在科级领导干部任前集体谈话会上的讲话-10篇

目录

1.在科级领导干部任前集体谈话会上的讲话（一） 3

2.在科级领导干部任前集体谈话会上的讲话（二） 9

3.在科级领导干部任前集体谈话会上的讲话（三） 18

4.在科级领导干部任前集体谈话会上的讲话（四） 24

5.在科级领导干部任前集体谈话会上的讲话（五） 30

6.在科级领导干部任前集体谈话会上的讲话（六） 33

7.在科级领导干部任前集体谈话会上的讲话（七） 36

8.在科级领导干部任前集体谈话会上的讲话（八） 48

9.在科级领导干部任前集体谈话会上的讲话（九） 57

10.在科级领导干部任前集体谈话会上的讲话（十） 59

在科级领导干部任前集体谈话会上的讲话

同志们：

今天，召集新提任的科级干部进行任前集体谈话，这是落实《中国共产党党内监督条例（试行）》和《党政领导干部选拔任用工作条例》关于任前谈话制度的一项重要举措。目的在于加强对新提拔任职干部的政治思想教育，明确任职岗位责任与要求，从而在今后的工作中更好地履行职责，在工作作风、道德品质、廉政建设等方面严格要求自己。

这次，学校对xx名科级干部进行了提拔，这是组织对你们的信任和重托，也是你们多年来锻炼和努力的结果。首先，我对大家表示祝贺！下面，代表校委会从思想政治、工作、做人、学习及廉政五个方面对大家提点希望和要求。

一、政治上要过得硬。过硬的政治素质是党员领导干部的必备条件。作为新提拔的干部，必须以高度的自觉性讲政治、讲党性、讲纪律、讲原则，努力使自己在政治上更加熟。一要坚定理想信念。理想信念是思想和行动的"总开关"、"总闸门"。一个没有坚定理想信念的人，思想上就会迷茫，政治上就会变得不坚定、不可靠，行动上就会产生"墙头草，随风倒"的倾向，干事就没恒心、左右动摇。作为党员领导干部，一定要有坚定的理想信念，从思想深处深刻认识我们所处的社会阶段和我们党所面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验，牢固树立共产主义必胜的信心，并自觉做到为之实现而不懈奋斗。二要始终与党中央保持一致。同党中央保持高度一致，是党员领导干部应该具备的基本政治素质。要准确理解和把握党的基本理论、基本路线、基本纲领，在大是大非面前要站稳政治立场、保持清醒头脑，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。特别是对一些自己尚未弄清的问题，要站在党全心全意为人民服务的立场和高度去认识和把握，绝不要评头论足、说三道四。三要坚守政治纪律。个人服从组织、下级服从上级，地方服从中央，是我党的基本组织原则。在任何时候，任何情况下，都要摆正自己位置，坚决服从上级安排。同时，要严守党的政治纪律、组织纪律和群众工作纪律，不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，努力维护党的良好形象和声誉。四要坚持原则。原则是为人处事的根本，是党员领导干部德才兼备的基础。坚持原则，就是无论做人还是做事，都要有个标准，做到老老实实做人，踏踏实实干事。在生活中，要讲做人的原则，明辨是与非、善与恶、美与丑，诚实守信，知恩图报，遵纪守法。在工作中，要坚持工作原则，不做"老好人"，勇与揭露和纠正缺点错误；处事要公平、公正、透明，让大家信任、信服。五要顾全大局。顾全大局是确保政令畅通、令行禁示的前提。领导干部一定要顾全团结稳定的发展大局，做到不利于团结的话不说，不利于发展的事不做，不给组织添乱，不为发展制造障碍；要相互理解，相互协作，相互补台不拆台，共同维护发展的良好局面。

