国有企业处级领导干部2022年度民主生活会个人对照检查材料

国有企业处级领导干部2022年度民主生活会个人对照检查材料

根据XXX党委《关于做好XXX年度民主生活会准备工作的通知》文件要求，我在系统总结回顾XXX年工作开展情况的基础上，广泛征求意见建议，与班子成员本着"团结、批评、团结"的原则，见人见事见思想开诚布公开展谈心谈话，按照"全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的XX大作出的重大决策部署"的民主生活会主题，主动对照《XXX年度民主生活会实施方案》所列出的七个方面检视自身差距，查找自身不足，深入剖析问题产生的原因，并撰写了个人对照检查材料。现作如下对照检查，不妥之处，请各位领导、同志们批评指正。

一、上年度民主生活会问题整改落实情况

2021年度党史学习教育专题民主生活会中，我共查摆问题9条，分别是：对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够系统全面；以党的先进理论指导和推动工作的能力还需提高；企业历史负担依然较重；部分工作推进落实过程中抓的还不够紧；与基层职工特别是一线生产工人、农民工联系不够紧密；将先进经验运用到工作之中解决实际问题的能力还不够；距离习近平总书记要求的优秀党员领导干部的标准还有一定差距；对部署工作的跟踪问效力度不够强；对班子成员分管领域内的意识形态工作过问和指导力度不够。

截至目前，上述9条问题均已整改完毕。

二、个人重大事项情况说明

妻女均无经商办企业情况；无因私出国情况；不存在持有股票或有价证券的情况；办公面积符合相关规定，不存在超标的情况；不存在纪委反馈、巡察反馈、组织约谈函询等情况。

三、本年度民主生活会检视查摆的问题

（一）在带头深刻感悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"方面

"两个确立"是深刻总结党的十八大以来伟大实践得出的重大历史结论，体现全党共同意志、反映人民共同心声，指引我们不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，为坚持正确航向、推进民族复兴伟业提供了坚实的思想基础和科学的行动指南，但在学习过程中也存在以下问题：

一是能持续加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，坚持学而信、学而用，但学习存在片面性，多侧重于与企业经营发展有关的政策、方向等方面，学习的系统性不够。

二是由于学习存在实用主义倾向，工作中面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，影响了自己思想的进步和工作的推进。

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面

能坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通，知信行统一，并着力引导广大党员干部坚定理想信念，让全体职工全面正确认识到在中国共产党的领导下中国发生的翻天覆地的变化，把中国共产党团结带领全国各族人民为实现中华民族伟大复兴而不懈奋斗的奋进伟力转化为推动工作的具体实践。也存在以下问题：一是虽然打造了党员责任林，但由于平时工作较忙，与广大党员一同参与义务劳动的的频次偏低，依托党员责任林发挥党员先进模范作用不够充分，没有起到较好的带头作用。二是能始终自觉坚持政治理论学习，将思想高度统一到行动上来，但对如何把思想内化为行动、转化为成果方面思考的不够，以先进理论指导实践推动工作的能力还要进一步提升。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面

一是指导党建工作开展的能力还不够强。多来来长期从事业务工作，日常工作中也多强调干好实际业务多一些，对如何抓好党建工作思考的不够深、不够透，导致在抓基层党建与业务工作相结合上方法不多、形式不活，特别是履职党委副书记以来，存在强烈的"本领恐慌"感。

二是党内组织生活开展不彻底。在民主生活会和组织生活会上，有时顾面子、讲人情，面对同志的缺点和问题，存在以提醒代替批评、"只栽花不挑刺"的老好人思想，谈心谈话不够深入透彻，讲工作、将成绩多，谈问题、谈缺点不够。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面

一是与基层职工特别是一线生产工人、农民工联系不够紧密，对他们的所思所想所盼了解掌握的不够，忙于日常管理工作，一对一帮扶为职工排忧解难方面做的还不够。

二是XXX集团的历史包袱重，两年来虽然成功化解3亿元多元债务，但剩余债务对XXX集团而言仍存在非常大的压力，以混合所有制改革方式推动企业实现规模和效益双赢方面还需更加努力。

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面

十九届六中全会在实现第二个百年奋斗目标的"4个必须"中提出，必须铭记生于忧患、死于安乐，常怀远虑、居安思危。习近平总书记也讲，"工作抓而不紧，等于不抓；抓而不实，等于白抓。发扬斗争精神，全面做好企业风险防范化解是保障企业健康平稳运行的关键。XXX年，我主导建立了清欠、安全、成本风险评估，能及时分析研判企业运行中的潜在风险，主动求变，科学应变，但在履职中，"严"字当头、"实"字托底方面做的还不够，不同程度存在"时松时紧"的情况，工作部署中压力传导有所减弱，对部署工作的跟踪问效力度不够强，导致有些工作有部署、有推进，但落实上稍有折扣。

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面

作为领导班子的"班长"，对班子成员落实"一岗双责"和推进分管领域党风廉政建设督促的不够，教育引导广大党员干部"以案为戒"方面有所欠缺，党风廉政建设主体责任落实还没有见底到边。

（七）在开展调查研究情况和落实意识形态工作责任制情况方面

工作中对班子成员分管领域内的意识形态工作过问和指导力度不够，在听问一些消极言论时"亮剑"不够及时，对身边一些不当言论制止和批判的不够彻底。