在引进人才座谈会发言稿2篇
在引进人才座谈会发言稿1
尊敬的各位领导、同志们:
大家好,很荣幸能有此机会向各位领导汇报工作,与同志们相互学习交流，我叫匡汉民,2012年6月毕业于河南师范大学,硕士学位,研究生学历,2012年9月至今在新县第二高级中学任教。
回来上班三年有余,我觉得新县县委、县政府对教育事业非常重视,穷县办大教育,新县教育领域藏龙卧虎,高手云集,老师们爱岗敬业,乐于奉献。
下面我简要谈谈回新县参加工作以来的几点粗浅认识。
一、结合自身经历谈谈怎样当一名合格的专业技术人员
参加工作三年以来，我连续两年获得新县教育体育局学科教学质量奖，获得新县二高优秀班主任﹑优秀教师等荣誉称号。我还积极借鉴学习与本职工作有关的各方面知识，恪于职守，坚持继续学习和钻研，不断适应工作需要，适应个人发展需要，2014年11月份，我通过了国家心理咨询师三级资格认定考试，在教体局组织的心理健康教育优质课比赛中获得一等奖；并在核心期刊上发表学术论文一篇。
从自身走过的路来看，我个人觉得，作为引进知识分子，要想走得更远,至少应当具备以下几点素质：
一要忠于事业，在高度敬业中提升人生境界
正如家家都有一本难念的经一样,各行各业都有各自的苦恼。新县,地处大山深处,革命老区,经济发展欠发达,我们的条件与外界相比,差距客观存在。我们的成长、事业的发展会遇到各种各样的困难。如果我们带着像五十年代钱学森等老一辈科学家回国时的赤诚之心,带着对事业的忠诚,高度敬业,去迎接挑战,困难定会迎刃而解。同时,作为新县为数不多的具有研究生学历的知识分子,我们有责任有义务将自己的所学所想为这片热土服务,为父老乡亲提供专业技术服务,所以,我们要热爱我们的事业。
敬业就是尊重劳动,尊重自己的劳动,又尊重他人的劳动,只有带着一片热忱,高度敬业,才能出色的完成自己的工作,同时提升自己的人生境界。
县委组织部组织此次引进人才政治理论培训班活动,体现了县委县政府对我们的关怀和重视,对我们也是一种莫大的鼓舞。
二要扎根乡土,做一个"接地气"的专家型人才
"接地气"就是要广泛接触老百姓的普通生活，与最广大的人民群众打成一片，从群众中来,到群众中去,反映最底层普通民众的愿望、诉求、利益。
"一方水土养一方人"，引进人才具有硕士研究生以上学历,具备最基本的科研能力,可以将自己的所学所想与新县乡土结合起来,开发一些乡土工程。例如,美丽乡村建设。
新县是一个劳务输出县,许多家长长年在外务工,孩子成为留守儿童,我们不仅要关心这些孩子的学习,他们的心理健康及人身安全也值得我们教育工作者及政府工作人员的关注。与本土相结合,才能满足更多人的需求,让更多民众受益,为老百姓带来切切实实的利益。
三要继续学习,做一个"有底气"的专家型人才
各行各业的发展日新月异,高学历只代表过去曾经拥有的知识储备,不能代表将来的发展,古人告诉我们,人不学,不知道。受县委县政府重视的引进知识分子,我们要不断给自己充电,给自己已有的一桶水加加氧气,不让其发臭、变质。我们唯有紧跟时代发展的步伐，不断开阔眼界，更新思想观念，作好知识的储备和积累，才能不辜负县委县政府的期望,我们的工作才会出彩。
四要德艺双馨,做一个"有人气"的专家型人才
新县各行各业都有拔尖人才,他们扎根本土,或许学历没有我们高,但是经验丰富,堪称资深专家,我们都很年轻,虽然具有高学历,但实践经验相对不足,在实际工作中依然要以"空杯心态"虚心地向他们请教、学习。
我们要团结同志,密切联系群众,不能孤芳自赏,要具有"一人带动一群,一群带动一方"的魅力,做一个德艺双馨的专家型人才,为自己的事业添加"人气"。
二、谈谈我对人才工作的一些建议
1.更新认识,创造适合人才成长的土壤
尺有所短,寸有所长,人非圣贤,孰能无过。人的成长本身就是一个不断犯错误的过程,改变引进人才就得有回报,也就得马上见成效的狭隘认识,树立全面的、长远的人才观,每个人的存在都有其存在的意义和价值,创造人才成长土壤,可以为全县研究生群体搭建交流平台,成立一些协会,促进人才流动,各单位间进行人才交流,让引进的人才尽快成长,在肥沃的土壤上体现出自身的价值,为单位创造成绩,为我县发展创造财富。
2.优化资源配置,充分发挥人才作用
