基层组织工作学习心得汇编-35篇
目录
1.让"功勋之光"照耀"青春航向" 3
2."一专多能"破基层治理"难点" 6
3.@驻村干部扎实挑好乡村振兴的"金扁担" 9
4."四步走"为乡村振兴增色添彩 12
5.激发人才"量"变重在"精准" 16
6."四种思维"探索公务员"选育管用"新路径 19
7.立好公务员的"人生四韵" 22
8.给"人民满意的公务员"点个赞 26
9.从《陋室铭》中解锁"人民满意公务员"密码 29
10."三点联动"推动"两新"组织党建高质量发展 32
11."删繁就简"释放村级组织"活力" 35
12.以"板凳之功"精准对接"人民满意" 38
13.用"心"走好"人民满意之路" 41
14.指导员队伍建设当聚焦"选育管用" 44
15."不拘一格"持续深入推进党员教育 48
16.对标"人民满意"追求"人民满意" 51
17.奏好人事档案工作"三部曲" 54
18.政治巡视"四诊法"助推全面从严治党 57
19."轻装上阵"谋振兴沃野千里"踏春行" 61
20."三字"文章书写乡村振兴"真我"风采 64
21.人才"四部曲"奏响乡村振兴"最强音" 67
22.用村级松绑"加减法"激发基层治理"新动能" 71
23."五个环节"闭环管理村干部 74
24.基层干部蓄"力"强"劲"绘就新画卷 78
25.聚焦"数字赋能"乡村治理 82
26."运算法"让党员教育"活起来" 85
27.细辨谈心谈话的此中"真意" 88
28."三字经"聚力提升党员教育"度量衡" 91
29."三化"管理让干部"下得来、上得去" 94
30.深耕党员教育"主阵地" 98
31."三举措"营造人才栖身"好生态" 101
32."五剂良方"为党员教育"添柴加火" 104
33.党员教育要有"真味" 108
34.三化破解两新组织党建三大难题 112
35.执行《意见》要"深讲""真用""实督" 115
让"功勋之光"照耀"青春航向"
发布时间：2022-9-6
近日，共产党员网推出《功勋闪耀》系列党员教育电视片，片中讲述了29位"七一勋章"获得者的感人事迹。青年是国家发展的希望，青年党员干部要从他们身上看到中国共产党人坚定理想信念、践行为民宗旨、甘于无私奉献的崇高精神和宝贵品质，以"闪耀功勋"为榜样，汲取"功勋之光"，立足本职工作，拼搏奋斗，甘于奉献，在实现中华民族伟大复兴的征程上贡献自身力量，让"功勋之光"照耀"青春航向"。
汲取"功勋之光"，坚定理想信念，做矢志不渝"追梦人"。坚定的理想信念是指引人奋斗的精神向导、鼓舞人拼搏的力量源泉。"南海卫士"王书茂，多年来参与过多项国家重大涉海工作，遭遇到南海主权纷争时，面对危险仍然英勇向前，誓死捍卫国家领土主权；"沙海愚公"石光银，一生都在与沙海荒漠抗争，带领几代人接力治沙，儿子在运送树苗途中遭遇车祸不幸离世，但他始终坚持沙漠绿化事业，最终在荒漠中建造了一条长百里的绿色长城，成功"治沙"......强大的理想信念可以克服内心一切的恐惧，心中坚定的理想信念，让他们在遇到艰难险阻的时候能挺身而出、迎难而上。广大青年干部要向他们学习，坚定理想信念，把为实现中华民族伟大复兴作为自己的远大理想并为之奋斗终身。
