机关党支部书记2022年度组织生活会八个方面对照检查发言材料(第2/3页)

一是发扬斗争精神不够充分。缺乏重大事件历练、重大风险考验、重大危险淬炼，干事缺少激情，在一定程度上存在安于现状、小富即安、固步自封的思想，过于求稳怕乱，少了一些敢于担当、敢于奋斗、敢于斗争的精气神。

二是勇于开拓创新能力不足。工作上安于现状，缺乏创新精神和工作激情，缺乏创造性，工作缺乏活力，习惯于按部就班，凭老经验、惯性思维办事，勇于担当、积极作为的进取心有所下降。有时干了一点儿工作就存在干累了、歇口气的思想，惰性心理不时滋生。

（六）在克服形式主义、官僚主义方面

一是对自身作风建设抓的还不够紧。对自身进行党性教育、廉洁教育还不够经常，缺少自我加压紧逼、强化督促落实的韧劲和魄力。有时认为自己岗位的主要职能是搞好服务，只要兢兢业业把工作干好，不做违法乱纪的事就行，以致在持续加强作风建设方面没有对自己提出更高标准和更严要求。

二是在防微杜渐方面缺少经常性反思。有时在思想上放松了自我要求，生活待遇上满足于"不违规"，在工作和生活中还存在一定程度的"随大流"思想，只求过得去，不求过得硬，面对形式主义、官僚主义的新变异、新表现见怪不怪，没能做到警钟长鸣、防微杜渐。

（七）在落实习近平总书记的号召和要求方面

一是响应上级号召不够迅速。贯彻执行上级党委决策部署不够及时。具体表现在：对上级的重大决策、部署敏感度不够高，落实工作慢半拍、不及时，组织也不得力，习惯于对上级布置的任务当"中转站"、当"二传手"，满足于开会布置下去了，跟踪抓落实少，致使一些工作推进不快，个别工作出现棚架。

二是落实上级要求不够有力。有时呆在办公室多、深入基层少；平时忙于事务多、帮带帮扶少，布置任务多、督促检查少，对一些工作或问题只是了解表面，没能静下心来，深入研究探讨，想方设法破解难题，加快推动目标落实，造成一些工作效率低下，推进缓慢，成效不明显。

（八）在履行党员义务方面

时刻牢记党员身份，坚决维护和执行党的政治纪律和政治规矩，在政治原则、政治立场、政治观点上自觉同党中央保持高度一致。但对照党章规定的党员条件和义务权利，还存在一些不足：

一是开展批评与自我批评辣味不够。主要表现在"敢于批评"和"善于自我批评"等方面力度不够。不同程度存在好人主义思想，在批评他人时怕伤了和同事们的一团和气，往往给同志们留面子，在批评自己时不够狠，刀刃向内、自我革命的精神不足，距离"红脸出汗"还有一定差距。

二是艰苦奋斗意识有所下降。随着工作时间的增长，慢慢对自己的要求有所放松，践行艰苦奋斗工作作风有所不足，破解工作难题、推动任务落实的内生动力不强。

二、问题产生的原因

针对以上问题，我从思想根源和灵魂深处进行了深刻剖析，主要在于以下几个方面的原因：

（一）理想信念淡化，党性修养不高。自己作为具有15年工龄和党龄的老党员，经历了乡镇和政府机关多岗位的锻炼，应该说对党的认识、理想信念、党性修养有一定的基础，能在党的领导下勤勉敬业，努力工作，工作干劲和进取意识较强。但随着工作岗位轮换和自身职务升迁，随着时间推移，看到改革开放大潮中贫富悬殊、社会不公等问题，受市场经济条件下各种思潮的影响也越来越多，不自觉地放松了对自己的严格要求和对理想信念的坚守，自觉主动学习的少了，对世界观、人生观、价值观的改造有些放松，加强党性修养的意识也没那么强烈了。受各种因素的影响，对身边发生的"四风"现象习以为常，见怪不怪，"睁一只眼闭一只眼"，自觉不自觉地在"四风"方面出现了一些问题。

（二）宗旨意识淡薄，为民意识不强。自己虽然在乡镇挂职锻炼、担任过乡党委副书记，有过两年的农村工作经历，但是长期在政府机关工作，在实际工作中，随着职务的不断变化，与人民群众的血肉联系还不够紧密、感情还不够深厚，分析情况、解决问题、实施决策时还没有真正从群众利益出发，全心全意为人民服务的宗旨意识还不够牢固和强化，在"我是谁、为了谁、依靠谁"的问题上思考的还不深入。对习近平总书记"江山就是人民，人民就是江山"重要论断的丰富内涵和精神实质理解不够深刻、透彻，没有真正意识到人民群众是历史的创造者，党的力量源泉在于一切依靠群众，不注重从群众的实践中汲取智慧和力量。工作中还存在考虑个人得失、进退去留较多的现象，没有认真去细想当干部应该做什么、将来身后应该留点什么的问题，没有最大限度的维护好、发展好、实现好广大人民群众的根本利益。在基层工作实践中，关心群众不够，走上领导岗位以后，不想不愿甚至害怕和群众多打交道。

（三）精神状态弱化，自律意识不够。对照更高标准要求，自己的艰苦奋斗精神还有很大差距，面对新形势下出现的困难和问题，缺乏攻坚克难的决心和勇气，缺乏开拓进取、迎难而上的精神和魄力。工作中存有顾虑，求稳怕乱，宁肯不出事，不愿多干事，不敢触及矛盾和焦点，怕引火烧身，满足于一般号召，抓落实不深入、不细致、不具体。思想上总认为自己分管的工作只要任务分解下去就行，没有真正做到对具体问题盯紧看牢，跟踪问效，致使一些工作浮于表面、推进不力、成效不大。究其原因，还是作风不够务实，奋斗精神滑坡了，干劲闯劲不足了。由于艰苦朴素优良作风坚持得不够，自觉遵守政治纪律、组织纪律的意识有些淡化，全面从严的要求落实不够到位，勤俭节约和廉洁自律的要求放松了，个别时候有公车私用和被动吃请等现象。

（四）工作作风不实，创新意识不强。工作中务实精神还不够，深入基层、深入群众、深入一线的调查研究还不够，尽管平时安排有下乡调研时间，但拘于事务性工作，深入到基层乡镇的次数相对较少。即便下乡调研，也往往是听取汇报多，了解群众意见少，了解的面还不够宽，了解的情况还不够细致、真实，缺乏凡事探求就里的求实精神。对分管部门的工作，得心应手的抓得多、难见效的抓得少，布置要求多、督促检查少，抓细致、抓落实、抓具体还不够。具体工作推进中，思想解放程度不够，缺乏超前思考和前瞻意识，遇到问题还不能放开手脚，习惯于按常规办事，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。另外，缺少开拓创新精神，有时畏手畏脚，在新的困难和矛盾面前缺乏开放性、发散性思维，创新方法解决问题的实践能力有待于进一步提高。