人才工作座谈会研讨发言汇编-9篇

目录

1.加快创新型技术技能人才培养提升毕业生就业能力和就业质量（高校党委书记） 2

2.培育乡村振兴人才建设幸福美丽的现代化新农村（市政协委员） 4

3.构建面向xx的科创人才集聚新高地（党组书记） 6

4.创新驱动发展人才引领未来（党组书记、局长） 10

5.要抢高端人才，也要抢基础人力资源（党组书记、局长） 13

6.重点施策推动人才强企工程落地见效（集团公司人事部总经理） 16

7.把人才工作摆在更加重要位置（高校党委书记） 19

8.涵养人才瞄准同质化服务（医院院长） 23

9.以人才振兴赋能乡村振兴（县委书记） 27

加快创新型技术技能人才培养提升毕业生就业能力和就业质量（高校党委书记）

促进高职毕业生就业，既要着眼当前，解决疫情影响给就业带来的现实问题，更要放眼未来，加强内涵建设，提高人才培养质量，解决制约高质量就业的关键问题。为此，建议省教育厅牵头，政府相关部门协同，以改革创新为引领，推动xx高职院校高水平建设、高质量发展，逐步提高技术技能人才社会地位，系统设计、分类支持、统筹推进，以人才培养高质量推动就业高质量。

在政府层面，加强就业形势及用工情况的监测、研判和预警。人力资源部门与教育部门加强数据共享，继续加大就业政策及资金支持力度，帮扶就业困难学生。考虑苏北地区生源多、经济相能大师、工匠能手、劳动模范等参与人才培养，参与就业及职业发展指导。

对接创新xx、制造强省对高端技术技能人才的需求，建立复合型、创新型技术技能人才系统培养制度；适时推进职业本科人才培养试点；建立和完善专业对接产业的沟通交流机制，共建共享人才供需信息平台；加快收入分配、企业用人制度以及学校编制、教学科研管理等配套改革，引导学校用服务换合作，引导企业重视和参与人才培养，促进产教融合；以"省域现代（新型）学徒制""x+x"证书等项目为载体推进人才培养模式改革，深化校企合作培养人才，提高供需匹配度。

对落后的现状，采取分区域支持政策。各级政府在制定人才招引政策时，能覆盖至高职生。

在学校层面，加强就业创业指导与服务。推进就业导师制，学校全员动员参与就业，"包干到人"，明确每名教师负责指导若干名学生就业。特殊时期车接车送，送学生上门就业。实行"一生一策"精准长线帮扶政策，重点帮助就业困难、家庭困难和少数民族毕业生直至就业。建好用好学校就业创业信息发布平台，及时发布招聘信息，让学校、学生、企业共享人才供求市场信息。

面向未来，我们应瞄准中国创造及制造强国战略，从xx建设创新型省份和制造强省的要求出发，推进创新型技术技能人才的培养，提高人才供需对接的精准性。

国家与省均出台了促进就业的系列政策，但从执行情况看存在一定的滞后效应。建议加强组织领导，健全发展改革、教育、人力资源和社会保障、财政、工业和信息化等部门联席会议制度，发挥有关行业主管部门、国有资产监督管理部门在就业创业中的作用，推进相关工作落实。

进一步完善支持教师下企业指导意见、校企人员互兼互聘意见等政策。发挥教师（师傅）在就业中的作用，学生顶岗实习，教师跟岗实习。支持聘用企业技术技

培育乡村振兴人才建设幸福美丽的现代化新农村（市政协委员）

建设幸福美丽的社会主义新农村,实现乡村全面振兴,就必须从根本上树立"人才是第一资源"的理念,把提高农民素质、培育农民自我发展能力,作为实现乡村振兴的基础性工程,创新乡村人才工作体制机制,以提高本土农民素质培训为主,吸引外来精英人才为辅,打造一支强大的乡村振兴人才队伍。

成立政校研企培训联盟,为培育乡村振兴人才提供组织保障。建议由政府主导,成立由农业农村局、人力资源和社会保障局牵头,农业职业院校、农业科研单位和农业产业化龙头企业参加的政校研企组成的佳木斯市乡村振兴人才培训联盟,逐步形成多渠道、多层次、多形式的农民教育培训体系,全面推进农业农村人才培训工作。

