作风能力建设年、机关效能建设理论文章、经验材料汇编（58篇）(第9/12页)

扎实开展机关"能力作风建设年"活动全力推进龙江监狱高质量发展

省属监狱系统机关"能力作风建设年"活动的目标任务是什么？

省属监狱系统全面贯彻落实习近平总书记提出的"东北地区全面振兴，需要一支素质过硬、作风扎实、勇于担当的干部队伍"重要指示要求，按照省委提出的机关"能力作风建设年"活动，以提高监狱工作质效为重点，通过开展"解放思想、振兴发展"研讨、学习型机关创建行动、"四个体系"督导落实行动、集中攻坚破难行动、机关工作质效提升行动、执法司法服务提升攻坚行动、不良作风整治行动、正向引领激励行动，实现干警思想观念明显好转，推动振兴发展的使命感、责任感、紧迫感明显增强，干事创业精气神明显提振，能力素质得到明显强化，机关作风明显好转，执法水平明显提升，监狱工作质效显著提高，制约稳定发展的难点问题和突出矛盾得到有效解决，营造公平正义的执法环境、安全稳定的监管环境和风清气正的政治环境。

省属监狱系统机关"能力作风建设年"活动的具体做法和成效有哪些？

全省机关"能力作风建设年"活动启动以来，省属监狱系统认真贯彻落实省委部署要求，聚焦主题主线、紧扣主责主业，一体推进学、查、改、治、建、督，保安全、促稳定、破难题、优服务，干警执法行为更加规范、履职能力得到提升、真抓实干蔚然成风，取得了阶段性成效。一是聚焦决策部署，狠抓贯彻落实。围绕贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神、党中央、国务院重大决策部署、省委省政府重要会议重要文件精神、巡视整改、省司法厅和省监狱局年度重点工作任务建立工作台账，开展重点任务推进落实"一督双查"，按照"四个体系"要求，推动上级重大决策部署落实落地落细。二是聚焦重点任务，有力有序推进。认真贯彻落实全省、省直司法行政系统能力作风建设工作会议精神，局党委先后多次召开专题会议，专项工作组和包联推进组对标活动方案，按照"四个体系"要求，推进重点任务，拧紧责任链条，形成横向到边、纵向到底工作格局。三是聚焦振兴发展，深入解放思想。紧盯制约监狱高质量发展的突出矛盾和痛点堵点，以上率下开展学习研讨，局党委班子成员带头深入基层监狱督导调研，广泛征集社会意见建议，查补业务短板，积极回应干警职工急难愁盼。四是聚焦堵点难点，持续攻坚突破。消除监狱布局短板，筹备建设全省第一所高度戒备监狱；提升监狱技防水平和安保能力，开展更新改造项目进驻施工；挂牌攻坚顽固型罪犯，全方位开展教育转化；建设应用刑罚执行标准化集中办案中心。推动监狱企业提质增效；优化监狱警力配备，督导各监狱做好警力下沉一线。五是聚焦创先晋位，提升工作质效。领导带头"走流程"，局党委班子成员"面对面"查找工作短板，发现整治"低粗差"问题，着力解决干警职工实际困难。制定创先晋位目标，集中力量创出一批在全国全省争一流、站排头的成果。六是聚焦规范执法，优化服务效能。深入开展"三级自查""两级督查"和安全隐患排查整治"回头看"，从严查处违规违纪问题。集中开展计分考核专项检查和"减假暂"案件排查整治。开展制度运行检查，及时发现并解决问题，推进整章建制。开展窗口单位优化服务和基层干警"办事难"问题专项治理，加强监狱系统食品安全保障，2021年度全省食品安全工作评议考核等次为A级。七是聚焦沉疴积弊，整治不良作风。深入开展不良作风排查整治，分别建立"共性问题""个性问题"自查检视清单，从严从实抓好问题整改。坚决肃清流毒影响，开展形势教育、警示教育，强化纪法意识、警示震慑和示范引领，推进落实廉洁文化建设，筑牢干警拒腐防变思想防线。完善系统内执法领域风险点排查，紧盯违纪违法问题开展"一案双查"。八是聚焦实战实训，强化素能提升。局党委严格落实"第一议题"制度，建立健全常态化理论学习中心组学习机制，开展学政策理论、学执法业务、学科技知识"三学"活动，加强执法执纪、教育改造、警务技能等专题培训和监管技能训练考核，提升队伍履职能力。九是聚焦基层一线，激励担当作为。深入开展优秀干部调研，指导各监狱开展科级干部选拔、干警职级晋升工作，确保有为者有位、能干者能上、优秀者优先。选树推荐在疫情防控、监管改造等急难险重任务中表现突出的集体、个人，利用微信公众号刊发优秀干警事迹。坚持警力配备、岗位补贴向一线倾斜，持续深化"为群众办实事、为基层解难题"实践活动，加力推进暖警惠警励警举措。在主流媒体刊发报道22篇，局微信公众号、网站刊发20篇，编发工作简报17期；2项工作获得司法部、省委省政府表扬，4篇工作信息被上级部门采用刊发，营造了良好舆论氛围。

