各级组织系统自身建设经验做法汇编-15篇(第2/3页)

加强组织系统自身建设树牢共同体意识

今年以来，xx县牢固树立组织系统一盘棋、组织工作创新发展"共同体"意识，坚持正人者必先正己、律人者必先自律，着力打造表率系统、模范部门和过硬队伍，努力展现组织系统新气象新担当。

锤炼对党忠诚的政治品格。坚持坚定的政治方向，树立强烈的政治意识、看齐意识，坚决拥护"两个确立"、做到"两个维护"，认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，善于从政治上大局上观察、分析、解决问题。保持思想正直不跑偏，信念坚定不动摇，歪风邪气不可涨。把对党忠诚作为组工文化的精神内核和组工干部的精神标识，有机融入组工干部的工作和生活，以强烈的政治担当认真履职尽责，做党的事业的"忠诚卫士"，推动组织工作高质量发展。

弘扬公道正派的核心价值。时刻以党章为镜对照检查自己，正确使用手中权力，按原则用权、按程序用权，不徇私、不舞弊，把权力关在制度的笼子里，做好职权范围内的工作。公道对待干部，全面、历史、辩证地看待干部，注重干部的一贯表现，坚持"为实干者撑腰，为干事者鼓劲"。公平评价干部，坚持实事求是，从群众口碑、素质能力等维度综合评价干部。公正使用干部，坚持德才兼备、以德为先，严格选拔任用程序，真正把公道正派落实在选人用人上。

提高组织工作规范化水平。加强理论学习，定期开展"组工讲堂"，接受红色教育，养成善于学习、勤于思考的良好习惯，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。采取集中培训、跟班学习等多种形式，引导组工干部争当组织工作的政策通、活字典、多面手。开展以学理论、学政策、学先进、学业务，比境界、比能力、比实绩、比服务为主要内容的"四学四比"活动，引导组工干部在建设"六个新xx县"中争先创优。

强化求真务实的实干作风。深入开展调查研究，掌握一手资料、服务科学决策、破解热点难题、打造亮点精品，形成忠于职守、认真负责、踏实干事的良好风气。围绕党的建设、干部选任、人才引进以及自身建设等方面的突出问题开展专题调研，强化对党的建设和组织工作的认识和把握。引导组工干部主动深入到基层一线，走进群众、直面矛盾，听民意、解民忧，扑下身子，多干实事好事，以实干体现作为，靠实绩赢得认可。

锻造清正廉洁的过硬队伍。坚决从严约束管理组工队伍，细化工作流程，明确岗位职责，严肃组织人事纪律，加强廉洁从政教育和警示教育，引导组工干部守住底线、不踩红线、不碰高压线。认真落实干部政治呵护制度，做到抓早抓小、防微杜渐。经常对照党章规定，对照廉洁自律准则和党纪处分条例，明白权力意味着责任，职位意味着奉献，自觉接受监督，清白做人，干净干事，牢固树立组织系统和组工干部可亲可敬、可信可靠的良好形象。

聚力"四强四提升"打造过硬组工队伍

为进一步加强组织系统自身建设，2020年，xx市xx县探索开展"四强四提升"活动，以建设"讲政治、重公道、业务精、作风好"模范部门和"政治上绝对可靠、对党绝对忠诚"过硬队伍为目标，以解决部机关和组工干部自身建设方面存在的突出问题为重点，着力在强化党性修养、提升业务能力、转变工作作风、规范管理运行上下功夫，全面提升组织系统自身建设水平，打造过硬组工队伍。

强党性，提升政治素养

以锤炼"绝对可靠、绝对忠诚"政治品格为主题，实施部机关支部建设提升行动，切实提高组工干部政治素养和党性修养。

一是选优配强支部班子。根据工作需要和人员调整情况，适时调整补选机关党支部班子，配齐支部委员，明确各支部委员工作职责。严格规范组织运行，着力创建示范支部。

二是严肃党内政治生活。抓好部领导班子理论学习中心组学习、意识形态工作。从严落实"三会一课"、组织生活会、主题党日、民主评议党员等基本制度，扎实开展过"政治生日"、"党性体检"等活动，切实把党内政治生活抓在日常、严在经常。

三是加强党性教育。分期分批组织组工干部到各类党性教育、廉政教育基地，开展革命传统教育、理想信念宗旨教育，切实加强干部队伍的党性锤炼和党性修养，不断提高政治觉悟和政治能力。

