“破立”写作提纲60例
"破立"写作提纲60例
1.三破三立"树文明新风
破陈规陋习，立文明新俗。
破薄养厚葬，立孝老新观。
破大操大办，立节俭新约。
2."三破三立"打通党史宣讲"最后一公里"
破解"人才少"，打造多层次、多行业的宣讲队伍。
破解"参与低"，形成全方位、广覆盖的宣讲格局。
破解"高冷远"，建立有温度、有力度的宣讲模式。
3.做到"三破三立"才能有为有位
一是破除"政协是二线"思想，树立有为有位理念。
二是破除"行政决策"思想，树立参谋助手意识。
三是破除"浅尝辄止"思想，树立精品质量意识。
4."三破三立"提升为民服务水平
一是破除"要我学习"，树立"我要学习"的思想。
二是破除"要我服务"，树立"我要服务"的思想。
三是破除"慵懒懈怠"，树立"一次办成"的思想。
5."三破三立"推动村级集体经济提质增效
破思想桎梏，立创新意识。
破资源限制，立产业优势。
破责任真空，立长效机制。
6.做到"三破三立"履职有为到位
一是破除"政协是二线"思想，树立有为有位理念。
二是破除"行政决策"思想，树立参谋助手意识。
三是破除"浅尝辄止"思想，树立精品质量意识。
7."三破三立"推进"清廉九原"建设
破"一阵风"，立"拒腐防变堤坝"
破"新四风"，立"务实奋进形象"
破"灯下黑"，立"忠诚担当标杆"
8.三破三立谋划审计整改新思路
破解"改而又犯"难题，建立部门协同机制。
破解"改不彻底"难题，建立激励问责机制。
破解"似改非改"难题，建立整改评估机制。
9."三破三立"让村集体经济加速开跑
建立区域联动发展机制，破解发展"无资源"问题。
建立工作保障长效机制，破解发展"无资金"问题。
建立人才培养激励机制，破解发展"无人才"问题。
10."三破三立"为机关党务干部提能
突破"大锅吃饭"，建立个性化选学机制。
突破"传统课堂"，建立灵活化培育机制。
突破"学用脱节"，建立常态化评价机制。
11."三破三立"闯出农旅转型路
破除单打独斗困境，建立联合发展格局。
破除资源不足困境，建立村企联建机制。
破除粗放发展困境，建立专业运营模式。
12."三破三立"科学规范"属地管理"推动基层治理能力提升
建立责任清单，破除"压力甩锅"难题。
建立响应平台，破除"处处留痕"弊病。
建立考评机制，破除"问责滥用"藩篱。
13."三破三立"规范"属地管理"工作
打破部门壁垒，建立响应平台。
打破制度藩篱，建立工作机制。
打破百姓隔阂，建立部门威信。
14."三破三立"建"大统筹"审计格局
破项目壁垒，立共享氛围，致力于审计成效最大化。
破技术壁垒，立共商氛围，实现审计技能再提升。
破体制壁垒，立共建氛围，构建"三审"协同发展新思路
15."三破三立"补"短板"打造基层一线生态环保铁军
"敢"字当头勇担当
破除"浮"字求务实
破除"拖"字治顽症
16."三破三立"扎实推动"三资"清理出成效
破责任真空，立管控机制
破思想桎梏，立集体意识
破方式限制，立创新方式
17."三破三立"推动执行效能再升级
破除畏难情绪凝立必胜信念
打破执行壁垒建立科学机制
破解执行难题树立司法权威
18.坚持"三破三立"不断深化放管服改革
破除思想束缚，立好改革方向标。
破除体制束缚，定好改革一把尺。
破除信息束缚，勇当改革领头雁。
19."三破三立"让编制资源"活起来"
一是破除编制核定简单化，建立科学合理的核编模式。
二是破除经费形式壁垒化，建立畅通无阻的流通模式。
三是破除编制员额固定化，建立灵活自主的统筹模式。
20."三破三立"促进政府采购提质增效
一是立足发展，破除"望而生畏"壁垒。
二是立足节约，破除"讲究排场"弊端。
三是立足服务，破除"甩手掌柜"陋习。
21."三破三立"引方向"五型"经济保主营
破思想禁区，立主营理念。
破项目盲区，立主攻产业。
破机制僵区，立主打模式。
22."三破三立"持续深化国企改革
破"铁交椅"立"活板凳"，干部能上能下。
破"铁饭碗"立"瓷饭碗"，员工能进能出。
破"铁工资"立"活薪酬"，收入能增能减。
23."三破三立"优化提升办税服务质效
一、破除常规模式，树立信息化思维。
