国企公司领导班子2022年度民主生活会对照检查材料(第3/3页)

（四）党风廉政措施疲软

一是党风廉政建设方面的工作机制和规章制度有待进一步完善，相关制度落实还不够到位，对作风转变的监督检查力度仍需进一步加强。二是部分领导干部对分管范围内的党风廉政建设工作亲自抓、抓具体、抓深入方面存在不足，检查监督不够严格。三是廉政风险防控体系还需进一步完善，对重点领域和重点岗位廉政风险防控仍需加强。

四、整改措施

（一）强化理论学习，持续学深悟透新思想

始终把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和xx精神作为首要政治任务，全面落实常态化学习机制，系统学、跟进学、联系实际学。带动广大党员干部职工切实加强业务知识学习，努力做到博学一点、先学一步、深学一层，学习中央、省、市新政策、新思想，牢牢掌握新发展理念，不断提高理论素养和思维能力，切实用理论武装头脑、指导实践、推动工作。

（二）强化政治建设，永葆对党忠诚政治品格

牢牢把握习近平总书记关于加强党的政治建设的总体要求，准确掌握其内涵实质和精髓要义，做到忠诚干净担当，防止和克服形式主义、官僚主义。以市农林科学院原党委副书记、院长段新国严重违纪违法案件为借鉴，抓好关键岗位、重点环节的政治纪律和政治规矩执行。一是加强党员廉政教育，进一步加深全体干部职工对全面从严治党丰富内涵的理解，进一步增强遵规守纪、廉洁自律的思想意识和行动自觉，做到时刻警醒、防微杜渐、警钟长鸣。二是严格落实党风廉政建设主体责任，督促班子成员认真履行"一岗双责"，采取会议传导、约谈传导、督查传导等多种方式，层层传导压力、逐级夯实责任。三是坚持民主集中制，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，积极开展批评和自我批评，自觉接受各方监督。

（三）强化宗旨意识，牢记为民服务初心使命

牢固树立全心全意为人民服务的思想意识，坚持人民利益至上。坚持常态化下基层调研指导，主动同广大职工沟通交流，掌握第一手资料，积极寻找解决问题的方法和路径，不断提高为人民服务的能力，把工作重点放到解决职工利益相关的现实问题上，放到解决职工最急最忧最盼的问题上，把近些年职工反映最多的问题整理成台账，安排专人负责，明确解决时限，实实在在地为职工办实事、解难题、谋福祉。

（四）强化创新突破，践行现代化企业发展路径

始终坚持以发展为第一要务，坚定不移贯彻落实中央、省委、市委、市国企工委各项决策部署，发扬敢为人先、勇争一流的精神，面对新形势、新问题，勇于化解难题，不松劲、不懈怠，尽心竭力完成各项工作任务。紧紧抓住国企改革机遇，重点做好谋划的重点项目，不断开拓多元业务发展格局，在改革发展进程中激发昂扬向上、奋发有为的精神状态，为企业发展增添活力。