省属监狱系统机关"能力作风建设年"活动下一步有什么打算？

当前，机关"能力作风建设年"活动已进入关键阶段，下一步，省属监狱系统将坚持学干并重、查改贯通、治建结合，全力推动工作取得实效。一是深化素能提升。建立健全常态化、系统化学习培训机制，针对基层干警知识盲点、业务短板、经验盲区，深入开展轮值轮训和实战练兵，提升干警队伍履职能力。二是持续加压推进。以开展"四比四看"为牵引，加力推进"1＋7"项举措，日常晾晒信息动态、每月发布创先榜单、季度通报比看专报、年终进行专项考评，以工作成效检验活动成果。三是坚持系统施治。常态化排查整治系统性条线顽瘴痼疾，坚决纠治执法领域"不优、不为、不公、不廉"问题。深入推进涉法涉诉信访案件评查化解，开展违纪违法问题"一案双查"，实行重大线索挂牌攻坚。四是突出严督实导。高效运行"四个体系"，落实领导联系、专项推进、定期调度、重大事项包联推进机制，督任务、督进度、督成效，依规依纪严查快处、督促整改。五是促进常态长效。集成具有监狱系统特点的经验做法，研究建立务实办法和管用机制，着力把理论和实践成果转化为制度成果，推动监狱高质量发展，以优异成绩和崭新面貌喜迎党的二十大胜利召开。

"自我革命"激荡新风活力芒市融媒体中心全力推进作风革命效能革命

近期，作风革命、效能革命的清风吹遍云岭大地。芒市融媒体中心按照有关要求，研究酝酿重点工作，以项目工作法推进宣传任务，一场激荡新风活力的"自我革命"随之启动。

一、"8+60+8"让工作任务明起来

在芒市融媒体中心的走廊上，年度重点任务项目清单的公示栏格外醒目。经过广泛征求意见和反复研究，该中心紧紧围绕市委、市政府中心工作，最终确定了持续深入做好习近平新时代中国特色社会主义思想宣传阐释，精心组织重大主题宣传，深入开展芒市"五个示范市"建设宣传，大力推动全国文明城市创建宣传，持续开展常态化疫情防控宣传，稳妥做好舆论热点引导，着力营造作风革命、效能革命工作氛围，努力实现新闻宣传"五级联动"的8个重点宣传项目，开列出60条具体措施清单，每个项目均明确工作目标、工作举措、完成时限，并由8名党员业务骨干担任项目负责人，实行"一周一通报、一月一晾晒"工作机制，真正实现了工作项目化、项目清单化、清单具体化。

二、创建模范单位让工作作风实起来

全新的工作机制、紧锣密鼓的工作节奏，对该中心干部队伍的能力和作风都提出了更高要求。

"躺平"、心中无数、不推不动等不良作风严重制约着项目的推进质量。针对这些问题，该中心以创建模范单位为抓手，一体化推进基层党建、党风廉政、意识形态工作，着力加强部门自身建设。全面启动脚力、眼力、脑力、笔力"四力"提升行动，依托每周学习务虚会，落实第一议题制度，举办党课、专题读书班，探讨新闻业务，不断提高干部职工的政治素质和业务素质。运用一线工作法，要求采编人员每周到一线开展采编不少于1次，把更多镜头对准基层群众。运用典型引路法，建立"人气榜"制度、季度业务之星评定制度、月度稿件评优制度，教育引导干部职工向先进学习，真正打造一支党和人民信赖的新闻工作者队伍。

