干部队伍建设的讲话

干部队伍建设的讲话

随着社会经济的快速发展和改革开放的深入推进，党的干部队伍建设工作面临着新的形势和挑战，要求我们更加注重干部队伍建设工作。近年来，在中央和地方政府的关心支持下，我们充分发挥党组织的职能作用，坚持正确的选人用人导向，注重干部培养与选拔，加强干部纪律教育，推进党风廉政建设，不断加强干部队伍建设工作，不断提高党的执政水平和能力。现就干部队伍建设谈谈我的看法和观点。

一、加强党性教育，增强干部队伍纪律性。

我们在干部队伍建设中一直把党员干部的党性作为首要的考虑因素。认真落实党的基本理论，使党员干部不断深入了解和认识党的路线方针政策，坚定理想信念，以此增强纪律性和自我约束能力。我们要加强对干部队伍的政治理论学习和思想教育，提高干部的政治觉悟和政治能力。在红色教育、党性教育等方面加强干部的思想建设，加强对党的各项方针、政策、法规等的学习和理解。同时，加强对干部的思想动态监测和分析，及时发现和解决思想问题，加强干部队伍的思想引导和政治引领。

（一）牢固树立纪律意识，通过教育引导、多方面宣传等方式引导干部深刻认识到纪律的重要性和必要性，让干部深刻明确，任何情况下都必须遵守纪律，不得越纲越线。

（二）加强制度建设，强化规范性制度的建设，制订一系列规章制度和工作流程，增加纪律执行的约束力。在这些规章制度中，应该包括干部的职责、权限、考核评价、奖励惩罚等方面的内容。同时，对制度执行情况进行跟踪检查，对不执行制度的干部进行严肃处理。

（三）完善考评制度，完善考评制度，采取科学、公正、公开的方式，对干部的履职情况、纪律遵守情况进行全面评估，为干部的晋升、调整和奖惩提供基础和依据。考评制度应该公开透明，让干部知道自己的表现和评价情况。

（四）落实责任制，形成"一岗双责、层层压实"的责任制，建立起健全的监督机制。从领导班子到基层单位，都应该按照规定，定期对干部队伍纪律性情况进行检查和督促，确保干部始终在法定职责范围内行使职权，坚持遵纪守法、廉洁自律、慎言慎行。

（五）强化意识培训，通过各种形式内容丰富的教育培训，提高干部的思想境界和业务素质，进一步增强纪律性。在培训中着重强化纪律性教育，引导干部加强自律，不断提升工作能力，做到对组织、对职责、对人民、对中央保持高度一致。

二、完善选人用人机制，确保选人用人公平公正。

加强领导班子自身建设，不断完善干部选用工作机制。我们吸取前人经验，不断推行干部考核和评价制度改革，提高选拔干部的科学化和规范化水平，确保选人用人公平公正。

（一）有效运用考核评价机制，制定合理的考核评价制度，从干部的工作业绩、能力素质、道德品质及政治表现等方面进行考核评价。通过考核结果及时发现和纠正干部工作不足，对表现优秀的干部进行表彰和晋升，加强选拔重用，提升选人用人的精准度。

（二）加强教育培训，通过针对不同岗位、层级和职业目标的培训，提高干部自身的素质和工作能力，突出"能德双优"和"德才兼备"的人才标准，争取选拔到更加符合工作需要和发展前景的人才。

（三）健全选拔机制，建立科学的选人用人机制，做到"严格选拔、公开公正、尽职尽责"。在选拔干部时，要严格按照择优原则，采用推荐、公开竞聘、民主评议等方式，全面评估干部的综合素质和工作能力，确保选拔到更加适应工作需要的干部人才。

（四）加强信息公开，将选拔干部的有关信息及时向社会公开，让干部选拔过程得到监督和评价。同时，要建立干部选用的档案，从干部的履历、经历和绩效等方面进行综合评估和调查，做到信息公开和征求各方面的意见，避免选人用人上的不公和失误。

（五）强化问责机制，通过建立完善的问责机制，对选人用人工作中发现的问题和漏洞进行及时纠正和追责，避免选人用人中的不良现象。同时，要重视对干部选拔和使用工作的防范和监督，对干部选拔中出现的违规行为及时予以处理。

三、加强党风廉政建设，维护党的形象和干部队伍形象。

加强党风廉政建设，强化干部纪律教育，对违规违纪行为进行严肃处理。充分发挥监督、执纪和审查机构的作用，保障党的纪律和党的形象，维护干部队伍形象的正面形象，保证干部合法权益。

（一）明确廉政主体责任，以党委为核心，建立健全适应本地实际的廉政工作领导机构，明确各级党委、政府及其各部门的廉政主体责任和监督职责。

（二）建立健全廉政制度，建立健全以纪律为核心的廉政制度体系，包括严格干部选拔任用程序、中央八项规定、形式主义官僚主义整治、财务事项审计制度等各方面，形成具体、切实、可行的制度规定。

（三）强化廉政监督，建立和完善各级廉政干部日常巡视、专项巡视和科学的廉政监督机制，加强对廉政风险的预警和监控，有效发现和处理廉政违纪问题。

（四）加强廉政宣传教育，通过多种方式，广泛宣传廉政理念、法律法规、典型案例，增强公民的廉政意识和对反腐败的认识。

（五）加大惩治力度，对于不遵守纪律的干部，依法依纪予以惩处，这是保持干部队伍纪律性的基本措施。一定要以严肃的纪律作风，对违法违纪者进行惩处，让他们付出代价，以震慑其他干部，保持队伍纪律性，使组织纪律执行更加严谨。

四、建设文明、阳光、高效、公正的干部管理体系。

我们不断推进党的群众路线教育实践活动，加强干部队伍管理创新，建设文明、阳光、高效、公正的干部管理体系，推动以服务全局与局部工作的发展要求，实现干部队伍管理的科学化、规范化和制度化。

（一）建立干部培养、教育、管理制度。根据不同干部层次、任职需求，建立干部培训、轮岗、交流、培养等多元化的干部发展机制，提高干部素质，促进干部能力和素质的升级。

（二）加强干部管理信息化建设。借助现代化信息科技手段，实现干部管理、考核评价等信息化管理，通过系统化、科学化的数据分析和管理，确保干部工作实现数据可视化和智能化。

（三）加强干部队伍建设宣传和舆论引导。采取多种形式的宣传和舆论引导，营造尊重干部、倡导干部传统美德、宣传优秀干部事迹的良好氛围，着重增强干部队伍的荣誉感、归属感和责任感。

（四）加强干部队伍内部学术交流和同行考核机制。建立行业、职业、专业等多层次交流平台，开展同行间知识分享和交流，以及相互间的考核与评价，全面提升干部综合能力和素质。

（五）建立干部群众评议制度。广泛动员和组织群众参与干部选拔、工作绩效考核和评价，向群众征求干部工作和品德的评价意见，增进干部与群众的联系和沟通。

（六）充分发挥先进典型的带动作用。我们要激励和引导优秀干部崇尚先进，向先进学习，通过党内先进典型的表彰和表扬，以及通过集中宣传、典型经验分享等方式，加强干部的道德建设和精神素质提高。例如，某地区党委近年来在干部队伍建设工作中大力弘扬"向现代化要效益，向市场要贡献，向品牌要形象"的发展理念，通过表彰先进个人和先进集体等方式，激励干部队伍不断积极进取，为当地经济建设和社会发展作出更大贡献。