四是搭建作用发挥平台。推进党员先锋岗、党员突击队创建活动，开展"双结对"工作。积极组织开展"双报到"等各类志愿服务活动，细化共驻共建项目推进措施，教育引导组工干部立足岗位、敬业奉献、服务大局，充分发挥组工干部的模范带头作用。

强业务，提升素质能力

以提高组工干部专业化能力为主线，开展素质提升行动，打造高质量专业化组工干部队伍。

一是完善集中学习制度。坚持"每周一学、每月一讲、每季一考、每半年一评"，做到每周五下午开展集中学习，加强业务培训。开设"组工讲坛"，每月根据阶段中心工作，各科室组工干部轮流上讲台讲业务，邀请上级组织部门领导、业务骨干和老组工干部进行专题授课；坚持"以学促考"，每季度定期开展业务知识测试和写作评比，并排名公布，成绩与各科室年终考核挂钩；每半年开展一次述职评议活动，对工作情况进行评议打分，亮出工作成绩。

二是积极外出学习培训。以开阔眼界为重点，积极参加上级组织部门开展的学习培训，分批次组织组工干部到省内外高校开展业务培训，到党建工作先进地区交流学习经验，帮助组工干部增长见识、拓展思路、提升能力。

三是深化多岗位锻炼。进一步建立健全部机关内部多岗位锻炼制度，加大交流、轮岗力度，使组工干部在多岗位锻炼中丰富阅历、增长才干，更全面了解熟悉组织部门工作业务，真正成为组织工作的"多面手"。

强作风，提升工作效能

以推进工作落实为着力点，在各镇街开展"打擂台、扛红旗"活动，在部内各科室（中心）开展"抓攻坚、争先进"活动。完善工作机制，强化督导考核，推进作风转变，切实提高工作效率。

一是建立"三化"推进机制。对梳理出的2020年重点工作实行项目化、责任化、清单化"三化"管理，建立工作台账，确保工作部署有目标、有措施、有责任人、有节点步骤、有完成时限。

二是强化日常督查落实。深入开展"打擂台、扛红旗，抓攻坚、争先进"活动，对部内各科室（中心）承担的重点任务、重点改革事项实行每周一报告、每月一调度、每半年一评议"三个一"工作推进落实机制；对镇街承担的组织系统共性工作重点任务，进行大比武、大竞赛。建立月晒季评年考工作推进落实机制，亮成绩、晒进度、比成效、看结果。

三是落实一线工作法。深化部务会成员联系镇街工作，部务会成员每季度在所联系的每个镇街参加1－2次重点工作调度会。通过"四不两直"方式，到所联系镇街指导、督查组织重点工作、脱贫攻坚、重点项目推进等工作情况，真正做到沉在一线、干在一线。

四是坚持"闭环思维"提升工作执行力。落实"凡事有交代、件件有着落、事事有回音"机制，各项工作责任落实到人，并及时将结果进行反馈和回复。

强管理，提升自身形象

以规范部机关运行为重点，坚持从严治部、从严带队伍，树立组织部门良好的对外形象。

一是强化制度约束。梳理完善部机关各项管理规章制度，将其作为日常工作的主要依据和基本准则。坚持从严管理，严明组织人事纪律，落实请销假、保密、财务等规章制度，引导组工干部守纪律、讲规矩，规范自身行为。

二是强化廉政建设。严格落实中央八项规定精神及省市县实施细则，坚决纠正"四风"特别是形式主义、官僚主义问题。建立健全组工干部岗位廉政风险防控机制，定期查找研判岗位廉政风险，通过观看教育警示片、到廉政教育基地接受现场教育、开展廉政谈话等多种方式，筑牢组工干部拒腐防变思想防线。

三是强化人文关怀。充分发挥机关工会作用，开展登山、趣味体育等文化体育活动，落实带薪休假、健康查体等关爱措施，强化党内激励关怀帮扶，增进组工干部的归属感。深化文明创建，强化部机关文化建设，定期进行卫生检查，切实营造良好的工作环境。

加强组织部门自身建设推动组织工作全面系统提升

近年来，xx区党工委组织部高度重视部机关自身建设，持续健全完善制度规范，坚持围绕中心、服务大局，提高组织部门在服务经济社会发展中的贡献度，推动组织工作全面系统提升。

