选人用人工作材料合集29篇7万字（含讲话、工作报告、心得体会、经验、演讲、现实表现等(第6/8页)

（三）严格执行《关于进一步规范干部交流轮岗工作的通

知》，推动科级干部、科室人员交流轮岗

今年年初，我局全面布局、认真组织完成了内设机构改革。同时，根据《关于进一步规范干部交流轮岗工作的通知》，我局以机构调整为契机，顺利完成21名科级干部轮岗交流以及部分科室人员的换岗交流，有效提高了办事效率，使机关面貌焕然一新，为全面推动我局工作向现代水管单位向前迈进奠定了组织基础。

二、存在问题及下一步工作重点

从掌握情况看，我局在贯彻执行干部选拔任用政策法规中，采取了一系列切实可行的措施，干部选拔任用工作的总体状况较好。尤其是在推动科级干部轮岗交流工作上做了一些探索和尝试，取得了一定的成效。与中央、省、市新的要求、方向是

一致的，在内容上是一脉相承的，但是，也存在一些不足，一

是局限于选拔任用干部的方式比较单一，未对内设机构领导职位进行竞岗。二是组织人事干部队伍自身建设还有待进一步加

强。

针对以上问题，在下一步工作中将着重围绕以下四个方面

开展工作。一是拓宽选人用人渠道；二是进一步加大干部交流的力度；三是要加大对干部的教育力度，引导广大干部树立正确的人生观和世界观；四是巩固深化"不忘初心、牢记使命"主题教育成果，不断加强组织人事干部队伍自身建设。

乡镇选人用人工作情况报告

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报告 选人用人

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，我镇对今年以来选人用人情况进行了认真地总结，现将情况报告如下：

一、基本情况

截止2020年4月30日，我镇有行政编制32名，实有行政编制人员29人。其中处级干部12人（含非领导职务2人）、正科级干部11人（含非领导职务6人）、副科级干部5人（含非领导职务2人）、科员1人。镇下属事业单位社会保障服务所、农业服务中心、文化服务中心共有编制58名，实有工作人员52人。

二、工作措施

（一）认真组织学习领导干部选拔任用相关制度、办法。

高度重视干部选拔任用和队伍建设，认真组织学习、全面掌握《机关和参照公务员法管理单位科级领导干部选拔任用工作实施办法（试行）》，将《办法》贯穿体现在选人、用人、管人的各个环节中，不断提高选人用人公信度。

（二）严格遵照《办法》执行干部选拔任用程序、标准。

1.坚持规范的用人程序。一是制定科级领导职位竞争上岗

实施方案，成立竞争上岗工作领导小组，在镇机关范围内进行

竞争上岗动员，公布竞争上岗职数、报名条件、基本程序和方法、报名与资格审查；二是有条不紊开展民主推荐谈话、干部考察预告、配合区纪委组织部开展民主测评、组织考察，在在区纪委批复同意后，开展任前公示、任免等工作，坚持程序一步不缺，履行程序一步不错；三是对竞争上岗的每个环节全部进行张榜公布，将全过程置于全体干部群众的监督之下，让整个竞争上岗任用工作公开透明、严密有序，有效防止用人上的不正之风。

2.坚持正确的用人标准。根据单位编制和领导职数配备干部，从未发生发生超编、破格和越级提拔干部的情况发生。按照干部德才兼备、以德为先的原则，本着推进干部队伍年轻化进程，坚持"凭实绩、重德才、看民意"选用干部，并根据岗位的职责和干部的特长进行合理安排，尽量做到人岗相适，使干部的能力得到充分发挥。

3.坚持广泛的群众监督。镇党委在讨论决定干部任免时，坚决执行领导集体决策重大问题的原则，做到没有经过组织考察的不研究，人事方案未经充分酝酿的不研究，群众有反映、纪检监察部门没有查清的不研究。严格干部任前公示，做到有报必查，件件有着落、事事有交待，对群众反映的一般性问题，在任职谈话时向干部指出，督促整改。