汲取"功勋之光"，践行为民宗旨，做为民服务"实干家"。纵观党的百年历史，党始终与同人民心连心，带领中国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗。"大山女儿"黄文秀，毕业后回到贫困的家乡，来到百坭村，因地制宜发展多种特色产业，改善村集体经济，带领88户418人成功脱贫，因惦记村里防汛抗洪的工作，在返村途中遭遇山洪不幸遇难；"一生清渠"黄大发，三十六年通渠只为给草王坝村接来生命水，尽管中间经历数次失败，但他始终不放弃，最终成功带领村民在天险上凿出一条九千余米的"生命渠"......群众面前无难事，他们在人民遭遇苦难急需帮助的时候能及时站出来，无畏困苦，始终做到为民解忧，为民谋福。广大青年干部要向他们学习，践行为民宗旨，放下身子沉下心，扎根基层，同人民的心紧密联系，不忘初心为人民谋幸福。
汲取"功勋之光"，甘于无私奉献，做散发光热"小太阳"。奉献是中国共产党人的珍贵品质，无数中国共产党人为了国家的利益、人民的需要选择牺牲自我。"校长妈妈"张桂梅，用六年时间凑齐办校经费，创办中国第一所免费女高，十余载不辞辛苦育学生，帮助2000余名贫困女孩圆梦大学，为教育奉献一生；"热心大姐"王兰花，多年来坚持志愿服务，带领"王兰花热心小组"志愿者队伍，为居民排忧解难7000多次，为社区居民奉献自我......甘于奉献是他们的精神底色，为了更多人的幸福生活，他们十几年如一日燃烧自我照亮他人。广大青年干部要向他们学习，甘于无私奉献，在工作岗位上发光发热，用光热温暖人民，默默奉献，不负党和人民的殷切期待。
"一专多能"破基层治理"难点"
发布时间：2022-9-6
基层治理是国家治理的基石，统筹推进乡镇（街道）和城乡社区治理，是实现国家治理体系和治理能力现代化的基础工程。然而在基层，往往存在资源难统筹、权责不对等、人员难调动等问题，要真正解决基层治理难点，就要从体制机制上破题，从资源整合上用力，从干部管理上下狠劲。
机构设置"平台化"破解"推诿扯皮"问题。在基层，特别是在乡镇，往往存在权力下放不充分、县级部门职能交叉各司其职，乡镇内部分工不明确，遇到问题"踢皮球"相互推诿扯皮等问题，治理效能效率低下，严重影响了基层治理的水平。要破解"推诿扯皮"问题，就要从源头抓起，在机构设置上破题，可探索采取"体制固定＋机制灵活"的方式，整合乡镇内设部门和派驻站所职能职责，成立党建、社会治理、乡村振兴、便民服务、行政执法、经济发展、应急管理、公共服务等综合性平台，打造"大平台、强职能、全覆盖"机构体系，有效解决条块分割、统筹不力、职能交叉、资源分散等问题，形成高度契合、有机衔接、紧密协作的工作格局。
派驻人员"属地化"破解"资源分散"问题。在乡镇仍然存在派驻机构各司其职、各自为政，乡镇难以整合派驻机构的人财物，资源看得到，但是缺乏有效的手段进行整合。乡镇可探索"统筹、整合、打通"的方式，聚焦"大党建、大经济、大执法"等功能模块，整合形成综合性平台，全面梳理属地事项清单和乡镇权责清单，根据职责边界明确各平台职能职责，并按照"编制分类、人员统筹"原则，模糊公务员、事业人员和派驻人员身份，建立"乡镇领导、平台负责"的管理层级，形成"平台为主、互相补位、人员AB岗"的工作格局，将派驻机构职能职责、资金资源有效整合，派驻人员属地化管理，这样才能真正解决乡镇治理过程中资源分散的问题。
干部管理"扁平化"破解"办事不便"问题。在乡镇仍然存在专人专岗，一旦工作人员开会、下村，群众就办不了事的现象。要破解这一难题，就要结合乡镇便民服务中心规范化改造，打造标准化便民服务中心，摒弃以往"各扫门前雪"的"专科式"窗口，把职能交叉的窗口进行整合，优化办事流程，设立满足群众办事需求的几个综合性窗口，选拔乡镇优秀年轻干部充实到便民服务中心，开展全方位系统化对外业务培训，让每一名窗口人员熟悉全方面的具体业务，坚持"首问首办"，全面受理各类群众服务事项，能够立即办结的立即办结，不能立即办结的后台流转审批，让群众"只进一个门，只找一个人"，实现"一窗受理、一专多能"。
