严肃换届材料25篇，含心得体会、经验分享、研讨发言(第2/4页)

在实字上求效，注重全方位定责、清单式明责，紧抓责任

落实"牛鼻子"。坚持把严肃换届纪律作为"一把手"工程来抓，强化主体责任落实，制定下发换届风气监督"六个主体责任"责任清单，将县委主体责任、书记第一责任人责任、县委班子其他成员"一岗双责"、组织部门直接责任、纪检监察机关监督责任以及相关职能部门和人员具体责任逐项分解，涵盖领导指导、组织实施、宣传引导、监督检查、查处问责、资格审查、维护稳定、考察推荐等多方面的职责和任务，并多次召开换届风气监督工作推进会，以工作落实推动责任落实。同时，组织全体县级干部、科级干部、换届考察组成员、换届风气巡回督查组成员及组工干部签订承诺书，通过横向到边、纵向到底立"军令状"、戴"紧箍咒"，逐级传导压力，实现人人有

责、人人尽责。

在细字上求效，注重立体式宣传、深层次引导，扭住思想教育"总开关"。坚持教育在先、警示在先、预防在先，多途径加强换届纪律宣传和干部思想教育。抓专题学习。多次主持召开县委常委会，对县乡班子换届工作尤其是落实换届纪律等

问题进行研究部署，在换届工作领导小组等会议上对换届纪律进行重点强调，县委理论学习中心组、县纪委全会就严肃换届纪律进行专题学习。抓媒体宣传。及时组织发放一卡一信，依托县电视台、报刊等媒体，广泛宣传换届工作纪律；通过发送短信等方式，将中央"十个严禁、十个一律"和省委"八个严格、八个不得"等内容发送到全县全体公职人员、"两代表一委员"等人群，推动换届纪律入脑入心。抓谈心谈话。出台县乡班子换届政治谈心谈话方案，分时段、分层级、全方位、全覆盖开展政治谈话，引导干部自觉服从组织安排，督促领导干部带头营造风清气正换届环境。紧扣组织推荐考察、沟通酝酿环节、人事方案确定、新班子成员到位等关键节点，县四套班子主要领导、县委书记专题会议成员和其他常委、乡镇（县直单位）党组织主要负责人分别与本单位班子成员、中层干部及其他机关人员扎实开展政治谈话，累计开展谈话2500余人次，实现谈心谈话全覆盖，有力促进了全县干部思想平稳。

在公字上用心，注重高标准审核、精细化操作，把牢选人

用人"风向标"。坚持把政治标准放在首位，大力选拔敢于负

责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，对基层一线干部

予以倾斜，树牢重担当、重实绩、重基层的用人导向。把选人用人过程监督作为换届风气监督的重中之重，严格执行干部选任事前沟通、呈报审批、备案审查、全程纪实等制度，对动议、民主推荐、组织考察、提名选举等关键节点实行实时记录，使选拔过程可追溯、可倒查。严格落实"凡提四必"制度，加大部门联审力度，对干部"三龄两历一身份"进行全面核查，对存在"问题"的干部做到提前掌握。在换届考察中，把考察对象是否违反换届纪律作为公示和谈话了解的重点内容，对存在廉政不过关、拉帮结派、拉票贿选等现象的，一律坚决"放下"。

在严字上立威，注重全覆盖督导、零容忍查处，守好监督问责"高压线"。把换届风气监督摆在首位，严字为先，实字托底，做到全程管控、守好底线。注重从制度上控。畅通举报渠道，积极发挥纪检监察机关"12388"、组织部门"12380"

举报电话、信访、网络和短信"四位一体"综合举报平台作用，及时受理违反换届纪律问题举报。充分发挥风险防控、舆情监控、查核专办、应急处置工作机制作用，始终坚持"即接即办、立项专办、快查快办、坚决查办"制度，做到抓早抓小抓现行，对一些违反换届纪律的苗头性问题，坚持露头就打，对违反换届纪律的实行"零容忍"问责和查处。注重从过程上督。对全县各乡镇各单位落实换届纪律、推进中心工作等情况实现全程督查，对督导检查中发现的问题及任务差欠较大的单位和不在

