2021年12月份领导讲话合集22篇(第6/8页)
张家界市人社局副局长王胜勋在2021年市直单位绩效评估年终评估工作会议上的讲话
2021年12月21日
同志们：
今天召开市直单位绩效评估年终评估工作会议，主要任务是对市直单位绩效评估年终评估工作进行安排部署，明确年终评估工作任务、流程、方式和要求，确保市直单位年终评估工作健康有序推进。刚才，市绩效办对2021年市直单位绩效评估制度调整情况进行了解读，对市直单位绩效评估年终评估工作进行了安排，请大家认真对照文件抓好贯彻落实。下面，我就进一步做好市直单位绩效评估年终评估工作再强调三点意见。
一、认识要再提高，切实增强工作责任感。市直单位绩效评估年终评估工作，是党委政府推动工作落实的重要手段，是检验各级各部门工作成效的重要途径。作为我们具体从事这项工作的同志来说，务必要进一步提高认识，切实增强做好年终评估工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉。第一，年终评估工作事关市直单位绩效评估制度改革的成败。党的十九大以来，中央、省、市多次就统筹规范督查检查考核工作，整治督查检查考核中的形式主义、官僚主义提出明确要求。今年，为进一步"考准、考实"市直单位绩效评估工作，根据市委、市政府关于绩效评估对象全覆盖的要求，将10个市直二级单位和6个中央省属驻张单位纳入市委、市政府直接考核，4个国有企业委托相关牵头考核，51个市直一二级单位交由主管（代管）部门牵头考核，在此基础上，明确要求各单位内部实行绩效奖金差异化分配，通俗地讲，今后每一个单位、每一个人的绩效奖都可能不一样。相较往年，今年考核的覆盖面、作用面、影响面更广，考核的体系更全，考核的要求更严，考核的操作更规范。我们必须高度重视，严格要求，认真落实，力戒形式主义、官僚主义，切实推进市直单位绩效评估工作规范健康科学开展。第二，年终评估工作事关市委、市政府重大决策部署的落地落实。今年以来，为加快推动全市高质量发展，市委、市政府作出了建设世界一流旅游目的地、实施工业强基倍增计划等系列重大决策部署和重点工作安排。这些重大决策部署和重点工作，具体体现和落脚到绩效评估上，就是设置的一系列绩效评估指标。为此，我们要在这次年终评估中，将这些指标作为评估的重点，采取行之有效的办法，准确掌握和全面反映单位工作实效，摸清存在的问题和困难，促进市直各单位锐意进取，扎实工作，全力落实好各项目标任务。第三，年终评估工作事关评估对象全年工作绩效的全面展现。年终评估结果是对各评估对象一年来工作业绩的综合反映，决定各评估对象在全市综合绩效评估的位置。作为被评估单位，务必要以对自身绩效高度负责的精神，认真做好年终绩效自查自评工作，确保把指标成效全面客观反映出来；作为数据采集责任单位，务必要以对事业、对组织、对群众、对被评估单位高度负责的态度，认真做好数据采集工作，全面客观反映市直各单位年度工作业绩，确保不因工作失误而影响绩效数据的准确性，伤害绩效评估制度的公信力。
二、重点要再突出，客观反映单位工作绩效。对抓工作，毛泽东同志曾形象地提出"要善于弹钢琴，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面"，做好绩效评估工作也是如此。市直各单位务必要紧紧围绕年终绩效评估文件所明确的评估任务、评估标准和评估要求，突出重点，理清思路，狠抓落实，切实客观准确地反映大家一年来的工作成效。具体来说，要从四个方面来把握。一是评估任务要圆满收官。评估指标是衡量市直各被评估单位年度综合工作绩效的关键。今天距离年底评估验收仅十来天时间，时间紧，任务重，要求高。各单位务必要严格按照市直单位绩效评估指标任务和评估标准，迅速进行一次全面"回头看"，逐个盘点梳理，对已自查完成任务的，绝不能掉以轻心，要严格对照标准搞好查漏补缺；对目前仍然进度滞后或目前排位靠后的，要围绕指标目标任务，利用最后时期，强化责任，采取措施，加快进度，确保在规定的时间内全面完成目标任务。