引财就是为了用才,要坚持使用为本,激发人才活力,发挥人才作用。进一步克服论资排辈、求全责备等陈旧观念。制定有利于优秀人才脱颖而出、各类人才充分发挥作用的政策措施,营造良好的体制机制和社会环境,努力让各类人才用当其时,各得其所,才尽其用。
新县二高成立一年有余,高学历,名校毕业,35岁以下的青年教师所占比例很高,是一所非常年轻的学校。一年来学校坚持"让家长满意,让社会满意"的办学理念,老师们勤恳敬业,然而,二高生源参差不齐,巧妇难为无米之炊,当然,这也是对我们的一个挑战,锻炼能力的机会,我们恳请各级领导对二高发展多加关注,优化资源配置,办人民满意的教育。
3.健全统筹机制,完善人才服务体系
县委县政府花大力气引进人才,就应该留得住人才,"待遇留人,感情留人,事业留人",建立完善的管理机制,科学制定适合本土的引进人才管理办法,如子女入学、购房补贴、职称评聘。解除后顾之忧,让引进人才能够吃得饱、睡得稳。安安心心发挥专业所长,为新县发展造福。
各位领导，同志们，为了家乡的更美好，相信在今后的日子里，我们一定会以更高的标准要求自己，永远怀着一颗拼搏的心，在各级领导的指导下，为新县的发展不懈奋斗！我的发言完毕，谢谢大家。
在引进人才座谈会发言稿2
上午好！首先，我代表县委、县人才工作领导小组对来**工作的优秀专业人才表示热烈的欢迎！刚才，丁成杰、李桃、罗黎明同志代表引进的优秀专业人才发了言，县水务局、县住建局也代表接受单位做了表态性发言，大家讲得很好,希望各接受单位认真抓好落实。下面,我讲三点意见：一、把握机遇，在**的发展黄金期充满创业豪情这次引进优秀专业人才到**工作，是县委、县政府站在人才战略的高度和确保党的事业后继有人的高度做出的一项重大决策部署。
发展最重要、最核心、最根本的是人才问题。**作为欠发达地区，按照市委"两地两区一中心"的发展定位，突出城乡一体、两化互动的战略重点，提出了把**率先建成西部绿色经济示范区和全国示范区，加快建设川东北经济强县和开放强县，大力推进城乡基本公共服务均等化和城乡基本公共服务优质化，为与全省同步实现全面小康奠定坚实基础的奋斗目标。当前，我县正朝着这一目标，奋力推进星光工业园区建设、加速推进金宝新区建设、有序推进白酒工业园区建设、全面推进**-驷马水乡-得胜-五木-**-元山"两区"示范片建设和旅游环线建设，招商引资效果明显，城镇化、工业化步伐加快，各项社会事业蓬勃发展，这正是**发展的黄金机遇期，也正是各类高素质优秀人才施展才能、建功立业的大好时机。但是，我县高素质人才队伍总量偏少，年轻干部青黄不接，人才后备力量严重不足，很大程度上制约了我县经济社会的快速发展。引进优秀专业人才，并培养好、管理好、使用好，努力造就一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍，迫在眉睫，势在必行。希望大家把握机遇，自我尊重，坚定信心，下定决心，在**这块大有可为的土地上充满激情，挥洒豪情，干出实绩。
二、勇挑重担，在平凡的工作岗位上创出一流业绩各位优秀专业人才，你们的到来为**的干部队伍、人才队伍输送了新的"血液"，注人了新的活力，带来了新的希望。从今天起，你们将分赴各自的工作岗位，成为我县的一名干部。希望你们勇挑重担，敢立潮头，在平凡的工作岗位做出一流的工作业绩。
一是要尽快转换角色。进入新的工作岗位，又是一个新的起点，大家要尽快适应新的工作环境，融入新的人群，熟悉新的工作和业务。在较短的时间内，努力把自己从一个外行变成内行，从一个新手变成一个骨干，更加严格要求自己，尽快进入工作状态，争取在工作中早出成绩，多出成果，为全县的经济社会发展做出自己的贡献。
二是要努力加强学习。大家虽然学历高，基础好，但要认识到社会发展变化快，工作要求高、任务重。
还有很多在学校、在书本中未学到也学不到的知识，需要我们去了解、去钻研。要把学习作为第一任务，既认真学好基础知识又及时进行知识更新，既刻苦钻研专业知识又广泛涉猎其他知识，既重视学习文化知识又努力掌握实用技能，不断充实自己、丰富自己、提高自己，在实践的熔炉中增长见识，砥砺品质、强化本领，成为可堪大用、能负重任的综合型人才。要甘当小学生，认真学习党的路线、方针、政策，特别是要加强对""重要思想、党的先进性建设、科学发展观、和谐社会建设、新农村建设等理论的学习。注重向工作经验丰富的同志学习，虚心身边的同志学习、向我们服务的群众学习，做到学以致用，在工作实践中不断提高自己的能力和本领。