强化制度机制建设，提升组织工作规范化水平。制定《加强部机关自身建设"八项制度"》，对部务会、"三重一大"、考勤和请销假、办文办会、财务、办公用品、印章等八大方面工作进行全方位规范，实现管人、管物、管钱、管事全覆盖。出台《关于进一步加强作风建设提高工作效率的通知》，实行"137限时办结""首问负责""重点工作督办""常规工作提醒""重点项目写实纪实"等工作机制，推动组织工作全面提速提质提效。连续两年编印《xx高新区党工委组织部组织工作文件汇编》《xx高新区党工委组织部组织工作大事记》，对已出台的制度文件进行系统梳理，作为组织工作工具用书，方便日常学习，指导工作落实。

坚持系统学习锻炼，提升组工干部综合能力水平。搭建"组工干部学习交流论坛"，依托"灯塔-党建在线"xxe支部互动交流支部论坛模块，紧跟中心工作、热点话题、时政要闻等，组织机关党员干部进行交流研讨，锻造组工干部过硬政治品格。坚持完善"周五固定学习日"制度，制定《关于加强部机关"周五固定学习日"的几项措施》和年度学习计划，采取"请进来""走出去""上讲台"等多种形式，学理论、学业务、学政策，全面提高部机关党员干部政治素养、业务水平、综合能力。强化实践锻炼，组织党员干部集中观看红色电影，到沂蒙红嫂革命纪念馆、孟良崮战役纪念馆、xx保密传统教育展览馆等接受红色革命教育和保密专题教育，定期到xx区马厂xx镇卧虎山劳动实践基地进行劳动实践，拔花生、刨地瓜、种青菜，锤炼党性、磨练意志，进一步激发组工干部不忘初心使命、牢记责任担当。

围绕中心服务大局，提升"示范引领、活力组工"党建品牌。强化组织工作服务改革发展的贡献度，连续两年牵头实施党建引领重大工程、招才引智突破工程，积极参与大气污染防治攻坚、扫黑除恶、脱贫攻坚等重点工作，在全市科学发展观考核中争先进位，在攻坚打擂赛中走在前、做表率，2019年人才工作连续两年位居全市开发区第1名，基层党建工作、干部工作位居全市开发区第1名，体制机制改革位居全市开发区第2名。注重发挥党员先锋模范作用，在疫情防控、"双城同创"、志愿服务、"双报到"等工作中，深入基层一线服务基层、服务群众、奉献社会。全面激发工作活力，积极主动参加各类演讲比赛、知识竞赛、运动会等活动，体现组工干部综合素质能力和良好形象；组织观看阳光心态视频讲座，引导组工干部时刻保持阳光心态和昂扬向上的精气神。

激发严实工作作风，提升组织部门金字招牌形象。强化党风廉政建设，严格履行"一岗双责"责任，通过定期组织党员干部到廉政教育基地参观、开展廉政谈话和每月开展一次廉政教育活动，不断筑牢党员干部反腐倡廉思想防线。强化风险点排查，定期查摆组织部门在党费收缴、项目建设、人才资金使用、干部选拔等方面存在的党风廉政建设风险点，研究制定切实管用的防范措施。强化关爱激励，建立健全"三关"机制，推行党员过"政治生日"制度，落实"六必访"和"六必谈"，做到政治上关心、生活上关爱、情感上关怀。

加强组织部门自身建设

近年来，我市以提高组工干部素质、增强组织工作活力、推进组织工作创新、提升组织工作水平为目标，在全市组织系统扎实开展了"能力建设年"活动，在加强组织部门自身建设方面进行了积极探索和实践，取得了明显成效。中组部《组工通讯》、《中国人事报》、《中国共产党新闻网》等予以刊载。

一、抓培养，强素质，能力建设实现新突破

坚持把加强组工干部能力建设摆在突出位置，持之以恒来抓，高标准推进。

一是打造学习型机关。开设"组工讲坛"，部机关全体干部轮流授课，人人当教员，人人做学员，并采取随机提问、逐人点评、以考促学等方式增强学习效果，努力把每名组工干部培养成为"政策通"、"活字典"。同时，依托广西北海干部培训学院，建立了全市组工干部培训基地，开展了经济、法律、管理、现代科技等专题培训，拓宽了组工干部的视野和知识层面，提高了组工干部的政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务和拒腐防变能力。

