2022年度组织生活会个人检视剖析材料2(第2/4页)
（二）对照新时代合格党员标准方面
1.奋发进取的站位还不够高。一是思想认识不到位，对学习不够深入。虽然机关党支部组织的学习安排比较密、抓得也比较紧，但我个人在自学上抓得还不够，并且由于受惰性思维干扰、业务工作较多的冲击，经常以翻阅报纸、浏览网络评论代替学习原著，以工作感悟代替读书体会，平时学习的计划性不强，存在应付思想，满足于已有的理论知识和工作水平，在学习过程中未能及时做好学习笔记。二是在学习中汲取的政治营养转化为推进工作的能力还存在差距。通过学习党史，深知作为党员干部，应不断发扬革命优良传统，深入践行群众路线，树牢群众观点、站稳群众立场，真心实意地纾民困、排民忧、解民难。但是在工作中，未能将党的先进理论中一些关于工作的方式方法学以致用，没有变成自己的工作方法，利用理论知识指导解决一些专业性问题的应用还不够，没有很好地发挥理论对实践的指导作用，没有更好地通过理论武装来坚定理想信念、加强党性修养、提高业务6水平。
2.开创发展新局能力仍需增强。一是创新理论学用不够。对党的创新理论研学不深，武装思想不实，指导工作不力。系统学习、静心思考不够，学习的广度深度不够，与做"学习型"干部的要求还有差距。学用结合、学以致用结合不紧，人力资源管理的本职工作没有打开新局面，由于自身知识成长较慢，近年来职务也是原地踏步，对公司没有做出新成绩、新贡献。二是新发展理念树得不牢。对新时代中国特色社会主义思想的精神实质没有学深研透，没有真正做到立足新发展阶段、树立新发展理念、服务新发展格局。习惯于现在与过去比，自己与自己比，没有跳出本职工作看大局，对制约公司高质量发展、大跨越发展等深层次问题缺乏研究，实际促进作用不明显。三是工作创新性缺乏。工作中求稳思想严重，在开拓创新方面用力不足，下的功夫不多。
拓荒精神、创新精神发挥不够，碰到工作难题没有新办法、新点子，不能想方设法去解决、去攻坚克难。比如，在子公司薪酬体系改革工作中，由于思想不解放，墨守成规，总想着让所有人都满意，导致方案反复修改、推进缓慢，最终效果不够好。?四是工作干劲、冲劲不足。虽然在工作中比较细心，但在应对难题和复杂局面时，处理不够果断，有"不求有功、但求无过"的念头，缺乏敢为人先的勇气。尽管平时能够按部就班的完成常规性工作，但在工作中有时思想会出现松懈，开拓创新的动力和激情不足。有时还会有自满心理作祟，缺乏持续高昂的工作热情和进取7精神。比如，有时在分配工作中挑肥拣瘦，作为部门副职，对耗费精力大的工作没有去主动承担。
（三）对照入党誓词方面
1.宗旨观念有所弱化。一是遵守入党誓词重权利轻义务。没有把庄严的誓词中规定的权利和义务统一起来，有时只注重自己应享有的权利，而忽视了自己应履行的义务，尤其在"吃苦在前，享受在后"方面，找不准自己的角色定位，担负不起应该担负的责任，有时甚至把自己混同于一般群众，模范带头作用没有真正发挥出来。二是执行入党誓词重表态轻落实。对党的纪律认知不足，认为入党誓词的可执行力不高，比较抽象，难以指导具体的工作，无法做到学以致用，知行合一，工作中仍然存在执行不严、缺乏一以贯之现象。在具体工作中，虽然站稳了为人民服务的立场，但碰到困难问题没有主动向基层干部群众请教学习，不注意吸取一线职工群众的新鲜经验，没能全面了解和掌握群众的所思、所想所盼所需，沉下去解决具体问题的次数不多。比如作为人力资源管理工作，应该把职工的需求作为工作的首要考虑，政策向一线职工倾斜，但是现在的工作多为机械性的管控，没有将制定的政策做到职工群众的心坎里和关键处。
2.模范作用发挥不够明显。主要表现为在工作、生活、学习上"随大流"，大胆探索创新的方式方法比较少，一些工作重形式轻内容，被动应付多，高标准完成的少。有时还习惯于凭经验考虑问题、认识事情，面对新情况、新问题、新形势缺乏忧患意8识和进取精神，只是延续以前的老习惯、老套路办事，工作创新能力有待提高。守业意识强，但创新发展意识不够，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。比如，对工作出谋划策不够，不敢打破原有框框，求稳怕难，缺乏新举措，导致发展受限，步伐不快，实力不强，与职工群众的期望还有较大差距。
3.爱党护党的政治敏锐性不强。从政治上观察分析问题，见微知著、快速反应的意识还不强，对意识形态领域的复杂斗争警觉不够，对一些苗头性、倾向性问题，对一些损害党的形象和威信的言行，对于身边一些社会谣言、不当言论，有时候也存在从众心理，还不能身体力行、态度鲜明地及时认真抵制和批评，立即展开斗争，缺乏维护我党形象和威信的政治责任和历史担当。
比如，对网络上一些偏见、谣言、灰色段子、负面新闻缺乏警惕，多数的时候都是看一看一笑了之，平常发现个别同志微信传播网络谣言和政治"灰段子"、发表一些消极言论、错误观点、政治玩笑时，没有坚决有力地批驳抵制，对身边一些不了解政策的人员，没有做到及时的交流、宣传，反映出政治上还不够特别清醒敏锐。
（四）对照革命先辈和先进典型方面对照先进典型、身边榜样，检视出自己在思想觉悟、能力素质、道德修养、工作作风方面还存在很大的差距。
1.事业心和责任感有所减弱。在工作中还存在实用主义倾9向，对领导关注的工作能够身先士卒、雷厉风行的贯彻到底、干出实效，但对于那些打基础、利长远、见效慢的建设性工作抓的较少，满足于按部就班，没有下大力气去钻研琢磨，缺少功成不必在我的责任和担当。比如，在贯彻新政策、新要求时或在没有明确政策规定和指导意见的抉择时，有求稳怕乱思想，存在先等一等再说，再看一看其他地方做法，靠上级拍板拿主意的看、等、靠的现象。