状态的干部，通过约谈提醒、跟踪督办等方式推动整改落实，

推进各类问题早发现、早解决，以工作的推动促进和谐换届，有效确保换届工作与中心工作"两不误、两促进"。

以"铁"的纪律确保换届风清气正

换届风气是政治生态的"风向标"和"晴雨表"，直接关系着党的形象，关系着换届成败。中央、省委和市委先后提出了"十个严禁、十个一律"、"八个严格、八个不得"以及"四个从严"的换届纪律要求，为今年换届划出了不可逾越的"红线"。我们将坚决扛起政治责任，以"铁"的纪律维护换届风气，为实现"十四五"规划和2035年远景目标"绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象"提供坚强组织保证。

拧紧"总开关"，压紧压实换届责任。坚持高站位高标准

高要求，始终将严肃换届纪律、加强换届风气监督与换届工作同谋划、同部署、同落实。通过市委常委会、市委中心组学习会、全市领导干部大会、专题学习等形式，持续抓好换届纪律学习。制发《关于严肃换届纪律加强换届风气监督切实营造风清气正换届环境的通知》，围绕压紧压实"六类责任"，通过开展政治谈话、换届工作调研指导，引导广大干部紧绷换届纪律弦，推动形成各司其职、齐抓共管的强大合力，切实将中央、省委和市委部署要求落到实处。

打好"预防针"，抓早抓常宣传教育。坚持教育在先、警

示在先、预防在先。通过微信公众号、手机短信、发放宣传卡、签订承诺书等方式，常态化开展宣传教育，确保换届政策和纪律要求"党员领导干部熟知、纪检组工干部精通、广大党员群众了解"。印发《严肃换届纪律文件汇编》《严肃村（社区）"两委"换届纪律警示案例选编》，督促各地各单位集中组织学习，用身边事教育身边人，切实发挥警示、震慑和教育作用。加强思想引导、风险预判，通过科学谋划"定调子"、调研排查"摸底子"、谈心谈话"开方子"，从思想源头上消除换届不稳定因素。

筑牢"防火墙"，落实落细选任监督。坚持把政治素质放在首位，强化政治素质识别和评价，做到"首关不过，余关莫论"。严格按照"凡提四必"要求，对拟新提名人选从严审核把关、分析研判，确保人选过硬、不出差错。坚决防止干部"带

病提拔"。持续加强组织监督，定期召开干部监督工作联席会议，开展换届风气问题风险排查、巡回督查和会风会纪现场监督，紧盯前期排查出的8个风险类型、12个具体风险点，督促指导各乡镇各部门深查细摆、跟踪防范，针对换届工作的重点时段、关键环节和风险点，动态开展换届风气督查指导，及时把控解决苗头性、倾向性问题，确保坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通。

绷紧"高压线"，从严从快加强查处。畅通电话、信访、

网络和短信"四位一体"举报受理渠道，建立联查联办和快查

快结机制，组建违反换届纪律查核队伍，对违反换届纪律的信访反映，及时受理、快速反应、重点查办、及时办结。注重发挥巡察监督作用，用好追责问责利器，对领导干部因履责不力，导致换届风气不正、换届纪律松弛、换届选举出现非组织活动的，坚决从严从快查处，典型案例通报曝光，建立失实检举控告澄清工作机制，对恶意诬告和陷害行为一律严肃处理，以"零容忍"态度狠刹歪风邪气，以"铁"的纪律为换届工作保驾护航，确保换届风气清明清正清新。

聚焦四常 把牢四关

全力营造风清气正换届环境

按照中央和省委、市委部署要求，区委聚焦"抓日常、防异常、重非常、保正常"四个方面，切实把牢"思想关、人选关、监督关、责任关"，确保换届风清气正。

抓日常教育，把牢"思想关"。坚持"教育在先、警示在

先、预防在先"，突出正面教育与反面警示结合，架好"高压线"，打好"预防针"，提高"免疫力"。广泛宣传强引导。采取下发文件、制发手册、集中学习、观看警示教育片、专题培训、发送短信等形式，加强全体干部对换届纪律学习领会，切实做到"三个讲清楚"，即把做好换届工作的重要意义讲清楚、把换届政策和工作要求讲清楚、把纪律规矩讲清楚，确保红线底线意识入脑入心。谈心谈话促疏导。严格按照"四必谈"要求，区委主要领导带头，深入开展集体谈话和个别谈话，筑牢纪律意识，严守思想防线，自觉抵制各种不正之风，切实预防"心态波动"问题。同时，教育引导干部牢固树立"有为才有位"思想，正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排，把精力统一到加快发展、创优争先行动上来。

