林业和草原局副局长领导干部民主生活会对照检查材料
林业和草原局副局长领导干部民主生活会对照检查材料
按照X纪委、X委组织部《转发中共中央纪委机关中共中央组织部关于认真开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会文件的通知》（X组通〔2022〕X号）要求，聚焦"全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实XXX作出的重大决策部署"主题，紧扣《通知》明确的6个带头和征求到的X个方面存在问题深入对照检查，认真查找了自身存在的问题和不足，深刻剖析其存在的原因，明确了整改方向，不当之处，请给予批评帮助。
一、2021年度民主生活会整改措施落实情况
针对理想信念的坚守不够，政治纪律认识不够深，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入、不够系统，学用结合紧密联系不够；在贯彻落实习近平总书记对XX工作的重要指示精神上还有差距、对热点难点问题破解不够到位；不同程度的存在形式主义、官僚主义作风，理想信念没能完全转化为工作动力；创新意识还不够强，深入基层调查研究不到位，精神状态有时不够好；个人带头作用发挥的不够，亲历亲为不够，担当精神不够等问题。一是切实加强政治理论学习，认真学习《习近平谈治国理政》一、二、三、四卷《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等书籍，增强"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"。认真贯彻学习XXX精神，带头维护制度权威，做到制度执行的表率，促进林草系统治理体系和治理能力现代化建设，努力将理论运用到指导实践工作中去，进一步增强开展工作的预见性、主动性和创造性。二是始终牢记自己是一名党员领导干部，始终按照党章对党员、对党员领导干部的要求严格要求自己，在实际工作中，特别是在大是大非面前，旗帜鲜明地表达自己的意见和态度。重温中央八项规定精神，用党员领导干部的标准严格要求自己。三是围绕局党组各项工作部署，针对"挂包帮"定点扶贫工作、对自己分管森林防火、资源林政、政策法规、林业有害生物防治、天然林保护等几项工作切实抓好落实。切实把抓落实作为履职尽职的根本、把重实干作为成就事业的基础、把求实效作为一切工作的目标，带头履行"一岗双责"。四是深入调查研究，坚持群众路线，在工作实践中掌握真实情况，为局党组提供自己分管的各项工作参考意见。做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，把为党为人民无私奉献作为自己人生的最高追求，自觉实践全心全意为人民服务的宗旨。五是认真学习领会各级党委关于改进工作作风、密切联系群众有关意见规定精神和重要意义，时刻以《准则》《条例》和廉洁自律有关规定从严要求自己，进一步规范自身言行，养成遵规守纪的习惯，做到勤政务实、勤俭节约、秉公用权、生活正派。
二、存在的突出问题
（一）在带头深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"方面。一是理想信念坚守不够。在增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"方面还有差距。还没有真正把理想信念上升到共产党人的政治灵魂和精神高度去对待，没有完全内化为一种科学的世界观、人生观和价值观，没有完全把理想信念转化为推进工作的实际行动和内在动力。二是政治纪律认识不深。对意识形态领域问题的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，认为只要自己在行动上与党的要求保持一致就行了，对社会上的一些错误的政治言论，没有做到坚决抵制、严厉反驳，存在麻痹思想。三是认识把握不够系统。多数情况满足于学习内容，有时停留在学过、知道的层面，对一些重要精神掌握的不深、不透。
（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是政治站位不够高。班子民主生活会上没能充分用好批评与自我批评这一有力武器，自我剖析不够深刻，找客观原因；对其他班子成员的批评没有真正达到红脸出汗的效果，存在怕得罪人思想。没能按要求严格参与所在支部的组织生活会，落实意识形态"一岗双责"，把压力传导下去，没能充分发挥好党组织的政治功能。二是贯彻落实不彻底。对上级下发的一些重要文件未能及时传达组织学习，抓落实不够。比如：《天然林保护修复制度方案》，中央出台方案下发很长时间了，我们才制定下发。三是学用结合不紧密。尽管用新理念新思想武装了头脑，但在理论指导实践上还不到位，仍然存在贯性思维。没能真正做到学懂弄通做实，在用新思想指导林草工作上，把握运用不深刻不及时。
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是学习掌握精神不深、不透。没有切实将XXX精神与工作结合起来，把学习成果转化为谋划发展的正确思路、促进发展的政策举措、解决问题的实际能力。二是主动作为不够。认为部门的"十四五"规划有其他领导分管，所以主动关心过问少，也没有认真带领分管部门专门研究谋划。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是存在政治站位不够。认为自己把分管的工作抓好就行了，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，时常怕有"越位"之谦，所以在遇到这方面的工作时，往往不会过多的去参与。没有充分意识到自己是班子的一员，都有决策权，都有责任。二是亲历亲为不够。工作中谋划多、布置多、指导多，亲历亲为少，对一些工作掌握得不深不细，一定程度上影响了工作成效。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是创新意识不够强。与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆工作的思想树立得不牢固，特别是资源林政工作涉及法律法规较多，在如何推动治理体系和治理能力上还有所欠缺，不能够很好的灵活运用掌握、创造性地开展工作。二是调查研究不到位。多数是有直接工作任务，没能深入开展调研工作，联系群众不细，存在走马观花的情况，对破解历史遗留问题、森林督查违法图斑多、林区违法案件查处难度大等热点难点问题研究指导不够。特别是在自然保护区调研少，认为不是自己分管的工作，所以在防火建设、行政执法方面也考虑得少、关心得少。三是工作劲头不够足。认为自己工作也已经是很努力了，年纪也大了，可以松口气了。加之森林资源管理、森林草原防火、林业有害生物防治、天然林管护等工作多、情况复杂，特别是森林督查反馈违法图斑多、查处难度大、进度慢等问题未能彻底得到解决，随着机构改革后森林公安队伍的转隶，下一步行政执法所面临的困难更加艰巨，在行政执法人员的培训和总体安排部署上还不够。