在公司2022年推进作风建设专题会议上的讲话(第3/3页)

四是抓住"关键少数"，锤炼领导作风。谋事之基，成事之道，关键在干部带头。"风成于上、俗成于下"。党员领导干部必须始终牢记"打铁还需自身硬"，要把"硬"字体现到政治品格、履职能力、纪律作风、忠诚担当上，团结带领干部员工只争朝夕抓落实、奋勇争先创一流。一要摒弃"不思进取、无所作为"，做到破"低"立"高"。坚决纠正不作为、慢作为、乱作为和"推拖绕""庸懒散""等靠要"等错误倾向，刀刃向内、动真碰硬，提升会干的能力，增强会干的觉悟，努力以干事创业的"时不我待"，实现员工群众的"满怀期待"。对待任何工作，要养成高度负责的态度，于细微之处见精神，于细微之处见境界，于细微之处见水平，于细微之处见担当；要自觉主动顺应时变，不等不靠，力求在实际工作中破解难题，在创新中推动工作；要争当标兵、争当榜样，在追求完美上耗心血，竭尽所能达到尽善尽美，让工作成效经得起时间和实践的检验。二要摒弃"担当不足、政令不畅"，做到破"虚"立"实"。坚决纠正"出工不出力，在岗不在状态"，"和稀泥""当好人"等错误倾向，自觉践行"苦干实干""三老四严"，当好"领头雁"。要说真心真意的"老实话"。对组织要讲取得的成绩，讲存在的问题，并针对性提出解决的措施；对员工群众要讲清楚公司高质量发展的形势目标任务，讲透彻实现转型发展的路径和举措，教育引领干部员工把精力用到谋发展上，把心思用到求实效上，把劲头用到抓落实上。要办员工称赞的"老实事"。健全完善"我为员工群众办实事"长效机制，聚焦提质增效，办好公司生存发展的"长远事"；聚焦深化改革，办好******公司行稳致远的"关键事"；聚焦关爱员工，办好惠及全员发展的"重要事"。要做堂堂正正的"老实人"。发扬艰苦奋斗的"老黄牛"精神，在思想上务实、生活上朴实、工作上扎实，始终把员工群众的安危冷暖记在心中、扛在肩上、落实到行动中，争做新时代政治坚定、担当作为、为民服务的"老实人"。三要摒弃"缺乏原则、纪律松弛"，做到破"松"立"紧"。坚决纠正"纪律规矩意识淡薄""忙这忙那不忙工作，要这要那不要团结"等错误倾向，自觉慎初慎独慎微，严格自警自省自律，用高尚品格严格要求，以良好的人格魅力影响和带动员工群众。要强化原则意识，坚决抵制特权思想和特权现象，防止拉拉扯扯、吹吹拍拍等歪风邪气，营造简单、轻松、清爽的内部环境，对工作推进有利的，要全力以赴去实施、去督促；对工作不利的，要全力以赴去制止、去化解。要强化组织意识，讲话要看对象、看场合、看时机，注意方法、讲究分寸，做到不符合党性原则的话不说，不符合政策要求的话不说，违反组织纪律的话不说，决不能做跑风漏气的泄密者、"小道消息"的传播者。要强化团结意识，人人都要相互了解、相互理解、相互谅解，人人都要以工作为重、以事业为重、以大局为重、以整体为重。四要摒弃"部门至上、本位主义"，做到破"小"立"大"。坚决纠正"部门墙""心理墙""打折扣、做选择、搞变通"等错误倾向，清除"部门本位主义"的流弊，坚决杜绝形式主义、官僚主义，用"公共精神"指导工作实践。要培育大局观，树牢"一盘棋"思想，正确处理好个人与集体、局部与整体、眼前与长远的关系，坚决推倒各自为政无时不见的"部门墙"，更要坚决消除眼中看不见、实则心中存的"心理墙"，凡事都要一体统筹、一体协同，主动承担、主动作为。要增强大智慧，学会站在全局上思考，从大局看问题、从长远看问题，准确把握发展大势，对上级决策部署要心领神会、速决速行，确保实效。要拥有大担当，干一行、爱一行、精一行，切实把工作当事业干，永远充满热情、充满激情、充满感情，潜心谋事、一心干事、全心成事。

五是坚持严纪守规，锤炼生活作风。保持艰苦奋斗、清正廉洁、情趣健康的生活作风，既是党的性质决定的，更是党员干部必须坚守的生活准则。每个党员干部要深刻懂得"最硬的是法律，最严的是纪律，最需要的是他律，最重要的是自律"，时刻注重言行，珍惜政治声誉，保持思想纯洁。一要追求名节，不要追名逐利。"知足者常乐，贪婪者常悲"，要始终以一颗平常心来对待职务和权力，真正做到任何时候、任何情况下，都能受得住清贫，耐得住寂寞，经得起诱惑，顶得住歪风，管得住自己。二要以权谋事，不要以权谋私。我们的干部员工或多或少、或大或小都有权力，这个权力是组织给予的、是岗位决定的，要始终以如临深渊、如履薄冰的态度用好手中的权力，时刻保持一种在位一天、赶考一天的危机感，做到不义之财不取、不正之风不沾、不法之事不干，做克己奉公的"干净人"。三要心存敬畏，不要心存侥幸。法律面前人人平等，制度面前没有特权，这是我们党铁的纪律。党纪国法是我们每个党员干部的戒尺。党员干部心存敬畏、手握戒尺，就必须带头遵纪守法，在任何情况下坚持做到不越界、不越轨，时时处处有原则、有底线，"拒腐蚀、永不沾"。

我就讲这么多，谢谢大家！