二是建设调研型部门。坚持理论联系实际，深入开展组工调研纵深行活动，各县（区）和市委组织部各科室每年承担1-2个调研课题，深入调查研究，发现解决问题，总结推广经验。《积极探索解决"三农"问题的新途径》在《党建研究》上发表，《xx市创新农村基层党建推进新农村建设》在新华社《国内动态清样》上刊登，《关于党内民主建设的目标任务和实现途经研究》被中组部评为2008年度重点调研课题一等奖，《完善党内关怀帮扶机制问题研究》课题被省委组织部评为2008年度全省组织系统组工调研成果优秀奖，《xx市以创新基层党建工作推进农村经济社会发展情况的调查报告》省委主要领导予以批示，省委组织部《组工内参》专期刊发等。

三是培养复合型干部。以培养"开口能讲、提笔能写、下去会干"的复合型组工干部为目标，开展演讲比赛、才艺展示、微机操作技能比武等，进行"岗位练兵"，全方位、多角度锻炼干部，全面提升组工干部的素质和能力。清丰县委组织部扎实开展争当学习标兵、业务标兵、创新标兵、文明服务标兵等"十大标兵"竞赛活动，引导激励组工干部比学习、比能力、比业绩，力求做到德能正身，才能胜任，干能成事，绩能服众；范县县委组织部开展组工干部"讲评"活动，定期对组工干部学习、工作等情况进行讲评，讲成绩、点差距、评位次，促使组工干部不断提高素质能力。

二、抓管理，建机制，制度建设实现新突破

坚持靠制度管人，按程序办事，探索建立了一整套易于操作、体系完备的工作机制。

一是建立规范协调的内部管理机制。按照工作职能、标准、流程、时限、责任"五明确"的原则，对部机关各项规章制度进行修订完善，对工作职能分工、制度规范、工作流程进行全面优化，确保达到"马上就办不压事"、"分工合作不误事"、"规范服务不乱事"。台前县扎实开展"三个一"活动，完善一套行为规范、推行一套文明用语、健全一套管理机制，树立了组工干部可敬、可靠、可信、可亲的形象，提升了工作水平。

二是建立高效有序的工作运行机制。按照"伸手可触，纵跳可及"的原则，高标准设置岗位目标，在全市组织系统实施了三级目标管理，市委组织部对下级组织部门、组织部门对内部科室、科室对每名组工干部层层签订目标责任书，把目标责任横向分解到边，纵向分解到底，使各项工作都有明确的责任主体，做到了人人有事可做，事事有章可循，项项都有标准，初步形成了高效、快捷的运行机制。同时，推行工作年规划、月计划、周预案制度，并建立周点评、月小结等各项配套措施，跟踪问效，保证了组工干部高效履职。南乐县委组织部建立加压激励机制，明确组工干部工作职责、目标任务，严格考核，奖优罚劣，在营造学习氛围、增强创新意识、提升工作质量等方面取得明显成效。

三是建立民主开放的监督约束机制。修订完善了部机关办事公开制、首问负责制、服务承诺制、限时办结制和防错纠错、诫勉谈话、责任追究等10多项内部约束制度。坚持开门评部，不护短，不遮丑，分专题就工作质量、服务态度、敬业精神、群众满意程度等广泛征求社会各界的意见建议，及时、有效地监督组工干部行为。同时，面向社会聘请30名人大代表、政协委员、离退休老干部、党外人士为部风监督员，每半年召开一次部风监督员会议，集中听取意见，自觉接受监督，确保了组工干部不越界、不跨线、不离谱、不出格，能干事、干成事、不出事。

三、抓部风，塑精神，文化建设实现新突破

坚持以培育组工文化为核心，塑造组工干部公道正派、争先创优、积极进取、奋发向上的精神风貌。

一是坚持以团队精神凝聚人。在部内喊响了"人人都是组织部形象"、"组织部发展我光荣、组织部落后我耻辱"等口号，要求组工干部从自身做起，从小事做起，从点滴做起；坚持开展长跑比赛、乒乓球比赛、书画比赛等丰富多彩的益智健身活动，培育组工干部的团队精神，增强了组工干部的集体荣誉感。同时，大力开展文明单位创建活动，市委组织部、xx县委组织部、华龙区委组织部、清丰县委组织部先后创建成为省级文明单位。通过开展文明单位创建活动，凝聚了人心，提升了自身建设水平。

二是坚持以干事环境培育人。引导培育组工干部的干事创业意识，要求组工干部每天用"三个什么"即"今天你该干什么？今天你干成了什么？今天你还有哪些事没干成，为什么？"反省自己。同时，根据组工干部的成长需求，及时为他们提供和创造宽松的干事环境，对想干事的给机会，能干事的给舞台，干成事的给地位，最大限度地激发组工干部干事创业的积极性。