创新培训理念和培训形式,为培育乡村振兴人才提供机制保障。创新培训理念就是要树立贴近农民、以人为本的新培训理念,将农民培训与发展主导产业和助推特色优势产业结合起来,将培训与县情、村情和农民实情结合起来,精心制定课程内容,以村村有产业、人人有技能、家家都致富为目标,提高农民技能,增加农民收入,实现共同富裕。创新培训形式就是要将理论授课与现场实训相结合,一般培训与田间学校模式相结合,线下培训与线上学习相结合,农闲集中培训和日常技术服务相结合；课件授课、图片展示、幻灯播放、农民土专家授课、学员交流互动相结合。

实施精准分类培训,为培育乡村振兴人才提供主体保障。乡村振兴人才应按照"两委"干部、企业管理和技术人员、新型职业农民和普通农民三个大类实施精准分类培训。根据市场需求和工作需要,针对不同的培训对象"量身定制"不同的培训方案。通过实施精准分类培训,培育一大批有文化、懂技术、会经营、能创新的新型乡村振兴人才。紧紧依靠这样一批具有创新精神和创造能力的乡村振兴专门人才,带强农业产业、带领农民致富、带动农村发展,实现乡村全面振兴、全方位振兴。

积极开展筑巢引凤,为培育乡村振兴人才提供活力保障。市委、市政府要在吸引人才上出实招,把更多从农村走出来的精英群体和涉农相关专业的大学生引回乡村创新创业,打造一批"下得去、留得住、干得好、流得动"的高素质精英创业群体。

构建面向xx的科创人才集聚新高地（党组书记）

习近平总书记强调，人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动，谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了科技创新的优势和主导权。党的十九届五中全会提出，要激发人才创新活力，实行更加开放的人才政策，构筑集聚国内外优秀人才的科研创新高地。xxxx年x月，科技部部长王志刚在全国科技工作会议上讲话指出，支持上海等地建设国际人才特区，首次从国家战略层面开展国际人才特区试点，构建开放度更高、更具全球竞争力的人才制度体系。

"国势之强弱，系乎人才"。后疫情时代全球人才竞争更加激烈，我国全球引才面临前所未有的挑战。各地大力推进引才平台建设，主动参与国际人才竞争。上海最早提出建设国际人才特区，加快集聚外籍人才，在x工作外国人数量居全国首位。xx提出建设xx国际人才港和xx国际人才特区，实施广聚英才计划。xx建设xx未来科技城国际人才园，全面实施顶尖人才招引"鲲鹏计划"。xx省成立人才发展集团有限公司，进一步发挥市场在人才资源配置中的决定性作用。

对标先进省市，xx吸纳海外人才力度偏弱，外籍人才总量偏少，国际化、专业化、复合型人才和高精尖人才十分短缺。作为后发展地区，xx引才工作发展滞后，缺乏引才重大平台和重要政策，对人才的吸引力和竞争力没有比较优势。因此，新形势下需要我们解放思想，改革创新，借鉴先进经验与成功举措，抓住国家布局国际人才特区试点建设的新机遇，大胆探索，更加主动参与全球人才竞争，奋力闯出集聚天下英才的xx之路。

第一，发挥优势建设面向xx的国际人才特区。xx是我国对接xx最便捷的桥头堡，中央赋予的"三大定位"新使命也使得xx具备汇集xx国家高层次人才、辐射引领其他国际高端人才的强大竞争力和引智基础。要深入贯彻习近平总书记在第十七届中国-xx博览会和中国-xx商务与投资峰会开幕式上的重要致辞精神，充分利用xx承担中国-xx创新合作的有利条件，以建设中国-xx科技城为契机，以特惠的政策、特殊的环境，大力引进xx国际人才，形成一个有规模、高质量的xx国家高层次人才队伍集聚的典型，打造面向xx拓展至RCEP成员国的高端人才云集、创新要素富集、国际交流合作汇集的人才集聚区。

第二，构建具有国际竞争力的引才制度体系。聚焦科技创新需求和产业振兴，更加重视海外人才引进工作，不断完善引才引智项目平台和渠道建设。要利用毗邻xx的地缘优势实现特殊化、差异化引才，进一步优化"xx杰出青年科学家来华入桂工作计划""xx高端国（境）外人才引进""国（境）外科学家领衔承担科技项目"等外国人才项目和平台，支持用人单位精准引进来自xx国家、"一带一路"沿线国家杰出青年科学家以及其他国际高层次外国专家入桂开展科研工作，合作培养科技领军人才。要建设好"xx海外人才资源库"和"聚智入桂"等外籍人才对接平台，以大数据手段开展项目管理和海外人才资源精准匹配对接，创建xx面向海外引才引智线上窗口，为外籍人才到xx就业发展搭建起便捷高效的桥梁和纽带。