（三）组织人事纪律执行情况

在选拔任用领导干部的各个环节，我镇均严格按照规定的

原则、程序、标准和要求进行操作，把公开选拔的全过程置于全镇干部职工的监督之下，在整个选拔过程中，从镇领导到全体干部职工都做到公道正派，未发现为任何人拉关系、打招呼和以发短信、宴请、聚会等形式拉票的情况，未发现贿选拉票、搞小圈子、相互拆台、内部告状等任何干扰选拔、竞争上岗工作的不正当行为，未发生任何因落选或不服从安排而引发的矛

盾。

三、存在问题及工作打算

我镇全面贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定，认真扎实抓好干部选拔任用工作，取得了明显成效，但也还存在一些不足之处，一是缺乏经常性学习的长效机制，工作中对《办法》学习、掌握不够透彻，部分职工对选拔任用相关规定、程序不熟悉；二是干部监督制度的执行力有待进一步加强。

今后，我们将着重从以下方面入手：一是进一步加大学习宣传《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定的力度，健全学习宣传干部政策法规的长效机制，重点强化新提拔任用干部的学习培训和对外宣传工作，进一步增强广大干部群众对干部工作的知晓度和执行《条例》规定的自觉性。二是重点加强对人事工作人员的培训，制定科学合理的竞争机制。三是进一步加大干部监督的执行力度，坚决纠正违反《干部任用条例》

和有关规定的行为，加大责任追究力度，进一步提高选人用人

公信度和满意度。

聚焦选人用人新"标尺" 强化干部选任新担

当

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体会文章 选人用人

选人用人事关党的事业兴衰成败。履行好新时代选人用人重要职责，推动干部在疫情防控和经济社会发展中担当作为，必须践行新理念、牢记新嘱托、落实新要求。

一、把好政治"首关"

古人讲："德不配位，必有灾殃。"我们党历来强调德才兼备、以德为先。党的十八大以来，无论是习近平总书记提出的20字好干部标准，还是树立的"忠诚干净担当"时代标尺，都始终把政治标准摆在首位，并在新修订的《党政领导干部选拔任用条例》中把这一"首要标准"制度化、具体化，充分表明了习近平总书记关于政德建设的思想是始终一以贯之、不断丰富发展的。这就要求组织部门把政治标准作为衡量干部的第一标准，把政治素质考察作为选用干部的第一关口。

正反建标，实现无形标准有形化。习近平总书记强调，把好政治关不容易，这直指干部政治素质考察的"现实之难"。针对政治标准容易概念化、空泛化的难题，制定出台市管党员领导干部政治体检实施意见，从正向明确政治忠诚、政治定力、

政治担当、政治能力、政治自律5个维度评价标准，从反向列

出制造传播政治谣言、故意隐瞒个人重大事项等15条负面清单，构建起干部政治表现正反指标体系，推动政治标准可见可感、可评可考，变"软指标"为"硬杠杠"。

多维探察，实现隐性表现显性化。加强"政治体检"，通过"聚焦'四个意识'、观察有没有做'两面人'，聚焦'四个自信'、观察是不是有'软骨病'，聚焦担当作为、观察有没有当'官油子'，聚焦洞察力执行力、观察是不是易'犯糊涂'，聚焦政治纪律政治规矩、观察是不是'无组织'""五聚焦五观察"，切实把"伪装""整容"的干部打回原形。实行政治素质个人自评、群众测评、单位鉴评、领导点评、组织研评"五评"，政治表现党委（党组）书记、组织部长（人事处长）"双鉴定"，切实画好干部"政治画像"。探索干部政治表现纪实制度，建立干部"政治素质档案"，完整记录干部的政治表现。

强化运用，实现静态结果动态化。对政治上"健康"的干部，优先提拔使用；对政治上"亚健康"的干部，约谈提醒、直指病灶，防止"小毛病"演变成"大问题"；对政治上"不健康"的干部，实行"一票否决"，坚决把人挡在"门外"，确保选出来的干部都"政治过硬、德位相配"。

二、抓好识人"首务"

