公文写作提纲汇编579例(第3/6页)

突出党员先锋作用，示范引领提升"战斗力"

189."万人学法考法"打造全域化机关思想建设新阵地

以提高参与度推动对象全面覆盖

以强化渗入度推动载体全面进步

以增强契合度推动队伍全面过硬

190.以党建引领税收工作高质量发展

育最高觉悟，使讲政治成为新常态

创最优业绩，使走在前成为座右铭

砺最硬作风，使严和实成为压舱石

树最佳形象，使铸品牌成为定位仪

191.发挥党委核心作用助力减税降费政策落地生根

党委书记当好"排头兵"学思践悟锻炼"真本领"

聚焦重点下好"先手棋"从实从细落实"新方案"

192."党建+志愿服务"模式，助推社会基层治理

建机制，凝聚红色力量强阵地，传承红色基因

重评估，牢记初心使命挖特色，推树品牌队伍

193."擂台竞技"让青年党员秀起来

支部搭舞台，英雄台上见

头雁做擂主，群雁振翅飞

互动增情谊，激发新动力

194.找抓手搭平台锤炼干警党性

扭住"三大抓手"，增强支部党建导向性

构建"三大平台"，激发机关党建活力

紧贴"三大任务"，力促党建落地生根

195.党建引领，建设"模范机关"

坚定信念，把党的政治建设摆在首位

夯实基础，构建机关党建工作责任体系

转变作风，推进全面从严治党向纵深发展

196.小支部大作为，党建引领凝聚前进力量

"党支部+学习教育"，坚定理想信念

"党支部+机制建设"，夯实党建根基

"党支部+减税降费"，助力政策落地

"党支部+便民办税"，优化纳税服务

197.党员签名承诺支部风采上墙

注重加强理论武装，筑牢思想阵地

注重主题党日活动，提高党员素质

注重加强教育管理，提升业务水平

注重培育先锋模范，打造骨干力量

注重支部阵地建设，打造特色文化

注重强化数据考核，形成长效机制

198.奋力书写新时代机关党建工作新篇章

强基固本，扎实推进党的政治建设

建章立制，切实增强党建机制活力

正风肃纪，深入推动党风廉政建设

压实责任，加强干部队伍整体建设

凝心聚魂，深入推进精神文明建设

199.层层落实责任，以党建带队建促工作

强化机制建设，夯实党建工作基础

履行"一岗双责"，深化党风廉政建设

以党建带队建，推动工作再上台阶

200.构建"四级联动、八方共建"大党建工作格局

打好"品牌创新"牌，谋划新思路

打好"智慧驱动"牌，建立新阵地

打好"规范提升"牌，突出高标准

打好"文化引领"牌，保证高质量

201.扎实开展党组织书记抓基层党建述职评议考核工作

精心组织，认真安排部署

实事求是，开展述职评议

严格要求，强化结果运用

202.在党建引领下共建共享新时代--抓党建促发展综述

固本强基铸魂，让每位党员初心不忘本色不改

坚持"三化"建设，提升基层党组织"两力两率"

"互联网+党建"，基层党组织新活力被充分激发

保持优良作风，让忠诚干净担当成为干部底色

203.发挥党建优势，筑牢队建根基，不断推进工作创新发展

发挥党建工作引领作用，健全建强党的基层组织

发挥党建工作保障作用，创新党建工作思路举措

发挥党建工作激励作用，推进典型选树成效明显

发挥党建工作支撑作用，助推公安业绩持续提升

204."1+3"工作机制促党建融合

做好税收政策的"传声筒"

当好企业发展的"服务生"

做好民生改善的"推动者"

