时也要牢固树立终身学习的理念，丰富自身方方面面的知识，不断提高解决问题分析问题的能力。

四是要乐于奉献。强化奉献意识，牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立事业第一的理念。对自己所从事的工作要有强烈的事业心和责任感，全身心投入到工作中；要不怕吃苦，敢于面对困难和挑战，做到吃苦在前，冲锋在前，勇挑重担。

关于做官。一要做清官，不做昏官。首先是政治头脑要清醒，讲政治、讲觉悟、守规矩，坚持正确的政治方向、政治立场、观点，自觉在思想上、政治上、组织上同党中央保持高度一致。其次是用权行政要清明，谨记权力是人民赋予"谁能行舟，亦能载舟"。二要做廉官，不做贪官。贪官污吏历来为老百姓所不齿所痛恨。首先是自身要正，打铁还需自身硬，年轻干部要始终保持清正廉洁，严格遵守各级关于作风建设的各项纪律规定，远离贪官污吏。要敬畏法纪，慎小慎微，自觉接受监督。其次是要管住亲属和身边工作人员，对身边人出现的苗头性倾向性问题早提醒早纠正，管好手中权力，规范自身言行。

浅谈年轻干部如何健康成长

青干班

五年前，温家宝总理与北大学子共度五四青年节，学子们赠与温总理一首"仰望星空"的诗，随后总理写下"脚踏实地"四个大字，回赠给北大的学子们。从诗中我们可以看出透露出温总理对祖国未来的美好向往，"仰望星空"指的是自己必须要有远大的理想，逐渐形成自己的人生规划。"脚踏实地"，就是要求真务实，身体力行，扎扎实实地从奠基的实事做起，一步一个脚印地向前迈进。我认为当代年轻干部既要"脚踏实地"，又要"仰望星空"，体现了在新的历史条件下党对领导干部执政能力和整体素质所提出的新要求。

古人云："天行健，君子以自强不息。"年轻干部必须做到"仰望天空"和"脚踏实地"，这是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想所一贯坚持的重要原则，也是深入贯彻落实科学发展观的必然要求。年轻干部在工作中多一些理性的思考，对于提升工作境界，提高工作效率有着推动作用。同时，年轻干部更要注重"脚踏实地"。"千里之行，始于足下"，我们有很多年轻干部刚从学校步入社会，缺少历练，更是很少经受挫折，难免会与基层接触的比较少，因而在工作中出现各种问题，年轻干部要怀着对人民的热爱之心，真正的融入到群众的生活中，学会群众的语言，学会群众的办事方式，全心全意为人民服务，想群众之所想，急群众之所急，真正把自己的行为与群众的要求统一起来。只有脚踏实地，关注脚下，察民情、访民意，倾听百姓呼声，关心百姓疾苦，才能真正了解百姓的需要，了解发展经济的指向，了解社会矛盾，从实际出发，制定切实可行的经济社会的发展战略，才能得到群众的支持与拥戴，才能不断的发展壮大党的事业。

因此，作为一名年轻党员干部，既要学会"仰望星空"又要"脚踏实地"，只有这样才有利于自身素质的全面提高，才能不断地促进党和人民的事业不断向前发展，才能为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗！

在年轻干部座谈会上的发言

干部年轻化、知识化是未来趋势，是对现存干部队伍年龄老化，只是结构单一的有效补充，极大增强了干部队伍活力。

1、年轻干部要有良好状态。

一是要能吃苦耐劳。

二是要甘于平淡。不可能每个人都能成功，但只有努力才有可能成功，不要羡慕一时功名利禄得失。

三是要勤于学习。不仅是要学习书本知识，更要学习工作方法与技能，向老同志学习，向实践学习，迅速提高自身素质。

四是要做到理想与实践相结合。确立目标，逐步实现。

2、组织要克服想用又怀疑的心态，大胆将年轻干部放到急难险重岗位锻炼，老同志传帮带，组织跟踪培养，迅速提拔。

年轻干部成长感悟

青干班

尊敬的各位领导、各位学员：

我叫伍行，青干班13号，现在云梦县政府办公室工作。下面，结合自己学习、工作、生活经历，谈四点体会，向各位领导汇报，与各位年轻干部共勉。

第一点感悟，年轻干部要坚持学习，唯有坚守才会进步。古人说："立身百行，以学为基。"学习伴随着人的一生，提高能力、增长才干、积累经验有效的途径就是虚心学习。我坚信，今天多学一点，明天就有进步；今天踏实工作，明天就有提高。工作以来，在每个阶段，我学习的侧重也各有不同，在学校工作，侧重学习的是所教授课程的专业知识；在乡镇工作，侧重学习的是农村的各项政策、法律法规和农业技术指导等；在县政府办公室工作，侧重学习的是政务工作知识；在组织部工作，侧重学习的是组工业务知识。我觉得，学习只有与自己的实际工作、所处环境相结合，始终把学习当作日常工作生活的一部分，做到以学代息，不断优化自己的知识结构，不断丰富自己的视野，才能学以致用，才能提高自身的修养和能力。我先后参与了武汉工业学院文艺下乡、"三万"、"黄香文化节"、"县委书记大接访"等大型活动和中心工作。通过全方位的实践锻炼，拓宽了知识面，锻炼实际工作能力。