"识人"是天下第一学问，乃为政者之首务。习近平总书

记指出，识别干部要"多用心多留心、多角度多方位"。组织

部门要把精准识人作为首要任务、看家本领，练就"瞻山识璞、临川知珠"的识人慧眼。

分领域划区考察，经常性考准干部。必须把功夫下在平时，经常性、全方位了解干部。针对考察了解"长期、常态"的要求，探索建立干部工作责任区，通过平时考核、专项考核、年度考核、列席民主生活会等方式，经常性接触干部，近距离了解干部，及时掌握活情况、新变化，通过提高"知事"的水平，不断提升"识人"的水准。

分层次搜集信息，全方位考实干部。要拓宽干部信息来源渠道，通过横向沟通、向上函询、对下搜集等，及时了解干部征信、上级部门评价、群众口碑等情况，不断增加干部"信息库存"，实现多渠道、多层次、多侧面地了解干部。

分类型开展研判，多维度考深干部。建立市管领导班子和领导干部分析研判制度，定期围绕班子运行状况、干部工作状态等开展综合研判，围绕年轻干部选配、挂职干部选派等开展专项研判，通过看文凭、水平、人品"三品"，能力、阅历、合力"三力"，勤政、公正、廉政"三政"，拉长时间跨度，拓展考察纬度，增加研判深度，真正全面、历史、辩证地看干

部。

三、担好公正"首责"

习近平总书记强调，公正用人是我们党立党为公、执政为

民在组织路线上的体现，并明确要求组织部门在选人用人上要

出以公心。用人公正是最大的公正，我们要始终把公正用人作为组织部门的首要职责。

增强原则性，始终把坚持标准作为公正之基。始终坚持理论标准、实践标准、群众标准三者有机统一，认真落实20字好干部标准，树立"以高质发展论英雄、凭实绩实干用干部"的鲜明导向，注重在乡语口碑中了解干部，引导各级干部崇尚实干、注重实绩、一心为民，让"说实话、谋实招、办实事、见实效，埋头苦干、真抓实干、敢抓敢干、善谋善干""四实四干"成为连云港干部队伍的鲜明特质。

增强战斗性，始终把党的事业作为公正之要。组工干部作为干部人事制度的"守门员"，就必须带头培养斗争精神、增强斗争本领，在选人用人上认真顶真、动真较真，自觉把标准立起来，坚决同跑关系找门子等行为作斗争，始终坚持以事择人、依岗选人、人岗相适，紧紧围绕"高质发展、后发先至"需要，切实把那些专业强、善创新、敢担当的干部选出来用起

来。

增强纪律性，始终把遵规守纪作为公正之本。用人风气是

最重要的风气，是一个地方风气好坏的源头。只有组织讲公道，干部才能走正道。严格遵守组织人事纪律和保密纪律，始终按规矩办事、按政策办事、按程序办事，真正以纪律的刚性约束确保用人环境风清气正、促进政治生态山清水秀。

四、答好担当"首卷"

担当是时代最强音，也是新时代好干部的必备素质。习近平总书记针对当前干部队伍中存在的不担当不作为现象，反复强调要激励干部积极性，促使各级干部敢于负责、敢于担当。

从严管理，提高干部真担当的意识。要深化落实从严管理干部"五个要"要求，扎实推进"一创五争"活动，放大时代楷模王继才等先进典型效应，依托开山岛党性教育基地，教育引导广大党员干部"爱国奉献、爱岗敬业"，争做新时代担当者、实干者、奋斗者。

用好机制，增强干部敢担当的胆识。组织敢于担当，干部才会有底气。习近平总书记提出的"三个区分开来"原则，为干部干事创业划出了"三条底线"。落实"三项机制"是贯彻习近平总书记重要要求的具体行动，也考验着组织部门的责任担当。要真正以组织的担当带动干部担当，以组织的作为促进干部作为，形成"干部为事业担当、组织为干部担当"的鲜明导向。

加强锻炼，提升干部善担当的才识。没有真本事难有真担当。认真落实全国、全省、全市干部教育培训规划，着力构建干部素质培养体系，大力实施"领导干部专业化能力提升工程"，扎实推进干部教育培训"供给侧"改革，不断提升党员干部专业能力、专业素养。强化实践锻炼，注重选派干部到石化产业基地等项目一线、巡视巡察等斗争一线、城市新中心建设等发