防异常情况，把牢"人选关"。坚持"选出好干部、配出

好班子、树立好导向"，坚决防止"带病提名""带病提拔"现象发生。严把选人用人资格。严格落实"凡提四必"要求，从严审查核实，发挥纪检监察、组织、信访、审计等多部门联审作用，通过"一线察人、依事识人"等举措，开展近距离、全方位、多角度干部考察，广泛听取群众意见、舆论评价和社会反映，充分掌握干部"八小时外"现实表现，形成实干实绩导向。建立快查快结机制。按照"归口受理、分类查核、联查联办、快查快结"原则，快速核查办结涉及换届风气、换届人选等问题线索，对确实存在问题的，依法依规严肃处置；对散布谣言、造谣诽谤、诬告陷害或者打击报复他人的，一律严厉查处，快速澄清相关事实。

重非常环节，把牢"监督关"。坚持把换届风气监督摆在

首要位置，贯穿全过程，做到不留空白、不落死角。注重拓宽渠道。制定换届风气督查督导工作方案，抽调组织和纪检监察干部对换届纪律执行情况开展督查督导，第一时间通过电视、报刊、网站、微信、信报箱等多渠道公布换届风气举报方式和受理范围，充分发挥电话、信访、网络和短信"四位一体"平台作用，实行专人值班制度，确保24小时畅通。注重把控风险。分析把控换届工作提名推荐、干部考察、会议研究、公示、选举"五个"关键环节，筛选风险监督对象，列出主要风险点，制定风险防控措施，在源头上防控选人用人风险，切实提高换

届风气监督的针对性、实效性。

保正常推进，把牢"责任关"。坚持把纪律责任挺在最前面，做到守土有责、守土负责、守土尽责。守承诺，明职责。把净化换届风气作为党委履行管党治党主体责任的重要内容，明确党委书记作为第一责任人，党委其他班子履行一岗双责，纪检机关履行监督责任，组织部门履行直接责任，人大、政协、统战、政法等部门分工负责，推行遵守换届纪律承诺制度，形成责任清晰、相互衔接、齐抓共管、完整密闭的工作合力。严落实，重问责。严格落实干部选拔任用问责制度，以"零容忍"的态度，对违规违纪问题，发现一起、查处一起、曝光一起。加强换届风气监督问责，对因履职不力，导致风气不正、监督不到、纪律涣散、造成恶劣影响的，严肃追究责任。

区委将进一步强化责任担当，以抓铁有痕、踏石留印的作风，全力营造风清气正的换届环境，确保各项工作平稳有序推进。

坚决扛起政治责任 营造良好换届风气

换届风气是政治生态的"晴雨表"，直接关系到换届工作的成败。县委坚决扛起政治责任，坚持把党的领导贯穿换届全过程，以坚决态度严肃换届纪律，以严实举措抓好风气监督，确保绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象。

压责任稳思想。县委把严肃换届纪律作为重中之重，将加

强换届风气监督与换届工作同步谋划、同步安排，贯穿换届全过程，做到"三个到位"。思想认识到位，对换届纪律要求，第一时间通过常委会、中心组学习会、换届领导小组会等会议专题学习，并做到逢会必讲，切实增强严守换届纪律的政治自觉。谈心谈话到位，注重强化思想引导，落实"四必谈"要求，广泛开展谈心谈话，深入了解和掌握干部的思想动态、心理预期，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，教育引导广大干部"把工作交给自己，把自己交给组织"。责任明确到位，认真落实"六类责任主体"责任，细化明确人大、纪检、组织等各责任主体的职责分工和具体任务，形成齐抓共管的工作合力。

抓教育常警示。坚持"三个在先"，筑牢思想防线，保证

换届风清气正。教育在先，充分利用县内媒体发布换届公告，

在公众号等平台发布公告8期、通告2条，利用换届纪律短信平台向全县党员干部发送换届纪律提醒短信近千条；第一时间发放"一卡""一书"，引导党员干部自觉遵守换届纪律。警示在先，运用反面典型强化警示教育，加大对违反换届纪律案件的通报力度，警示党员干部引以为戒。预防在先，县乡两级党委通过政治谈话、专题学习、主题党日等形式，学习换届选举政策法规及换届纪律，进一步严明党的政治纪律和政治规矩，将中央"十个严禁、十个一律"纪律要求作为换届工作"高压线"。

把关口树导向。坚持忠诚干净担当的选人用人导向，始终把政治素质摆在首位标准，重实绩、重实干，优先使用攻坚克难一线表现突出的干部，从细从严从实强化人选把关。从细分析，运用党政人才信息管理系统进行大数据分析，对乡镇领导