三是坚持以必胜信念激励人。牢固树立"有先进必当、有第一必争、有红旗必扛"的争先意识，对开展的每项工作，都坚持有第一争第一，没第一创一流，不干则已，干就干好。

四、抓创新，求发展，工作成效实现新突破

坚持以创新拓展思路、优化措施、提升水平，把自身建设的成效落实和体现在推动组织工作上。

一是常规性工作重质量。坚持以完善制度、提升标准推进常规性工作，研究制定了《关于监督和规范干部考察工作的意见》，积极推行干部考察考核人员资格认证制度，实行干部考察持证上岗。331名组织人事干部通过理论测试获得了干部考察资格证书。中组部《组工研讨》、《xx组工通讯》刊载了我市这一做法。修订完善并以市委名义下发了《关于规范市管单位领导班子重大事项决策行为的意见》，促进了选拔任用干部等重大事项决策行为的科学化、民主化和规范化，《xx组工通讯》予以刊载。认真落实《关于贯彻落实以考促学、以用促学制度的实施办法》，在全省率先推行了领导干部任职资格考试制度，从源头上把好了干部素质关，《xx组工通讯》予以刊载。坚持把驻村帮扶工作作为贯彻落实科学发展观，进一步加强和改进农业农村工作，扎实推进新农村建设的重大战略举措来抓，坚持统筹城乡发展，以帮扶203个新农村建设示范村和103个扶贫开发重点村为着力点，抓两头、带中间，整体推进，走出了一条中西部欠发达地区通过驻村帮扶，以城带乡、以工支农，加强农村党建，推动新农村建设的特色路子。全省新农村建设帮扶工作现场会在我市召开。继续抓好深化拓展"讲党性、重品行、作表率"活动，中组部《组工通讯》刊载了我市的经验做法。

二是重点性工作谋突破。近年来，我们立足农村改革发展的历史背景和时代条件，适时加强和改进农村基层党建工作，积极探索夯实党在农村执政基础的新路子，创造性地开展了"学习李连成，建设社会主义新农村"活动，走出了一条"以典型带动党建，以党建促进发展"的农村基层党建工作新路子，实现了农村基层党建工作与新农村建设的良性互动和共同发展。《党建研究》、新华社《国内动态》、《中国新农村建设（内参）》、《全国基层组织建设工作情况通报》、《xx日报》等先后予以报道。中组部部长xx、省委书记徐光春等领导同志对我市"以典型带党建，以党建促发展"的做法作出重要批示。同时，以构建富裕文明和谐xx建设科学推进体系等"三大体系"和经济社会平稳较快发展机制等"八项机制"为着力点，创新活动载体，突出实践特色，扎实推进深入学习实践科学发展观活动。中央学习实践活动官方网站、省学习实践活动简报、《xx日报》等先后33次报道了我市的做法。省、市学习实践活动领导小组办公室综合组长座谈会在我市召开，对我市学习实践活动给予充分肯定。

三是开拓性工作求创新。牢固树立热点、难点就是创新点的观念，每年都研究确定年度"亮点"工作目标，在资源的配置、力量的组合、精力的投放上予以倾斜。为探索体现科学发展观要求、富有xx特色的干部考核评价体系，2007年6月，我们起草并经市委常委会议通过，出台了《关于对县级领导班子实行综合考评、奖惩激励的意见》，制定了配套的实施细则和考评方案，将领导科学发展、解决民生问题、促进社会和谐的质量和效果，作为领导班子综合考评、奖惩激励的核心指标，采取"统一组织，集中考核，归口负责，量化打分，半年检查，年终总评"的方法，实施综合考评、奖惩激励，初步构建了发展至上、民意为重、绩效第一的新陈代谢机制。

"三个强化"推进组织部门自身建设

xx市xx区以"讲政治、业务精、重公道、作风好"为目标，进一步强化自身建设、提升政治能力、锻强专业素质、砥砺担当本领、严守纪律规矩。全力打造忠诚型、精干型、务实型的过硬干部队伍，不断推动xx区组织工作提质升级，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

