在全县人才工作会议上的讲话2(第2/2页)

五要聚焦提升关键少数能力，建强战略型党政人才队伍。事业兴衰，关键在党，关键在党政骨干队伍这个"中流砥柱"。当前，我县干部队伍总体上正向高素质专业化方向发展，但对标更高要求来看，知识结构、年龄结构还不够优，专业型干部较为缺乏。特别是当前百年变局和世纪疫情相互叠加，我们面临的不确定性更加突出、遇到的问题更加复杂多样，这种时候越是需要能力全面但在某一方面又有特长的新时代复合型干部，急需这样既善于驾驭全局的管理型人才，又具有专业素养的专业型人才。要构建多方面、多层次，规范化、高效益的干部人才培训工作机制，科学制定干部人才培训内容，并根据需要制定"开小灶""订单式"的专业化能力提升培训内容，全方位提升干部能力素质。要着力提高干部工作科学化水平，拓宽选人用人渠道，大力选拔优秀年轻干部，充分发挥各年龄段干部作用，努力造就一支具有全局眼光和战略思维、能够担当高质量发展重任的高素质专业化党政干部队伍。特别是当前我县干部抓经济抓发展的能力素质还比较欠缺，要深入实施专业型干部人才"强翼计划"，加大经济金融人才培养力度，打破企事业单位与党政机关的人才流动壁垒，促进专业人才顺畅流动、高效配置。要继续选派相关领导干部或者具有金融、经济等专业背景的优秀年轻干部到省、市经济部门和市县国有企业锻炼，不断增强我县干部经济管理、项目建设、招商引资等方面的专业素质和履职能力。各级各部门要用包容的心态对待新提拔的学历较高、专业较对口的年轻领导干部，下真功夫培养，尽快弥补其基层经历不足的短板，使其快速成长。同时，县委组织部要精准选人招人用人，推动我县尽快实现各专业化部门至少有一个相对应专业的硕士研究生或本科生。要加大对新招引人才的跟踪问效力度，及时建立人才台账，实现精细化管理。各乡镇、县级部门，学校、医院等主要负责人要把人才培育工作放在心上，切实发挥新招录人才作用，努力让其有存在感、成就感、获得感，学会运用自身丰富经验、工作成效，感染人才、带动人才、引领人才。

在抓好以上重点人才队伍建设的同时，要适应经济社会发展需要，培养造就一批人文社科、宣传思想文化等领域人才，集聚用好法治建设、社会事业、应急救援、网络信息等各领域人才。这里特别强调一下，各级各部门要打破传统的人才观，以更广的视野和胸怀发现并用好人才，对那些在本行业赢得较高声望、在平凡岗位创造不平凡业绩、在新兴行业领域崭露头角以及大力弘扬社会正能量、传递XX好声音的优秀人才，都要纳入人才视野、不拘一格使用、给予激励支持，加快形成各类人才竞相迸发、聪明才智充分涌流的生动局面。

三、坚持"引育用留"全链条发力，以改革创新精神开创人才工作崭新局面

人才工作是一项系统工程，要在激烈竞争中赢得人才，必须全链条深化人才发展体制机制改革，打通人才发展的难点堵点痛点，全方位培养、引进、用好人才，聚力形成近悦远来的良好环境。

一要抢抓机遇精准引才。当前"人才争夺战"异常激烈，今年XX拿出10亿真金白银招引人才，已经在全国形成了声势影响，人才向XX聚集的愿望在增强、力量在增多。在这种背景之下，我县抓人才工作也有了很好的大环境、大政策、大氛围，所以我们也实行了更加积极、开放、有效的人才引进政策，面向全国开展大规模招才引智活动，取得了显著成效。下一步，要科学编制发布急需紧缺人才目录，积极探索定向引进人才试点，围绕我县平台公司、自然资源、住建、财政、发改、融媒体等急需紧缺领域，精准引入能够策划项目、编制项目的人才。要采取线上线下相结合方式，进一步加大引才政策宣传力度，突出抓好"校园招聘"活动，持续营造浓厚人才招引氛围。同时，要引导各大企业积极发挥引才用才主体作用，抓住当前难得的引才良机，把发展急需的人才引进来。