第三，推动创新链人才链产业链深度融合。要深化引进国（境）外智力的管理改革，更加注重与科技创新工作的有机融合，为产业振兴和高质量发展提供强大人才智力支持。要优化科技资源配置，形成项目、技术、资金、人才一体化配置体系。要持续探索引智项目纳入科技计划项目体系统筹管理，保留引智项目特色的同时，优化项目申报、专家评审、合同签署、结题验收、监督检查等管理环节。深化引智经费"包干制"改革试点，优化高端外国专家引进经费开支标准，支持"网络办公"引才引智新模式，进一步明晰资助经费申请、使用、管理等相关要求。

第四，优化健全国际人才创业创新生态环境。深入实施外国人来华工作许可制度和外国人才签证制度，大力推进xx外国高端人才服务"一卡通"政策。充分调动社会各界资源，把服务外籍人才的"在桂外国专家安心计划"做深做实。充分利用"政府+翻译+科技"三线结合的模式共同打造"线上+线下"相结合的xx外国专家书屋，增进外国人才对xx和中国的了解。深入推进"xx外国专家友善医院"建设，解决在桂工作外国专家"看病难"问题。多措并举，形成强大合力，营造开放自由、宽松包容的创新创业人才生态环境。

第五，统筹国内国际双循环，开创人才发展新格局。牢牢把握国家深入推进"一带一路"建设、推进新时代西部大开发形成新格局、加快粤港澳大湾区发展、支持西部陆海新通道建设等重大机遇，依托落户xx的各类国家级重大开放平台，主动融入国内国际双循环，扩大xx科技创新领域开放合作，加大科技招商力度，抢抓发达地区科技创新资源溢出，引进国家级、高水平创新平台到xx建立分支机构，引导更多国内外一流创新资源和高端人才智力入桂，为每个行业领域建成一个以上统筹全国资源、面向xx的区域性创新中心提供强大支持。

创新驱动发展人才引领未来（党组书记、局长）

xxxx年是贯彻落实党的十九届五中全会精神的开局之年，也是建设科技强国、人才强国的关键之年。市科技局将围绕市委市政府重大决策部署，多措并举、主动作为，以激活人才资源为抓手、优化产才融合为关键、提升人才服务为重点，加大人才引育力度，为全市经济社会发展提供坚强的科技人才保证。

创新机制，释放人才发展活力。坚持创新核心地位，加快科技人才政策、项目、评价体系逐步提升。一是立足实际，强化人才政策保障。制定《xx市高层次人才承担市级科技计划项目实施办法》，出台《进一步深化市属科研院所体制机制改革的有关意见》，激发平台、科研院所引才用才热情。二是科学谋划，优化人才项目机制。探索建立"揭榜挂帅"项目引才机制，支持企业面向全球发榜组织实施重大科技项目，聚智突破"卡脖子"关键技术。三是注重实效，完善人才制度改革。建立完善贯穿人才引、育、用各环节的评价机制，突出以业绩、实绩、能力为重点的评价指标，营造良好的人才评价环境。

产才融合，激发人才创新动力。根据产业链布局"人才链"，形成"人才赋能产业，产业集聚人才"的良性互动。一是建设创新平台，打造人才高地。加快建设先进材料与绿色制造xx省实验室、中科院药物创新研究院环渤海药物高等研究院、xx苹果·果业产业技术研究院三大科创平台，打造一批"政产学研金服用"创新创业共同体，引导优质创新资源加快向xx集聚；支持重点实验室、高层次专家工作站、国际顶尖科学家工作室、离岸创新基地等平台建设，做好海外引才。二是畅通引智渠道，促进产才对接。争取举办xx市第二届国际技术交易大会人才专场，组团参加中国国际人才交流大会，畅通人才联系渠道；与猎头、人才招聘机构建立合作关系，帮助企业揽才；鼓励行业龙头企业与高校、院所合作，促进人才交流和成果转化。三是丰富引才方式，实现揽才兴产。开展点对点引才，做好科技人才信息库和需求库建设，精准研判需求，科学选才用才。开展柔性引才，鼓励高层次人才来烟开展短期合作，打造各地人才为我所用之态。开展以商引才，坚持招才引智与招商引资并举，分层次、成建制地引进高层次人才。

