在全县退岗职级公务员管理工作推进会上的讲话(第2/2页)

四是精心抓好管理服务，确保退岗职级公务员全身心投入工作

为了鼓励大家参与专班，县委也制定了一系列激励措施，比如，参与专班的同志实行单独考核，考核评优不占编制所在单位优秀指标，评优比例按不超过20％把握，职级晋升方面优先考虑，目标绩效考核得分就高确定，大力选树先进典型等；为参加统筹选派的退岗职级公务员提供办公场所和必要工作条件，做好后勤保障服务；对统筹选派中产生的优秀人物和先进事迹，加强经验总结，树立先进典型，强化宣传推介，适时表扬奖励；对于因健康、工作等原因不宜继续参加统筹选派的，我们也会及时进行调整。制定这些措施就是为了鼓励大家放开手脚、更加大胆地开展工作。

发挥退岗职级公务员作用是一项系统工程，必须多方协调，齐抓共管，形成合力。接下来，县委县政府将一如既往地重视和发挥退岗职级公务员的作用，尤其是要让参与统筹选派的同志政治有地位、建言有机会、干事有舞台、工作有作为。各级各部门党委（党组）主要负责人是退岗职级公务员管理的第一责任人，对安排在本单位攻坚的退岗职级公务员，要进一步完善内部管理制度，强化激励措施，让大家愉快地工作、舒心地生活，营造关心关爱退岗职级公务员的浓厚氛围；对统筹选派参与专项工作攻坚的退岗职级公务员，要积极支持。县委组织部要加强对退岗职级公务员信息收集、统筹选派和动态调整，注重关心关爱，积极为他们创造有利条件，做好保障工作，引导他们发挥作用，定期主动与退二线干部谈心谈话，不断激发退岗职级公务员的内生动力，充分调动主观能动性。县委目标绩效办要加强对统筹选派的退岗职级公务员进行工作安排和考核管理，跟踪掌握现实表现，不定期对退岗职级公务员管理情况进行跟踪研判，并纳入本单位领导班子年度考核及党建目标考核内容。县纪委监委要加强对全县退岗职级公务员在岗履职情况的监督检查，对不服从工作安排、擅自脱岗、履职不到位、不作为乱作为的，根据情况予以组织处理，并与年度考核、评先评优、职级晋升等挂钩，对日常管理不力的单位，将进行约谈提醒。退岗职级公务员要端正心态，坚决摒弃"二线"思想、始终保持"一线"状态。无论是参加专班还是留在原单位工作，都要积极展现自身努力进取的良好形象，真正做到退岗不褪色。

同志们，XX今天的成就，凝结着大家的心血和汗水，大家为XX发展所作出的贡献有目共睹。XX未来的发展需要全县上下齐心协力、共同努力。大家要涵养深沉的家国情怀，深刻认识到肩负的重大责任和历史使命，把XX当做自己的家一样来对待，在县委为大家搭建的平台上，以昂扬的精神和务实的作风，发挥优势特长，主动担当作为，为全面建设社会主义现代化XX作出新的更大贡献。