二是自查自评要客观有效。自查自评是年终绩效评估的基础工作。为此，各被评估单位要切实增强做好年终自查自评工作的自觉，按照今年市直单位绩效评估年终评估文件的要求，配合数据采集责任单位按时按质做好与本单位业务相关的省考指标、市考指标、法定职责指标以及与共性指标相关的党建指标、机关管理指标对应考点的年终自评工作及核心佐证材料准备工作，抓好加分项目申报，充分展示本单位工作绩效，确保年终自评底数清、情况明、数据实。三是数据采集要准确到位。数据采集是年终绩效评估的重要环节。各数据采集责任单位要严格按照下发的绩效评估文件和数据采集流程，客观公正开展数据采集，做好采集数据规范填报、报审、报送和公示复核工作，确保采集数据程序严谨、填报规范、报送及时。对未按要求规范开展数据采集的，或出现数据采集差错的，将按照绩效评估文件相关规定予以影响。四是评估组织要规范有序。评估组织是年终绩效评估的根本保障。为此，各单位要严格按照市直单位年终绩效评估节点推进，确保环环相扣，不打乱仗，不拖后腿，确保按时按质完成年终评估工作任务，实现市委、市政府提出在岁末年初及时对绩效评估结果进行运用的目标。要严格按照今天下发的年终评估文件要求进行资料报送，不得额外增加负担，不得临时性指令，不得单纯以资料台账论绩效高低和论英雄，做到看痕更看绩。对于没有按照时间节点推进同时又不主动说明报告的，对于擅自变换年终评估资料报送要求的单位，要严格按照相关规则要求予以扣分影响甚至降等影响。
三、工作要再统筹，全力以赴抓好年终评估。没有统筹，就没有规范，就没有有序。绩效评估作为全市最为综合的一项考核工作，各单位务必要切实加强组织领导，加强统筹协调，确保年终评估工作规范有序推进。一是要压实责任。要把做好市直单位绩效评估年终评估工作作为当前的一件重要工作来抓，摆上各单位的重要议事日程。各单位一把手和分管负责人要切实担负起第一、第二责任人职责，一级抓一级，层层抓落实。要根据年终评估文件要求，制定本单位年终评估工作方案，建立责任清单，把落实年终评估工作任务情况纳入对个人年度考核内容，强化评估结果运用，扎实做好年终评估各项工作。今天与会的都是绩效评估的联络员，从某个程度上讲，你们是绩效评估工作的最基础保障，直接关乎绩效评估工作的质量，要切实发挥好联络员参谋服务、统筹协调和督查指导作用，不断提升本单位绩效评估工作水平，确保绩效评估工作不在我们这个层面掉档断线，确保不因自身履职不到位而影响本单位甚至全局工作落实。二是要加强协调。推进市直单位年终评估工作，离不开各级各单位的协调配合。市绩效办要积极发挥牵头作用，加强协调组织，加强业务指导，加强全程监管，确保有序推进；各单位要加强内部协调工作，明确绩效评估不是一个绩效责任科室的事情，更不是一个绩效联络员的事情，而是评估一个单位整体工作的事情，努力形成工作合力。同时，要加强外部协调工作，被评估单位与数据采集责任单位之间、数据采集责任单位与市绩效办之间、被评估单位与市绩效办之间都要加强相互协作，紧密配合，切实提高年终评估工作效率。三是要严肃纪律。纪律严明是做好年终评估工作的保证。各被评估单位要正确对待年终绩效评估，严格遵守评估工作纪律，实事求是地汇报工作实绩，分析问题和不足，自觉接受年终评估，努力改进工作，不得弄虚作假，不得采取不当手段影响数据采集，确保年终评估工作的公正性、严肃性。各数据采集责任单位要从搞好年终评估工作、维护绩效评估权威的总体要求出发，严格遵守评估工作纪律，切实做到规范施考、公正施考、廉洁施考、诚信施考。
同志们，做好年终绩效评估工作是全面总结全市全年工作成效的重要抓手，是客观评价各单位全年工作实绩的最终环节，事关全市经济社会发展大局，希望大家按照本次会议的部署和要求，集中精力，狠抓落实，切实把年终评估各项工作组织好、实施好，确保绩效评估工作取得实实在在的成效，努力为全市高质量发展提供强有力的制度保障和动力支持。