三、编委会制度让工作效率提起来

为切实提升重点宣传任务项目质量，该中心从完善编委会制度入手，建立值班编委全面调度机制。每周由值班编委全程督导项目负责人按时、高质完成编前会下达的任务，相关项目的专责编委对选题策划、采访、编发进行全程指导，进一步提升内容质量。完善后的编委会制度不仅大大提升了选题的全面性、精准性，还提升了选题完成率，一大批优秀作品在短期内脱颖而出。"理响芒市""你好志愿者""你听，非遗在说话""红石榴小课堂""芒市味蕾"等一批特色栏目反响热烈。今年以来，该中心共发布稿件2927条，其中阅读10万+的21条，被央级媒体采用18条。

四、提升调度频次让工作流程优起来

3月25日，芒市遮放发生疫情后，该中心立即将每周调度提升为每日调度，统筹推进疫情防控、创建全国文明城市、民族团结进步示范市迎检等重点宣传项目，短短14天时间，共创作发布了541条信息，清明节文明祭祀、民族团结进步公益短视频、线上泼水节节目储备同时进行，干事创业的氛围空前浓厚。

在疫情防控一线，派出业务精干力量在遮放管控区驻守，深入挖掘抗疫感人故事，《芒市暖心"大白"为隔离村民喂养牲畜家禽》《芒市这份"暖心大礼包"焐热了隔离群众的心》被人民日报社、新华社等中央媒体采用。在后方，各项目负责人齐心协力，认真做好官方权威信息发布，反面典型曝光、主播说防疫、健康小课堂等栏目持续发力，为全市上下同心抗疫营造了良好氛围。宣传任务"项目化"，让中心内容生产一体策划、一次采集、多种生成、多元发布的流程更加优化，采编队伍、平台融合、内设机构融合的优势更加彰显。芒市融媒体人正在以"开局就是决战、起跑就要冲刺"的状态全力推进各项工作开新局、展新貌，不断将作风革命、效能革命推向高潮。

善始善终抓整改坚持不懈改作风访自治区纪委副书记、监委副主任党万军

党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。一直以来，自治区党委深入贯彻落实习近平总书记关于作风建设的重要论述，去年年底在全区广大党员干部中开展以"四查四问"为主要内容的进一步改进作风狠抓落实工作，十分及时、意义重大。作为推动作风建设的"先锋队"、巩固政治安全的"护城河"，自治区纪委监委将如何改进作风狠抓落实？带着这个问题，记者专访了自治区纪委副书记、监委副主任党万军。

"作为政治机关和执纪执法机关，我们必须在改进作风狠抓落实上走在前、作表率。为此，我们坚持从坚决拥护'两个确立'，增强'四个意识'、坚定'四个自信'、做到'两个维护'，贯彻落实党的十九届六中全会和自治区第十次党代会精神、全面建设社会主义现代化新西藏的全局高度，下狠劲、出实招，确保自治区纪委监委机关作风持续转变、责任意识不断增强、落实更加有力、服务切实提升。"党万军开门见山地说。

首先，我们坚持理论学习摆在前。以巩固拓展党史学习教育成果为抓手，通过纪委常委会会议、理论学习中心组会议、组务会、室务会、支部学习会和个人自学等方式，持续深入学习相关系列讲话精神，着力在把握核心要义、领会精神实质上下功夫，不断增强贯彻落实的思想自觉、政治自觉和行动自觉，筑牢了改进作风狠抓落实的思想根基。其次，我们坚持领导示范强引领。王卫东书记以身作则、率先示范，坚持把改进作风狠抓落实工作放在心上、扛在肩上、抓在手上。自治区纪委常委会班子其他成员对标对表"六个表率"，坚持从自身做起、从分管领域抓起，带头贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，带头做到"两个维护"，结合自身实际和工作中存在问题，经常摆摆表现、找找差距，一级带着一级干、一级做给一级看，层层作示范、层层树榜样，做到风成于上、俗化于下。

"坚持问题导向抓整改是推动作风建设走深走实的重要环节。我们从深入查摆委机关作风问题入手，通过下发通知全面自查自纠，在西藏纪检监察网开辟专栏、设立征求意见箱网上网下征集意见等方式，全面摸排自治区党委巡视办、各派驻派出机构、机关各部门在'四风'方面的新表象，找准找实存在的突出问题和薄弱环节，督促各部门以新作风新气象取信于民；发挥各级纪检监察机关督促推动作用。近段时间以来，区市县三级纪检监察机关派出专项监督检查工作组，对自治区第十次党代会、全区改进作风狠抓落实工作动员部署会议、自治区两会、自治区党委民族工作会议进行全程监督检查，对检查发现的着装不规范、迟到等问题严肃处理。目前，已对11名党员干部进行诫勉谈话、责令2人作出情况说明。"