@驻村干部扎实挑好乡村振兴的"金扁担"
发布时间：2022-9-5
民族要复兴，乡村必振兴。习近平总书记强调："实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，是新时代做好'三农'工作的总抓手。"驻村干部和工作队作为乡村振兴的中坚力量，要牢记习近平总书记的殷殷嘱托，以强烈的答卷意识知责于心、担责于身、履责于行，扎实挑好乡村振兴的三条"金扁担"，用过硬的成果，点亮乡村现代化的未来，点亮农民高品质生活的未来。
挑好产业振兴的"金扁担"。产业振兴是条"金扁担"，一头挑着"集体增收"，一头挑着"农民致富"。习近平总书记一直高度重视发展乡村产业，强调"产业兴旺，是解决农村一切问题的前提"，要"紧紧围绕发展现代农业，围绕农村一二三产业融合发展，构建乡村产业体系，实现产业兴旺"。踏上乡村振兴新征程，驻村干部必须始终牵紧牵牢产业振兴这一"牛鼻子"，以市场为导向，以效益为中心，因地制宜发展农民愿意干、能干好的特色种养殖、休闲农业、电子商务等新产业、新业态，不断做大做强村级集体经济。同时，不能忘了农民这一头，要完善利益联结机制，通过"资源变资产、资金变股金、农民变股东"，尽可能让农民参与进来，实现村级集体经济与农民群众生活水平同步提升，让农民群众的腰包越来越鼓，日子越过越红火。
挑好造福一方的"金扁担"。为民办实事是条"金扁担"，一头挑着"和谐稳定"，一头挑着"生活幸福"。治国有常，而利民为本。2004年，在时任浙江省委书记习近平同志亲自擘画下，浙江就出台了《关于建立健全为民办实事长效机制的若干意见》，并把"为民办实事"作为平安和谐建设的着力点。在实施乡村振兴战略过程中，驻村干部必须牢记"江山就是人民、人民就是江山"，想群众之所想、急群众之所急、解群众之所困，在驻村期间，要多坐坐乡亲们的"小板凳"、多听听乡亲们的"心里话"、多算算乡亲们的"生活账"，把乡亲们就业教育、食品安全、邻里矛盾等"琐碎小事"作为自己的"心头大事"，用心用情把一件件实事办到农民群众心坎上，用党员干部的"辛苦指数"换取农村的"和谐指数""稳定指数"、农民群众的"满意指数""幸福指数"，绘就邻里和睦、乡村和谐的美好画卷。
挑好绿色发展的"金扁担"。生态环境是条"金扁担"，一头挑着"绿水青山"，一头挑着"金山银山"。"环境就是民生，青山就是美丽，蓝天也是幸福。"党的十八大以来，各地农村深入实施大气、水、土壤污染防治三大攻坚战，推进秸杆还田、河湖长制、农村"污水管网建设"......农村人居环境得到明显改善。但农村的环境修复、改善和提升，是一个需要付出长期艰苦努力的过程，必须久久为功，绵绵用力。在实施乡村振兴战略过程中，驻村干部要始终坚持"生态优先、绿色发展"理念不动摇，像保护眼睛一样保护生态环境，向对待生命一样对待生态环境，使农村真正成为农民宜居宜业的家园。同时，要引导当地农村深入践行绿水青山就是金山银山的"两山理论"，整合各类资源帮助所在村推动农文康体旅深度融合，实现山清水秀、绿树掩映、繁花似锦、稻麦泛金的"风景美"向产业的"钱景美"蝶变。
"四步走"为乡村振兴增色添彩
发布时间：2022-9-5
习近平总书记强调，脱贫攻坚取得胜利后，要全面推进乡村振兴，这是"三农"工作重心的历史性转移。民族要复兴，乡村必振兴。踏上乡村振兴新的赶考之路，要尊重乡村发展规律，从实际出发，以党建红、人才蓝、产业金、治理橙为抓手，为乡村振兴蓝图"添新彩增新色"，奋力开创全面推进乡村振兴新局面。
