XX县全面推行公务员平时考核工作

XX县全面推行公务员平时考核工作

根据《公务员平时考核办法（试行）》和省委、市委组织部有关规定，为进一步加强对公务员的日常管理和监督，促进公务员考核工作常态化、制度化、规范化，在总结前期试点单位成功经验的基础上，我县结合实际，全面推开公务员平时考核工作。

扎实开展前期试点

在深入调研，综合研判的基础上确定了县委办公室、县政府办公室、城关街道等二十家单位作为公务员平时考核工作的试点单位。要求试点单位科学设置考核指标，增强考核的针对性；创新考核方式，增强考核的实效性；强化考核结果运用，增强考核的导向性。实现考核有标准，评价有依据，结果有运用。县委组织部通过听取汇报，实地调研等方式，全面掌握试点情况，总结工作经验，形成制度化成果。

科学制定工作方案

县委组织部充分总结试点单位成功经验，结合工作实际，制定下发我县全面推行开展公务员平时考核工作方案。要求各单位高度重视公务员平时考核工作，根据职能职责和工作任务，区分不同类别、层级和职位公务员特点，设置平时考核指标，加强对公务员完成工作数量和质量的考核。按照于法周延、于事简便的原则，明确工作任务、细化工作措施，切实增强考核的区分度、精准度、识别度，不断提高工作质效，激励引导广大公务员牢记初心、更好担当作为。

认真抓好组织实施

注重压实单位党组（党委）主体责任，要求各单位结合实际制定本单位公务员平时考核工作方案，报县委组织部审核备案。加强业务培训，利用"组工小课堂"组织各单位集中学习中组部《公务员平时考核办法（试行）》、省委组织部《关于全面推行公务员平时考核的通知》文件精神。同时，县委组织部强化平时考核业务指导，不定期对各单位平时考核工作开展情况进行监督检查，对于不按照规定组织开展平时考核、不按期报送考核结果的，在年度考核时予以扣分处理，造成不良影响的，将依规依纪进行处理。