205."三转、三抓、三促"，提升基层党建工作质量

着力"三转"，形成大抓支部良好导向

坚持"三抓"，不断提高基层党建质量

深化"三促"，推动发挥支部政治功能

206.突出统领精准发力，全面提升机关政治建设水平

突出政治建设根本，旗帜鲜明扛稳责任

突出思想建设实效，夯实政治意识根基

突出组织建设保障，强化政治引领能力

突出正风肃纪震慑，推动政治生态净化

207.奋力开创"合和"党建工作新境界

聚焦基本制度、基础工作、基本能力建设强党建

推进标准化、项目化、样板化工程创特色

打造事合、人合、力合文化聚活力

208.实施"四大工程"，打造国税地税征管体制改革样板

实施"铸魂工程"：铸牢政治灵魂，抓纲务本强定力

实施"正心工程"：打通思想脉络，春风化雨凝共识

实施"健体工程"：完善组织体系，守正出新聚合力

实施"塑形工程"：焕新铁军风貌，昂首振翼启新局

209.铸牢政治灵魂，高质量完成各项改革任务

旗帜鲜明，坚决执行上级决策部署，谋划落实发展良策

机制贯通，坚持加强党的全面领导，发挥党委核心作用

行动坚决，彰显坚强有力改革担当，上下同欲领航未来

210.稳定干部队伍，高质量推进改革质的提升

注入"源动力"，校准凝魂聚气的思想航标，沉入一线谈心

把好"定心盘"，夯实同心同向的思想根基，常吸"理论之氧"

抬升"标尺线"，高擎铁心向党的思想火炬，点亮精神之光

（五）"两新"组织党建

211."四道加法"推进两新党建信息平台建设工作

一是"线上核+线下查"摸底数。比对网上入库资料，实地调研摸底。

二是"清单制+责任制"明任务。制定任务清单，出台管理考核办法。

三是"集中学+上门教"重培训。组织集中学习，"一对一""上门式"精准指导。

四是"全覆盖+随机抽"强实效。全覆盖跟踪，发现问题当场反馈。

212."三化"推进两新党建提质升级

一是管理体制"网格化"，实现全面覆盖。构建纵向管理、横向管理体系。

二是党建工作"品牌化"，发挥示范作用。高标准打造党建工作品牌。

三是联系指导"常态化"，推动健康发展。领导干部定点联系，成立党建工作指导站。

213.抓实党建引领民营企业健康发展

一是调研为先，把准工作方向。

二是基础为重，建强党建队伍。深入实施党员骨干队伍"双向培养"计划。

三是服务为要，健全发展机制。开展政企对接、法企对接、银企对接、校企对接、村企对接、社企对接等"六大对接"行动。

214."三零工作法"夯实园区党建基础

一是"零缝隙"构建管理体系。制定责任、任务、问题"三张清单"。

二是"零盲区"织密组织网络。招商引资筹备建、企业落地同步建、投入生产规范建。

三是"零距离"优化服务平台。构建园区党建"分钟组织生活圈"。

215.实施党建引领企业发展三大战役持续强化核心"三力"