展一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

严把选人用人关口

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体会文章 选人用人

选人用人事关党的事业兴衰成败，要严格按照干部选拔任用条例的要求，严格规范选拔任用工作流程，把干部选拔任用的各项要求落到实处，实现干部资源配置最优、作用发挥最好。

分析研判要看政治素质、看责任担当、看作风表现，既要

察德辨才、又要看德识才

要定期对干部开展政治"体检"，动态了解干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律情况。要强化对干部日常调研研判、工作实绩考察，通过面对面辨理论功底、应变能力、表达能力，背靠背访处事态度、推动力度，点对点查数据指标、发展质量、工作成效，综合分析干部能力。要通过定点联系、定期访谈、动态跟踪，全面了解干部团结共事、勤政务实、真抓实干等情况，看是否有"怕、慢、假、庸、散"等问题；借助"廉情档案"掌握干部廉洁表现；通过访谈，了解干部"生活圈""社交圈"，掌握其作风表现。

动议要着眼班子不优、能力不专、后继乏人等问题，科学

谋划、统筹推进

解决班子不优问题，要坚持从党和人民事业需要出发选干

部，突出"该用谁"而不是"谁该用"。对事业发展不好、工

作作风不实、群众口碑较差、不团结搞内耗的班子，该调整的调整、该免职的免职；对解决发展难题缺乏实招、重点工作完成质量较差、脱贫攻坚成效不明显、考核测评连年排名靠后的，重点对一把手进行调整；对权力集中、资源富集、资金密集的重要部门、关键岗位，结合事业需要，有计划地调整优化。解决能力不专问题，分析了解班子"缺什么、急什么、该补齐什么"，拟选配人选"学过什么、干过什么、干成了什么"，明确不同班子、不同岗位专业化配备重点。班子成员配备既要考虑熟悉党政综合管理、善于驾驭全局的复合型领导干部，又要考虑综合素质好、具有较高知识层次和专业素养的专家型人才。解决后继乏人问题，大力发现培养选拔优秀年轻干部，对不太成熟但有发展潜力的，充实到脱贫攻坚一线、改革发展前沿、艰苦边远基层去摔打磨练；对严重缺乏、现有干部队伍难以满足要求的，面向高等院校有意识地培养储备；对涉及专业水平要求较高，本地本系统尚不具备合适人选的，打破身份壁垒，从不同地区、其他机关与国有企事业单位交流配备。

组织审核要严格把好政治关、程序关、廉洁关

把好政治关，坚持选对党绝对忠诚，自觉维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，坚定贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略的人，坚决不用政治上的"两面人"。把好程序关，从严规范选人用人环节和步骤，特别抓好动议审

查和任前把关两个关键，绝不在干部能力未达到任职要求的情

况下"拔苗助长"。严格落实选人用人全程纪实、干部选任事项报告、"一报告两评议"等制度，把公正用人落到实处。把好廉洁关，落实推荐人选"双签字"和责任倒查追究制度。坚持动议即审、该核早核，将"凡提四必"等审核措施贯穿选人用人全过程，对违规违纪线索具体的信访举报调查核实，发现档案涉嫌涂改造假、重要信息前后记载不一致、报告个人有关事项打埋伏、廉洁自律有差距的坚决不上会，从源头遏制"带病提拔"。

以鲜明选人用人导向

激励广大干部决战决胜全面建成小康社会

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体会文章 选人用人

打赢脱贫攻坚战，如期全面建成小康社会，最重要、最根本、也最管用的举措之一，就是树立正确的用人导向。现在，离兑现现行标准下农村贫困人口全部脱贫的承诺、实现全国人民一道迈入全面小康社会的目标，只剩下200多天时间，到了向终点线冲刺的关键时刻。关键时刻要有关键之举，关键之举要选对关键之人，特别是要树立鼓励干部担当作为的鲜明选人用人导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

要让敢于担当的干部有施展才智的平台

选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。大胆起用敢于担当者，敢于担当就会蔚然成风。要营造敢于担当、积极作为的从政环境，必须坚持好干部标准，突出事业为上、以事择人、人岗相适，把衡量担当作为的标尺亮出来，把重实干重实绩的用人导向树起来，在更宽领域、更大范围内把改革攻坚的促进派、实干家选出来。同时，还要把这些选出来的干部真正地用起来，特别是要提拔重用那些牢固树立"四个意识"、坚