二要多措并举科学育才。人才既要靠引进，更要靠培养。我县拥有充沛的人力资源和丰富的教育资源，完全有基础、有条件、有能力源源不断培养造就大批优秀人才。要敢于给岗位、给平台，让人才发挥作用、有所付出，得到成就感，从而专注岗位、安心扎根。要充分调动教育培训机构和用人单位两个方面的积极性，持续加大人才培养力度，建立完善优秀人才全链条培养机制，不断提高优秀人才供给自主可控能力。要统筹党校、电大、职校等各类培训资源，充分发挥乡村振兴人才学院主力军作用，建好各类人才实习实训基地，分类分级组织专业人才培训。职校要根据产业发展、乡村振兴等需求开设专业，更好引导学生就地就近实习就业。用人单位要尽量把培养环节往前移，同合作高校、职校一起设计开展"订单式"培养，切实解决人才培养与用人需求脱节的问题。要大力推进以才育才，加快建设名医名师名家名匠工作室，全面推广"导师帮带制"。

三要灵活机制充分用才。用好人才，关键是体制机制要活。必须按照"小切口、大纵深"的思路，持续深化人才发展机制体制改革，努力实现人尽其才、才尽其用、用有所成。要向用人单位充分授权，在编制使用、公开招聘、岗位设置、科研经费管理等方面为符合条件的用人主体赋予更大自主权，不断激发用人主体引才、育才、用才的原动力。要高度重视、积极提供政治待遇、经济待遇，给予人才足够尊重。要遵循人才成长规律和科研规律，进一步破除"官本位"、行政化的传统思维，优化完善人才管理制度，全面推行"揭榜挂帅""赛马"制度，切实做到创新不问出身、不论资历、不设门槛。要改革行政主导的人才评价模式，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。要建立更加顺畅的人才流动机制，坚持"不求所有、但求所用，不求所在、但求所为"理念，着力破除户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，健全完善人才双向流动、人才科学调配等工作机制。

四要千方百计爱才留才。我们要想用好人才、留住人才，既要建设好有形有态的"硬环境"，也要营造好无形无态的"软环境"。要系统推进人才生态优化，持续优化政务环境、市场环境、社会环境、生活环境、文化环境等各类环境，切实做到以事业留人、环境留人、情感留人、激励留人。要着力提升人才地位，特别是医院、学校等事业单位的专业人才在单位的地位和影响力不能低于同级别的管理人员。要以开放包容的心态用人，用其所长，避其所短，建立健全容错纠错机制，允许试错、宽容失败。对待急需紧缺的特殊人才，要实行"一人一策"、特事特办，不求全责备、论资排辈，为其提供个性化需求解决方案和服务。要创新科技成果转化机制，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业。要大力推进"爱才XX"暖心计划，加快筹建500套"拎包入住"人才公寓，让各类人才安身安心。要全面落实"XX州英才卡"制度，把各项优待政策落到实处，并加大宣传推广力度，让各领域优秀人才充分了解英才卡的含金量。

做好新时代XX人才工作，关键在党。各级各部门要始终坚持党管人才这一根本原则，进一步提高政治站位，把人才工作放在全局工作中谋划推进，确保党的领导贯穿到人才工作各方面、全过程。各党委（党组）书记要切实履行职能职责，增强党管人才意识，认真研究人才队伍建设，认真思考人才引进培养，把人才工作抓实抓细、抓出成效。县委组织部（县委人才办）要充分发挥牵头抓总作用，切实履行管宏观、管政策、管协调、管服务的职责。特别是要注重从基层一线人才中推荐党代会代表、人大代表、政协委员、工商联执委、劳动模范人选，加大从各类人才中发展党员的力度，引导他们积极向党组织靠拢。各职能部门要积极主动抓好各自领域、系统、行业的人才工作，切实做到管行业必须管人才、抓项目必须抓人才。要秉持党管人才这一光荣传统，各党委（党组）书记要努力培养人才意识，发自内心尊重人才。