国有企业党委书记2024年党建工作述职报告
国有企业党委书记2024年党建工作述职报告
一、2024年履职情况
（一）以政治建设为统领，把"两个维护"落到实处。坚持学习先进思想。认真贯彻新时代党的建设总要求，把党的政治建设摆在首位，积极参加党委理论中心组和支部学习，重点学习了党的二十届三中全会精神、新形势下党内政治生活若干准则等，不断提高自身的政治理论水平，坚定了理想信念和政治立场。精心组织、广泛动员，制定了详细的宣传计划和实施方案，通过召开座谈会、生产现场会、班前会等形式，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神。同时，利用电视、网站、微信公众号等媒体平台，及时报道公司学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神的举措和成效，有效营造了浓厚的学习氛围。切实把党建制度纳入企业制度建设体系。持续巩固落实国企改革三年行动成果，研究制定了"四会一层"权责边界和董事会授权办法等制度，进一步厘清党委会与其他治理主体的权责边界，使公司治理层级权限更加清晰明确。建立了党建工作考评机制，结合基层单位考核评价，把开展党建工作的情况作为年度考核的重要指标，写入基层单位绩效考核手册中，促进了党建工作与生产经营工作的有效融合。
（二）深化巡察督查成效。一是建立了基层单位向党委汇报工作机制。对基层单位的工作开展情况进行定期汇报，全面掌握基层各单位的工作情况。二是构建"六位一体"内部监督体系。全面构建"六位一体"内部监督体系，完善党风廉政建设责任体系，加强权力运行和制约监督，保障权力的正确规范运行，努力打造风清气正的政治生态。全年主持召开了两次专题会议研究部署巡察整改工作，督促相关部门对照问题清单和整改台账，采取有力措施进行整改。
（三）加强党风廉政建设工作。一是召开了党风廉政工作会议，对党风廉政建设工作进行了全面部署；二是定期听取基层单位党风廉政建设工作开展情况汇报，对存在问题及时进行指导；三是加大党风廉政教育力度。通过邀请专家举办讲座、组织员工观看警示教育片、参观警示教育基地等方式，加强对员工的廉洁从业教育，提高员工的廉洁意识。全年共组织党员干部及关键岗位人员参加集体廉政谈话9次，约谈21人。组织开展警示教育活动12次，党员领导干部及关键岗位管理人员签订廉洁从业承诺书66份。
（四）开展专项排查整治。聚焦生产经营重点领域和关键环节，组织开展自查自纠，重点围绕"五个是否"进行了排查整治。一是聚焦权力运行的重点领域、内部管理的关键环节、问题易发的关键点，从领导班子、核心岗位、关键人员等重点方面，查找潜在的风险和隐患。二是开展了岗位廉洁风险排查防控工作，共梳理出109个岗位廉洁风险点。三是督导各单位、各党支部开展问题查摆，共查摆各类问题158个，制定整改措施158条。四是督促各单位、各党支部落实整改措施，将整改情况及时上报公司党委。
（五）认真落实意识形态工作责任制。一是成立了意识形态工作领导小组，对意识形态工作负总责，形成了齐抓共管、各负其责的工作格局；二是定期召开意识形态研判会议，对意识形态领域的重要情况、重大事件、重要局情民意中的苗头倾向性的问题进行分析研判，有针对性地进行引导和管理；三是加强阵地建设和管理。严格加强公司网评队伍管理，落实各项管理制度，制定了网络舆情应急处置预案及工作方案；四是持续加强正面宣传。充分利用网站、微信、微博等新媒体平台发布正能量信息，弘扬企业主旋律、传播社会好声音。
（六）深入开展"再学习、再调研、再落实"活动。研究制定了关于开展"再学习、再调研、再落实"活动的实施方案，将其作为当前和今后一个时期的首要政治任务抓紧抓实抓好；组织开展了专题调研3次，形成调研报告12篇；推动上级各项决策部署落地见效，XX项目得到国家发改委批复；完成了XXX厂区改造项目可行性研究报告编制工作；有效解决困扰企业发展的突出问题10项；收集整理各类调研报告12篇，为企业高质量发展提供了决策参考。
二、存在的问题和不足
（一）发挥党建引领仍有不足。尽管近年来公司在党建工作上取得了一定的成绩，但对照新时代党建要求，还存在一定差距。一是党建与生产经营深度融合的探索不够深入。对于如何更好地将党建工作与生产经营相结合，实现党建与生产经营同频共振、互促共进，还需要进一步深入研究和探索。二是个别党员先锋模范作用发挥不明显。在面对急难险重任务时，部分党员没有充分发挥先锋模范作用，表现得较为保守。在日常工作中，个别党员也缺乏积极性和创造性，对待工作有时抱有应付了事的态度。这些问题在一定程度上影响了党员队伍在职工群众中的的形象和声誉。
（二）落实党的领导有待加强。尽管公司党委在推进党的领导过程中做了一些工作，但仍然存在一些不足之处。一是党的领导融入公司治理还有待提升。目前，公司的党组织架构和决策体系还没有完全适应公司市场化经营的需求，党的领导在公司治理中的核心地位还没有充分体现。二是党建工作创新不足。党建工作的内容和形式还停留在传统的模式上，缺乏创新意识和手段。在信息化快速发展的今天，如何利用新媒体等新技术手段开展党建工作，使党建工作更加贴近职工群众、更加生动有趣，还需要进一步研究和探索。
