局长2022年度民主生活会个人对照检查发言材料---军转干部
局长2022年度民主生活会个人对照检查
发言材料 军转干部
根据2022年度党员领导干部民主生活会要求，本人围绕全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署这一主题，在集中学习研讨的基础上，先后认真研读了党的二十大报告、党章和习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神以及《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等重要内容，特别是对习近平总书记关于国防和军队建设、退役军人工作的重要论述进行了对照学习和深刻反思，并进行谈心谈话坦诚沟通了思想，认真听取了批评意见和改进建议。重点围绕6个方面，现将个人对照检查情况汇报如下：
一、个人存在的主要问题
（一）在带头深刻感悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"方面。一是学深悟透、把握精髓还有差距。虽能紧跟形势任务、紧跟党组计划进度不断强化学习，但完成任务多、浅尝辄止多、现用现学多，钻研习近平新时代中国特色社会主义思想，认认真真学原著、读原文、悟原理不够，特别是对捍卫"两个确立"的深刻内涵、实践要求的历史脉络、精髓要义跟进领悟的不够，尤其是在高起点、高标准上没能一以贯之坚持，看齐追随还缺乏细致性、连续性和经常性。比如，虽然坚信"两个确立"是来自历史的选择，来自人民内心深处的衷心拥戴，但对其中的历史基础、民心基础和社会基础还缺乏更深层次的理解和把握。二是知行合一、内化转化还有差距。存在学用脱节现象，没有真正使党的创新理论进入思想、进入工作，内化为站位全局的政治视野、清醒敏锐的政治眼光、立场坚定的政治素养。还不善于从政治上捕捉、分析和判断问题，对一些似是而非的错误观点缺乏高度警惕性和斗争性。比如，对站在政治全局高度更高标准做好新形势下服务保障工作思考不够，习惯于工作安排了、任务部署了，带头学习、贯彻、执行上还不够到位。三是永葆正气、勇于斗争还有差距。虽然能够牢固树立"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，始终保持政治立场不移、政治方向不偏，但还没有完全做到凡事都从政治因素去分析、从政治效果去考虑，对政治规矩、政治纪律的理解不够深刻，对网上网下的各种噪音杂音，对一些容易掩人耳目的灰色地带、模糊空间，理直气壮批判驳斥还不够。
（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是系统性学习不够。对学习习近平新时代中国特色社会主义思想理的重要性认识不够深刻，还没有真正做到带着感情学、带着使命学，先学一步、学深一层，还没有真正深刻理解其中时代意义、理论意义、实践意义、做到知其言更知其义、知其然更知其所以然。今年以来，个人虽然参加了局党组中心组学习、按要求完成了学习贯彻党的二十大精神网上专题内容，但学习方式方法还过于单一、学习内容还不够完整，效果也不够明显。二是常态化坚持不好。作为一名军转干部，认为在理想信念方面是比较坚定的，加上有基层多年工作经历，对自己做好本职工作没有问题，不自觉地放松了对政治理论的学习，放松了主观世界的自我改造。落实学习内容上还存在能学多少是多少、读过了等于学习了的现象，学习缺乏连续性、系统性和全面性，还没有充分认识到学习是一项制度，还没有把学习当作一条铁纪来抓，学习的强度不够，常态化坚持不够自觉。三是实践性结合不强。理论联系实际的学风还不够扎实，从党的创新理论中寻找奋进新时代的思想方法、工作方法、实际举措，解决当前深层次问题的韧劲不够，工作上凭老经验、老办法的多，求稳保平的思想还没有消除。比如，在如何推进全系统党员学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想常态化、如何大力弘扬英烈精神、如何优化安置方式拓宽安置渠道等方面，还缺乏深层次的研究，政治站位还不够高。
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是贯彻中央和省、市、区委决策部署还不够深入，有时思考问题的站位还不够高，对上级政策的理解不够深、落实不够快、对接还不够精准，特别是在如何把各项决策部署转化为推动xx工作高质量发展的实际行动和务实举措方面，还未能充分发挥带头示范作用。二是对分管部门的党员干部执行组织纪律方面的管理、教育和监督还不够刚性，有时用工作纪律代替政治纪律；对分管单位负责同志提要求多、布置任务多，谈心谈话还较少，对一般干部和职工的思想状况了解还不深入、不全面。三是对重点工作的情况掌握不够及时，跟踪不够到位，深入调查研究，面对面解决实际问题的不多。比如，如何健全建好街道、社区两级服务站，更好发挥高效、快捷的服务效能等问题下功夫不够，部分薄弱问题还没有完全解决。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一是群众观念还不够牢固。对全面贯彻落实坚持以人民为中心，既是重要的政治责任，也是重要的政治考验的理解认识还比较肤浅，思想上、行动上还没有完全树立全心全意为人民服务的公仆意识，对分管领域和基层反映的困难，特别是遇到涉及多方面利益，协调处理难度大的问题时，被动解决的较多，主动化解的较少。二是服务意识还不够主动。抽出时间深入群众，深入一线，坚持群众路线，与群众谈心交心的不多，没有沉下心来与干部群众一起研究，了解群众所思所想所盼不够，解决群众存在的问题和困难不够及时，距顺应民心、尊重民意、关注民情、致力民生这一根本要求还有较大差距。三是敬业精神还不够集中。精力还没有完全聚集到干事创业上，主观能动性不强，对局党组决策和部署贯彻落实还不够坚决，工作中遇到困难有时想绕着走，还不能立说立行，雷厉风行，立竿见影，对遇到的新困难和群众反映的新问题还不能及时有效解决。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是危机风险意识不深。面对当前战略机遇期与矛盾高发期相互交织复杂多样的风险与危机，缺少全面认知和科学撑控能力，忧患意识欠缺，能力危机突显，防范意识和工作方法存在短板，未能站在领导干部的职能定位上始终坚持底线思维，并做长期准备，个人预判形势风险、驾驭工作风险的能力还不强。二是忧患紧迫观念不强。面对当前健康稳定的发展局面，个人滋生了一定的乐观心理，防范化解重大风险方面还缺乏应有的警觉性。对可能引发的的不稳定因素认识还不够清醒，风险评估的还不够全面，防范化解措施还不够有效。三是攻紧克难的锐气不足。面对新的工作岗位和职责，在优化个人发展空间、激发工作创新活力、提升发展态势等方面发挥的模范作用还不够突出，尤其是在着眼国家重大战略需要主动融入大局、服务大局，巩固特有政治优势，不断提升服务效能等重大问题上，缺乏深入的思考和勇于担当的闯劲，迎难而上的精气神不足。