长江水利委员会主任马建华在长江技术经济学会2021年工作会议上的讲话
2021年12月16日
各位理事、各位代表：
大家上午好！今天我们在这里召开长江技术经济学会2021年工作会议，共商长江技术经济学会高质量发展。首先，我谨代表水利部长江水利委员会、长江技术经济学会对本次会议的召开表示热烈的祝贺！向大家长期以来对治江事业、学会工作给予的关心、指导和帮助表示衷心的感谢！向出席线上、线下会议的各位理事及代表表示热烈的欢迎！借此机会，我谈三点个人认识和体会，供大家参考。
一、充分肯定工作成效
2021年，学会秘书处积极响应长江大保护需求，按照五年发展规划任务，有序推进各项重点工作，成效显著。主要体现在以下三个方面。
一、学会组织力进一步提升。学会重组成立了学会秘书处党支部，实施"党建强会"，促进党建和业务工作深度融合，建立了学会秘书处月例会制度。秘书处内设机构成立了综合事务部和学术交流部，充实了干部队伍。编制发布了一批管理办法，进一步建立健全了学会管理制度体系。通过会员单位推荐、学会邀请等方式，扩大了学会会员数量与专家智库规模，大力推动了学会信息化建设。
二、学会凝聚力进一步增强。学会增设了流域河湖保护与修复专委会、科普工作委员、青年工作委员会等分支机构；征集并发布了具有引领作用的长江技术经济十大前沿科技问题。建立了涵盖自然资源、水利能源、交通航运、生态环境、区域经济等专业领域的专家智库，逐步形成了"学会引导、会员主导、专家把关、广泛参与"的工作机制。推荐会员单位参与国际合作项目、提名申报获批科技奖项、参评"首届湖北杰出人才奖"等。
三、学会影响力进一步扩大。学会成功设立长江科学技术奖并首次面向社会开展了科技成果评选工作，遴选出一批具有鲜明长江保护时代特征与长江地域特色的优秀学术成果。成功举办长江河湖保护与修复高端论坛，持续打造学术交流品牌。首次启动开展学会团体标准的征集与发布工作。采用"强联合、多渠道"手段，推进会刊《长江技术经济》的高质量发展。与会员单位共同开展全国科普日节水系列活动，积极推进学会科普工作。开展国际合作项目，讲好长江水故事，推动学会国际化进程迈出坚实步伐。
二、准确把握当前形势
今年是中国共产党成立100周年，也是实施"十四五"规划开局之年和全面建设社会主义现代化国家新征程起步之年，学会要准确把握国家发展新形势，按照科技部、民政部与中国科协的新要求，努力实现今年各项工作"提档升级"，全面推动学会高质量发展。
一是要充分认识学会在科技创新中的新定位。今年5月31日，习近平总书记在两院院士大会和中国科协第十次全国代表大会上发表重要讲话，进一步明确了科协组织在现代化建设全局中的工作定位，为新阶段学会团体支撑科技创新提供了根本遵循。学会是党和政府团结联系广大科技工作者的桥梁纽带，是国家创新体系的重要组成部分，是建设科技强国的重要力量。我们要在构建新发展格局中承担更大使命，要在助力长江流域经济社会发展中展现更大作为。
二是要紧紧抓住学会在高质量发展中的新机遇。去年11月14日，习近平总书记在全面推动长江经济带发展座谈会上强调，要"推动长江经济带科技创新能力整体提升"，这为学会高质量发展提供了行动指南。2021年中央经济工作会议指出，要不断增强科技创新能力，进一步完善优化科技创新生态。我们要紧抓高水平科技创新战略发展机遇，突出长江地域特色与长江大保护时代特征，明确学会重点发展方向，为推动长江流域经济社会高质量发展做好平台支撑。
三是要准确把握学会在社团创新发展中的新要求。去年11月30日，中国科协、民政部联合印发《关于进一步推动中国科协所属学会创新发展的意见》，为学会新时期创新发展提供了"路线图"。我们要积极探索流域科技治理、专业智库建设、公民科学素质提升服务、科技人才成长服务、科技经济深度融合等方面工作，谋划更多具有示范性、引领性举措，拓展服务空间，打开发展局面，努力实现学会发展"高位起跳"。[来自头条号：公文与课件（基层公文的日常），更多资料请联系QQ215425891，海量优质文字材料和PPT课件]