第二点感悟，年轻干部要勤奋工作，唯有勤奋才能发展。年轻干部的优势是年轻，劣势也是年轻，坚信勤能补拙，尽力用勤奋的工作去弥补自己年轻的不足。在学校工作期间，我坚持每月只休息2天；在乡镇工作期间，尽管离城很近，我依然坚持平时住乡镇，周末回城和家人团聚；借调到市委组织部工作后，主要负责组织科的文字材料工作，工作日我几乎每天都到晚上10点后才回去休息，参与基层组织建设、发展党员、年度总结等相关文字材料的撰写，有效的锤炼了自己的业务能力。

第三点感悟，年轻干部要严格自律，唯有淡泊才能走远。年轻干部大都比较受社会关注，也容易会碰到一些恭维和诱惑，稍不注意就会丧失原则甚至犯错。我出生在农村，历经学校、乡镇、机关工作，深懂为民之艰辛，为政之不易。"廉贪一念间，荣辱两世界"。年轻干部要时刻警醒自己，在平时工作生活中，严格执行党的纪律和从政准则，踏踏实实工作，清清白白做人。回顾自己近十年来的工作经历，只有胸襟广阔、淡泊名利，才能更加健康地成长、走得更远。

第四点感悟，年轻干部要懂得感恩，唯有感恩才会成熟。年轻干部的成长是在不断发扬优点、克服缺点和弱点的过程中实现的，除靠自身努力之外，更重要的是组织的培养、群众的支持。古人讲："经世之道，识人为先"。没有组织的知人善任、刻意培养，就没有年轻干部的茁壮成长。年轻干部应常怀感恩之心，始终牢记没有组织的培养就没有个人施展抱负的平台和成就，也就没有今天的自己。感谢组织的信任和厚爱，进入公务员队伍以来，我得到了很多的机遇，有幸经历的了云梦县委党校中青班的培训、云梦县年轻干部成长工程的培养、孝感市年轻干部成长工程的培养、孝感市委党校青干班培训，历经乡镇、县级机关、市级机关的锻炼，得以迅速适应新的工作，新的角色。

对"年轻干部成长工程"的几点建议：

1、多给年轻干部锻炼的机会。可通过上派、外派、下派锻炼或者参与急难险重锻炼。

2、委托相关业务部门跟踪培养。为年轻干部成长进步提供平台、创造条件和营造环境，引导年轻干部保持充足的发展后劲。

发言材料

青干班

我作为年轻干部，经过几年的工作，有几点体会:

一:要有心。这包含2个层次的。第一个层次是深层次是的要有为人民服务之心，这是我们党的最终宗旨，作为一名党员干部，这是我们一切工作的出发点，只有含有这样的敬畏之心才能做好工作，做精工作；第二个层次是浅层次的要有把行政工作当做工作做好的心，不可否认有些人在选择行政作为工作时只当做一种谋生计的手段，所以我们必须要有把工作做好的心，才能完成各种工作任务，确实做到落实党的相关政策，做到为人民服务，完成自己的工作任务。切记不要有当大官发大财，当小官发小财的心，那样只会害人害己，到头来竹篮打水一场空。

二:要学会忍耐。这种忍耐包括生活上的忍耐和工作上的忍耐；生活上的忍耐是因为我们大部分在乡镇工作，乡镇的工作环境和人员结构与我们有很大差距，除去工作时间，我们其它时间都是在一个人的时候度过的，这就要我们时刻坚信自己的信念和方向，切勿因为孤独寂寞让自己在前进的方向上迷路；工作上的忍耐是对自己工作能力的一种挑战，有些年轻干部在乡镇没搞几年就希望自己能去更高层次的领导职位上去，这种想法是极端的也是错误的，我们应该抱有无论在那个职位上都能发挥自己的能量来引导自己，只有这样才能在工作中不断积累经验，最后达到水到渠成的效果。有一句话一直警惕着我:耐不住寂寞，就看不到繁华

三:要念家。我们在乡镇工作，手上的事情很多也很杂，上班时间要求在乡镇住宿，休息时间一般24小时开机待命，以防突发事件，一般留在家里照顾亲人的时间很少，所以我们更要在有限的时间里面多在家里陪陪亲人，我们一切工作的源头就是为了这个家好，这也是我们工作的动力，所以希望我们年轻干部多一些时间在家里。

发言材料

青干班

现结合我自己的工作经历，谈谈我对年轻干部成长的的一些想法

一、在工作上，年轻干部应当有始终如一的认真态度

我从99年参加工作就一直在云梦县政协，我的履历上，工作经历只有一栏，跟其他同学们的工作经历不能比。我知道，像我这样的情况很少见，十几年都一直在一个单位工作，一直都在从事同一个工作。同学们也许也觉得很奇怪，但是我觉得像自己这样，十几年如一日地对待自己的工作，不推卸，不敷衍，这种态度也是可取的。年轻干部应当勇于担当，应当有所作为，但是有的时候，也许我们面对的是长时间简单枯燥的工作，那么在这种时候，我认为，我们不能因为工作枯燥重复，就有所懈怠，甚至想要推卸，始终如一地认真地工作，才是年轻干部应有的态度。