三要锻造意志品质。一个人的品质最重要，一个优秀的人才不仅要有丰富的知识积累，更要有坚韧不拔、百折不挠的坚强意志，要保持积极向上的健康心态，敢于面对一切困难和挫折，努力达到人生理想的彼岸。
四要强化道德修养。把正确的道德认知、自觉的道德养成、积极的道德实践紧密的结合起来，争做诚实守信的模范、奉献社会的模范、促进和谐的模范，成为一个有理想的人、有道德的人、有纪律的人、知荣辱的人。
五要坚持艰苦奋斗。要牢固树立奉献精神，把奉献社会作为人生不懈的追求，勇于担当，甘于奉献。要不畏困难，敢于吃苦，用勇立潮头、与时俱进的锐气，发挥才干、贡献才智的朝气，坚忍不拔、矢志奋斗的韧劲，埋头苦干，创造出实实在在的业绩，在千磨万击中历练人生、收获成功。
你们来**工作，组织上是经过认真考察的，你们的表现都很优秀。但从今天起，你们站在了新的起跑线上，开始人生的另一个起点。大家时时刻刻要想到组织对你们的关心和爱护，展现年轻人的蓬勃朝气、昂扬正气、浩然锐气，安心踏实的工作，通过努力工作实现自己的人生价值，回报组织对你们的期望。
你们都要到县直部门工作，工作岗位都很重要。组织人事部门对你们将会跟踪管理，加快对你们的培养。你们要珍惜来之不易的机会，勤奋工作。要注重维护团结，团结身边的每位同志，牢固树立团结协作的精神。要敢于吃苦、善于吃苦、乐于吃苦，多为人民群众排忧解难。自觉严格要求自己，不该拿的东西不拿，不该去的地方不去，不该看的东西不看，清清白白做人，踏踏实实做事，两袖清风，一身正气。
三、搭建平台，在良好的人文环境中锻造优秀人才从今天开始，县委组织部就正式将引进的优秀专业人才交给接受单位了，希望接受单位不辜负组织的重托，用求贤若渴的态度,见贤思齐的诚意,努力为他们的成长创造良好的环境。
一是要落实帮带机制。各接受引进大学毕业生的单位，要建立"一把手"负总责的责任制，落实一名班子成员为毕业生的具体帮带责任人，对其进行传帮带。"一把手"要定期给引进人才布置工作，定期检查督促，定期找他们谈话，及时了解和掌握他们的学习、工作和思想情况，既要充分肯定他们的成绩，又要指出不足；既要给他们压任务，又要给他们教方法。要在思想上正确引导他们，在政治上热情关心他们，在工作上大力支持他们，使他们感到有压力、有动力、有信心。
二是要加强实践锻炼。实践锻炼是人才磨练意志、获取知识、增长才干的重要源泉，这是人才成长的规律。接受单位要把他们放到条件比较艰苦、工作压力比较大、工作比较复杂的环境中去磨练，让他们承担一些急难险重的工作任务，让他们在实践中锻炼成长，提高他们总揽全局、协调各方的能力。
三是要强化教育培训。各接受单位要采取有效措施，抓好引进人才的教育培训，有计划地安排他们进行理论学习和业务培训，增长他们的理论知识，增强他们的工作能力，提高他们的工作本领。有计划地安排他们轮岗交流，使他们在多个岗位上经受锻炼和考验，丰富他们的工作阅历，提高他们的实践经验，促进他们更快成长。
四是要严格监督管理。各接受单位要对引进人才严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。要结合年度考核和年终总结对引进毕业生每年进行一次全面考察，引进人才本人也要写出思想工作情况汇报。考察情况和本人汇报要送县委组织部。县委组织部将对引进人才进行跟踪管理。对经考察确认思想政治素质好、工作能力强、成绩比较突出的优秀人才，组织部门将重点培养，及时提拔使用，使他们尽快成长。
五是要体现人文关怀。各接受单位要帮助他们解决住房、吃饭等生活中的实际问题，能够解决住房的，要马上解决；解决有困难的，要想办法帮助解决。落实好工资、福利等相关政策性待遇。特别是对来**工作的外地人才，要对他们更加多一点关爱，多一份关心，多一份照顾。大家生活工作中遇到困难也要及时向单位和组织人事部门反映。组织部门是你们的"娘家"，你们要常回家看看，你们反映的困难实事求是，能够解决的，组织部门会尽力为你们解决。
同志们，国以才立，政以才治，业以才兴。引进优秀专业人才到**工作，责任重大，意义深远。让我们在县委的领导下，把握全局，突出重点，开拓创新，狠抓落实，努力开创我县人才工作新局面，为实现全县经济社会又好又快发展提供坚强的智力支持和人才保证。