定"四个自信"、坚决做到"两个维护"、全面贯彻执行党的

理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，提拔重用那些面对大是大非敢于亮剑、面对矛盾敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任、面对歪风邪气敢于坚决斗争的干部，提拔重用那些抗得了重活、打得了硬仗、经得住磨难的干部，提拔重用那些那些个性鲜明、坚持原则、不怕得罪人的干部，把他们放到重要岗位上，为他们施展才智、建功立业提供广阔舞台，以此向全社会释放出激励干部担当作为的强烈信号，形成强烈的正向激励效应，进而带动更多的干部投身新时代，做新使命的奋力担当者、新征程的自觉开拓者。

要让不愿担当的干部没位子

激浊方能扬清，激励干部担当作为，既要有正面的激励引导，让敢担当有为者有位，也要有反面的惩戒警醒，让不担当不作为慢作为者失位。一方面，要建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现担当、重担当的鲜明导向。另一方面，必须坚持优者上、庸者下、劣者汰的选人用人原则，用好干部考核"指挥棒"，畅通干部能上能下的渠道，从体制机制上破灭"熬年头""混日子"的幻想。必须态度坚决地把那些作风漂浮、弄虚作假的干部，消极懈怠、敷衍塞责的干部，推三阻四、得过且过的干部，不愿负责、不敢担当的干部，根据具体情节，按照规定程序，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，切实解决干与不干、干多干少、干好

干坏一个样的问题，使政治坚定、敢于担当、奋发有为的干部

得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，进而在全党全社会形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应，引导干部牢固树立"功成必定有我"的担当精神，更好地忠于职守、担当奉献。

要为敢于担当的干部撑腰鼓劲

做工作应该允许试错，不能期望每一项工作只成功不失败。鼓励干部担当作为，要按照习近平总书记关于"三个区分开来"的要求，完善容错纠错机制，宽容干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，真正让有为者有位、吃苦者吃香、流血流汗者流芳。要实事求是地分析干部犯错的动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对该容的错大胆地容。要保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，主动为他们排忧解难，让他们放下思想包袱、轻装上阵，不断增强他们干事创业、改革创新的信心和勇气。当然，"容错"不是说什么错都可以容、都可以犯，要严防混淆错误性质，避免容错纠错机制成为有些干部违纪违法犯罪的"丹书铁券""免死金牌"，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。

严格政治标准选人用人

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体会文章 选人用人

以什么样的标准选人，选什么样的人，历来是干部工作的首要问题。习近平总书记指出："我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。"突出政治标准是我们党选人用人的一贯方针，也是党的优良传统。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确指出，选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位。选人用人是政治生态的风向标，只有把政治要求贯穿干部选拔任用全过程，选出来的干部才能让组织放心、群众满意、干部服气。

严格政治标准，鲜明选人用人导向

习近平总书记强调："要把树立正确选人用人导向作为重要着力点，突出政治标准。"坚持政治标准，是选拔任用干部必须坚持的首要标准。要坚持党管干部原则，贯彻新时期好干部标准，注重选拔任用牢固树立"四个意识"、自觉坚定"四个自信"、坚决做到"两个维护"，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，对政治不合格的实行"一票否决"，对已经在领导岗位的坚决调整。要坚持民族地区好

干部"三个特别"政治标准，把维护祖国统一、反对民族分裂

的思想认识和实际表现作为必要条件，大力选拔对以习近平同志为核心的党中央绝对忠诚、有较强群众工作能力和应对突发事件、驾驭复杂局面能力的干部。大胆使用明辨是非、立场坚定，贯彻新疆工作总目标认识到位、措施得力、成效明显，坚决维护民族团结、坚决反对民族分裂，敢于同"三股势力"作斗争，关键时刻能够站出来、冲得上、顶得住、打得赢的干部。

