市场监管局2022年度领导干部民主生活会个人发言提纲

市场监管局2022年度领导干部民主生活会个人发言提纲

按照关于开好组织生活会的安排部署，本人在深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，结合思想和工作实际，深入查摆带头深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"、带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂等6个方面存在的问题和不足，剖析问题产生的根源，提出整改思路及措施，明确了下一步努力方向，现将对照检查情况报告如下：

一、上年度专题组织生活会整改措施落实及个人重大事项报告等情况说明

（一）2021年度组织生活会整改措施落实情况。

针对2021年度党史学习教育组织生活会梳理出的5个方面10个问题和2022年违规收送红包礼金和不当收益及违规借转贷或高额放贷专项整治专题组织生活会梳理出的3个方面3个问题，本人按照要求，分别制定了整改措施，建立整改清单，坚持突出重点与全面整改相结合，解决突出问题与建立长效机制相结合，逐项加以整改。目前均已整改到位，取得了较好的效果，并在日常工作中长期坚持。

（二）个人重大事项报告。

我在工作和生活中严格执行中央八项规定精神，个人重大事项均按规定如实向组织报告。

（三）组织约谈函询情况。本年度未受到约谈函询、问责处理。

二、存在的主要问题

（一）对照带头深刻感悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"方面。一是学深悟透的劲头不足。在全面掌握"两个确立"的精髓要义方面还缺乏"精读细研"的精神，对一些新思想新观点，先学一步学深一步的带头作用不明显，多是停留在写读书笔记、心得体会上，有些内容学而不精、知而不透。二是在践行"两个确立"的实践要求上还有差距。在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上学思践悟有欠缺，对党的二十大确立的新发展阶段市场监管工作面临的新格局认识不到位，在日常工作部署执行落实上没有做到严格对标对表，运用政治理论联系实际、指导工作上方法不够多，措施不够实，结合不够好。

（二）对照带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是理论武还装不够到位。学习习近平新时代中国特色社会主义思想上还不深入不系统，精准把握和透彻领悟不够，思想上主动对标对表不够及时，存在不能很好处理"工"与"学"矛盾的问题，存在"零敲碎打""急学急用"的现象。二是学用结合还不够紧密。有时对新形势、新任务、新问题深度思考和研究不够透彻，把主要精力放在了推进重点工作中，不能很好的运用新理论指导新实践完成新任务。比如在推进法治监管、信用监管、智慧监管等"三个监管能力"方面创新思路不多，没有用好信息化手段破除在工作中遇到的实际困难和突出问题，理论指导实践还有一定差距。

（三）对照带头坚持和加强党的全面领导方面。一是党建工作抓创新的主动意识仍需进一步加强，对做好党建工作更多偏向于落实上级相关要求，有时满足于开展"规定动作"，提供有特色、有亮点的"自选动作"不够多，没有充分调动党员干部参与党内生活的积极性主动性，形成党建引领业务工作高质量开展的良好局面。二是在落实双重组织生活方面还不够严格，对所在支部活动指导和建议不多，与党员干部面对面耐心沟通交流少，特别是对干部思想、工作困难等方面的了解少，对监管工作中的新问题掌握不够及时，为干部职工解难题还不够到位。

（四）对照带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是履职尽责能力与群众期盼之间还有差距。在重点工作推进落实不到位，国家食品安全示范城市创建样本点位规范效果不明显；市场监管各业务系统信息化、智慧化作用发挥不显著，"智慧食安""阳光药店""互联网+监管"等平台，信息数据录入效率及有效分析利用方面还不充分，数据利用率低。二是为民服务意识还需增强。联系群众还不密切，常因工作任务繁忙而忽视深入群众调查研究，开展"双报到"下基层次数少，对群众反映的困难处理不够及时，为群众解难题的措施不细不深。

（五）对照带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是工作创新上还有待提高。在市场监管工作面临新发展格局形势下开拓创新进取精神不足，学以致用谋划工作还有差距，打造高标准绿色食品产业示范园工作推动力度不大，培育安乐桥市场"三小"集中加工示范园工作推进缓慢。二是干部队伍建设重视不够。对青年干部的教育管理上还有欠缺，考核方式和激励形式创新力度不足，业务培训专业化力度不够，干部"传帮带"的实践指导效果不明显，距离全面形成"比学赶超"生动局面和浓厚氛围有一定差距。

（六）对照带头落实全面从严治党政治责任方面。一是"一岗双责"压的不够实。管党治党责任意识有待加强，党风廉政建设工作与业务工作结合不紧，没有使主体责任、监督责任贯通协同、形成合力。二是党风廉政建设压力传导还不够。对各岗位及市场所抓廉政建设、抓警示教育、抓源头防范等方面投入精力少，发挥监督制约机制作用不够，对工作中存在的一些纪律不严和干部作风不实的情况管理有所放松、督促不够有力，没有做到严在日常、抓在经常。

二、存在问题的原因

一是政治学习不够经常。在学习上缺乏深入研究和思考，没有很好地处理好工学矛盾，集中学习多、个人自学少，专题讨论多、系统学习少，导致未能真正做到学懂弄通做实。也因为对政治理论学习不深，导致在理想信念方面还存在理论武装系统性不够、用党的最新理论指导工作实践不够、加强党性修养的标准不高等问题。

二是党性锻炼有所弱化。不自觉的将主要精力都集中在具体的业务工作中，导致对党内政治生活重视不够，带头参加组织生活、严肃党内政治制度、党建工作深层次研究方面有待加强。在履行全面从严治党"一岗双责"方面有时监督不严，面对繁重的工作任务，有时放松了工作标准和要求，对照全面从严的标准还有差距。