在组织生活会上对其他成员的批评意见建议

在组织生活会上对其他成员的批评意见

建议

各位同志：

刚才认真听了大家围绕"六个方面"深入查摆问题、剖析原因、制定整改的发言，根据会议安排，按照"团结-批评-团结"的方针，现对大家提出意见建议如下：

一、党支部支委成员XXX开展批评意见建议

（一）XX同志对支委成员XX的批评意见

1.刚来到新岗位时信心满满，也很想作出成绩，但是XX实际存在很多困难，畏难的思想逐渐增加，工作开展中结合XX实际不够，历史遗留问题多、困难多。

2.对干部管理，存在高高举起、轻轻放下，特别是有对有的部门的干部职工，管理起来存在"宽松软"，有的时候有点仁慈，但是对干部不一定是好事，对确实不能胜任的要及时调整，让合适的同志在合适的岗位上开展工作。

（二）XX同志对支委成员XX的批评意见

1.建议进一步调动大家工作的主动性，激发干部工作激情，对年轻干部的培养使用不到位，对干部关心关爱要进一步落到实处，比如，提高工资待遇、年终考核奖金等要落到实处，同时对长期在XX工作的夫妻干部、子女就学在城里无人照顾的情况要排查一下，在工作方面给予关心。对干部要严格管理，严管就是厚爱，加强纪律要求。

2建议进一步优化提高会议的质量和效率。各类工业发展、产业发展的推进会，有时能不能采取现场办公、实地调研的方式来调度，推动落实，以便于精文减会，提高效率。

（三）XX同志对支委成员XX的批评意见

1.建议多思考如何激发干部的工作积极性，研究一些机制体制问题，长期在农村积极肯干、得了很多表彰优秀的干部，还有一些部门积极干事的人，由于岗位职数有限，不得不改非，这种现象比较挫伤基层干部积极性。

2.如何在精文减会上下力度，基层同志反馈会议过多，建议明确XX开的会，由XX参加；XX主持开的会，由XX参加、分管领导开的会负责同志参加。

二、党支部支委成员XXX开展批评意见建议

（一）XX同志对支委成员XX的批评意见

1.工作中存在一定程度上的"重指示部署、轻跟踪督促。"

2.破解XX难题的高招、绝招抓手不多，XX工作虽然有变化、但变化不快不明显。

3.建议改进会议和工作的方法，提高工作的质量和效益。

（二）XX同志对支委成员XX的批评意见

1.建议进一步履行好第一责任人的责任，强化对各级各部门各支部抓全面从严治党和党风廉政主体责任的压力传导，感觉压力传导的力度不够，层层压实责任需要加强，有不够重视和懈怠的情况存在。

（三）XX同志对支委成员XX的批评意见

2.工作精力分配不够均匀，特别是对统一战线工作调研不够，尤其是对党外代表人士的关心关爱还需要加强。

三、党支部书记XXX开展批评意见建议

（一）XX同志对支委成员XX的批评意见

1.一心一意为民生的情怀有也深，但是缺乏聚焦，所有的基层党组织都主动深入一线走遍、走完了，但是对群众所想所盼还没有研究透、也还没有聚焦到点上来解决民生问题，建议关注和聚焦。

2.一以贯之谋发展的目标准，但缺乏柔性和韧性，主要是对于工作略显急躁，特别是对于项目谋划和推进落实工作压得过紧、上下联动渠道机制不畅通，建议还是要继续加强系统思维，确保工作推动需要控制节奏，分步实施计划。

（二）XX同志对支委成员XX的批评意见

1.在抓经济运行调度、重大项目谋划推动安排等方面调度和调研比较多，在全面从严治党的工作方面的调度只是重安排轻督促，系统性上还有一定的欠缺。

2.对于构建基层党建工作联动格局的谋划不深入，尤其是城市社区的治理，没有充分发挥好党建工作的作用，在调度大家共谋合力上、形成齐抓共管的局面还有差距。

（三）XX同志对支委成员XX的批评意见

1.XX同志工作经验丰富，个人思路和想法非常超前，跳跃幅度大，但是在工作安排部署的时候比较急躁，未能够稳扎稳打、一件一件来，把干事的思路、方法一次性做一个告知，有的时候导致部分重点工作方向跑偏。

2.对工作中犯错的干部批评多，表扬、奖励和勉励少，且干部容错纠错的机制体系也不够完善，造成干部积极性不够高。