党建红强根，打牢乡村振兴"底色"。乡村振兴关键在党，关键在党建引领。要坚持县、乡、村三级书记抓乡村振兴责任体系，采用县（区）领导包靠乡镇、乡镇党政班子包村、村"两委"抓具体的落实机制，确保责任不松懈、工作不降温。要建立统一高效决策议事协调机制，通过定期召开专题会、领导小组会等进行实时调度、研究部署，推动同向发力、各司其职。要加大党员发展力度，动态开展软弱涣散党组织排查整顿，建立预警台账并适时通报，确保"一个支部也不掉队"。要按照"场所集中、功能集成、人员集约、开放共享"原则和"场所、系统、内容、制度、保障"统一要求，加快推进乡、村两级党群服务中心建设，实现群众有事就近办、马上办，畅通服务群众"最后一公里"。要健全督导考评机制，把抓党建促乡村振兴作为基层党组织书记年度述职评议考核重要内容，充分发挥考核"指挥棒"激励、监督和推动作用，调动和激发工作热情。
人才蓝铸魂，提升乡村振兴"成色"。乡村振兴，人才是关键。要抓好村干部、驻村工作队能力提升，实施"村干部学历提升计划"等，配强乡村振兴"领头雁"。要多渠道招录大学毕业生到村工作，通过大学生志愿服务西部计划、"三支一扶"等项目，以及拿出一定事业编、公益性岗位选聘优秀大学毕业生到村担任专职村干部，确保每村至少有1名大学生在村工作。要加大引进农业产业、新型城镇化、医疗、教育领域等紧缺急需人才，研究制定政策措施支持回乡能人带头创业就业、发展产业，通过聘任"名誉支书""名誉村长""发展顾问"等方式，吸引在外优秀人才关心回报家乡。要建立城市医生、教师、科技、文化等人才定期服务乡村机制，组织卫生专业技术人员到基层卫生院进行医疗结对帮扶、城区教师到乡镇薄弱学校开展支教服务等，促进人才向乡村聚集、开展服务。要依托各级党校、实训基地、职业院校开展"五类人才"等培训培育，结合东西部协作渠道、专家工作室等培育种植能手、技能人才，育强用好本土人才，夯实人才基础。
产业金赋能，融入乡村振兴"特色"。习近平总书记指出，产业振兴是乡村振兴的重中之重。要立足村资源优势，因地制宜选好路子，深入推进农村一二三产业融合发展，打造具有优势和特色的乡村产业发展模式。要在村党组织领导下成立由集体和群众入股的集体经济组织，明晰股权、健全机制、规范管理，建立集体和群众经济利益共同体，推进优势主导产业全链条发展。要发挥集体经济组织功能作用，组织农村党员、干部、群众因地制宜确定主导产业和经营模式，推广"党支部＋合作社＋公司＋农户"等组织方式，实现村集体增收和群众致富双赢。要按照"因地制宜、优势互补"的原则，组织"示范村帮后进村、强村帮弱村、富村帮穷村"，精准结对、精准帮扶，为发展壮大村集体经济强带动、谋新路。
文明橙树标，增添乡村振兴"亮色"。乡村振兴，治理有效是基础。要推广网格化管理和"寨管家"等治理模式，配强治理队伍，发挥共青团、妇联、民兵、残联等社会组织联系服务群众作用，形成党组织领导下多元共治、网格管理的服务治理体系。要健全村民会议、村民代表会议等制度，发挥好村民议事会、村民理事会作用，广泛开展民主协商，让农民自己"说事、议事、主事"。要明确每项村务权力事项的名称、具体实施的责任主体、权力事项的来由依据、权力运行的操作流程、运行过程的公开公示、违反规定的追责办法，确保"小微权力"不任性。要推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等评优评先活动，大力弘扬孝老爱亲、勤俭持家、勤劳致富、诚实守信、邻里互助等传统美德，打造良好乡风。要构建党组织引领下网格化治理机制，有序推动基层网格治理全覆盖，通过党建赋能"小网格"推动基层治理大提升。