强化理论学习，精密校准"定盘星"。改变重理论轻业务的学习模式，以"学榜样、找亮点、谈看法、抓落实、促提升"实践活动为基础，每周进行一次分组讲学，每月进行一次理论学习中心组集中研讨和支部学习，提升业务水平，引导组工干部争做组织工作"活字典""政策通"。借助"学习强国"学习平台，不断加强学习，营造比学赶超深厚学习氛围。

强化业务素质，加快练就"铁肩膀"。发挥组工"传授、帮教、带头"作用，努力把每位组工干部打造成"开口能说、提笔能写、遇事能办"的"业务标杆"。制定"日清、周排、月结"制度，细化每日重点工作任务，切实做到日清日结，不断提高办事效率；扎实开展组工干部"组工业务大比武"，促进组工干部自觉加强业务提升，熟练运用相关政策，准确掌握相关数据，做到基本情况"心中明"、基本数据"一口清"、日常工作"零差错"。

强化作风建设，时刻绷紧"高压线"。紧扣党内政治生活庸俗化问题集中治理重点工作，部机关以"三对三讲三查"为抓手深入开展强化作风建设学习实践活动和清廉教育，召开各类会议5次，整改问题22个，签订承诺书20份，推动集中治理工作走深走实、见行见效。严格执行组织工作、干部人事和部机关上班签到、请销假、财务报销等各项纪律要求，自觉维护组织部门和组工干部的良好形象。

加强机关标准化建设

近年来，xx市xx区委组织部紧紧围绕打造"讲政治、重公道、业务精、作风好"的模范部门和过硬队伍，全面推行部机关标准化建设，通过建立健全一系列内部管理制度，激发全体组工干部学习积极性、工作主动性，形成你追我赶、创先争优的良好局面。

坚持工作有目标。以制度保证部机关各项工作规范化运转，使全体组工干部干有目标、学有方向，着力提高组工干部抓落实的能力。

一是健全完善领导决策制度。修订完善了部务会领导机制，进一步明确了领导班子成员分工和工作职责，坚持重大事项由部务会研究决定。进一步规范部长办公会议题提报程序，制定《中共xx区委组织部部长办公会议题提报管理办法》。为从严从实转变工作作风，努力从建章立制、立规执纪着手，制定《关于进一步规范议事决策机制的意见》《关于加强会议管理严肃会议纪律的通知》《中共xx区委组织部会议室管理制度》等。

二是实行业务工作的规范化管理。出台《xx区委组织部岗位工作职能、工作流程与规范》，进一步规范职能配置和工作流程。从部机关制度建设着手，将建区以来中央、省、市、区和有关主管部门下发的现行规范性文件，按工作类别和时间顺序进行分类梳理，共编印完成《组织工作常用文件汇编》（共9册），成为组织人事部门和组工干部日常工作中的必备工具书。

三是推行"月述季评年考"工作法。部机关严格制定并落实"日计划、周科务会、月部务会、季亮点工作评选、半年工作总结、年度考评"等工作制度。坚持每月初召开一次部务会，对上月工作进行回顾总结，对本月工作进行谋划部署；每季度评选亮点工作；年底，全体干部职工对工作开展情况进行民主评议，进一步增强了组织工作系统性，推动部机关各项工作顺利开展。

坚持学习有重点。在部机关大力开展"我的成长我做主"主题教育实践活动，努力为组工干部自我学习、自我教育、自我提高搭建平台载体。不断活化学习方式，开展以"树立标杆、比学赶超""组织工作大家谈""组工讲坛"和"优秀组工文章评选"为内容的"四个一"活动。持续开展"素质提升年"活动，以"政治理论、业务知识、廉政教育、传统文化"四个模块化学习为统领，通过集体学习与自主学习相结合、课堂学习与现场教学相结合、实践与理论相结合，"请进来"与"走出去"相结合，以考促学，以学促干，全方位提高组工干部自身素质。着眼解决实际问题，积极在全国范围内查找学习标杆，组织各科室开展"比学赶超"活动。通过到全国各地先进地区学习经验，进一步开阔眼界和工作思路，为组织工作创新发展提供方法和思路。先后组织11批75人次到xx、xx等24个地区学习先进经验。通过优秀年轻干部引进、内部轮岗、一线锻炼、跟班培训等方式磨练培养干部，不断优化干部队伍的年龄结构、知识结构和梯队层次。截至目前，共安排部内轮岗交流7人，跟班培训22人次，积极选调20多名业务骨干和年轻干部参与到党的群众路线教育实践活动、社区"两委"换届中进行锻炼挖潜，为推动组织工作创新发展提供坚实保障。