在年轻干部能力提升培训会上的发言

在年轻干部能力提升培训会上的发言

各位领导、同志，我是2016年5月到XXX镇工作的，马上就快7个年头了，今天就与大家分享几点工作过程中的思考，不当之处请各位批评指正。

一、年轻干部成长靠什么?

（1）性情修为从急躁走向稳健

不能因没有成绩而急躁冒进，因工作繁杂而牢骚满腹，要做到说话有理、落实有方、控制有节。发脾气是本能，控制住才是本事，要做性情的主人。我驻村在XXX村，在地图上与镇区直线距离8公里，属于偏远村庄。用XXX书记自己的话说"XXX村是胡族最穷的地方"。一方水土养一方人，部分群众诉求不满，有时来到村里也是大呼小叫、蛮不讲理。面对这样的情况，控制不住自己的脾气，很容易走上极端。在做他们的工作时，我们要刚柔并济，这样疙瘩才会慢慢的解开。

（2）分析问题从局部走向全局

要具备分析问题时独当一面的能力，站的高、看得远。同时，要精确把握事情的内在实质，做到自主思考和分析，去粗取精、去伪存真。"一把钥匙开一把锁"，有时工作做不通，我们要考虑是不是自己方法用的不对、忽略了什么。再通盘的想一想，也许换一个思路，找一个人，递一句话，问题就迎刃而解了。

（3）对待工作从被动走向主动

工作中要有积极向上、努力进取的状态，做到有思路、有方法、有信心。被动工作你也许能够得到90分，但是主动作为你一定可以得到100分。每个人都有惰性，我也是，有工作时我会在心里想一想，如果这件工作不做会导致什么结果，那是不是自己能承受的。就像村里每年都要收的合作医疗，部分群众有侥幸心理，甚至一些老年人不交，如果你不主动联系，上门宣传，群众一旦大病住院，那可能对于一个家庭是毁灭性的打击。有时想到这，自己也会吓得不轻，立马变被动为主动，久而久之就养成了习惯。这就是我们说的底线思维，大家也可以试一试，看看效果如何。

（4）学习借鉴从照搬走向创新

能够充分吸收有益的先进经验，借鉴他人的成功做法并加以完善，做到举一反三，体现个人创造性。"天下文章一大抄，看你会抄不会抄"，这句话也适用于很多工作。有的表格、文章我们改改标题就可以用，节省很多时间，这就是快速办事。但是，照搬照抄也不是永远行得通，在"拿来"的同时，我们也要"取其精华去其糟粕"，学习积累，这样才有自己的东西。

二、年轻干部闲暇时间干什么

我们的时间是由工作和生活两部分构成的，在工作以外，我们应该做点什么，更好的提升自己。我想应该有下面的"1234"。

（1）完善"一张清单"

做好工作复盘，在闲暇时间对过来工作进行全面梳理形成清单，找出亮点继续保持，挑出不足加以改正，并对接下来的工作进行统筹考虑。就像学生上学的"错题本"，查缺补漏，完善短板。

（2）学习"两套书籍"

工作提升一套书籍、陪伴家庭一套书籍，做到工作闲暇时间有提升，生活闲暇时间有陪伴。

（3）控制"三杯酒量"

警示我们年轻干部，娱乐要适度，在做到放松自我的同时，不耽误正常工作和生活。

（4）打好"四圈麻将"

当然"麻将"只是泛指，主要在人际交往过程中，学习各种有助于提高相互理解程度的技能，做到有话可说、有事儿可谈，这样才会有自己的圈子。

三、年轻干部遇到挫折想什么

一方面要有"更喜岷山千里雪，三军过后尽开颜"的乐观心态，凡是击不垮我们的困难，必将成为我们胜利的垫脚石。

另一方面要有"千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金"的积极做法，要正视挫折，迎接挑战，在挫折中成长"含金量"才会更高。

四、年轻干部日常工作怕什么

（1）怕"头脑昏"

有了成绩就耸肩膀、抬高头，说话居高临下、趾高气昂。我们都是年轻人，有文化，工作干出点成绩，最怕这也看不惯，那也看不惯。较经验丰富的老同志相比，我们不缺学历但是缺阅历，不缺想法缺办法，不缺能力缺魅力，这些都是我们在基层工作要虚心学习的。

（2）怕"心眼小"

有了情绪就容不下、记小账，在他人面前恶意中伤，不考虑小事化无却想着小事变大。

（3）怕"肩膀松"

碰到问题就绕着走、闭眼行，个人界限分明，团结协作意识差。在我认为，只有把村部当作自己的家，把村干部当作家人，把群众事情当作自己家的事情，有主人翁意识，这才是我们年轻干部应有的担当。我记得有一次，晚上快九点了，郑桥村的吴志新书记打电话来，问我在不在镇里，有个表今天报迟了，现在让人顺道带来，还有人收吗。我说："你啥时来我们都在这"。吴书记开玩笑的说"你们不下班？把单位当家了要"，我们也打趣的说道"单位就是我的家"。现在回想一下，这也不是一句玩笑话，我们干部之间可能没有血缘关系，但是我们在一起的时间，远远超过了与我们的父母、亲人在一起的时间，所以大家想一想，这也就是我们的家。

以上四点就是今天我与各位分享的内容，最后，因为大家参加这种集中学习的机会不多，对于镇内工作布局、工作标准可能了解的不太清楚，今天就借这个机会同大家共同再学习，为我们以后的工作指明方向。