班子年龄、性别、专业、经历等进行系统梳理、综合分析，建立换届干部数据库。从严审查，落实"凡提四必"要求，审核相关干部人事档案250余份，逐一征求纪检、信访、卫健等部门意见，通过联审联查，确保人选过硬、不出差错，坚决防止干部"带病提拔"。从实考察，从纪检监察、组织人事、宣传统战等单位抽调精干力量组成6个换届考察组，认真按照程序开展换届考察，考准、考实干部德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现，为组织选人用人提供客观、全面的依据。

强监督筑防线。全面强化换届风险排查防控和纪律监督检

查。全程监督。抓实换届工作提名推荐、考察、会议研究、公示、选举等关键环节，筛选风险监督对象，排查主要风险点，细化风险防控措施，注重从源头上防控选人用人风险，切实提高换届风气监督工作的针对性、实效性。全面监督。成立换届风气巡回督导组，通过听取汇报、个别访谈、查阅资料等方式，对全县11个乡镇执行换届纪律情况进行全面督查。全员监督。畅通监督举报渠道，建立联查联办和快查快结机制，对反映违反换届纪律问题的举报及时受理核查，对违反换届纪律的行为从严从快查处。

坚持"四个从严" 营造风清气正换届环境

换届风气是政治生态的风向标和晴雨表，直接关系着党的形象，关系着换届成败。我县认真贯彻落实中央、省委和市委关于严肃换届纪律有关要求，坚持"四个从严"，把严肃换届纪律贯穿始终，维护风清气正换届环境，确保换届工作健康平稳进行。

从严压实责任，增强政治自觉。坚持把党的领导贯穿换届

工作全过程，成立换届工作领导小组，形成分工负责、齐抓共管的换届工作格局。强化政治引领，把严肃换届纪律作为一项重要政治任务，认真落实县委主体责任和县委书记"第一责任人"责任，对换届工作各个阶段、各个环节进行研究。强化责任落实，抓住"关键少数"，压实党委主体责任、纪委监委监督责任、组织部门直接责任、换届工作成员单位相应责任，制定责任清单全程跟进。强化谈心谈话，开展"两个层面谈心谈话"活动，县四套班子领导与部门负责同志、乡镇班子成员谈心谈话，乡镇党委书记与乡镇机关干部谈心谈话，全县累计开展谈心谈话1600余人次，督促党员干部担负匡正换届风气的责任，拧紧正确对待换届的思想"开关"。

从严教育引导，筑牢思想防线。坚持教育在先、警示在先、

预防在先，多措并举宣传换届纪律要求，营造健康、有序、和谐的换届氛围。守住原则底线，结合县委常委会、中心组理论学习、全县领导干部会等，逢会必学、逢会必讲换届纪律，提出县委"十类人"不用要求。广泛宣传教育，利用网络、电视、微信公众号等新闻媒介，高频率宣传中央"十个严禁、十个一律"和省委"八个严格、八个不得"等纪律要求；认真组织观看《警钟长鸣》严肃换届纪律警示教育片，印制"一卡一信一书"，发放宣传资料1500余份、签订承诺书1100余份，全覆盖开展问卷调查，营造良好的换届氛围。严格审查引导，坚决落实"凡提四必"要求，审核换届人选干部人事档案250余本，征求纪检、政法、宣传、信访、卫健等部门回复意见300余人次，对审核存在问题的单独开展谈心谈话，面对面答疑解惑，坚决防止"带病提拔"。

从严明确导向，选优配强班子。围绕换届"五个好"目标要求，坚持把政治标准放在第一位，统筹协调梯次搭配、优化干部结构，以正确选人用人导向引领干事创业导向。严把政治关，注重选拔政治过硬、经受斗争考验，善于驾驭局面、善于

抓班子带队伍的优秀干部担任党政正职。严把能力关，注重专业知识和领导经验互补，班子成员之间的性格、能力、专业年龄等方面的优势互补，积极稳妥推进班子成员交流，实现优化组合，增强整体功能。严把实干关，按照"注重排名，兼顾平

衡"的原则，优先选拔一批近5年来综合目标考评排名靠前、

以及在脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设、疫情防控等攻坚克难一线担当实干、实绩明显的优秀干部，树立重担当、重实绩的选人用人导向。

