企业党委书记、董事长2022年度领导干部民主生活会对照材料(第2/3页)
（四）带头完整准确贯彻新时代党的治疆方略方面。
我们XX作为XX﹡管理运营的XX民用运输XX，是XX地区以及整个XX重要的交通枢纽，对区域经济发展具有重要的辐射带动作用，对新疆的繁荣与稳定发挥着积极作用。我作为公司的党委书记，始终坚持以习近平总书记XX指导，站位边疆社会稳定和长治久安的高度审视公司的工作，助力公司在XX过程中，发挥"枢纽"作用。但深刻检视，问题不足主要有2点：一是带头融入全局、把握大局做的还不够好。受学习深度、经验阅历等因素的影响，系统思维、战略思维、底线思维树的还不够牢固，视野不够开阔，还没有跳出一时一事的圈子，立足新疆繁荣稳定，对公司长远建设发展的大事大局思考不深、把握不准，没有做到心怀"国之大者"。比如，作为XX经济发展的重要承载平台，在公司的发展定位上，站位全局谋划考量的不深，虽然也有一些想法和思路，但停留在想法上的多、落实到行动上的少。二是带头立足边疆、推动发展做的还不够好。主要是贯彻新发展理念不够深入，结合XX工作实际，如何贯彻好新发展理念、构建新发展格局，实现高质量发展做的不够主动，特别是面对国家疫情的优化调整，思维层次还跟不上国家XX战略意图，跟不上最新的经济发展趋势、最新的经济发展理念，尤其是在XX发展的战略部署上，如何发挥企业优势和XX特殊地位作用，思索的滞后。
（五）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。
通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，我加深了对"江山就是人民，人民就是江山""发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享"的感悟，并通过持续开展"我为群众办实事"，密切了与群众"石榴籽"的关系，但对照党和人民赋予我们的职责使命，还需要在思想境界、责任担当、知重负重上立起新标准。在坚守人民情怀上，距离习近平总书记"我将无我，不负人民"的为民情怀还有不小差距，心中还没有完全把XX地区群众和公司的职工群众利益放在至高无上的位置，在新冠肺炎疫情防控期间，对公司的管理和防疫抓得紧，但在助一地发展、守一域平安上做的还不够，虽然公司组织了XX名党员执甲投身于XX疫情防控XX工作，但自己作为党委书记，带头作用深入防疫一线到的还不够到位。在坚持群众观点上，以人民为中心的思想树的还不够牢固，没有理清"给人民造福"与"给公司造利"的关系，对公司的发展更多关注于推进了多少项目、干成了多少大事、拓展了多少XX、完成了多少经济业绩等等，而没有完全站到"群众满不满意、高不高兴"的角度去看待。在密切联系群众上，对公司的干部职工关心关怀还不够经常，经常性的谈心交心多数局限于职工的工作思想状态，对职工的生活状况、家庭情况及其他情况掌握还不够，挖掘职工所思、所盼、所求，解决职工显示困难等方面都还有不足。在帮助地方少数民族群众上，过节慰问、赠送物资的多，授人以渔、增收致富方法不多、形式不活。
（六）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。
安全是XX发展的生命线，安好是XX永恒的课题。保障XX安全是XX发展和进步的根基，更是我们公司的重要职能。去年的民主生活会上，我就提到"在公司发展各项工作中，我始终坚持'三个敬畏'（敬畏生命、敬畏规章、敬畏职责），抓好事前、事中、事后全过程XX管控，防范化解重大风险挑战，全力保障安全运营，守护人民群众生命财产安全"。过去的一年，我依然是坚持这么做，自觉发扬斗争精神，努力提高斗争本领，全力保安、护安、创安，公司连续4年未发生安全生产事故。但通过对照反思，也还存在一些不容忽视的问题：一是直面问题、较真碰硬做的还不够。日常工作生活中，我和班子以及公司的职工干部相处融洽，大家在工作上给予我大力支持、生活上给予我无私关照，而我始终用欣赏的眼光看待同志、以宽容之心对待同志，对于矛盾问题和不良风气，多数以旁敲侧击、启发自觉为主，在揭短亮丑、较真碰硬方面下功夫不够，甚至个别时候还有立足于内部解决问题的想法，存在袒护之意、迁就之举，反映出自己斗争精神不够强。二是担当作为、更新观念做的还不够。面对千头万绪的发展任务和越来越高的工作标准，时而也会有"等靠要拖"的僵化思想和"习惯跟跑"的路径依赖，认为风险大、障碍多、阻力强，就不敢"换道超车"，缺少敢闯敢试、敢为人先、敢啃硬骨头骨头地胆识魄力。比如，深化国资国企改革以来，虽然我们持续进行专业人才招录，也配备了现代化设备设施，但与XX发展新形势、新要求，安全生产专业人才仍有缺口，专业装备配备仍有不足，对此想的办法不够多、也不够有效。三是严抓思想、同心砥砺做的还不够。面对当前复杂的国际形势和意识形态领域斗争，发扬延安精神不够，运用党的科学理论分析、洞察重大事件和社会现象还有欠缺，对社会上的一些"高级黑""低级红"不良言论，还不善于从理论和政策上进行分析和批驳。
（七）带头落实全面从严治党政治责任方面。
作为公司党委的"头羊""首雁"，我始终把管党治党作为首要职责，认真落实全面从严治党第一责任人责任，旗帜鲜明讲政治、守规矩，坚决反对一切XX人民的行为，自觉抵制特权思想、特权行为和党内不良习气。但对照党的二十大报告指出的"严于律己、严负其责、严管所辖"要求，还存在一定差距：一是严于律己"缺铁"。对于勤政、廉政，自己一直是坚持原则、恪守本分。但在党内政治生活中，有时还缺乏一定的原则性和战斗性，批评和自我批评辣味还不够浓，工作交流多于思想交锋，对班子的同志批评帮助拉不下脸面；有时落实双重组织生活质量不高，不自觉的把领导身份带到了党内，思想汇报经常是点到为止、放不下身段、抹不开面子，导致参加组织生活质量不够高，个人表率作用发挥还不够好。二是严负其责"缺电"。作为党委书记、第一责任人，对班子其他成员和公司干部职工行使权力的全方位监督制约、检查督促还没有形成管用的硬招实招。支持、指导和督促班子其他成员、下级党组织负责人履行全面从严治党责任不够有力，对一些问题"盯着抓、逼着改"上，还缺乏步步为营、环环相扣的落实招数，层层传导责任压力还需要进一步加强。三是严管其辖"缺钙"。日常工作中，还存在"宽仁之心"，总觉得对公司党员政治觉悟都比较高，日常工作中也都淳朴老实、比较辛苦，主观上寄希望于靠教育启发自觉，关注业务工作多一些，但关注思想少一些，重使用轻管教的问题仍然存在，而有了管理问题，用批评教育鞭策激励、依靠督导行政手段的多，用规章制度强制约束、依靠党组织政治功能的情况少。