激发人才"量"变重在"精准"
发布时间：2022-9-5
事业兴旺发达靠的是人才辈出。各级党委要始终坚持"党管人才"原则，不断创新人才工作体制机制，以"三个精准"激发人才"量"变，努力做到"引才有政策、育才有良方、留才有温度"，从而形成"长江后浪推前浪，一浪更比一浪高"的良好局面，为经济社会高质量发展注入"核心动力"。
精准引进，扩充人才"数量"。人才工作千头万绪、点多面广，牵涉到各行各业、各级部门，要解决"缺什么、引什么"的问题，就得围绕"按需引才、双向选择"机制，聚焦本土优势产业链"补链强链"需求，定期摸排优势产业人才缺口，及时发布紧缺人才和团队定向招引公告。结合新能源材料、机械制造、水利水电、土木建筑、医药卫生等重点行业领域，长期监测人才资源结构数量与产业调整升级的匹配情况，提升人才引进的针对性和实效性。常态化开展"高校行""家乡行""云聘会"等人才招引对接活动，完善"揭榜挂帅""顾问指导""退休返聘"等柔性引才模式，向天下英才广发"城市邀请函"，从而形成汇聚顶尖智慧的"磁吸效应"。
精准培育，提高人才"质量"。积极发挥协会、商会"政企"桥梁作用，鼓励和支持企事业单位结合生产经营和技术创新等需要，成立"创二代之家""企二代之家"。根据产业实际和人才需求，定期开展高管能力提升班、创业新人赋能班、就业技能培训班。深化大院大所合作机制，做大产才融合文章，着力打造"企业＋人才＋高校院所"生态圈，推进龙头企业与高校院所共建创新联合体，下好"企业出卷、政府立卷、高校解卷、市场阅卷"一盘棋。积极推荐政治素质好、综合表现突出的优秀人才为各级"两代表一委员"人选、优秀共产党员、劳动模范等，增强广大人才的认同感和向心力。在官方网站、公众号开设"人才"专栏，广泛宣传招才引智优惠政策和科技合作成果，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围。
精准服务，拴住人才"流量"。树立"人才是第一资源"的理念，紧扣"人才链"，建强"服务链"。组织卫生、教育、人社、科创中心等职能部门到企事业单位开展人才服务"一日访"活动，深入一线收集整理用人主体和人才的意见需求。在园区、重点企业以及重点地区配备人才服务队伍，设立人才服务专窗，打通人才服务的"最后一公里"。围绕关心关注的政策兑现、创业资金投贷联动、本地生活服务保障等内容，提供配偶就业、住房安居、就医入学、父母居家养老等"一站式"管家服务。对有特殊需求的高层次人才，由管家提供代跑、代办等"一对一"或组团式贴心服务，实现诉求"秒答"、问题"秒解"，切实将服务做到人才"心坎"上。
"四种思维"探索公务员"选育管用"新路径
发布时间：2022-9-5
近年来，甘肃省肃北县运用"专业、靶向、底线、择优"四种思维，着力在源头储备、教育培养、从严管理、选拔任用方面下足功夫，切实激励公务员发挥特长、担当作为。
专业思维"选"，破解知识匹配度不高的难题。始终把公务员招录作为公务员队伍源头储备的重中之重，紧盯公务员队伍老龄化、学历低、专业匹配度不高等突出问题，全面摸清全县行政编制使用情况、机关单位用人需求和空缺岗位学历专业要求，科学设置学历、专业等招录条件，实施精准招录。多渠道拓宽公务员选拔交流方式，近年来，通过"四级联考"、事业干部调任、公务员选调等方式，全县共招录公务员72名，从优秀事业干部中调任16名，公务员选调交流20名，不断优化公务员队伍结构，促进公务员有序合理流动。