从严监督查处，确保风清气正。始终把监督执纪作为严肃

换届风气的重要手段，全方位常态化监督，架好"高压线"。坚持全方位监督，畅通来信、来访、网络、电话"四位一体"监督举报渠道，把换届工作置于社会监督之下，及时受理、查处干部群众反映的线索问题。坚持全过程监督，成立8个乡镇换届风气巡回督查组和2个联查联办工作组，深入一线、全程参与，具体负责县乡换届风气督查督导。坚持全领域监督，建立要情报告制度、换届舆情监测和突发事件应急处理机制，对可能出现影响换届正常进行的情况，以及发现干部有违反换届纪律行为的，由县纪委监委、县委组织部实行立项督查；强化追究问责制度，对违反换届纪律的人和事，坚决做到发现一起、查处一起、问责一起。

以严肃的换届纪律维护清朗的换届风气

区委在县乡领导班子换届工作中，始终坚持高站位、高标准、严要求，严肃换届纪律，认真做好区级领导班子换届各项工作，确保实现"五好"换届目标。

加大宣传教育。区委先后召开两次换届工作领导小组会议

和两次换届办会议，逢会必讲、逢谈必提换届纪律，使中央"十个严禁、十个一律"、省委"八个严格、八个不得"以及"两通知一方案"等换届纪律要求入脑入心。加大换届纪律宣传，印制发放"两卡、一信、一书、一画"1000余份，覆盖全区四套班子成员、所有科级以上干部、在任区"两代表一委员"等重点人员，确保宣传无死角、不留白。利用鹰潭市"跑官要管、买官卖官"典型案例等开展警示教育，组织4次专题学习和集中培训，做到以案为鉴、警钟长鸣。

把握重点对象。紧盯"一把手"，全面压实"一把手"责

任，认真做好"一把手谈、谈一把手"工作，我本人带头谈心谈话40余人次，全面完成与人大、政府、政协班子主要负责人和街道党工委书记的专题谈话，并与区四套班子其他成员逐一深谈。抓住"关键人"，由纪委书记与纪委领导班子成员、街

道纪工委书记等13名干部进行纪律谈话，组织部长与区直单位

主要负责同志、组织部领导成员、换届办工作人员等70余名干部开展集体谈话，使关键岗位、关键环节等"操盘手""经手人"以严明纪律、优良作风参与换届工作。

完善工作机制。出台《关于加强换届风气监督工作的实施

方案》，明确"6个查验"要求，提出4步工作举措，做到任务清、规矩明、程序严。成立换届风气监督组，选聘8名政治素质高、公道正派的同志担任换届风气监督员，专责开展换届风气监督工作。畅通举报渠道，通过融媒、组工微讯等媒介，公布"12380"来电、来信、来访、网络"四位一体"举报平台，专人值守，24小时受理。组建快速反应查核小组，建立纪委监委机关、组织部门等联查快办机制，对违反换届纪律行为，采取"零容忍"的态度快查严办。

守住纪律红线。发挥分层分类深入谈心谈话作用，及时掌

握干部思想动态，教育引导各级干部讲政治、顾大局、守规矩，正确对待个人进退留转。严格落实"凡提四必"、廉政意见"双签字"等把关措施，强化任前审核制度，严防"带病提拔"。贯彻落实市委"树立鲜明导向、提升整体功能、坚持挺纪在前"的换届工作要求，严肃认真配合市委考察组做好推荐考察工作，严把党代表、人大代表、政协委员人选入口关，把正风肃纪贯穿党代会、人代会、政协会筹备工作的全过程、各方面，确保换届风清气正、圆满成功。

严实换届风气监督 营造风清气正环境

换届风气是政治生态的"晴雨表"、从严治党的"试金石"、干部作风的"显微镜"。严肃换届纪律、加强换届风气监督，是做好换届工作的重要基石和坚强保障。县委坚持把贯彻执行中央"十个严禁、十个一律"和省委"八个严格、八个不得"的换届纪律贯穿换届工作始终，持续营造风清气正的换届环境。

严格主体责任，在压力传导上下实功。将严肃换届纪律、

加强换届风气监督与换届工作同谋划、同部署、同落实。一是坚持县委高位推动。县委常委会先后7次专题学习研究部署严肃换届纪律；我本人带头履行第一责任人责任，带头签订承诺书，始终做到以上率下、严抓严管。二是坚持驻点督导促动。县委常委认真履行"一岗双责"，分别带队参与换届考察工作，驻点督导所考察乡镇换届风气。三是坚持多方整体联动。纪检监察机关和组织、人大、政协、宣传、网信等部门认真履行各自责任，密切协调配合，切实形成齐抓共管的良好局面。