突出政治忠诚，聚焦选人用人关键

习近平总书记明确要求："对党绝对忠诚要害在'绝对'两个字，就是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。"对党忠诚，既是政治标准，也是实践标准。要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，努力汲取马克思主义立场观点方法中的强大真理力量、思想力量、实践力量。要按照中央统一部署，精心组织开展"不忘初心、牢记使命"主题教育，不断夯实绝对忠诚之基。要利用党性教育资源，加强党性锻炼，以党性修养擦亮忠诚底色，把对党绝对忠诚融入血脉注入灵魂。要让党员干部经常接受政治体检、打扫政治灰尘、净化政治灵魂、提高政治免疫力。要以实际行动体现忠诚自觉，让广大干部尤其是年轻干部到反恐维稳、乡村振兴、脱贫攻坚等基层一线，实践斗争理论、总结斗争方法、积累斗争经验。

考准政治表现，守好选人用人底线

习近平总书记指出，"要坚持全面、历史、辩证看干部，

注重一贯表现和全部工作。"干部首先要在政治上达标，选人用人首先要看政治素质。要围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等，制定具体办法，设定评价指标，及时有效把干部队伍中的"两面人"、两面派甄别出来、清除出去。要坚持知事识人，注重在日常工作、谈心谈话、调研谈话中了解干部在解决问题、化解矛盾时的具体表现，深入察看干部的政治能力和政治担当。要根据干部选拔任用环节的特点和要求，细化考察、甄别、把关内容和事项，让干部政治素质考察利于操作、便于落实。要把斗争本领作为考察识别干部、选拔任用、管理监督干部的重要内容，激励各级党员干部义无反顾投身到决战"三股势力"的斗争中。

压实政治规矩，提高选人用人质量

习近平总书记指出："讲规矩是对党员、干部党性的重要考验，是对党员、干部对党忠诚度的重要检验标准。"严守党的政治纪律、政治规矩，党员干部重任在肩、责无旁贷。要始终牢记自己的第一身份是共产党员，坚持以党章为镜，自觉用党章规范言行，做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。要把严守政治纪律、政治规矩作为加强各级党组织自身建设第一标准，引导党员干部把讲政治、守纪律作为履职之魂、安身之纲、立命之要。要督促广大党员干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，净化社交圈、生活圈、朋友圈。

要把从严要求贯穿选人用人全过程，从严审核把关、从严加强

监督、从严追究责任，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。

"四维度"把好组织换届"选人用人关"

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经验信息 选人用人

近年来，我镇着眼于新一轮村社组织换届选举，着力培养造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的基层后备干部队伍，为全镇经济社会跨越发展提供坚强力量保证。

淬炼队伍政治"纯度"

紧紧围绕换届目标，把好选人入口关，将干部人选政治素质作为考察衡量的首要标准，明确资格条件，列出负面清单，严格资格审查，培养选拔一支政治意识强、素质能力好、群众威望高的带头人队伍。深入研判党员干部群众思想动态，及时掌握现任村社干部、行政村规模调整后过渡期班子成员的思想情况。严格落实《基层党建考核办法》，切实增强基层书记主体责任意识，运用批评教育、问题约谈等方式，提升队伍政治素质。

拓展选人覆盖"广度"

牢牢抓住"人"的核心作用，立足村社实际，按有确定人选的、有意向人选的、尚无合适人选的形成三张清单，注重靶向性选人，摸排物色政治强、善治理、能带富的"一肩挑"人

选，经过逐村逐社研判，做好镇域人选资源统筹规划，基湖、

高场湾、石柱等村重点在民宿带头人、红色美宿联盟中物色党员干部人员，金平、青沙、绿华等村重点关注年轻党员船老大，城市社区则在社区志愿者骨干、返乡大学生等中物色干部。

延伸纵向培养"深度"

在高质量落实"一肩挑"的同时，实行"选一备一"全覆盖，要求每个村社确定1名主职后备干部和1名主要后备干部进行同步培养。建立"一人一册"培养档案，对27名80后村社后备年轻干部（其中90后13名）列入重点培养对象，进行"一对一"结对帮带，有计划针对性地鼓励人选负责参与中心工作、村庄建设，同时积极组织鼓励他们参加县、镇两级专题培训学习，促使后备干部磨练意志、丰富阅历、增强本领，提高服务意识。