二、破除本领恐慌，树立专业化思维。
三、破除服务短板，树立优质化思维。
24."三破三立"谱写林业建设新篇章
一是破墨守成规，勇立创新理念。
二是破本位思想，勇立大局观念。
三是破自满心态，勇立争先干劲。
25."三破"积弊立作风聚势赋能见成效
破"等靠要看"之弊，立"主动快干"之风。
破"畏难怯战"之弊，立"攻坚克难"之风。
破"精神懈怠"之弊，立"担当入局"之风。
26."三破三立"聚焦专业化组工队伍建设
破"本领恐慌"，立业务能力培育多样化
破"传统课堂"，立工作能力提升灵活化
破"学用脱节"，立组织工作创新常态化
27."三破三立"助推企业改革发展
破除"机构臃肿"、建立"扁平垂直"管理新体系。
破除"论资排辈"，建立"能上能下"的新机制。
破除"民主推荐"，建立"逢进必考"的新模式
28."三破三立"加强"平安沿河"建设
一是破除不跟时代照搬照套的落后观念，树立与时俱进敢于创新的全新观念。
二是破除怨天尤人应付了事的消极心态，树立立足本职主动作为的昂扬斗志。
三是破除满于现状不图进取的懒惰心理，树立不甘平庸勇于进取的拼搏精神。
29."三破三立"服务发展提质增效
一是破除归集瓶颈，立制度惠基层。
二是破除使用梗堵，立新政解民困。
三是破除地域限制，立标杆促发展。
30."三破三立"构建国地税合作新模式
一破思想立制度。
二破短板立培训。
三破利益立考核。
31."三破三立"树文明新风
破陈规陋习，立文明新俗。
破薄养厚葬，立孝老新观。
破大操大办，立节俭新约。
32."三破三立"构建简约高效基层管理体制
以破解"管理体制和运行机制不顺"为基础，建立党委领导、党政统筹、简约高效的镇街管理体制
以破解"困扰基层形式主义"为重点，建立规范"属地管理"减轻基层负担机制
以破解"权责不一、责大权小"为突破，建立"新而活"乡村振兴"示范+特色"新机制
33.普法"三破三立"助力市域治理
破除惯性思维，树立"开拓者"意识
破除旁观心态，树立"大普法"意识
破除等靠观念，树立"服务型"意识
34."三破三立"筑牢农村集体聚餐食品安全防线
一是破解政策障碍，建立无证经营合法运行的指导规范。
二是破解监管难点，建立农村集体聚餐申报备案制度。
三是破解责任缺失，建立上下联动部门协同的联合机制。
35."三破三立"推进县乡人大干部有为更有位
一是破"终点站"认知，立人大岗位是"蓄能站"观念。
二是破"独奏曲"认识，立人大工作奏"交响乐"导向。
三是破"自家疼"观念，立人大干部要"大家爱"格局。
36."三破三立"抓推进，提升防疫软实力
破除后顾之忧。
破除层层加码。
破除形式主义。
建立"微笑"服务。
建立"温暖"保障。
建立"自觉"氛围。
37.大力倡树"三破三立"
一是破除"吃政策饭"路径依赖，牢固树立市场经济意识
二是破除过多依靠行政手段推动工作的方式方法，牢固树立依法管粮、依法治粮的意识
三是破除"干与不干一个样""干得多出错多，不如不干不出错"和不想干、不敢干、不会干的消极状态，牢固树立"粮兴我荣、粮衰我耻"的忧患意识
38."三破三立"真"清"实"化"敢"收"
破"旧思想"立"新思维"
破"小利益"立"大格局"
破"旧做法"立"新规矩"
39.以"破立之势"促进人才创新
摘掉人设"帽子"，深挖人才创新潜能。
跨越地域"圈子"，激发人才创新动能。
破除机制"笼子"，发挥人才创新效能。
40.为群众办实事要"破立并举"
破"远"立"近"，扎根基层，做人民的"贴心人"。
破"虚"立"实"，脚踏实地，做人民的"真心人"。
破"短"立"长"，持之以恒，做人民的"暖心人"。
41.从"破"与"立"中汲取奋进力量
先立后破，是稳扎稳打、稳中求进的战略考量。
先立后破，是应势而谋、迎难而上的勇气智慧。
先立后破，是系统评估、优胜劣汰的综合比较。
42."四破四立"
破除本位思想，树立大局意识，不折不扣抓落实；
破除四平八稳思想，树立效率意识，加快速度抓落实；
破除小成即满思想，树立创优意识，提升标准抓落实；
破除因循守旧思想，树立开放意识，改革创新抓落实
43."三破三立"开创清廉建设新格局