以人为本，提升人才服务能力。坚持环境留人和服务拴心并行，着力打造适宜高层次人才发展的优越环境。一是健全服务机制，贴心留才。协调将外国人来华工作许可办理事项下放至xx自贸区（xx片区）自主办理。打造具有高素质的人才工作团队，为高层次科技人才提供智能化服务。二是提升服务方式，聚心发展。组建科技人才顾问团，为企业人才引进、项目对接"把脉问诊"。加大高层次创新创业人才引育力度，推进重点人才工程项目，促进顶尖人才、领军人才、海外人才加速涌现。三是深化才融结合，暖心帮扶。不断深入推进科技、金融、人才结合，扎实做好"科信贷""成果贷"业务，积极引导资本向人才集聚，缓解人才对资金的"燃眉之急"，为人才创业创新提供强有力的金融支撑。

要抢高端人才，也要抢基础人力资源（党组书记、局长）

高端的人才，最终只能是金字塔顶端很小的一部分，而没有塔基哪来塔尖？相信塔基做实了，总有人众里寻他，他会在灯火阑珊处冒出来。尤其是在整个人力资源急剧收缩的现实面前，必须赶紧把战略战术调整到如何做大分母的决策上来。在实施积极的人才政策、不断向高端人才抛橄榄枝的同时，也要把为xx城市建设作出不可磨灭贡献的普通外来务工人员作为不可或缺的人力资源。

人口老龄化已经不再是"狼来了"的空穴来风，也不是山雨欲来的气象预报，而是就在眼前的既定事实。最近有一份"历年出生人口数"的图表在网上传播，数据表明，xxxx年全国的出生人口已经降到了xxxx年以来的最低点。原本期待放开二孩生育会带来的出生高峰也没能如约而至。如此一来，不难预见，在"人才大战"不断白热化的背景下，城市间抢夺人力资源的"战争"很快将会一触即发。所以放在xx面前的通关密码，再不能是单一地在抢高端人才中全力以赴，而需要双管齐下逆风飞翔，吸纳更多数量庞大的基础劳动力资源。

三百六十行，行行出状元。在用人上需要先转变观念，确立人人都是才的理念。名校的学历固然是耀眼的光环，但只盯着学历，不一定能兑现一个城市的期盼。所以，要不拘一格引人来。落户门槛的适用对象上，可以更加大度一点，凡是青壮年劳动力，在xx就业的，无论学历背景，只要在一定年龄以下，都可以在xx落户。同时鼓励年轻人在xx结婚生子，只要有一个人具有xx户籍，无论对方有无职业，满足年龄条件的，也能在xx落户。

高端的人才，最终只能是金字塔顶端很小的一部分，而没有塔基哪来塔尖？相信塔基做实了，总有人众里寻他，他会在灯火阑珊处冒出来。尤其是在整个人力资源急剧收缩的现实面前，必须赶紧把战略战术调整到如何做大分母的决策上来。据xx版的入户指南介绍，在校大学生都能入籍xx，而学历落户的门槛更是放宽到了中等职业学校毕业，包括技校毕业的人。xx每年招收数以万计的外地学生来锡就读职校、技校、普通高等院校，也可以借鉴xx的做法，对就读xx的学生在入籍、住房、就业等方面给予方便和资助。譬如提供廉租房或者购房免息贷款等，相应的条件是毕业后为xx服务的年限设置。

xx是一个充满温情和水的城市，也是很受外来务工人员欢迎的城市。一个城市最好的温情就是没有偏见，所以我们在实施积极的人才政策、不断向高端人才抛橄榄枝的同时，也要把为xx城市建设作出不可磨灭贡献的普通外来务工人员作为不可或缺的人力资源，他们若能留在xx成家立业的话，会有效延缓xx的老龄化进程。而政府要做的是，提供市民应享有的就业、医疗、住房、生育、教育等保障服务。

今年因为疫情防控，就地过年的倡议得到了很多外来务工人员的响应，也让我们看到，只要有人，城市就有活力。原本一到冬天就进入淡季的南长街，今年出现了前所未有的人气。这个经验，可以用在我们城市的发展规划、政策制定里，那就是要不拘一格网罗天下人才，让xx更宜居更有朝气。

