领导班子2022年度民主生活会整改工作方案(第2/3页)
（2）务求工作实效。定期深入基层，深入群众，听取各方面的意见和建议；并且能面对面地做好群众的思想宣传工作，真正使调研过程成为坚持走群众路线、提高群众工作能力的过程。调研后及时形成调研成果，每年至少组织撰写1篇调研报告。
牵头领导：XX
责任领导：所有班子成员
牵头科室：办公室
配合科室：机关各科室
完成时限：长期贯彻落实
2.服务群众不到位。
整改措施：（1）坚持群众利益无小事。察民之所忧，干民之所需，着力解决好关系群众生产生活问题，尤其是解决好人民群众最关心、最急迫、最需要解决的问题，实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。
（2）完善服务机制。以落实"五个一"制度、共建帮扶等制度为重点，健全完善《党员干部服务群众公开承诺制度》等直接联系服务群众长效机制。
（3）规范医疗服务行为，控制医疗费用，认真落实合理检查、合理用药、因病施治、合理收费、收支两条线的管理制度，认真执行上级规定的统一收费标准，药品和诊疗项目明码标价，全面提高医疗服务水平。
牵头领导：XXX
责任领导：XXX
牵头科室：办公室
配合科室：各相关科室
完成时限：长期贯彻落实
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
1.创新意识不强。
整改措施：（1）转变观念，增强忧患意识和创新精神。树立多元发展的观念，充分调动和发挥广大干部职工的积极性、创造性，举大家力、集大家智，大胆探索开辟疾控工作的新方法、新途径、新渠道。在此基础上，谋划发展，提出疾控工作的发展规划，持续以思想破冰推动工作破题。
（2）立足实际，务实作为。时刻保持清醒的头脑，根除工作中的"懒"、"软"、"散"等突出问题，强化工作责任心、使命感、紧迫感，履行好自己的职责，多做"顺气"、"解结"、"纳言"、"化怨"的工作；以求真务实的精神，突出工作内容落实，形成责任督办机制，即：重点工作进一步细化疏理，按照分工明确工作推进责任人和办结时限，按照工作部署跟踪督查，付诸实践、见诸行动、取得实效。
牵头领导：XX
责任领导：XX
牵头科室：办公室
配合科室：机关各科室
完成时限：长期贯彻落实
2.抓基层工作能力不强。
整改措施：（1）加大对基层的扶持和保障力度。坚持重心下移，把人、财、物等更多资源投到基层。加强人才队伍建设，加大对乡（镇）场、村队业务骨干的教育培训力度，不断提升业务人员素质。
（2）制定《疾控中心信访工作制度》和《责任追究制度》。深入开展矛盾纠纷、信访问题排查调处和工作。群众反映最强烈的生产生活中的困难和问题，历史遗留下来的、久拖未决的最困难问题，党的基层组织建设中存在的最突出问题，特别是对带有普遍性的、涉及全局的民生问题，群众愿望强烈、要求迫切的问题，集中力量解决。
牵头领导：XXX
责任领导：XXX
牵头科室：办公室
配合科室：各相关科室
完成时限：长期贯彻落实
（六）带头落实全面从严治党政治责任方面
1.抓党建工作不深不实。
整改措施：（1）健全完善制度。结合模范机关创建工作实际，修订完善《XX市疾控中心会议制度》《党组织标准化规范化创建体系》《主题党日活动操作流程》《抓党建述职评议考核规范》等党建制度，稳步推进措施落实，提高服务稳定、服务发展、服务民生的能力。
（2）加强干部队伍建设。坚持"三个不吃亏"的用人导向，坚持以德为先、以绩为证、群众公认，对照"三严三实"要求，大力选用埋头苦干、狠抓落实的干部，制定《科级干部选拔任用工作方案》《党员干部廉洁自律公约》，努力打造一支堪当民族复兴大任的干部队伍。
牵头领导：XX
责任领导：XXX
牵头部门：党支部、办公室
完成时限：2023年11底前完成相关制度建设；长期贯彻落实
2.不同程度存在形式主义官僚主义问题。
整改措施：（1）规范领导干部生活待遇。严格执行领导干部秘书配备等方面待遇的规定和要求，严禁超标准、超规格要求或提高待遇。严禁领导干部在公务活动中讲排场、比待遇。严格公务用车配备和管理。严格规范职务消费，加强对职务消费的监督管理。大力倡导低碳生活，班子成员带头落实"三个务必"，带头开展"光盘行动"、"绿色出行"活动，引导广大人民群众把弘扬艰苦奋斗精神变成全民的自觉行动。
（2）切实抓好《党政机关厉行节约反对浪费条例》的学习宣传，把贯彻落实情况纳入领导班子民主生活会和领导干部述职述廉，与领导班子年度考核、党风廉政建设责任制检查考核、年终党建工作考核等结合起来。加强对厉行节约反对浪费工作责任追究，对违反规定、不执行规定的实行问责。
牵头领导：XXX
责任领导：XXX
牵头科室：办公室
配合科室：机关各科室
完成时限：长期贯彻落实
三、相关要求
整改落实是见成效的环节，要高标准、严要求，确保整改效果。为推进整改落实深入开展，提出以下几点要求：
（一）加强组织领导，落实整改责任。按照整改方案落实的责任领导、责任科室、责任人，各相关领导、科室、责任人要对号入座，按照"谁主管、谁负责"的原则，层层抓落实。对一些能够及时解决的问题，切实做到不等、不拖、不推，立即整改；对因客观原因不能解决的问题，做好耐心细致的解释工作，赢得群众的理解和支持，自觉接受上级领导和党员干部职工以及社会各界的监督。
（二）加强督促检查落实。建立健全督查调度机制，确保重点工作部署到哪里，督查工作就跟进到哪里。各有关科室要定期梳理汇总相关整改任务推进情况，分别于6月底和12月底前向办公室报告半年和全年工作情况。办公室将适时采取书面调度、暗访暗查、随机抽查、网络督查等形式对整改任务推进情况开展跟踪督查。对整改落实中的不作为、慢作为、乱作为等问题线索，将严肃问责。