三、努力开创学会高质量发展新局面
面对新形势，为将学会建成国内一流学会和长江经济带高端智库，个人认为，还需加强以下四个方面的工作。
一是要在增强组织力上"下功夫"。要加强党对学会的领导，对标科技部、民政部与中国科协要求，开展功能型党委建设。要建立秘书长会议制度，加强学会分支机构管理，充分发挥分支机构作用。要健全秘书处日常工作机制，提高组织协调与会员服务水平。
二是要在提升引领力上"下功夫"。要加强学会对长江流域科技创新方向的引领，持续发布前沿热点问题和预见性技术成果，主动发起长江流域共同关切创新议题。要扎实办好《长江技术经济》会刊，邀请行业权威和顶尖学者撰写文章，提高会刊学术引领力。
三是要在夯实支撑力上"下功夫"。要推进智库建设，将学术交流成果有效转化为智库成果，为中央和流域省市制定战略、规划和政策提供依据。要紧密围绕长江经济带发展、南水北调后续工程高质量发展等国家重大战略，积极鼓励引导广大科技工作者开展原创创新，通过科技奖励、学术交流、智库建设、科学普及等措施，提升学会在流域经济社会发展中的战略支撑力。
四是要在扩大影响力上"下功夫"。要进一步完善科技奖励评审机制，保证获奖项目成果质量，持续提升长江科学技术奖品牌含金量。要搭建高水平学术交流平台，推进"政产学研用"一体化融合；要加强国际合作，提高学会在国际领域知名度；增进各类创新资源协同互动，逐步提升学会社会影响力。
各位理事、各位代表，长江水利委员会将一如既往地支持长江技术经济学会的高质量发展，恳请各理事单位、各常务理事单位与副理事长单位积极参加学会各项活动，充分利用各自优势，共同将学会建设成为长江经济带高端智库，积极为长江保护重大战略问题建言献策。
最后，再次感谢各位理事和代表对长江水利委员会、长江技术经济学会的大力支持！预祝本次年会取得圆满成功！祝各位理事身体健康，工作顺利！谢谢大家！
长江委主任马建华在全国水利人才工作会议上的交流发言材料
2021年12月13日
根据会议安排，下面我从五个方面汇报长江委"十三五"期间人才队伍建设的主要做法和成效，题目是"守正创新、接续奋斗，坚定不移推进新时代'人才强委'战略"。
一是坚持顶层谋划，健全人才管理体系。贯彻党管人才原则，建立形成"党组织统一领导、人事部门牵头抓总、有关部门密切配合、用人单位各负其责"的人才工作格局。根据治江事业发展需要，滚动制定和实施长江委人才队伍建设五年规划、治江高级人才计划、高层次治江人才选拔培养实施意见，指导委属单位编制人才发展规划、人才引进计划、人才培养方案等，构建了"1+1+1+N"的人才制度体系。把落实人才发展规划和人才质量数量情况列为单位和领导干部绩效考核的重要指标。通过顶层带动、中间抓实、结果考核的全链条管理，人才管理体系逐步健全。
二是坚持高端引领，拓展人才培养平台。由专家拔尖人才领衔，依托委内15个国家和省部级科技创新基地、4个博士后工作站、6个实验实习实训基地、2个行业高技能人才培养基地等，培养创新型技术技能人才；依托国家重点研发计划和国家自然科学基金项目等，培养科技领军和青年拔尖人才；依托南水北调中线工程、乌东德水电站、滇中引水、引江补汉，培养勘察设计大师和一流水利工程师，逐步构建起"人才+平台+项目+工程"的全方位、多途径人才培养模式。"十三五"期间，新增省部级及以上专家35人次，新增勘察设计大师3人，"国家特支计划"青年拔尖人才2人，省部级及以上技术能手19人，获国家、省部级及行业科技奖励近180项。
