市局军转干部2022年度民主生活会对照检查发言提纲(第2/3页)

（四）在"带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进"五位一体"总体布局、协调推进"四个全面"战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效"方面，问题主要表现在：

一方面是完整准确全面贯彻新发展理念存在不足。完整准确全面理解和贯彻新发展理念，是经济社会发展的工作要求，也是对党员领导干部十分重要的政治要求。对照反思，个人觉得自身对新发展理念的贯彻还只是停留在口头上、止步于思想环节，从概念到概念的多，目前还未能落实到具体的实践层面。比如，面对xx工作高质量发展的形势任务，对如何围绕统筹"五位一体"总体布局和"四个全面"战略布局，个人还不能很好地运用新发展理念参与加强对全市xx工作的前瞻性思考、全面性谋划、战略性布局、整体性推进。这其中有自身不分管协管xx业务处室方面的原因，但更主要的还是自身xx业务能力素质与新发展理念的客观要求存在较大差距。另一方面是践行"群众之道"存在不足。个人感到自身能始终站稳人民立场、保持真挚的为民情怀。但在具体践行中，自身没有去做一些懂民心知民情、纾民怨解民忧、顺民意惠民生的工作，未能心贴心、面对面、实打实地为群众解决一些具体困难问题，想群众之所想、急群众之所急的工作在我个人身上没有过多的具体体现。这其中有xx工作性质和局领导工作分工等原因，致使个人与老百姓接触服务机会不多，但更主要的还是缺乏为群众办实事、办好事的强烈愿望，没有用心去研究如何才能趟出一条服务于老百性的行之有效的方法路径。归结到根本上还是主动服务意识不强、践行使命不够、宗旨意识树立不牢。

（五）在"带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地"方面，问题主要表现在：

一是斗争的功夫有待提升。对"三个务必"之一"敢于斗争、善于斗争"这样重大政治要求和重大原则缺乏深入透彻的思考，特别是对其时代内涵认识不深，导致忧患意识不强、斗争精神不足。从自身来看，自我革命的主动性不强，没有经常性的对自己的思想状态和行为进行鞭策，历史责任感与时代使命感压得不实。从工作角度来讲，保持充沛顽强斗争状态不够，在新形势新挑战面前斗争准备不充分，不能积极主动地参与推动xx事业更高质量发展。在加强协管处室党员干部"拼""干""奋斗"的斗争精神和斗争本领养成方面思想僵化、方式不多，大多依靠在实践中自我提升。二是识变应变求变的能力有待提升。个人在部队服役近30年，转业到地方工作思想上、行动上都有所准备，但由于缺乏地方工作的重大实践历练，适应xx部门工作的整体素质还不够全面，业务能力还有不足，底线思维还有欠缺，还不能善于从错综复杂的情况中准确预判一些工作的潜在风险和走势，对xx工作的前瞻性思考还有比较大的差距，为局党组就xx工作提出一些真知酌见的意见建议还有待提升。三是敢为人先的本领有待提升。平时工作按部就班，只想着把任务完成就行，视野不够开阔，不能做到主动出击，探索新做法。有时候也想着创新、也想着把曾在部队工作的一些经验做法用在工作上，但往往就局限在想想，也没有真正去做。这种"求稳"的思想，致使在工作上研究探索性的内容不多、新办法新举措不多，没有能充分履职尽责。

（六）在"带头落实全面从严治党政治责任。始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治"四风"，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行动。以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调"方面，问题主要表现在：

一方面是涵养廉洁文化成效不明显。对"加强廉洁文化建设是一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程"内涵认识不足，总感到自身受党培养教育这么多年，能坚决拥护支持各级关于反腐倡廉建设的各项工作部署，自觉践行廉洁自律、廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁治家、廉洁奉公等具体要求，个人自信绝不会在廉洁方面发生任何问题，从而忽视了用廉洁文化滋养身心的作用，放松了思想的固本培元。比如，平时仅限于观看一些警示教育片、偶尔参观特定的廉政教育基地等，但对革命先辈的红船精神、井冈山精神、长征精神以及先进模范的抗疫精神、脱贫攻坚精神等，经常性地自我学习教育、弘扬宣传还不够，在感悟廉洁、见贤思齐方面做得还不到位。另一方面是作风建设不过硬。严格落实党的二十报告强调的"严于律己、严负其责、严管所辖"要求还不够到位，抓作风养成标准还不是很高、要求还不是很严。在廉洁自律意识上，满足于自身不违规、不触线。在履行领导责任上，总认为自己是协助分管领导工作，完成好分管领导交办的工作就行了，对处室作风建设等方面的工作不应该干涉"越位"，致使有时对一些执行制度不严格不规范的问题视而不见，不能做到及时予以提醒把关。

二、存在问题的根源剖析

（一）政治站位还有待进一步提升。对学习习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心还不够，对党的创新理论的学习还不够深入，缺少时不我待的使命感和危机感。对习近平总书记重要讲话指示批示精神的学习不扎实，主动性、自觉性学习不够，运用理论指导实践、解决工作中的具体问题还有欠缺，学用结合不够紧密的问题依然存在，在真学、真懂、真用、笃行上还需要下大力气。

（二）党性锻炼还有待进一步加强。没有深刻认识到政治素质、党性修养不是一朝一夕的事情，而是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期任务，党性锻炼的主动性、自觉性有所放松。思想上产生"停一停、歇一歇"的想法，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力弱化，导致有些问题趁机滋生。