二、工作上要创一流。工作实绩是检验领导干部是否合格的重要标准。作为新提拔的领导干部，要牢固树立争创一流的意识，用实实在在的工作赢得组织和同志们的信任。一要敢负责。在自己职权范围内，敢抓敢管，敢于担当，体现着一个党员领导干部的事业心和责任感。新提拔的科级干部，要尽快转变角色，明确自己所肩负的领导责任，对自己份内工作不能畏首畏脚、得过且过。要对组织负责，将组织交办的事项放在心上、落实在行动上，不辜负组织的信任和重托。要对事业负责，在推动工作过程中不回避矛盾，不留死角，不埋隐患，力争干成一番事业。要对同志负责，调动和发挥好每位同志的积极性、创造性，使分管同志工作上有进步，能力上有提升。二要带头干。当领导不是做官当老爷，而是要以全心全意为人民服务为根本宗旨，做扎实敬业、埋头苦干的表率。要树立强烈的事业心，以主人翁姿态，遇事不推诿，主动扛大梁、挑重担、做贡献。要立足岗位实际，凡事以身作则，率先垂范，通过自己的实际行动影响和带动工作人员，搞好工作落实，提高办事效率。三要强协调。提高协调能力是做好领导工作的关键。要善于协调本单位内部上级与下级、同级与同级之间的关系，使本单位下上政令畅通，配合密切，运转协调。更要注重与加强上级领导、主管部门的请示汇报，与平级单位、下级单位的协调沟通，为本单位各项工作的顺利开展创造良好的外部环境。同时，协调要讲究方式方法，戒除急躁情绪，做到思路清晰，周到密切，耐心细致。四要善创新。创新是推动事业前进的不竭动力。要树立强烈的创新意识，工作中时时想到创新，处处追求创新。要创新工作思路，善于以敏锐的、前瞻性的眼光把握时代脉搏，洞察发展态势，在工作的谋划、部署上善于突破常规思维，大胆开拓新思路，寻找新视角，提出新创见。要创新工作方式方法。好的工作思路更要有好的方式方法去推动落实，要针对落实过程中出现的新情况，在方法上、措施上寻求更大的突破，走出一条更加务实、高效的好路子。

三、品德上要立得住。当官首先要学会做人，重点在于弘扬"真、善、美"，努力塑造高尚的人格品质。一要求真。真就是真实、真诚，是自然界的本质，是人的不加演饰的内心世界。求真就是要树立真诚的处世态度，努力探索事物发展的内在规律，时时处处做到尊重事实、坚持真理。作为领导干部，求真的核心在于秉持诚实守信的优良品质，对人真诚、坦荡，说到做到；要坚持群众立场，说话办事从实际出发，不唯书、不唯上，敢讲真话，善办实事；要坚持求真务实，勇于探求真理、坚持真理，用真理标准指导工作实践，努力破解发展中遇到的难题。二要向善。善即善良，心地纯洁、没有恶意，是人性中最为可贵的品德。作为领导干部，向善就是要有一颗善良的心，分析问题，处理问题都要从善意出发，这样才能看得清、处得明。同时，领导干部保持一颗善良的心，可以使自己心胸开阔，目光深远，便于团结更多的同志积极投身到工作中去。三要尚美。美就是美丽、美好，不仅是包括外表美，还包括心灵美、语言美、品德美、行为美。尚美是人们对一切美好事物的向往和追求。作为领导干部要自觉树立美好的世界观、人生观和价值观，保持高贵的品质、纯洁的灵魂、阳光的心态，塑造完美的自身形象。在日常生活中，要以心灵美、语言美、品德美、行为美为准则，做到心底纯洁，说话和气，品德高尚，行为规范，学会理解人、尊重人、关心人、抚慰人，增强亲和力、影响力和感召力。

四、学习上要钻得进。学习是人成长进步的根本途径。作为新提拔的科级干部，要得到同志们的广泛认可，更好地开展工作，就必须加强学习，把学习贯穿于工作的始终。一要自觉学习、坚持学习，努力成为学习型干部。腹有诗书气自华。不断的学习可以增长知识、丰富常识、开拓见识，使人受益匪浅。要形成终身学习的理念，做到自觉坚持学习，全面提高自身综合素养；同时，要通过自身学习，影响和带动身边的同志养成良好的学习习惯，带动一个单位良好学习氛围的形成。二要把握好学习内容。我们正处于知识经济时代，各种新技术、新知识层出不穷，要学的东西很多。不能泛泛地学，要有选择有重点地学，学的东西要精、要管用。一方面，要加强政治理论学习，用中国特色社会主义理论和科学发展观武装头脑，时刻保持政治上的清醒和理论上的成熟，不断提高分析和处理复杂问题的能力。另一方面，要加强业务学习，在工作上能够做到总体把握，心中有数。同时，我们还要学习与工作相关的知识，比如领导科学、心理学、法律、市场经济知识，包括信息技术等等，使自己尽快成长进步。在这里，也希望大家能够发挥专长，突出重点，在某一领域有所专长，力争能够站在党校的讲台上。三要有好的学习方法。实际工作涉及到方方面面的问题，处理问题不可能单纯从书中找到答案。我们必须改进学习方法，真正把理论和实践结合起来。要注重从实践中学，从实践中总结经验，探索规律；要坚持调查研究，主动承担一些科研课题，通过深入调研，形成成果，提高自己；要向上级领导学、专家教授学，全面提高自己的理论水平和知识修养。四要注重思考，学用结合。"学而不思则罔"。尽信书则不如无书。前人的思想固然有很多是珍贵正确的，但也可能有一些不正确的，另外还有一些问题可能是前人尚未有解答的，因此如果受到前人的思想的蒙蔽及限制，就难免陷入迷惑之中了。所以，一味地读书，而不思考，只能被书本牵着鼻子走，甚至被书本表象的迷惑而不得其解。要多思考问题，经常反省自己，及时总结经验，汲取教训，完善自我，只有把学习和思考结合起来，才能学到有用的真知，才能转化为实实在在的本领。