一是打好基层党建引领战，提升组织"创造力"。深化"两新联百村·党建助振兴"活动。

二是打响全域覆盖攻坚战，提升党员"凝聚力"。创新党建指导员选派渠道，。

三是打赢党企连线阵地战，提升队伍"执行力"。实施区非公经济和社会组织联席会议制度。

216.发挥党建引领作用，实现党企双赢

一是党建带企建，构筑联动格局。将党建工作与企业建设发展工作同步规划、同步推进。

二是创新活动形式，丰富活动载体。实行党员积分模式，成立"党员突击队"。

三是增强服务意识，爱心奉献社会。设立"帮扶困难员工通道"、"扶贫助学基金"。

217."五化"推进"两新"组织党建提质扩面

一是强化基础平台。

二是深化培训提能。

三是实化工作推进。制定日常管理和分类考核办法。

四是亮化示范引领。坚持示范带动、整体提升，着力打造党建示范点。

五是硬化考核问效。推动两新党建与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

218.聚力提升两新党建工作质效和温度

一是选派"指导员"蹲点。

二是推行"积分制"管理。

三是开展"联百村"行动。参与产业、教育、文化、生态、志愿扶贫行动。

219."三抓三促"提升"两新"党组织活力

一是抓制度促同步，实现"同步建"。建立"两新"组织党建工作"登记申报、年检年报"制度。

二是抓组织促覆盖，实现"指导建"。建立"两新"组织党建工作联系点制度。

三是抓支部促发挥，实现"服务建"。推行非公企业和社会组织先锋党员活动日制度。

220."五项措施"提升两新组织党建质量

一是制发"参考书"，明确党建方法路径。制定了党支部建设标准。

二是筑牢"桥头堡"，夯实党建工作基础。"两个覆盖"集中攻坚行动。

三是选派"智多星"，注入党建强劲动力。坚持业务指导和党建指导紧密结合。

四是架起"连心桥"，拓展党建发展空间。实施项目合作"产业兴村"、销售联盟"商贸活村"、岗位带动"就业富村"、教育培训"人才强村"、志愿服务"关爱暖村"五大计划。

五是充实"钱袋子"，强化党建经费保障。

221.激活"神经末梢"凝聚发展合力

一是激活"神经末梢"，促进两个覆盖提质增效。与项目部同步组建、党支部书记与项目经理同步配备、党建工作与项目建设同步推进。

二是做实"党建大考"，压紧工地党建责任链条。明晰党建工作权责、落实党建工作述职评议考核制度、用好党建考评结果。

三是激发"内生动力"，点燃职工干事创业热情。关爱员工、搭建载体平台、一线考察干部，激发工地干部职工干事创业的"内生动力"。

222."三个发力"抓非公党建促民营经济发展

一是在扩大覆盖上持续发力。市级领导深入企业调研，开发区、园区领导分片包保。

二是在人才储备上重点发力。开展"筑梦未来"党群知识竞赛，分级分批组织赴井冈山等地开展域外培训。

三是在典型带动上精准发力。落实激励非公有制企业和社会组织党建工作办法。

223.落实"三项服务"抓非公党建促民营经济发展

一是创业孵化服务。创建以市级党建指导服务中心为核心，其他分中心为补充的党员双创基地。

二是扶持成长服务。深入开展"十百千万"包保工程暨涉企服务问题专项整治，通过各类服务团为企业送法、解读各类政策，到企业"上门问诊"。

三是宣传推介服务。

224."四力"激活非公党建

一是在阵地建设上整合发力。建设党建指导服务中心、党建活动服务中心和"两新"组织党组织孵化基地。

二是在扩大覆盖上持续发力。抓好非公企业党组织组建和覆盖工作。

三是在人才储备上重点发力。进一步完善党务工作人才库。

四是在典型带动上精准发力。

225."红色联盟"推动非公党建扩容升级

一是组织联建，企业成红色阵营"堡垒"。开展党员"亮身份、亮承诺"和"党组织找党员、党员找党组织"的"双亮双找"活动。

二是活动联办，支部成凝聚力量"磁石"。开展"诚信模范"联评联选等活动。

三是服务联送，党员成公益事业"先锋"。成立党员志愿服务队。

226.推动党的组织体系有机嵌入企业组织结构

一是领导决策层面实行"双向进入"。党组织领导班子成员与民营企业领导决策监督层人员"双向进入、交叉任职"。

二是经营管理层面实行"双向互动"。建立邀请企业管理层人员参加或列席党组织活动制度。

