在市城管局干部挂职锻炼动员会上的讲话(第2/2页)

第三句话：要严格自律、严守法纪，做一名"慎独又慎微"的老实人。在年轻干部成长过程中，诱惑无处不在，作为"潜力股"，大家要走的路还很长，面临的风险考验很多，希望大家始终牢记A总书记"当官就不要发财，发财就不要当官"的教诲，自觉把挂职锻炼、跟班学习作为对个人党性党风、人格修养、自律意识的严格考验，强化自重自省、自警自励，做到慎微慎独、警钟长鸣，严格遵守党纪国法，努力提升党性修养，时刻保持廉洁自律，不断提高自身防腐拒变的免疫力，守好做人做事的底线，以优良的素质、过硬的作风树立良好形象。

三、规范管理、强化保障，确保选派年轻干部挂职锻炼、跟班学习工作取得实在成效

（一）强化工作保障。实施"城管新锐"培养计划，是加强全市城管系统干部队伍建设的一件大事，市局各单位（处室）、各区（功能区）城管部门要强化大局意识、全局意识，站在战略的高度，以强烈的责任感、使命感抓好这项工作。市局办公室（人教处）要充分发挥牵头抓总作用，紧密对接市委组织部、各区（功能区）组织部门，统筹做好"城管新锐"培养各项工作。各相关单位、部门，要坚决克服"舍不得、离不开"的本位思想，认真谋划研究，提供合适岗位，为年轻干部创造更多跳出围墙、增长见识的机会，同时，要落实好相关保障措施，在生活上给予更多关心和支持，确保此项工作有序推进。

（二）严格规范管理。这次，市局党组组织大规模年轻干部挂职锻炼、跟班学习，就是要让年轻干部真刀真枪经受锻炼。能不能培养好、最终收获什么样的成果，既是对年轻干部的考验，也是对各单位、部门的考验。接收单位要把挂职或学习的同志当作本单位的干部一样看待，明确具体责任分工，多出题目、多压担子、多提要求；派出单位不得继续安排原有工作，也不得随意调回；选派人员要严格执行上下班、请销假等制度，坚决杜绝"走读"、"挂名"等现象，确保"真挂实练"。

（三）注重跟踪问效。年轻干部不能"一派了之"，派出单位要和年轻干部保持密切联系，定期了解年轻干部的思想、工作和生活情况；接收单位要加强对年轻干部的日常管理，强化平时考核和季度考核，将选派人员表现情况及时反馈派出单位。实践锻炼结束后，由市局党组和各区（功能区）组织部门对选派人员德、能、勤、绩、廉表现情况认真负责地作出书面鉴定，奖优罚劣，并在一定范围内通报，让年轻干部肩上有压力、工作有动力，确保实践锻炼取得实实在在的效果。

同志们，加强年轻干部锻炼培养，是事关干部队伍建设、事关事业长远发展的战略任务。我们要进一步加大工作力度，建立健全培养选拔城管年轻干部常态化工作机制，着力培养一批"改革创新有锐气、攻坚克难添锐力、奋进争先呈锐势"的宿迁城管新锐，为城管事业发展提供干部储备和人才支撑，更好服务"强富美高"新宿迁现代化建设。

最后，也希望，在座的年轻干部能够牢记组织期望嘱托，珍惜机遇、迎接挑战，在实践锻炼中不断提升自身，以优异成绩向组织交上一份满意答卷。

我就说这么多，谢谢大家！