在提拔交流人员集体谈话会上的讲话(第3/3页)
同志们，"单位发展，我的责任"并不单单是一句口号，全体职工与单位相辅相成、一荣俱荣、一损俱损，我们之前搞了几次的研讨交流，就是希望增强大家的主人翁意识，希望大家能够深刻认识到个人与集体的关系是息息相关的，个人的成长、发展离不开集体，集体的每一次前进也离不开个人的奋斗。个人是集体的一员，每个人都要为集体添砖加瓦；集体也一定会给予个人与贡献相对等的待遇。
六、对今后工作有什么要求
院党委一年来的全部工作都围绕着单位高质量发展和干部队伍建设这两个重点，单位党委高度重视这次干部调整，立足干部队伍建设现状，着眼干部队伍建设的长远发展，充分研究酝酿，反复比选方案，力求最大限度用好岗位干部资源，着力于建设一支能够适应现代化要求的专业化、高素质和攻坚型干部队伍。我认为本次调整尽最大程度实现了人岗相适，不是最完美的方案，但是最不坏的方案，体现了院党委"不看资历看能力、不看表演看表现"的鲜明导向，调整后呈现以下几个特点：一是干部队伍结构更加优化，一批优秀年轻干部脱颖而出；二是选人用人导向更加鲜明，选拔使用了一批在平凡岗位上默默奉献、不计得失、埋头苦干的干部，进一步调动了广大干部干事创业的积极性；三是人员与岗位的匹配度有了明显提升，调整后科室设置、人员配备、干部层次、专业适应性相对均衡，实现了人适其岗、岗得其人、人岗相适，提高了整体合力。
对所有调整交流的干部，我代表院党委，提出三点要求：
一要扛起政治责任。希望大家在新的岗位上，扛起政治责任，时刻绷紧"旗帜鲜明讲政治"这根弦，把思想和认识统一到党的XX大精神上来，把工作和行动统一到单位党委的决定上来，把心思和精力集中到干事创业上来，牢牢把握正确的政治方向，切实担负起党中央和省市委工作决策部署的政治责任。
二要练就过硬本领。岗位变化不等于能力变化，职务提升不等于水平提升。这次调整之后，大家的职务和岗位发生了变化，要自觉对照新岗位提出的新标准、新要求，对照当前工作面临的新情况、新任务、新问题，全面客观地考量自己的综合能力，增强紧迫意识、差距意识、归零意识，抓紧向书本、向实践、向身边的同事学习，带头钻研业务、掌握技能、打破惯性思维，多思考、多探索、多创新，练就过硬本领和能力，确保所承担的各项工作任务不打折扣、落实到位、做到极致。
三要守住清廉底线。一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己。这就要求我们每一名干部都要慎独慎微，勿以恶小而为之，勿以善小而不为，时刻做到知敬畏、存戒惧、守底线。本次干部调整也是出于防范廉政风险和保护干部考虑。大家要常怀敬畏之心，始终对人民群众、对党纪国法、对权力名位、对工作事业心怀敬畏之心，筑牢法纪红线，守住廉政底线，把握权力边线，守住政治生命线，让清正廉洁成为思想自觉，让遵纪守法成为个人的行动自觉，让守纪律、讲规矩成为为人处世的日常习惯，不放纵、不越轨、不逾矩，真正做到风清气正，共同维护单位和自身良好形象。
明天就是端午节，借此机会祝全体同志端午安康，同时也进行节前廉政恳谈。廉洁不廉洁，关键看过节。全体党员干部要守住"底线"，不碰"红线"，远离"高压线"，在管好自己的同时，还要管好配偶、子女和亲属，不要让节日的人情往来模糊了界限，丢失了防线。班子成员要严格落实"一岗双责"，扛起抓作风的政治责任，深入分管部室进行廉政提醒，确保全体党员干部廉洁过节。各科室负责人要切实担负起全面从严治党的责任，当好压力"传导器"，不仅要廉洁自律，更要增强抓党风廉政建设工作的自觉性，抓好本部室的廉政教育。全体职工要切实增强纪律意识，主动接受监督，严格遵守廉洁自律各项规定，坚决做到执行纪律不打折、不走样、不变通。机关纪委要认真履行全面从严治党的监督责任，加大监督检查力度，紧盯关键人、关键岗位、关键领域、关键环节，紧盯易发问题，持之以恒正风肃纪。值班人员要充分认识做好节日期间值班值守工作的重要意义，坚决杜绝麻痹思想、侥幸心理，要以时时放心不下的责任感，切实做好值班值守工作。
会后，做到"三个到位"：一是工作交接到位，工作岗位有调整的同志，要主动对接，迅速完成工作交接。二是谈心谈话到位，分管院长要与分管部室新调整的同志谈心谈话，确保干部队伍思想稳定。三是工作履职到位，要迅速进入工作状态，落实工作责任，确保衔接顺畅、工作不断。办公室要加强对人员调整及工作交接的跟踪督导，确保各项工作平稳有序推进。
同志们，新职位予以新责任，新责任需要新担当。角色在变，不变的是初心；岗位在变，不变的是使命。希望大家保持良好心态，迅速进入角色，带着感情、带着责任、带着追求，以一往无前的奋斗姿态和永不懈怠的精神状态，继往开来、接续奋斗，担当作为、拼搏实干，在新的工作岗位上展现新形象、体现新担当、创造新业绩、实现新作为，为建设全国一流XXX作出应有的贡献！
今天就讲这些，谢谢大家！