三是执行落实层面实行"双向培养"。注重把党员培养成生产经营技术骨干，把生产经营技术骨干培养成党员。

227.党建引领助推企业履行社会责任

一是做维护职工合法权益的主心骨。依法依规为职工群众争取合法权益和应得利益。

二是做提供优质产品服务的把关者。组织劳动竞赛、技能比武、技术攻关等活动。

三是做投身公益慈善事业的先行者。投身公益慈善事业，服务脱贫攻坚、乡村振兴等工作。

228.彰显党建创新"媒"力

一是新媒体推动学习教育创新。开展网络直播，成为党建工作的重要宣传窗口和参与平台。

新媒体推动组织管理创新。实现线上打卡管理，推进线上党务工作，开展线上组织生活。

新媒体实现组织服务创新。打造集党建宣传服务为一体的自助式和一站式员工群众服务平台。

229."红色力量"激发发展活力

一是机制给力，压实党建责任。成立两新组织党工委，园区和乡镇也成立了相应工作机构。

二是创新动力，补齐工作短板。新成立的两新组织同步跟进，组建联合党组织。

三是激发活力，发挥实质作用。围绕两新组织助力脱贫、推动发展主题，以"党旗领航"主题活动为载体。

230.加强产业园区基层党组织建设

一是推进"两个覆盖"。集中推进园区非公企业党的组织和工作覆盖。

二是建强"三支队伍"。加强园区企业党组织书记、党建工作指导员和党员队伍建设。

三是拓宽"四条渠道"。引领改革发展、引导创先争优、参与脱贫攻坚、助力乡村振兴。

四是构建"五联双化"。组织联设、队伍联建、活动联办、阵地联用、事务联商，构建党建工作区域化、党群工作一体化格局。

231."党建+"，企业发展的助推器

一是"党建+技术中心"。企业党组织班子与技术中心科技带头人交叉任职。

二是"党建+金融服务"。设立企业应急保障专项资金

三是"党建+个性帮扶"。组建非公企业导师服务团，依托片区工作站，成立了日常服务、党建服务、专业服务等党员服务队。

232."红色火车头"牵引"发展动车"

一是"专业化"管理，发展更具竞争力。"一对一"选派驻企、联企党建指导员。

二是"区域化"经营，传统产业发新芽。建立区域党建模式，主动与市场对接，助推传统产业快跑。

三是"项目化"服务，拓宽发展新途径。通过资产盘活、资源开发、服务创收、土地流转、物业开发等方式，帮助经济薄弱村不断提高经营性收入。

233.让商业商务区党建工作"活起来"

一是完善工作机制，形成党建合力。

二是夯实党建基础，提升党建水平。加大党建工作覆盖力度，开展组织找党员活动，教育引导党员"亮身份、转关系、作贡献"。

三是丰富党建载体，助推党建活力。组织开展"寻找商圈最美营业员""党员示范岗""诚信商铺"评选活动。

234."三驾马车"助推组织生活常态化

一是"学"与"思"按图索骥。制定学习路线图，分期开展学思践悟。

二是"议"与"改"靶向定位。以"议一件发展大事、提一条意见建议、改一个存在问题"为主题开展深议实改。

三是"做"与"晒"谋求实效。以"做一件实事、晒一项实绩"为手段，发挥党员的先锋模范作用。

235."五统筹"促进园区非公企业党建"提质增效"

一是突出工作统筹，健全领导机制。实行年度专项述职制度，建立园区党建工作联系点制度。

二是突出组织统筹，提高两个覆盖。实行党建工作指导员全覆盖派驻，持续实施党员源头拓展工程。

三是突出人员统筹，建强骨干力量。注重从生产、经营、管理骨干中推荐书记人选，选优配强党组织书记。

四是突出资源统筹，强化平台建设。以党建强、发展强为中心，精心打造园区非公企业党建示范带。

五是突出活动统筹，确保作用发挥。推行企业党群一体化工作机制。

236.以"五抓"提升非公企业和社会组织党建工作水平

一是抓组建，夯实党建基础。建立非公企业党建数据库和社会组织党建工作台账。

二是抓机制，强化制度保障。制定党建指导员考核管理办法、园区非公企业党建工作意见等。

三是抓载体，促进作用发挥。开展"强组织、展风采、促发展"活动。

四是抓创新，树立党建品牌。加强对非公党建"一企一策"、社会组织党建"一社一策"的指导服务力度。

五是抓典型，强化示范引领。开展"评星晋级、争创双强"活动，以"双强六好"为标准，开展非公企业和社会组织党建工作示范点创建活动。

237."四化四有"推进非公企业和社会组织"两个覆盖"