五、廉政上要守得住。时刻保持清醒的头脑，不为名所累，不为利所缚，不为权所动，不为欲所惑。要始终严于律已、宽以待人，把好底线，从小事做起，防微杜渐；自觉用社会公德、国家法律来约束自己的一言一行；要有一个良好的心态，一身正气，知足常乐，顶得住歪风，抗得住诱惑，管得住小节，始终做一个光明磊落、堂堂正正的人。

在科级领导干部任前集体谈话会上的讲话

同志们：

按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定和县委的安排，今天召开本次调整任用干部任前集体谈话会，通报有关情况，重申有关要求，以便使大家更好地适应新岗位工作，履行好新岗位职责。

这次干部调整是县委充分考虑了县直部门实际、领导空缺、班子现状和干部个人的特长，反复权衡、充分酝酿、通盘考虑，报市委组织部审核同意、县委常委会议和县委全会研究，作出的决定。调整任用工作坚持了三个原则：

一是坚持发展为要、工作急需的原则。本次只围绕县纪委、县工商联、县政府办、县农林科技局、县扶贫局、县审计局、县文广旅游局、县统计局、县招商局等单位进行联动调整。这些单位都是承担全面从严治党、追赶超越、脱贫攻坚重任，急需加强干部力量的单位。

二是坚持运用"三项机制"、树立正确导向的原则。这次干部调整任用，严格按照"三项机制"规定酝酿拟任人选。这些人选，既有长期担任乡镇党政正职，调回县直部门后又较长时间在副职岗位上兢兢业业、忠实履职的干部；也有长期担任副科级领导，在本职岗位踏实工作，做出显著成绩的干部；还有业务工作能力强、专业技术水平高的一般干部。

三是坚持用人所长、人岗相适的原则。这次干部调整任用，重点考虑部门领导班子结构状况需要，考虑加强工作、事业发展需要，考虑干部自身素养专长和个人发展需要，统筹兼顾、合理调配，人尽其才、人岗相适，努力做到把合适的干部用到合适的岗位上来。

总之，希望大家从讲政治的高度出发，在涉及个人职务变动问题上，正确对待进退留转，正确对待组织决定，正确理解县委意图，识大体、顾大局、守纪律，不计个人得失，自觉做到个人服从组织，愉快地接受组织安排，真正把思想和行动统一到县委决定精神上来。希望大家倍加珍惜组织的信任和培养，严字当头、真字为本，在新的岗位上展现新作为、做出新成绩。下面，我讲五点要求，与大家共勉。

（一）政治上从严，真正做到坚决坚定，对标看齐不偏向。

对党忠诚是党的事业顺利发展的坚强政治保证，也是党员领导干部必须坚守的政治品格。大家作为党培养教育多年的领导干部，一定要提高政治站位，保持政治定力，坚定政治立场，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，无论在什么情况下，都要始终忠诚于党的信仰、忠诚于党和人民的事业。

一要对党忠诚。旗帜鲜明讲政治，切实增强"四个意识"，带头做到思想上认同核心、政治上维护核心、行动上紧跟核心，坚决维护以习近平同志为核心的党中央的权威，自觉经常同党中央对标，校准自己的思想和行动，自觉在思想上、政治上、行动上与党中央和省市县委保持高度一致，言行一致、表里如一。要严肃党内政治生活，贯彻民主集中制原则，严格党的组织生活制度，自觉维护班子团结，形成加快发展的强大合力。要始终牢记自己的第一职责是为党工作、为党尽责，自觉服从组织安排，尽快适应角色转换，全力抓好各项工作，确保县委县政府各项决策部署落地落实。