靶向思维"育"，破解业务本领不强的难题。按照"缺什么、补什么"的原则，探索建立公务员"教育式""帮带式"的靶向培养模式，将公务员培训纳入全县干部年度培训计划，通过组织公务员参加乡村振兴、农村实用人才和优秀年轻干部能力提升等专题培训班，有效拓宽工作思路和视野。同时，选派政治素质高、工作能力强的领导干部与公务员"一对一"结成帮扶对子，帮助新录用公务员熟悉情况，快速提升业务能力。去年以来，先后结成帮扶对子29对，举办各类培训班16期，430人次。
底线思维"管"，破解工作经历不足的难题。建立健全公务员信息库，动态掌握公务员政治表现、工作作风、群众口碑。根据专业特长和工作经历，通过"引路子、搭台子、压担子"的方式，先后选派17名公务员到重点项目、疫情防控、乡村振兴、信访房征一线重要岗位挂职锻炼。坚持把公务员管理考核功夫下在平时，动态掌握公务员在重大事件和关键时刻的表现。同时，加大公务员参与中心工作、推进重大项目、应对重大突发事件等方面的考核比重，并把考核结果作为评先评优、职务职级晋升和奖励培训的重要依据，切实激励干部担当作为。
择优思维"用"，破解工作动力不强的难题。坚持"优胜劣汰、合理分配"的原则，积极为公务员开辟一条选拔使用"快车道"，把思想坚定、政治成熟、德才兼备的优秀公务员安排在关键岗位、重点岗位锻炼培养。同时，按照"培养一个、成熟一个、使用一个"的原则，破除论资排辈、平衡照顾观念，对培养成熟、工作实绩突出、群众认可度高的公务员在评先评优、提拔晋级中优先考虑，最大限度地调动公务员干事创业的积极性。今年来，全县先后提拔优秀公务员44名，晋升职级95名、调动交流81名。
立好公务员的"人生四韵"
发布时间：2022-9-3
投稿
日前，全国"人民满意的公务员"和"人民满意的公务员集体"表彰大会在京举行，习近平总书记亲切会见受表彰代表，向他们表示诚挚问候和热烈祝贺，勉励他们牢记使命责任、勇于担当作为。这为广大公务员干事创业，在全面建设社会主义现代化国家新征程上牢记初心使命、砥砺奋发作为，指明了努力方向、注入了强大动力。
"民之所望，政之所向。"党员干部要带头旗帜鲜明讲政治，坚持以人民为中心，做密切联系群众的表率；贯彻新发展理念，做推动高质量发展的表率；带头遵守制度，做制度执行的表率；带头立德修身，做涵养廉洁文化的表率。新时代党员干部应知重负重，主动立德修身，立好公务员的"人生四韵"，争做"人民满意的公务员"。
弹好初心"琴"，在感知中把稳思想舵。党的百年历史昭示：政治上的坚定，源于理论上的清醒。坚持以科学理论引领、用科学理论武装，是我们党永葆先进性、纯洁性的根本保证。在新征程上，面对更为艰巨的历史任务，广大公务员需要深化理论学习、强化理论思维、注重理论转化，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。中国共产党的初心使命是为人民谋幸福、为民族谋复兴。从焦裕禄、孔繁森，到廖俊波、沈浩，无不体现出"急群众之所急，想群众之所想"的优良作风。广大公务员要始终牢记中国共产党全心全意为人民服务的宗旨，坚持人民至上、生命至上，践行以人民为中心的发展思想，自觉用马克思主义中国化最新理论成果武装头脑，把稳思想之舵，让自身成长与国家发展同呼吸共命运，不随波逐流、不迷失自我。