一是量化党建台帐，做到"心中有数"。

二是细化集中组建，做到"手中有招"。

三是优化组织设置，做到"眼里有活"。采取区域联建、挂靠组建、同业共建、龙头带建等方式合理组建联合党组织。

四是强化考核惩处，做到"头顶有戒"。

238.加大投入强力推进以阵地建设突破推动非公党建发展

一是强化"三级联动"，实现党建阵地全面覆盖

二是突出"五大平台"，科学合理设置阵地功能。党务干部培训平台，党组织孵化平台，创新创业平台，职工群众活动平台，行政服务综合平台。

三是建立"三项机制"，确保党建阵地有效运行。建立人才保障机制、经费保障机制、运行管理机制。

239.抓好非公企业党建促发展

一是两引导，强化非公党建认识。从教育引导、服务引导入手。

二是三优化，夯实非公党建基础。从优化工作机制、优化党组织设置、优化党务工作队伍入手。

三是四引领，提升非公党建水平。以党建引领发展方向、引领人才培养、引领精细管理、引领文化建设，服务企业发展，实现党建与企业发展互动双赢。

240.突出典型示范，抓好两新组织党员队伍建设

一是"三项联系"拓展源头。建立"党委委员联系中高层管理人员、支部委员联系一线技术经营骨干、群团班子成员联系群团优秀分子"的"传帮带"培养机制。

二是"三个优先"提高影响。推行"重要岗位，优先考虑党员；重大决策，优先征求党员意见；重大攻关项目，优先由党员承担"的"三优先"管理办法。

三是"四大活动"培育典型。开展"一区两岗"、"爱岗敬业、我最精彩"、"我为企业献一策"、"我的梦、青春梦"四大活动。

二、人才工作

241.打好聚才"三张牌"

一是打好本土牌

二是打好服务牌

三是打好引才牌

242."云"聚高端人才

一是人才礼包"云发布"

二是人才比拼"云路演"

三是供需对接"云直聘"

四是定向开展"云校招"

243.人才集结脱贫一线

一是打通急需人才引进通道

二是畅通本土人才回归通道

三是落实人才帮扶协作机制

244."人才兴农"工程引才到基层

一是服务基层发展需求

二是加强基层人才培训

三是加大政策倾斜力度

245.人才服务再加码保障有序复工

一是拓宽企业招才引智渠道

二是加大暖心关爱企业力度

三是支持企业引进培养人才

246.科技特派员下沉一线助防控保春耕帮复产

一是抓实防疫控疫，确保防控不松

二是抓实春耕备耕，确保农时不误

三是抓实复工复产，确保生产不怠

247.打好服务企业复工"组合拳"

一是全面排查，摸清具体需求

二是一线指导，解决实际难题

三是精准服务，提供多元保障

248.因势而变跑出招才加速度

一是"塔尖+塔基"，双力齐发展现最大诚意

二是"线上+线下"，双向联动提供最优服务

三是"输血+减压"，双措并举夯实最强保障

249.服务保障人才企业复工复产

一是"全覆盖"选派，深化驻企服务

二是"地毯式"排摸，解决实际困难

三是"多渠道"供给，提供要素保障

250.把准"三脉"助企业复工满产

一是把准资金"脉"，提供资金扶持

二是把准用工"脉"，打通安心通道

三是把准需求"脉"，挂钩解决难题

251.优化疫情防控人才服务

一是紧扣政策红利，激励人才有力度

二是围绕数字技术，机制创新有深度

三是注重生活保障，关爱人才有温度

252.人才服务"隔空办"

一是招聘求职"不出门"

二是线上备案"零接触"

三是政策兑现"掌上办"