二要对人民忠诚。始终站稳群众立场，牢记党的宗旨，坚持群众路线，把群众摆在心中最高位置，任何时候任何情况下都要坚持以人民为中心，把保障改善民生作为一切工作的出发点和落脚点，多深入基层、深入群众"接地气"，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，千方百计为群众排忧解难，以自己的实际行动在群众中留下好口碑、好政声。

三要对事业忠诚。要始终牢记习近平总书记关于"做发展的开路人"的教诲，担起抓发展、促改革的责任，紧紧围绕县第十五次党代会描绘的发展蓝图，担当干事、激情干事、创新干事、干净干事，勇做发展"开路人"，争当改革"急先锋"，扎实推进"五大战略"，为xx决战脱贫攻坚、决胜全面小康、加快追赶超越、实现绿色崛起不懈奋斗。

（二）学习上从严，真正做到常学深学，头脑清醒不迷路。

本领不足、本领恐慌、本领落后是制约我县加快发展、追赶超越目标实现的重大障碍。党员领导干部要带头学理论、学政策、学业务、学方法，提高工作能力和领导水平。

一要养成自觉学习的习惯，面对新的领导岗位和新的工作领域，新任领导干部要切实加强学习、加紧学习，尽快掌握业务知识，熟悉工作流程，努力做到工作学习化、学习工作化，通过坚持不懈的学习、深入细致的思考和知行合一的实践，不断提高自己的专业化水平和科学决策能力，努力使自己真正成为行家里手、内行领导。

二要扛起持续学习的责任。党员领导干部要深刻认识到不断学习是加强党性修养、坚定理想信念、提高精神境界的重要途径，是获取知识、提升能力、增长本领的必经之路，更是一种政治责任和一种政治要求。要切实把学习的出发点放在增强本领、解决实际问题上，着眼于新的实践和发展，注重理论知识的实际运用，把学习成果转化为谋划工作的思路、推动落实的措施，体现在促进经济发展、社会和谐稳定的成效上，真正做到学以致用、用以促学、学用相长。

三要当好带头学习的表率。党员领导干部要带头学习，同时组织本单位本部门干部常态化、制度化开展"两学一做"学习教育，引导干部职工把学习作为一种政治自觉、精神追求和一种生活方式，组织干部加强政策理论的学习，加强党性锤炼，坚定理想信念，增强对中央和省、市党委、政府各项决策部署的理解力和执行力，着力提高发现问题、分析问题、研究问题、解决问题的能力和水平；按照"干什么学什么、缺什么补什么"的原则，组织干部学习与岗位职责相关的知识、技能，做到学一行、专一行、精一行，努力成为熟悉专业、精通业务的"活字典"。通过学习，使党员干部在党性修养、政策理论、业务水平等方面都有一个新的提高。

（三）自律上从严，真正做到慎独慎微，站稳脚跟不失足。

清廉是党员干部的立身之本、立德之基、从政底线。守住清廉，才有做人的底气、做事的硬气、做官的正气。作为一名领导干部，手中或多或少掌握着一定的权力，面对工作、生活中的诱惑，大家一定要管好自己，始终把干净清廉作为人生信条，严以修身、严以用权、严以律己，守住廉洁底线、不碰道德红线。

一要修身律己。习近平总书记强调，党员干部要"不断加强自律，做到台上台下一个样，人前人后一个样，尤其是在私底下、无人时、细微处，更要如履薄冰、如临深渊，始终不放纵、不越轨、不逾矩"。大家在独处之时一定要反躬自省、谨言慎行，不做有违道德、纪律和法律的事情，要在细微之处保持警惕、警觉、警醒，从思想上筑起拒腐防变的防线，自架"高压线"、自设"防火墙"、自套"紧箍咒"。要做到自重、自省、自警、自励，爱护自己的人格，珍视党员干部的身份，切实做到不为金钱所动、不为"灯红"所迷、不为"酒绿"所醉、不为娱乐所误、不为嘴馋所伤，强化自我监督，加强自我约束。要自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，绝不能什么人都交、什么饭都吃、什么酒都喝，自觉拒绝"小意思"、节制"小爱好"、远离"小圈子"，真正做到人前人后一个样，台上台下一个样，工作生活一个样。