严实思想教育，在宣传引导上求实效。坚持教育在先、警示在前，认真落实"四必学""四必看""四必谈"。一是谈心与谈话并举。我本人与县四套班子成员、乡镇党政主官谈心

谈话，县委副书记、纪委书记、组织部长分别与县直单位主要

负责人、重点岗位干部、换届工作人员谈心谈话。二是宣传与宣讲并举。发放严肃换届纪律明白卡、宣传卡、《致领导干部家属的一封信》，组织签订《严守换届纪律承诺书》，综合运用短信平台、微信公众号等密集宣传换届纪律，做到短信天天发送；并结合科级干部轮训，开展严肃换届纪律专题培训。三是常学与考学并举。在督促常态化学习换届纪律基础上，组织科级领导干部、换届工作人员、"两代表一委员"等1471人进行换届风气监督知识测试，强化宣传教育效果。

严抓风险研判，在隐患排查上施实策。紧盯换届中的苗头

性、倾向性问题，做实做细风险研判工作，提高风气监督的精准度和有效性。一是调研摸底走在前。结合年度考核，在2-3月份就提前对科级干部开展谈心调研，提前摸清干部思想，为换届打下基础。二是审核把关做在前。严格落实"凡提四必"，强化干部人事档案专项审核成果运用，坚决防止"带病提拔"。三是纪律规矩挺在前。对违反换届纪律行为始终坚持"零容忍"，及时建立快查快结工作机制，成立一支12人的快速查核工作专班，实行立项专办、优先办理、快查快结。

严密监督网络，在凝聚合力上亮实招。坚持全程从严监督，进一步织牢织密风气监督网络，确保监督有形更有效。一是建立一支队伍。县乡两级从"两代表一委员"、党员干部代表中共聘请153名换届风气监督员，对换届风气实施不间断监督。

二是打造一个平台。用好组织部门"12380"电话、短信、邮箱、

来信来访"四位一体"综合举报平台，及时受理反映违反换届纪律的问题，公开透明接受各方面监督。三是健全一项机制。建立健全督查督导机制，成立6个巡回督查督导组、8个驻点督查组、8个现场监督组和1个综合协调组，不定期开展巡回督导、驻点督查和现场监督。

我县将继续严格对标对表中央、省委和市委有关要求，抓实抓细抓严换届风气监督，着力选好配强忠诚干净担当的干部队伍。

以最坚决的态度和最有力的措施

确保换届风清气正

"为政之要，惟在得人"。此次县乡领导班子换届恰逢建党100周年和"十四五"开局之年，事关全局、影响深远。我县委始终把严的主基调贯穿到换届全过程，以最坚决的态度和最有力的措施，确保换届风清气正。

坚持提高站位，压实主体责任。始终把旗帜鲜明讲政治贯

穿换届全过程各环节，严格落实县委主体责任和县委书记第一责任人责任。第一时间成立县乡领导班子换届工作领导小组，举办换届风气监督工作培训班，研究制定《严肃换届纪律加强换届风气监督切实营造风清气正换届环境的实施方案》等文件。作为县委书记，我带头深入17个乡（场、区）镇与党政负责人开展专题谈心谈话，通过个别谈话、署名推荐等方式广泛征求县四套班子成员意见建议，确保考察摸底更全面、更客观、更准确、更公正。深入细致做好思想政治工作，在政治谈话、专题会议等过程中，教育引导干部正确对待换届、正确对待自己、正确对待事业，正确面对个人的"进退留转"，自觉接受和服从组织安排。

坚持抓早抓常，强化纪律意识。纪律严则风气正，风气正

则事业兴。县委牢牢守住中央"十个严禁、十个一律"和省委"八个严格、八个不得"换届红线，与全县39名处级领导和687名科级干部签订了《严守换届纪律承诺书》。坚持教育在先、警示在先、预防在先，认真落实"四必谈""四必学""四必看"的要求，发放"一卡""一信""一画"等宣传资料764份。建立联查联办和快查快结机制，成立换届风气监督员队伍和快速查核小组，畅通电话、信访、网络、短信"四位一体"换届举报渠道，严厉查处拉票贿选、违规用人、干扰换届等违规违纪行为，用铁的纪律保证换届风清气正。

坚持事业为上，树立正确导向。选人用人是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。县委始终坚持"只为事业谋人，不为个人谋官"，确保选出一批好干部、换出一方好风气、干出一番新事业、创出一片新天地。突出把好政治关，注重考察