我们坚持党中央决策到哪里，自治区党委部署到哪里，政治监督就要跟进到哪里，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用。

--健全常态化监督机制，自治区纪委监委专门印发工作提示，要求各级纪检监察机关把监督学习贯彻党中央和自治区党委重要会议、文件、决定情况作为一项重要内容，限期报送相关情况，并纳入自治区纪委监委派驻机构监督工作清单重点内容。按照《全区改进作风狠抓落实工作动员部署会重点任务分解方案》要求，把改进作风狠抓落实情况纳入十届自治区党委五年巡视工作规划和十届自治区党委第一、第二轮巡视重点，充分发挥巡视利剑作用，督促各级党委（党组）切实履行好主体责任。

--找准有效工作抓手，把监督推动转作风抓落实同督促巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、粮食购销领域腐败问题整治及"私车公养"等专项整治工作结合起来，通过推动一个问题一个问题解决、一个领域一个领域整治，有效转变行业作风，进而推动全区党风政风持续向善向好。

深入开展"清源正本忠诚正道"党员教育推动改进作风狠抓落实工作走深走实

今年以来，根据自治区党委和拉萨市委关于进一步改进作风狠抓落实部署要求，达孜区结合自身实际，量身打造"清源正本忠诚正道"党员教育，以"信念教育、政治体检、夯实本领、激励担当、践行宗旨"为重点任务，推动进一步改进作风狠抓落实工作往深里走、往实里走、往心里走。

植好"三式"信念教育之根，推动党员干部补钙壮骨、固本培元。注重体验式教育，创设"情景党课""忆苦思甜""留置体验室"等教学模式，引导党员干部回归红色精神家园、追寻革命先辈足迹、体验廉洁清风浸润。注重养成式教育，举办党员干部"夜校"、建立结对互学促学机制、开设道德规范及公务礼仪等形象课程，促进形成良好习惯。注重互动式教育，用活"党课我来讲、经典读书会、榜样大家学"等载体，引导党员干部学而信学而思学而行，以改学风促转作风。截至目前，编撰印发《党员教育学习读本》《群众教育工作读本》《党员干部工作落实日志》《党员教育学习笔记》6400册；开办党员干部"夜校"和能力素质提升班8期；开展吃忆苦饭、警示教育等活动63场次；计划组织党员干部赴井冈山、延安革命老区等红色教育基地进行实践教学。

走好"三步"政治体检之路，推动党员干部祛病疗毒、强身健体。全方位"健康"评估，对照"四查四问"30项问题清单，组织党员干部进行自我检视，深入开展"书记找党员党员找书记"谈心、政治家访等活动，提高党员干部政治免疫力。截至目前，59家单位查摆问题708项，1913名党员干部查摆问题13391项，逐一制定整改措施。按照谈话、家访、检视情况，结合考核评议结果，年底将为每名党员干部出具《政治体检报告》，纳入干部培养选拔体系。全过程"健康"监测，建立暖心、告诫、警示"三色卡"作风预警监督机制，强化日常督促提醒，已发出新任干部暖心卡75张，作风散漫干部告诫卡4张；建立覆盖辖区67家单位的作风动态监测机制，设立公开透明站点，明确改作风、抓落实、办实事3类9项监测内容和ABCD四个作风评定等级，进行跟踪管理。全员化作风"防疫"，创新开展"啄木鸟"行动，发动干部群众采取"随手拍"形式，"啄"出作风问题和身边不文明现象，让党员干部的一言一行时刻置于人民监督之下。目前收到反映党员干部作风问题线索1条，已处理完毕。

打好"三练"本领提升之基，推动党员干部经受磨砺、增长才干。加强岗位历练，制定干部培养使用规划，建立干部轮岗交流信息库，加大县乡两级优秀干部双向交流力度，促进干部多岗锻炼，历风雨、长见识、强本领。加强实战演练，发动各级基层党组织和党员干部投身大排查、大整治行动和应急处突拉练76次，提高应对重大风险综合能力。加强高压促练，对标生态环境部西南督察局重点关注的2项问题和自治区环保督察的85项问题推进整改落实；围绕党史学习教育专题民主生活会检视问题制定措施44条，逐项分解任务、明确整改责任；建立县级干部和区直单位分工负责的疑难信访积案包抓、重点（重大）项目包保、拉萨市南北山绿化造林工程包联机制，形成责任明晰、分工合理、运转高效的职责体系，确保重大任务落地见效。目前，已有13个信访积案得到化解，7个本级重点项目落地开工，南北山绿化达孜片区各作业点高效有序推进。