二要严以用权。习近平总书记指出，"当官发财两条路，大路朝天、各走一边"。党和人民把大家放到领导岗位上，是一种信任、一种重托，更是一种责任。要时刻把权力当作一种责任，把岗位当作干事创业的平台，坚守干净干事的为官底线，严格按照法律规定的权限、程序和责任行使权力，作到法无授权不可为，严格遵守领导班子议事规则和决策程序，依法用权、秉公用权、廉洁用权，努力做到办事不离"章"、行为不越"轨"，带头清清白白做人、干干净净做事、堂堂正正做官。同时，要认真落实党风廉政建设责任制，管好家属、管好亲属、管好下属。

三要守牢底线。党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，条条是红线、条条是底线、条条是带电高压线，决不能闯、决不能踩、决不能碰。要带头认真落实中央八项规定精神，驰而不息纠正"四风"，坚持落实个人重大事项报告、外出报备、婚丧嫁娶事宜报告登记等制度。要守纪律，更要带头讲规矩，把遵守六大纪律尤其是政治纪律和政治规矩贯穿履职尽责、推进工作、做人从政的全过程。要坚持不懈加强党章党规、党风廉政建设有关规定的学习，锤炼党性、涵养德行、示范品行，带头做到重法笃行、明礼知耻、崇德向善，注重个人政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德的修养，努力行在先、做在前，做表率、树标杆。

（四）管理上从严，真正做到敢管敢严，挺直腰杆不妥协。

当前，我们个别干部对全面从严治党的新常态仍不适应，混日子、不作为、慢作为的现象还一定程度存在。存在这些问题，一方面是个别党员干部缺乏管党治党越往后越严越紧的警醒，另一方面也表明少数单位领导存在"不愿意管"、"怕得罪人"、"当老好人"的思想，对干部管理还存在着不够严格的问题。正如习近平总书记所指出的，"我们现在对党员、干部的要求不是过严了，很多要求早就有了，是最基本的要求。现在的主要倾向不是严了，而是失之于宽、失之于软，不存在严过头的问题"。

一要从严履行责任。这次交流调整的干部大多是单位主要领导，要自觉担负起抓班子、带队伍的主体责任，切实抓在日常、严在经常，确保干部队伍始终朝气蓬勃、能打硬仗。要切实履行好全面从严治党的主体责任和"一岗双责"，工作上严格要求，措施上严格管理，问责上加大力度，着力真管真严，敢管敢严，常管常严，推动管党治党从"宽松软"走向"严紧硬"。

二要从严管理干部。要把思想教育作为新常态，经常抓、反复抓，有针对性地解决干部队伍存在的能力不足"不能为"、动力不足"不想为"、担当不足"不敢为"等问题；要把政治纪律和政治规矩挺在前面，把握运用"四种形态"，抓早抓小抓苗头，防微杜渐，督促干部用心干事，多扯扯袖子、提提领子，防止小毛病演变成大问题。要用典型案例教育干部敬畏法纪、敬畏组织、敬畏人民，以高度的自律和忠诚履行岗位职责。

三要从严执行制度。既要着眼单位和部门管理的难点、焦点，建立完善管理制度，明确倡导什么、反对什么，鼓励什么、禁止什么，要求什么、限制什么，使广大党员干部清清楚楚、明明白白，做到事事有遵循、件件有依规，又要严格执行制度，对有规不依、有令不行、有禁不止的，对推动不力、落实不力、执行不力的，对不作为、慢作为、乱作为的，要从严问责追责，切实做到按制度管权、管事、管人。

（五）履职上从严，真正做到担责尽责，甩开膀子不懈怠。

决战脱贫攻坚、决胜全面小康，加快追赶超越、实现绿色崛起是党和人民交给我们的一份沉甸甸的责任。不流几把汗、不掉几斤肉、不脱几层皮，是实现不了的，迫切需要大家忠诚履职、担当尽责，使出洪荒之力、拿出冲天干劲，顶着压力冲、放开手脚干，奋力实现全面建成小康xx的目标。

一要带头担当尽责，敢于攻坚克难。"顺境逆境看胸怀，大事难事看担当"。习近平总书记提出要做到"五个面对、五个敢于"，即面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。作为领导干部，就要敢于面对问题，不能对存在的诸多问题视而不见或避重就轻，不能用低标准应对新要求。当前，随着经济结构调整、产业转型升级和改革深入推进，工作中面临越来越多的新情况、新问题。尤其是xx作为国家重点扶贫开发县，要保持经济快速增长的难度不断加大，人民群众的期盼要求越来越高，摆在我们面前的任务异常艰巨繁重。作为一名领导干部，一定要以强烈的发展意识，担负起加快发展的责任，以新官要理旧账的胸怀和气魄，知难而进、迎难而上，敢抓敢管、真抓真管，不推诿、不回避，直面矛盾、勇破难题，盘活项目、搞活企业，大力发展实体经济，努力实现县域经济发展速度和质量的双提升。