253.人才下沉助力春耕复产

一是智力下沉保供应

二是科技下沉促春耕

三是服务下沉解难题

254.关爱人才助企复工

一是变"被动等"为"主动帮"，让人才企业复工放心

二是变"限时办"为"宽时限"，让人才享受政策安心

三是变"当面办"为"线上办"，让人才办理事务省心

四是变"同等评"为"优先选"，让人才一线奋斗舒心

255.厚植技能人才成长沃土

一是紧盯产业需求"精准培养"

二是注重实践能力"灵活评价"

三是兼顾票子面子"正向激励"

256."加减乘除"砥砺技能人才

一是培养上善做"加法"

二是使用上勇做"减法"

三是激励上多做"乘法"

四是评价上敢做"除法"

257."硬核"担当吸引海内外英才

一是当好海外英才的"娘家人"

二是当好返乡人才的"贴心人"

三是当好人才企业的"守护神"

258."三倾斜"激发高技能人才活力

一是政策倾斜，完善制度体系

二是平台倾斜，完善育才体系

三是资金倾斜，完善激励体系

259.新人才引进模式助推民企发展

一是"双薪"引才

二是"进企"育才

三是"筑池"用才

四是"优待"留才

260.创新"三三三"人才工作机制

一是"三同步"盘点家底，推动精准引才

二是"三联动"构建机制，推动协同引才

三是"三融合"优化生态，推动环境引才

261.完善人才服务机制

一是勇当人才干事的"顾问"

二是甘当人才安居的"保姆"

三是乐当人才成长的"导师"

262.优化人才工作环境

一要用优越的创新环境"养人"

二要用优越的就业环境"养人"

三要用优越的人文环境"养人"

四要用优越的生活环境"养人"

五要用优越的生态环境"养人"

263.健全基层人才工作体系

一是压实责任，做强基层人才发展"助推器"

二是完善制度，做实基层人才发展"稳定器"

三是加强交流，做活基层人才发展"永动机"

264.提升人才工作能力水平

一是发挥"各司其职、各尽其责"之智，优化工作布局

二是发挥"产才融合、市场导向"之智，深化改革创新

三是发挥"强化支撑、紧贴需求"之智，做优人才生态

265.完善体制机制撬动人才发展

一是健全党管人才体制

二是创新人才培育机制

三是健全政策支撑机制

266.激发人才工作创新活力

一是创新管理体制，让人才"活起来"

二是创新引才机制，让人才"引得进"

三是创新激励机制，让人才"干得好"

四是创新服务机制，让人才"留得住"

267.全方位凝聚人才工作力量

一是地方党委要"统"得起、"放"得下

二是组织部门要"牵"得住、"抓"得准

三是职能部门要"分"得清、"合"得来

四是社会力量要"参"得进、"担"得起

268.完善人才工作体制机制

一是在放权上着眼实在到位

二是在管理上着眼精准高效

三是在服务上着眼配套跟进

269.加强人才平台建设

一是做好创业平台

二是做优研发平台

三是做强高端平台

270.完善产业人才服务机制

一是坚持温馨服务

二是坚持正向激励

三是保护合法权益

干部教育培训工作

271.3坚持"三个结合"抓实干部教育培训

一是坚持短班与长班相结合，增强培训灵活性

二是坚持理论与实践相结合，增强培训有效性

三是坚持讲座与讲课相结合，增强培训针对性

272.3运用红色资源加强党员干部党性教育

一是建好教育基地

二是创新教育方式

三是推动学做结合

273.3以精准理念推进干部专业化能力培训

一是精准设计专题

二是精准调训学员

三是精准实施教学

四是精准转化成果

274.3推进党员教育全覆盖

一是通过集中轮训，实现党员教育高效化

二是依托流动党校，实现党员教育全面化

三是借助网络课堂，实现党员教育经常化

275.3线上线下创双优

一是推动组训方式由"集中统一"向"统分结合"转变，实现供需精准对接