下好担当"棋"，在落子中体现大格局。举棋布局、落子不悔、严谨达观，体现的是担当与格局。习近平总书记强调，"担当大小，体现一个干部的胸襟、勇气、格调，有多大的担当才能干多大的事业"。刀在石上磨，人在事上练，公务员干事创业，就要把责任扛在肩上，把责任体现在想干事、敢干事、会干事上，在担当中历练提高，在真抓实干中建功立业。面对日新月异的工作难题，公务员要勇于担当、敢于斗争，发挥"功成不必是我，功成必定有我"的精神，树立打破陈规、敢为人先、勇于创造的思想观念，保持自强不息、锐意进取的精神状态，用新思路谋划新发展，贯彻新发展理念、构建新发展格局，更加需要广大公务员主动担当，把高质量发展的"成绩单"、群众的"好差评"，作为自身的"正衣镜"、政绩的"度量衡"。
练好学习"书"，在运笔中提升精气神。书法的精髓在于章法，章法在系统学习中方能运笔自如。公务员要全面系统地学会真本领，学以致用，在实践中修正和充实本领，在岗位建功，为人民服务。要朝着"为民服务解难题"的具体目标，以"千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金"的坚毅品格，务实工作、努力奋进、善作善成，一张蓝图绘到底，为人民幸福贡献力量。要始终保持蓬勃朝气、昂扬斗志，永葆不畏艰险、锐意进取的奋斗韧劲，努力在攻坚克难中奋勇前进、开拓进取，努力创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的业绩，更好服务于伟大事业，争当新时代好干部。
绘好廉洁"画"，在斗争中凝聚战斗力。实现中华民族伟大复兴关键在党，全面从严治党是实现中华民族伟大复兴的坚强政治引领和政治保障。党的自我革命永远在路上。广大公务员要始终树牢公仆意识、群众观念，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要时刻把实现好、维护好、发展好人民群众的利益放在首位，认认真真做好人民群众的服务工作。要把廉洁奉公作为为官之基，时刻牢记手中的权力是人民给的，在行使权力时，要用实际行动践行"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的总要求，多一些约束，少一些放纵，力戒形式主义、官僚主义。自觉遵守党纪党规，净化社交圈、生活圈、朋友圈，接受监督，建立起与人民群众心贴心的感情纽带，时刻将群众的事放在心上。要守得住清贫，耐得住寂寞，保持清正廉洁，清清白白做人，堂堂正正做事，做到心中有民、心中有责、心中有戒。
给"人民满意的公务员"点个赞
发布时间：2022-9-2
近日，全国"人民满意的公务员"和"人民满意的公务员集体"表彰大会在京召开。习近平总书记亲切会见受表彰代表，向他们表示诚挚问候和热烈祝贺，勉励他们牢记使命责任、勇于担当作为。这次受到表彰的全国"人民满意的公务员"和"人民满意的公务员集体"，是新时代公务员队伍的优秀代表。为他们点赞、向他们看齐，就是要如他们一般坚定理想信念，牢记初心使命，以实际行动把为民造福作为最大政绩，用心用情用力书写人民满意的时代答卷。
点赞他们的信念坚定、对党忠诚，矢志不渝心系民、跟党走。只有坚定理想信念，牢记初心使命，才能真正与广大人民群众想在一起、站在一起、干在一起，在为民服务中让人民满意。无论是为村里建路、建安居房、建自来水厂，全力消除乡亲们多年来生活困扰的驻村第一书记王利斌，还是在南海岛礁，资源守护海疆、保护生态、服务渔民，参加维权行动12次的陈燕华，或是38年如一日坚守在雪域高原，坚持走45公里的巡边护边之路，默默守护祖国疆域一草一木的格桑旦，一直以来，支撑着他们的都是心中坚定的信仰与理想，他们时刻饱含对人民的真挚感情，时刻牵挂人民的安危冷暖。点赞他们的信念坚定、对党忠诚，就是要如他们一般矢志不渝心系民、跟党走。