二要带头团结干事，全力追赶超越。团结出生产力、战斗力。搞好团结是干好工作的重要前提。班子成员之间要团结，上下级之间要团结，部门之间要配合，真正共同谋事、干事、成事、担事。今年是实施追赶超越季度考核点评的第一年，经济发展、社会事业、生态环保、党的建设各行各业工作都要追赶超越。面对艰巨的任务、超常的压力、追赶的目标，需要我们团结一心、共同担当，把心思和精力集中到冲刺目标任务上来，在工作上同心同力，落实上同步同频，齐心协力强措施、补短板，全力以赴抓进度、追赶超，确保年度追赶目标的全面完成。

三要带头奋勇争先，加快xx发展。xx目前正处于爬坡过坎的关键时期，各项工作都面临挑战，稍有懈怠就有掉队的危险。全县经济社会发展的任务非常艰巨、压力非常大。大家都是土生土长的xx人，都是肩负加快xx发展重任的"关键少数"，大家到了新的岗位，如果一段时间后分管的工作没有明显变化，还是"山河依旧"，我们就无法向xx人民交代，无法向组织交代。大家一定要增强责任意识、担当意识，任何时候都要做到想担当、敢担当、能担当，认真履职尽责，尽快打开局面，为加快各项工作追赶超越奠定坚实基础。要主动协调聚合力，围绕全县追赶超越的目标任务，积极加强对上沟通争取支持，注重对下协调搞好服务，强化相互配合紧密协作，真抓实干，争创一流，不断把xx改革发展各项事业推向前进。

退出现职领导干部具有坚强的党性、扎实的作风、丰富的经验和过硬的本领，新任领导干部要自觉尊重、切实发挥这些干部的作用。这些干部要继续保持共产党人本色，自觉遵守党规党纪和政策法规制度，真正发挥好传帮带作用，尽其所能，干好新岗位的工作。

岗位就是责任，履新就是"赶考"。祝愿同志们上任后工作顺利、奋发有为，展示新形象，再创新业绩，不辜负县委的信任和人民的重托。

在科级领导干部任前集体谈话会上的讲话

同志们：

今天，把大家召集起来，进行任前集体谈话，既是一次廉政谈话、组织谈心，也是一次干部教育培训。刚才，xx同志宣读了干部任职决定，我们新提拔的干部进行了表态发言，战平从廉政方面提出了要求，xx从管理教育和工作方面进行了辅导，请大家把有关要求融入到今后工作实践中，履职尽责、担当作为，争做优秀科级干部，争当档案专家。在此，我代表班子向各位步入新工作岗位的同志，表示真挚的祝贺！借此机会，我也提几点希望和要求，与大家共勉。

一是要发扬"世上无难事，只要肯登攀"的精神

学习是进步的阶梯，是干好工作的前提保障，是提高能力的根本途径，是每一个人的终身课题。进入新时代，面对新形势，步入新岗位，面对新任务，要更加注重学习，在锐意进取上作表率。学习政治理论，提高站位，提升政治水平和理论素养；学习档案业务，在档言档，成为行家里手，争当档案专家；学习党纪国法，要知行合一，严守党的政治纪律和政治规矩，做遵纪守法最忠实的践行者；学习科学文化知识，博览群书、博闻强识、博采众长，不断扩充知识体系，提升个人综合素养。

百尺竿头立不难，一勤天下无难事。面对新的岗位，我们有新的任务、新的要求，还面临新的挑战，做一名合格党员、称职科长、档案行家不容易。要抱定"不勤于始，将悔于终"的信念。勤于钻研，树牢终身学习的理念，具体刚才我已经说过，在此不再多说。勤于思考，要思考如何做一名称职科级干部，如何加强科室管理，如何推动科室工作优质高效开展，如何调动科室人员积极性、主动性，如何提升个人履职能力，等等。勤于动手，要勤动笔、多练习，提升文字材料和公文写作能力；要俯下身子，带头干工作；要勤于谋划、勤于总结、勤于实践。纸上得来终觉浅，要干好工作，就要学思践悟勤一体推进。