练好"三招"激励担当之功，推动党员干部锐意进取、积极作为。让党员干部轻装上阵，严格落实"松绑减负"要求，加强会议管理，整合会议内容，简化会议程序，倡导"一小时"会议和无会日，强化文件管理，控制发文数量，实行精准督导，留出更多精力抓好落实；组织专项组系统调研基层减负情况，发现问题12个，提出5方面整改建议并推动落实。为党员干部加油鼓劲，用好全市现有容错纠错机制，完善问题线索处置、精准问责、澄清保护、回访教育等措施；着手建立干部抓落实指标体系，树立凭实绩论英雄的用人导向，激励党员干部干事创业。深入开展"比学赶超"活动，各部门共选取90个对标单位，确立222个对标事项，明确目标、营造氛围。给党员干部更多关心，开展"清晨达孜"主题活动，举办运动会、电影周、书法比赛等活动，丰富党员干部业余生活，完善乡镇"五小"工程配套设施建设，落实好干部假期、医疗、慰问、职级晋升等各项待遇，用关爱凝聚奋进力量。

用好"三度"服务群众之力，推动党员干部守护初心、践行宗旨。增强服务群众力度，制度化开展领导干部"下基层大接访办事"活动，县级干部和区直机关企事业单位深入一线开展接访352次、宣讲589场次、收集社情民意317条，为群众办理就业、解决拖欠农民工工资、送医送药、修蓄水池等实事161件。增强服务群众速度，在村（社区）党群服务中心设置党员先锋服务站，提供"7+2"服务菜单，建立"群众点单、组织派单、党员接单"的组团式联系服务机制，实行"三必到、四必访"和"一站式服务"，切实打通服务群众"最后一公里"。

增强服务群众热度，计划建立"正能量银行"，以"积分制"方式管理党员，激励党员自觉发挥先锋模范作用，进一步形成公开透明、积极向上的党员联系服务群众正面引导机制。

学条令严纪律树形象山南市消防救援支队隆子大队推动作风纪律整顿走深走实

为深入学习贯彻习近平重要训词精神，不断提升依法从严治队水平，推动队伍正规化建设高质量发展，确保队伍以最佳的精神面貌、工作状态迎接党的二十大胜利召开，3月份以来，山南市消防救援支队隆子大队扎实推动"条令纲要学习月"暨作风纪律整顿走深走实。

"动"起来，吹响活动集合哨

大队党委高度重视，坚持先行先学，第一时间制定活动实施方案，建立常态化、经常性的条令学习制度，对目标要求、工作举措等重点内容进行了明确。针对以往条令纲要学习"重消防员、轻指挥员"的问题，干部坚持带头学习、带头剖析、带头贯彻落实条令纲要，做表率，发挥头雁效应，明确工作目标，严明活动纪律，从思想上吹响了集合哨。

"练"起来，强作风树形象

大队以学习宣贯活动为契机，全面规范队列养成，并将队容风纪检查和队列训练常态化、制度化，认真组织全员参训，进一步强化消防救援人员条令法规意识，增强贯彻执行的自觉性，使队伍达到内务秩序正规化、工作生活制度化、作风养成条令化，树立良好的消防救援形象。

"学"起来，提升综合素质

大队结合执勤任务、人员思想和驻地环境等实际，有针对性地开展全员随机教育，依托网络、媒体、书本等，学习领会条令的科学内涵和精神实质，并及时做好学习记录，进一步提升学习效果，让全体消防救援人员体会到开展条令纲要学习月活动的重要意义，增强了参与活动的自觉性和积极性，切实形成全员参与的良好工作局面，为活动顺利开展打下了坚实的思想基础。

"聊"起来，促进和谐稳定

大队紧盯队伍管理，扎实用好谈心手段，定期组织开展谈心交流活动，进一步准确掌握消防救援人员思想和工作状态，确保队伍内部安全稳定。同时依托条令学习逐级排查队伍管理漏洞，坚持人防、技防、物防相结合，从点滴细节入手抓养成，从行为规范着手树形象，使消防救援人员自觉运用条令，培养过硬的作风、严整的队容、严格的纪律，促进队伍正规化建设，为提升队伍战斗力提供坚强保障。