重点施策推动人才强企工程落地见效（集团公司人事部总经理）

在"十三五"圆满收官、"十四五"开局起步的关键时刻，集团公司召开xxxx年工作会议，对"十四五"进行系统谋划，对全年工作做出重点部署。集团公司工作会议的两个报告和一个总结讲话，涉及组织人事工作的内容多、分量重，特别是党组站在新的历史起点上，对加强领导班子建设、人才队伍建设和深化三项制度改革等工作做出了一系列新部署、提出了一系列新要求，为做好今后一个时期的组织人事工作指明了方向、提供了基本遵循。我们将全力以赴、不折不扣抓好贯彻落实。

一是优化结构提升本领，着力打造"三强"领导人员队伍。组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想系统培训，进一步增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，筑牢领导人员思想政治根基。加大企业领导班子调整配备力度，进一步完善领导体制，配强企业主要领导，持续优化班子的年龄、专业结构，增强班子整体功能。分类开展企业领导人员接替人选培养，分级制订实施继任者计划，加大在基层一线、艰苦环境和急难险重任务中识别发现优秀年轻干部工作力度，推进干部交流任职和实践锻炼，磨砺实干本领。从严干部管理监督，加大年度综合考核结果与领导人员选拔任用、薪酬激励、培养锻炼和调整退出的挂钩力度。落实国企改革三年行动方案要求，稳步推进领导人员任期制和契约化管理，推动部分企业开展任期制试点。

二是以三支队伍领军人才为重点，统筹推进人才强企工程落地见效。突出顶层设计和工程思维，完善人才强企工程行动方案，以"高精尖缺"人才为突破口，组织实施科技领军人才和石油名匠等重点人才工程，健全"生聚理用"人才机制，提升人才价值贡献，支撑和服务高质量发展。加快高层次科技领军人才培养，依托重点科研攻关项目，采取"揭榜挂帅"方式，分领域建设专家领衔的科研团队，开展科技创新和集智攻关，培育壮大科技人才队伍实力。建立人力资源价值增值评估考核机制，优化人才分类评价方法和标准，科学衡量人才价值贡献，构建全方位多渠道激励机制。分层分类精准实施人才培训，构建人才工程引领、专项计划跟进、具体项目落地的"点线面"培训运行模式。加强培训基础能力建设，加快培训数字化转型，构建训战结合的岗位标准化培训体系，着力提升员工思想政治素质、法制意识、职业素养、专业能力和创新创效能力。

三是着眼提升人力资源价值，持续深化三项制度改革。突出总部战略和一体化统筹中心的功能定位，推进价值型总部建设，赋能治理体系和治理能力现代化。深入推进"油公司"模式建设，督导落实业务归核化发展方案。从严从紧控制员工总量，突出效率效益和差异化，对标先进企业开展目标定员核定，倒逼富余人员显性化，积极稳妥做好分流安置。全面推进用工市场化，加快建立和实施以劳动合同管理为关键、以岗位管理为基础的市场化用工制度，激发员工队伍活力，促进员工能进能出。优化完善考核指标体系，深化差异化分类考核和一体化联动考核，建立以销定产、以产定供、以产促销的业绩考核传导机制。开展薪酬分配体系市场化改革研究，强化劳动力市场价位对标管理，建立健全按岗位价值、业绩贡献、市场价位决定薪酬的分配政策。持续完善工效挂钩政策，建立工资总额、人工成本与经济效益、劳动生产率及劳动力市场相联动的决定机制。全面推行人工成本峰值管理，完善与投入产出效率相匹配的人工成本调控机制。健全多要素参与分配机制，强化对重点群体的精准激励。

把人才工作摆在更加重要位置（高校党委书记）

党的十八大以来，习近平总书记高度重视人才工作，多次在不同场合发表重要讲话，为高层次人才选拔任用和培养引进工作擘画蓝图，指明方向，提供遵循。全省人才工作会指出，全省各级各部门要深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的系列重要指示批示精神，树立强烈的人才意识，把人才工作摆在更加重要位置，认真研究制定"十四五"人才发展规划，着力创新人才工作体制机制。

中共贵州省委十二届八次全会提出，大力引进和培育创新人才，求贤若渴寻觅人才，各尽其能用好人才，无微不至服务人才，奋力推进"人才大汇聚"，努力让贵州成为全国最有吸引力、凝聚力的人才高地之一。

