2022年度最全市直机关党组织书记述职报告-82篇(第23/98页)
(二)推动创先争优的效果不佳。工作重心停留在一般化、不出问题层面，立足于完成规定动作，党建特色亮点不突出，党建服务品牌、支部工作法创建成效不明显。推动创建离退休干部"示范党支部"力度不够。局机关党委有2个离退休干部党支部，目前仅有1个支部于2021年才创成"市级示范支部"，还没有"省级示范支部"，作为从事老干部的专责机关，本级示范引领作用发挥不充分。
(三)责任压力传导不够。党务干部作用发挥有温差，少数党务干部主观能动性不强、党建业务不精通。支部主题党日形式不够丰富，关在家里开展得多，"走出去"活动开展得较少，党费结余相对较多。
三、下一步工作打算
(一)在理论武装上再加强。以辅导宣讲、集中学习、座谈交流、知识竞赛、送学上门等多种形式，组织老干部工作人员和离退休干部深入开展学习教育。认真贯彻落实中央、省委关于加强新时代离退休干部党的建设工作的要求，推进离退休干部党组织标准化规范化建设。
(二)在规范化建设上再加力。强化机关思想政治工作，切实推进对党忠诚教育，常态化、规范化开展中心组学习和党员干部理论教育。组织开展"支部书记月月谈"、"破冰提能、感恩奋进"夜学夜议等活动，打造具有老干部工作部门特点特色的党内政治文化品牌。在推进新时代党的建设新的伟大工程中扛起老干部工作部门的责任担当，督促指导离退休干部党支部开展标准化、规范化建设，筑牢离退休干部党组织坚强堡垒。扎实开展"三走进"活动，走进老同志家中、走进老干部党支部、走进老干部工作部门，转变作风、厚植情怀、感恩奋进，当好老干部的"娘家人""贴心人"。
(三)在党建引领上再深化。把党建工作放到全市"六城五中心"大局、老干部业务中谋划、推进、落实，激励激发离退休干部更好发挥优势作用。聚焦xx高质量发展，用好"银发人才资源"，组织引导老同志在凝聚共识、建言献策、发挥专长等方面贡献力量。聚焦实施"筑堡工程"，组织引领老同志在参与xx大保护典范城市建设、建设xx地区绿色低碳发展示范区建设方面彰显作为。
2022年度机关党建工作述职报告
市委党校机关党委书记
现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。
一、2022年度机关党建主要工作
(一)强化理论武装，提高政治意识。充分发挥校委理论学习中心组领学作用，围绕党的二十大精神、习近平生态文明思想、三级纪委全会精神等主题，参加校委中心组学习13次，研讨发言5次。采取专家宣讲、交流研讨、专题培训等方式，认真学习贯彻党的二十大精神。各支部召开党员大会，专题学习党的二十大报告，交流学习体会。开展"喜迎二十大奋进新征程"主题党日，结合党校工作职责，在先学一步、深学一层上当好"排头兵"。组织校委成员、全体专职教师和青年骨干开展"学习贯彻党的二十大精神"师资培训暨专题备课活动。开展学习研讨屈原文化专题讲座，邀请郑承志教授以《光争日月耀千秋》为题为全校教职工讲授屈原文化。通过专题辅导、支部集中学习、青年小组交流等方式，利用"学习强国"、xx干部在线学习、学法用法等平台，开展各类学习活动30余场次，全面提升教职工政治理论素养和工作水平。
(二)深化党建引领，践行为民宗旨。统筹筑堡工程、乡村振兴、"双千"等和系统建设工作，扎实推进党员干部"下基层察民情解民忧暖民心"实践活动，召开5次专题推进会分析情况、制定措施，每月收集研究制定"三张清单"，办结急难愁盼问题33个；全校教职工党员干部272人次进基层解难题77次，取得良好效果；创新开展"换位体验"特色实践活动，校领导带领全体教职工105人次深入基层一线，解决实际问题，得到市委领导高度肯定。URD小区包联干部xx被市委、市政府表彰为实施筑堡工程暨党建引领基层治理先进个人，驻村干部xx同志被表彰为"优秀市直驻村第一书记"，我校获评乡村振兴帮扶"优秀市直派出单位"、"社区服务之星"和"双千"活动之星。倾力参与全市疫情防控工作。10-12月，我校两次被市疫情防控指挥部征用作密接人员集中隔离点，组织相关处室人员第一时间响应应急管理机制，12小时以内完成专班组建和物资储备，48小时完成隔离点布设。63名工作人员坚守隔离点服务一线封闭奋战29个昼夜，顺利完成745名隔离人员的服务保障和管理工作。其余教职工下沉社区，加入小区应急突击队、志愿服务队参与疫情防控工作，高标准完成三个社区200人次核酸检测、卡口值守、信息流调任务。
(三)持续破冰提能，提升能力素质。各支部以"革除'负资产'、力破'心中贼'"为主题召开主题党日，开展"五察五破"大讨论，列出问题清单。针对我校的三项改革，开展"我爱我校"问卷调查活动，征求教职工意见建议。各支部以"有激情、在状态、敢担当、争一流"为主题，召开专题组织生活会，引导党员干部检视再深入、剖析再聚焦、整改再发力。以"思想破冰大整训"为基础，围绕市领导提出的改革命题，突出教学、科研重点，以问卷调查、谈心谈话等方式征询学员、教师及专家意见建议52条。组建两个专班奔赴井冈山、延安、南通、苏州等地标杆党校、干部学院考察学习。修订出台各类制度28项、研究制定党校教研创新措施18条，初步形成地市级一流党校建设标准。制定人才队伍建设梯次培养和导师制培养计划，选派8人赴省委党校参加师资培训，4人到市直部门工作锻炼6个月。开展"四季练兵"、实施"青年先锋提能计划"，定期开展团队研习、实地调研、"夜学夜议""青年教师半月谈"、教研技能大比武等系列活动7次，邀请20名大咖授课，竞赛评比出12名获奖人员，推动教研人员加速思维、本领迭代。
(四)党务业务融合，服务中心大局。围绕党校主业主责，打造"xx熔炉"党建品牌，推进党务业务融合共进。围绕市委中心工作，组建"xx熔炉"理论宣讲队，开展红课进社区、进乡村、进企业活动，扩大党校理论武装和思想引领阵地；发挥离退修老干部余热，组建"xx熔炉"红烛宣讲队，以"xx红烛"陈人海、名师工作室带头人梅祖寿、"最美家庭"吴大勇等先进典型人物为主，开展各种形式宣讲20余场；组建"xx熔炉"志愿服务队，125名党校教职工全员注册加入"xx志愿"平台，通过平台发布并开展包联小区创典入户宣传、业委会成立前宣传动员、社区环境卫生整治等志愿服务活动13次，参与活跃度达100%。