"查"起来，促进正规化管理

"出门看队伍，进门看内务"，在"条令纲要学习月"活动中，大队狠抓纪律作风建设，端正消防救援人员纪律作风观念，狠抓队容风纪养成，坚决做到学习条令走在前，落实条令做在前。对日常管理、队容风纪、内务卫生等进行检查督导，帮助全体消防救援人员把握精髓要义、融会贯通理解、解决实际问题，掀起共同学习条令条例的热潮。

据相关负责人介绍，下一步，大队将持续深入推进"条令纲要学习月"活动，以提高队伍战斗力与凝聚力为主线，扎实落实各项活动，促进队伍管理正规化，为完成好各项工作任务奠定基础。

当好走在前做表率"第一方阵"-市直机关工委推动机关能力作风建设走深走实

开展机关"能力作风建设年"活动，是加快推动各项工作高质量发展的迫切需要。作为落实市委决策部署的"第一方阵"，市直机关工委发挥党建引领作用，筑强基层党组织堡垒，全面提升工作质效，在能力作风建设中走在前、做表率，为推动社会主义现代化黑河高质量发展凝心聚力、提供保障。

在提能力上做表率

市直机关工委坚持打铁必须自身硬，不断提升服务中心、服务大局的能力水平。

在政治上走好"第一方阵"，引导党员干部胸怀"国之大者"，牢记"两个确立"，做到"两个维护"，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

在学习上做好示范引领，带头完善学习机制，夯实"五学"活动载体，用好"学习强国"等平台。带头开展"解放思想、振兴发展"研讨，落实"第一议题"学习制度，开展"业务大讲堂""岗位大练兵"、班子成员示范引领等学习活动，总结经验，固化成果。

在工作上成为行家里手，带头提升专业素养，练就为民服务本领。组织开展党建+兴边富民、基层治理、疫情防控等共融共促行动，努力在"五个黑河"建设中走在前、做表率。

在转作风上显担当

市直机关工委带头实施机关工作质效提升行动，认真落实"五细"要求，完善推进机制，弘扬机关工匠精神，改进工作方式方法。

带头弘扬密切联系群众的优良作风。巩固"我为群众办实事"实践活动成果，用心用情服务基层、群众和企业，推进机关与社区党组织结对共建，深化机关作风整顿，持续优化发展环境。

带头整治机关作风存在的突出问题。聚焦机关存在的工作标准低、效率低，工作"跑粗"、不严谨、不精细、不规范、不达标等问题，追根溯源、见物见人，边查边改、立行立改。加强机关作风建设的常态化长效化制度机制建设，组织引导党员干部担当作为、干事创业，高质量完成本部门工作任务，认真做好本职工作，创造一流工作业绩。

在严管理上求实效

市直机关工委坚持把严的要求贯穿于能力作风建设年全过程，充分发挥用制度管人管事作用，做到关口前移、事前监督，印发《市直机关工作人员行为规范》，把纪律和规矩挺在前面，严守底线，不触红线。

把督促市直机关健全完善"四个体系"作为重点，把能力作风建设与部门实际结合起来，同研究、同部署、同推进、同落实；发挥"考核考评"指挥棒作用，将推进能力作风建设年与严格履行党风责任制、落实"一岗双责"结合起来，作为持续深化模范机关创建活动的重点任务，细化量化任务清单和评估标准，发挥考核考评作用，促进形成工作合力。

发挥典型引领作用，注重选树担当主体责任、推进创新发展、发挥战斗堡垒作用的基层党组织和政治能力强、业务技能精、敬业精神好、工作成效高的优秀党员干部，切实发挥典型目标导向和示范作用，推动基层党组织和党员干部在引领创新、助推发展、促进和谐、固本强基上当先锋。

转作风强素质提效能促发展-为奋力把林芝建设成西藏改革开放先行区贡献住建力量

"党风正则人心向，政风正则令畅通"。作风建设是全面从严治党的"基础工程"，是锻造过硬干部队伍的"大熔炉"，是行业高质量发展的"助推器"。作风建设没有终点，必须常抓不懈，久久为功。目前正在开展的改进作风狠抓落实工作，是新一届区党委、市委捍卫"两个确立"，做到"两个维护"的忠诚实践，是贯彻党的群众路线、密切与人民群众血肉联系的必然要求，是推动新时代经济社会长治久安和高质量发展的现实需要。

一、在学习中感悟作风建设重大意义