遵义师范学院高度重视人才工作。近年来，学校加大高层次人才引进力度，不断加强人才培养和管理服务，取得了一定成效。xxxx年是"十四五"开局之年，学校结合"十四五"发展、"双一流"建设等工作，谋划今后一个时期学校人才工作的总体目标、重点任务和主要措施，科学制定了"十四五"人才队伍建设专项规划。

提高政治站位，准确把握人才工作的新形势新任务。围绕中心、服务大局，是做好人才工作的重要遵循。推动人才工作高质量发展，也必须观大局、识大势。党的十九届五中全会、省委十二届八次全会、全省人才工作推进会等一系列会议，对人才工作提出了高质量发展的新要求，赋予了人才工作服务经济社会发展的新使命。推进新发展阶段人才工作，我们必须提高政治站位，从全局和战略的高度审视人才工作，在把握新形势新任务中谋划推进人才工作，在把握新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局中找准工作方向、优化工作思路、完善工作举措，推动人才工作始终把握规律性、体现科学性、富有创造性。

加强顶层设计，坚定不移实施人才强校工程。学校遵循"全员引才、全员爱才、全员用才"的人才观念，以"十四五"人才队伍建设规划编制为契机，进一步明确和优化人才引育的顶层设计、责任体系、考核指标、绩效激励。深化人事体制机制改革，以优化结构和提高效能为导向配置人才；建立健全符合学校学科专业特点、科学规范的分类评价体系，以业绩贡献和能力水平为导向评价人才，确保人才引得进、留得住、用得好。加强对现有人才计划、人才政策、人才平台的全面升级规划，大胆借鉴兄弟院校引进高层次人才有效做法，用政策吸引人才、用感情留住人才、用事业凝聚人才、用制度激励人才，打出人才政策组合拳，付出真情实意、投入真金白银，努力建设一支适应学校发展要求，站得住讲堂、出得了成果、守得住精神家园的高素质人才队伍。

坚持引培并举，不断健全完善工作机制和政策体系。以"创建全面立体高效的人才服务工作机制，打造引育人才的政策平台，建立科学合理、高效有序的人事人才政策体系"为目标，不断完善"识才、招才、用才、聚才"的人才工作机制。着力建立健全党管人才的领导机制、各级各部门团结协作的联动机制，构建党委统一领导，组织人事部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，二级学院发挥重要作用，齐抓共管的人才工作新格局。坚持系统观念谋划人才工作，着眼大局和长远，构建系统、科学的人才工作体系，处理好引进与培育的关系、当前与长远的关系、使用与教育的关系、不同学科人才之间的关系和各个年龄段人才之间的关系，使各级各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。积极探索符合校情的人才引进工作机制和管理制度，通过深入推进岗位设置和教师分类管理工作，实行目标责任制，大力提升引才聚才的效能。

坚持齐抓共管，大力营造良好的人才工作氛围。在全校营造"尊才、爱才、惜才、容才"的人才文化和校园风气。学校党委认真落实联系人才制度，加大对人才工作的调研和关心关怀力度，切实帮助人才解决困难和实际问题，为人才干事创业创造良好条件。学校人才工作领导小组认真研究制订学校人才工作具体政策，使人才工作统得起来、落实得下去。组织人事部门、教务、科研、学科建设、后勤、财务等部门结合各自工作职能职责，做好职责范围内的引进、培养、管理和服务工作，搭建各类平台，为人才成长提供舒适条件；各二级学院切实履行好领导责任、培养责任、关爱责任和服务责任，重视青年人才培养，支持优秀人才成长，多做"得人心、暖人心、稳人心"的工作。从思想政治教育、工资待遇落实、工作环境改善、创新平台打造、学科团队组建等方面，做好全方位服务，全力营造尊重人才、爱护人才、服务人才、成就人才的良好发展生态。

涵养人才瞄准同质化服务（医院院长）

儿童健康事关家庭幸福和民族未来。为了发挥优质医疗资源的辐射作用，xx推进儿科医联体建设，让xx大学附属儿科医院的"金字招牌"延伸到了更多综合医院和社区卫生服务中心，实现用药、诊疗、培训标准化，提升区域儿科医疗水平。

xx家成员单位共同探路

xx大学附属儿科医院作为国家儿童医学中心，主动对接国家和xx发展战略，为缓解儿童看病难，补齐儿科资源紧缺短板，率先探索构建多层级区域儿科医联体。xxxx年，xx儿科医联体成立，并从四个层面展开建设：由xx大学内部xx家医院组建横向医联体；在成功运行的基