二、在工作上，年轻干部应当有耐得住寂寞的态度

大家都知道，政协工作本身任务不是很繁重，再加上我从事的档案管理工作十分枯燥，但是上班以来，长时间我一直坚守在自己的工作岗位上，从来没有抱怨，现象有的年轻干部，看到别人比自己升的快，比自己工作上有成绩，心里就失衡了，就想换单位、换工作、换地方，但是我认为，作为年轻干部，不要总是跟别人比，因为永远都会有比你成功的人，要学会和自己比，要让今天的你永远比作天的你有进步，这才是一种更好的人生状态。不管我们在什么地方工作，不管我们从事什么工作，都应该而得住寂寞，耐得住枯燥，始终认认真真、兢兢业业地做好自己的工作，这也是一种成就。

发言材料

青干班

培养选拔优秀年轻干部，必须营造良好氛围。培养选拔优秀年轻干部，既是一项长期的战略任务，又是当务之急。党委要切实加强对培养选拔优秀年轻干部工作的领导，把这项工作列入重要议事日程，经常分析研究，及时解决存在的问题，以发展的氛围培养选拔年轻干部。要建立培养选拔年轻干部工作责任制。组织部门要加强对培养选拔年轻干部工作的经常性督查，探索推行年轻干部定期调研、定期跟班、定期培训、定期联系、定期关爱的"五定期"制度，建立专项通报制度，推动落实，保证培养选拔年轻干部工作取得实效。要努力创造年轻干部健康成长的条件和氛围。现在有一种不好的现象，对年轻干部"逢提必疑"，一些人往往不分青红皂白，带着偏激情绪群起"围剿"。年轻干部成长需要有良好的社会环境，对他们应多一分理解和宽容，少一分猜忌和刻薄；多一分关心和支持，少一分责难和打压。全社会都要关心、关注、关爱年轻干部，为他们健康发展助力加油，让他们的成长之路洒满阳光，努力创造年轻干部健康成长的条件和氛围。

年轻干部成长感悟及建议

青干班

一、年轻干部成长感悟

回顾成长过程，可概括为"学、干、悟、长。"学"。"大志非才不就，大才非学不成"。我坚持学习政策、法规，党史党建和科学文化知识，拓宽知识面，增长实际工作中的真知灼见。"干"。干是改造世界的有效动力、落实各项措施的有效行动。作为青年人，要取得成绩就需要真干实干。"悟"。悟是对事物的分析和理解能力，体现在工作中就是对从事工作的理解力、领悟力、推动力。在学习和工作中，我坚持多思敢想，保持清醒明白，勇于建议，善于总结。"长"。马尔顿有句名言："富有伟大的梦想，出以坚定的信念，施以努力的奋斗，才有惊人的成就"。年轻干部成长离不开组织培养，更离不开个人持之以恒的磨练，自身努力是内因、是基础，组织培养是外因、是促进。对自己严格要求、求真务实、和衷共济，以实际行动为国家富强民族振兴人民幸福添砖加瓦！

二、年轻干部成长建议

1、加大基层年轻干部的交流力度，让年轻干部在多单位、多岗位进行锻炼和提高，同时让市、县、乡三级年轻干部上下交流体验不同的工作。

2、参加党校培训人员范围更广些、让年轻干部都能到党校学习，提高自身素质。

在年轻干部成长座谈会上的发言

尊敬的各位领导、老师、同学：

大家上午好！

非常荣幸能参加今天的座谈会，在此也非常感谢市委组织部、市委党校为我们提供的这样一次难得的学习交流机会。首先，做下自我介绍，我叫郭莉，河南安阳人，毕业于河南大学，是2013届选调生，于当年分配至应城市城中街道办事处工作至今，到下个月底即将满两年。在这将近两年时间里，我跟在座的所有年轻同志一样，在组织的培养、领导的关心和同事的帮助支持下，努力在实践中学习和成长，下面结合自己的工作实际，谈个人的几点体会。

第一，积极调整心态，促进角色转变，实现正确定位。对于刚参加工作的年轻干部而言，我认为最重要的莫过于角色的转变和环境的适应，尤其对于像我这样直接应届毕业从学校门到机关门的年轻同志，就必须以积极、向上和谦虚的心态来对待，主动去适应陌生的工作环境。我所在的城中街道办事处地处应城市中心城区，是应城、孝感的明星乡镇，所以对于我来说基层的工作环境是不错的，我也非常珍惜，通过积极调整心态，积极跟同事沟通、交流，主动融入到大集体，全身心投入到工作实践中，并及时发现自身的不足，把握锻炼机会，在较短时间内实现了角色转变，并给自己一个正确的定位，我想这就是成长的一个必经阶段，一个不断求索，实现目标定位的过程。