（三）党组织作用发挥不充分。一是党组织覆盖面还不够广。对于部分新建基层党组织而言，在短时间内难以达到全覆盖的目标。二是党组织功能发挥还不够强。在新的经济组织、新社会组织中建立党组织的过程中，如何确保党组织的政治核心地位、如何发挥党组织的战斗堡垒作用以及如何激发党员的积极性等方面都需要进一步研究和探索。三是党员教育培训工作还不够扎实。虽然公司定期组织党员开展学习和培训活动，但培训内容还不够系统、培训效果还不够显著。这些因素都制约了党员队伍建设和党组织作用的发挥。
（四）全面从严治党压力传导不够到位。一是党风廉政建设责任落实还有待加强。虽然公司党委制定了党风廉政建设责任清单和考核办法等相关制度文件但是在实际工作中如何确保这些制度文件得到有效执行仍然存在一些问题。二是纪检监察工作的聚焦度还不够高。纪检监察部门在日常监督中发现的问题大多属于小问题、小毛病而对于涉及到党的领导、党的建设等方面的问题则较少触及这反映出纪检监察工作的目标定位还不够高同时也反映出纪检监察部门在履行职责过程中缺乏敢于担当的精神
（五）围绕中心工作发挥纪检监督力度不够。一是监督工作的计划性与创新性还不够强。在开展监督检查工作中往往局限于按照上级的要求和指示进行检查过程中缺乏足够的计划性和创新性导致检查工作的效果不够明显二是监督工作的细致性还不够到位。在日常监督工作中往往注重发现大的问题而对于一些小问题则处理得不够细致这导致一些小问题逐渐演变成大问题给企业的安全生产和经营管理带来一定的损失因此在以后的工作中需要更加注重监督工作的细致性和全面性
三、下一步工作打算
（一）强化政治引领和理论武装。深刻理解"两个确立"的决定性意义，坚决执行"两个维护"，自觉运用新时代中国特色社会主义思想来武装头脑、指导实践、推动工作。始终在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不断增强"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"，为推动企业高质量发展提供坚强的政治保证。
（二）提升党建工作质量水平。确保党委承担起主体责任，并由书记作为首要责任人，推动党建工作与生产经营的深度融合。同时，完善并健全党建工作考核评价机制，确保党建工作成为促进企业高质量发展的核心动力。树立全局观念，完善体制机制，强化责任担当，建立并完善责任清单和落实情况的督查通报机制，压实各级党组织的党建工作责任，形成一个上下连贯、紧密衔接、层层负责的党建工作责任链条。严格执行民主集中制原则和"三重一大"决策程序，优化"三重一大"事项的备案流程，完善决策保障机制，以实际行动落实民主集中制，确保决策过程的科学性、民主性和规范性。
（三）推动党建与业务深度融合。紧密围绕企业的生产经营和管理核心任务，精准定位党建与业务工作的结合点，致力于推进党建与业务工作的深度融合，实现相互促进和共同成长。首先，创新党建与业务工作的融合模式，在党建与业务工作的规划、执行、评估等关键环节中，构建党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的长效机制，从而形成党建与业务工作有机融合的积极态势。其次，充分展现党委的示范和引领作用，将党建的优势转化为企业的竞争优势和发展优势，进一步深化党建与业务工作的深度融合，在服务生产经营的中心任务中，凸显党建的独特价值。
（四）建立完善监督检查机制。紧密监控企业关键领域、重要环节及敏感岗位，以加强对权力运行的制约与监督，确保权力被有效约束在制度的框架内。构建一个覆盖全面、层级分明的监督体系，形成一个全方位、立体化的监督网络，保障权力的运行既合规又合法。首先，完善内部监督机制，建立一个结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的内部监督体系，明确各职能部门的职责与权限，以及纪检监查等专门机构的职能定位，形成一个有序运作、相互衔接的内部监督链条。其次，建立常态化的自查自纠机制，制定具有操作性的监督检查计划，通过定期开展监督检查，推动各项规章制度的贯彻执行，防止"制度空转"现象的出现。
（五）加强干部队伍建设。锻造一支高素质的队伍，必须坚持党管干部的原则，严格执行干部选拔任用的相关规定。为此，我们修订并完善了《中层领导人员管理办法》，明确了选拔任用的标准，并强调了资格审核的重要性，确保其在全过程中的贯彻执行。我们采取了能上能下的"双行道"激励机制，不断完善干部考核评价体系，充分发挥考核的指挥棒作用。这样，表现优秀者将有机会登上舞台，展示其才能；而表现不佳者则会接受批评和提醒。通过这些措施，我们旨在促进形成一个创先争优的良好氛围。