一是要从思想上破冰，树立责任意识。
二是要在融合上破题，树立赶超意识。
三是要在行动上破局，树立务实意识。
44."三破三立"全力护航脱贫攻坚
坚持问题导向，突出抓好"三破"。
抓重点破难点，以"小专项"推动"大专项"。
抓机制破板块，深化"抓系统、系统抓"工作。
抓作风破顽疾，促进党员干部担当作为。
坚持精准施策，突出抓好"三立"。
立精准监督网。
立精准问责利剑。
立精准监管制度。
45."三破三立"，持续推动文明创建工作
抓宣传破现状，立精品创城质量，促进工作更有实效
抓重点破难点，立精准工作网络，以"小专项"推"大专项"
抓落实破常规，立精准问责利剑，提升责任意识
46."三破三立"的逆袭之路
破除"等靠要看"思想，立"自我振兴"的发展意识。
破除散户经营现状，立"集约共享"的发展模式。
破除因循守旧观念，立"生态文旅"的发展方向。
47."三破三立"做"有温度"的领导干部
破除官僚主义，立下为民之风。
破除文山会海，立下实干之风。
破除作秀式调研，立求真务实之风。
48."三破三立"服务发展提质增效
一是破除归集瓶颈，立制度惠基层。
二是破除使用梗堵，立新政解民困。
三是破除地域限制，立标杆促发展。
49."三破三立"构建国地税合作新模式
一破思想立制度。
二破短板立培训。
三破利益立考核。
50."三破三立"深化县级公立医院综合改革"三促三强"构建优质高效健康服务体系
"破"，打破体制机制障碍，深化县级公立医院综合改革。破院长"行政化"。破医院"大锅饭"。破财务"紧箍咒"。
"立"，建立现代管理制度，激活医疗机构内生发展动力。立党政齐抓共管机制。立科学人事薪酬分配机制。立公益性绩效评估机制。
"促"，构筑紧密型医共体，促进卫生健康事业优质高效发展。以城带乡，促统筹发展。资源下沉，促协调发展。考奖结合，促联动发展。
"强"，狠抓服务能力提升，补强基层卫生健康发展短板。强医疗服务基础。强远程医疗服务。强健康促进载体。
51."三破三立"促招商
一是破"思想桎梏"，立"全民招商意识"。
二是破"招商窠臼"，立"多元招商模式"。
三是破"粗放管理"，立"精准服务模式"。
52.积极探索教育体制机制"三破三立"改革
破教学管理单一化，立多元办学新机制。
破职称评聘过场化，立聘用督导新机制。
破考核评价封闭化，立综合考评新机制。
53."四立四破"促作风转变提升
立勇于担当，破"思想懈怠"，促进国有人力资源公司转型增效。
立防微杜渐，破"督查走样"，促进欠薪信访线索大幅下降。
立比学赶超，破"能力不足"，提升劳务输出组织化程度。
立上门服务，破"坐等服务"，助力县内企业纾困解难。
54.三破三立，正确理解"绿水青山就是金山银山"的战略内涵。
着力破除不考核GDP就是不要发展的误区，树立绿色GDP理念。
破除不考核工业就是不要发展的误区，树立生态工业理念。
破除考核松绑就是不要干事的误区，树立"秀山丽水自图强"理念。
55."三破三立"新举措压茬推进改进作风狠抓落实各项工作
破思想之冰，立勤于学习的正气新风。
破行动之围，立勇于担当的正气新风。
破作风之疾，立严于规矩的正气新风
56."三破三立"助力市域治理
破除惯性思维，树立"开拓者"意识
破除旁观心态，树立"大普法"意识
破除等靠观念，树立"服务型"意识
57."三破三立"引得人才"万马竞驰"
破"四唯论"立人才评价"新体系"。
破"官本位"立人才管理"新制度"。
破"一言堂"立人才使用"新机制"。
58."三破三立"让编制资源"活起来"
一是破除编制核定简单化，建立科学合理的核编模式。
二是破除经费形式壁垒化，建立畅通无阻的流通模式。
三是破除编制员额固定化，建立灵活自主的统筹模式。
59."破规矩、立新标"引导事业单位监督管理新风向
一是"破"登记繁琐程序，立流程优化之"新"。
二是"破"监管固定动作，立联合联动之"新"。
三是"破"流程固化模式，立考核形式之"新"。
60."三破三立" 人民调解的金钥匙
破"调解和稀泥"旧误区 立"公平公正"新风气
破"单打独斗"旧方式 立"办线协作"新机制
破"属地分级"旧方法立"全域稳定"新理念