县委政法委员会2022年度领导班子民主生活会对照检查材料(第2/3页)

二是服务群众工作仍有差距。在深入群众，主动了解群众诉求，细致入微做好群众工作方面还有不足。比如，疫情防控期间在深入居民群众，直接问需于民，帮助居民群众解决实际困难，和提供服务方面还做得不够到位和细致全面。牵头负责督办X政府服务热线涉疫诉求，共督办涉疫诉求X起，只是满足于当日督办完成，没有能够将群众诉求进行合理分类、逐项归类研究分析，督办的针对性不强，反映出服务群众工作还不够到位。

三是落实工作实效还需加强。没有坚持学思用贯通、知信行统一，增强贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央大政方针的自觉性和坚定性，在理论联系实际的过程中运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力不够有力，在落实到具体工作时把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去不够自觉，导致工作实效不明显。比如，法学会党组成立以来，对所属基层法学会及法学、法律工作者的管理大多数停留在研发学术论文研究方面，没有把研究和解决重大现实问题作为学习的根本出发点，在其他领域思想政治引领和管理服务不够到位，没有学以致用把所学理论贯彻落实到具体工作中。

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。

一是斗争精神仍需加强。平时精力多是集中在日常事务性工作上，锤炼政治素养、保持警醒敏锐的紧迫感有所放松，积极主动斗争、及时有效引导做得不够好，缺少直面问题的担当意识和直击矛盾的坚定决心，缺乏攻坚克难的锐气和斗志。同时对自身缺乏本领恐慌和知识恐慌，对自我要求不如从前高，没有比学赶超、与时俱进提升本领的自觉性。比如，2022年的扫黑除恶工作重点侧重于提高宣传覆盖面和群众知晓率上，在线索深挖彻查方面，涉黑涉恶腐败和"保护伞"线索来源相对单一，缺乏敢于亮剑的斗争精神和善于亮剑的方法能力。

二是开拓创新能力不足。班子成员有时还缺乏敢闯敢试、敢为人先的魄力，思想不够解放、思路打不开，创造性开展工作办法不多，在重大机遇面前观望犹豫，在重大任务面前懈怠乏力。比如，在不稳定信息摸排方面，网格员作用发挥不到位，对于如何创新思路，更好地发挥县乡村三级综治中心核心作用，尤其是对推进市域社会治理现代化向基层延伸方面结合我县实际创新方面做得还不够，工作成效不明显。

三是意识形态重视不够。对意识形态工作在思想上重视程度不够高，在工作上抓得不够到位，抓意识形态工作的责任意识强烈程度尚有差距，对在中国特色社会主义进入新时代的大背景下，如何强化党对意识形态工作的领导权、如何探索做好意识形态工作的新举措等方面点子少、办法不多。对错误思想和错误倾向的斗争策略、方式等学习和领会得不够透彻，工作的影响力、渗透力、战斗力还需要进一步提高。比如，邪教问题风险隐患依然存在，社会面反宣品时有发生，每年敏感期及重大节点前后，全县面上发生不同程度的反宣品问题。目前，全县仍有未转化邪教人员X人，离上级提出的"减存量、防变量、控增量"工作目标还有一定差距。

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。

一是责任传导不够到位。在落实全面从严治党主体责任、"第一责任人"责任和"一岗双责"方面，领导班子成员还存在满足于会议研究部署、传达学习会议精神、通报典型案例、发文提要求等层面，在亲自督促落实、带头严格执行和常态化督促提醒方面做得不够好。贯彻执行党的政治纪律和政治规矩的压力传导尚未到底到边，缺乏行之有效的举措，全面从严治党责任有层层递减的现象。比如，班子成员与机关干部开展廉政谈话、提醒谈话，加强警示教育不够经常，与科室负责人沟通交流相对较多，与一般干部谈心谈话少，压力传导不到底。

二是"一岗双责"不够扎实。部分班子成员还没有真正把党风廉政建设作为自己的"责任田"和"份内事"，全面从严治党主体责任落实不到位，缺乏抓党建促业务的意识，履行"一岗双责"不够有力。指导分管工作时，抓业务工作多，抓党风廉政建设少，还存在以工作会议代替廉政会议的现象；还存在好人主义思想，对分管科室的干部教育不够经常、管理不够严格，对一些苗头性问题，提醒不够、批评不够、动真碰硬不够，没有真正做到严管就是厚爱。比如，对于部分干部在推动工作进展缓慢、落实不到位的情况时，考虑到压力大、任务重等因素，正面批评的少，大多都是"点到为止"。

三是作风建设不够深入。党风廉政教育不系统，缺乏针对性和实效性，"以案为鉴""以案促改"等警示教育活动开展的不够多，对党风廉政建设抓得不够牢、不够深。贯彻落实党中央八项规定不够彻底，作风建设不够严谨，没有真正内化于心、外化于行，对"变异四风"采取的措施针对性和有效性不强，"四风"问题反弹回潮隐患仍然存在。比如，领导班子在执法监督方面监督力度不够，在协助纪检监察机关查处政法部门领导干部和干警在执法中的违法违纪问题方面抓的不牢，有的政法干警"四个意识"不强，对《中国共产党政法工作条例》贯彻落实不够，改革创新意识不强，作风建设不牢固，素质能力有待进一步提升。

同时调查研究不够深入。到各乡镇街道进行调研，看典型点位、听工作汇报较多，暗访抽查、了解群众心声较少，以至于对一些深层次问题挖掘不够、分析不透，没有切实把调研成效转为工作实效。比如对征地拆迁、土地整理等领域的涉黑涉恶线索摸排上还不够全面，分析的不够彻底。干部节约意识不强。个别干部职工没有认识厉行节约的严肃性和重要性，还存在应付了事、安于现状等问题，厉行节约的意识有待进一步提升。比如各办公室没有严格执行夏季空调不低于26度，冬季不高于20度要求，干部就餐仍存在浪费现象等问题。

在上年度民主生活会上，班子重点查摆了X个方面、X项问题，同志们也对班子提出了批评意见，针对这些问题和批评意见，班子即知即改、立行立改，目前除需要长期坚持的带头深刻感悟"两个确立"的决定性意义等方面外，其他均已整改到位。下步，将巩固拓展整改成果，连同这次查摆出的问题，一并抓好落实。