三是坚持重点突破，优化人才队伍结构。统筹全委人才资源，建立杰出、国家级、省部级和委级4个层次专家后备人才梯队，实施"一人一策""一梯队一策""一团队一策"精准培养措施，重点解决高层次人才队伍年龄老化、后备力量不足问题。指导委属单位制定青年成长计划、紧缺人才培养计划、特需人才引进管理办法，重点解决青年人才培养路径单一、急需人才缺乏和专业结构不合理问题。"十三五"期末较期初，博士学历人数增加64%，水资源、水环境、水生态、水利信息化领域专业技术人才占比突破40%，新增省部级以上专家平均年龄49岁，人才队伍结构逐步优化。
四是坚持正向激励，创优人才发展环境。实施国家级、省部级专家及人才工程人选的专家津补贴制度、科技成果1:1配套奖励制度、高层次人才工资分配激励制度，以及优秀人才在评聘职称、申报人才称号、人才深造研修等方面的倾斜政策。建立青年科技人才、技能人才奖励制度，形成以青年科技英才评选、青年科技论坛、技术技能竞赛为主要手段的青年人才发现机制。运用网、报、公众号等多方式对专家人才进行宣传报道，营造识才、爱才、敬才的良好氛围。
五是坚持教育引导，激发人才内生动力。注重对人才的思想政治引领，始终把党性、国情、水情和委情教育作为人才培训的必修内容。对优秀人才实施点名调训轮训，与国内外知名院校交流研学。注重选派优秀人才参加援疆、援藏、扶贫。"十三五"期间，累计组织调训570余人次，输送2批次47人赴国外培训深造，选拔8名中青年人才参与水利部国际化人才合作培养，选派94名人才赴新疆、西藏等地驻点开展援扶。
长江委人才工作成绩的取得离不开部党组的坚强领导，离不开部人事司的悉心指导，但对标中央人才工作会议的精神要求，对照水利事业高质量发展的任务需要，我委还存在院士大师等高层次人才不足、优秀年青人才急缺、人才创新创造活力尚未充分迸发的问题。长江委将以习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神为指导，认真贯彻本次水利人才工作会议精神，继续在健全完善人才工作机制、人才分类分级评价体系、人才培养以及资金多元化投入机制等方面探索实践，努力建设一支适应新时代水利事业高质量发展的有爱国精神、科学家精神、工匠精神和创新精神的高素质人才队伍。
长江委主任马建华在长江流域片河湖长制协作机制工作会议上的发言
2021年12月14日
一、流域河湖长制工作取得显著成效
自2016年全面推行河长制以来，长江流域各地在党中央、国务院及水利部的坚强领导下，多措并举、协同推进，真抓实干、狠抓落实，全面推行河湖长制工作进展顺利，河湖管理保护成效显著，人民群众的获得感、幸福感、认同感明显提升。
（一）流域河湖长制全面建立
流域各省份高度重视河湖长制工作，党委和政府主要负责人共同担任总河长；建立了省市县乡村五级河湖长体系，设立省、市、县、乡四级河湖长约12万名，其中省级河湖长146名；设置了省、市、县三级河长制办公室，9省份河长办主任由省级领导担任；建立了河湖长制组织体系和制度体系；全面落实了习近平总书记"每条河流要有河长了"的重要指示，开创了河湖管理保护工作的新局面。
（二）各地河湖长制经验丰富
流域各省份均通过总河长令等方式协调解决河湖管理保护重大问题；均与相邻省份签订了跨省河湖联防联控协议，有些省份还互派副河长，建立联合河长办；浙江、江西、福建、重庆、青海、四川等6省份进行了河湖长制地方立法；许多省份创新实施"河长+"机制，实行"河长+检察长""河长+警长""党建+河长""河长+网格长"等模式，聘任或招募民间河长、企业河长、记者河长、河长助手、社会监督员、"河小青"志愿者参与管河护河；有些省份积极创建省级示范河湖，建设美丽河湖、幸福河湖、水美乡村；有些省份还将河湖长制工作与脱贫攻坚相结合，聘用贫困户担任巡河员、护河员；有些省份推进河湖长制进企业、进校园、进社区、进农村，通过有奖举报、电视问政、志愿服务、"寻找最美河湖卫士""绿水币"等方式，鼓励社会公众参与河湖保护。
（三）流域统筹作用不断增强
长江委充分发挥流域管理机构在河湖长制中的协调、指导、监督、监测等作用，强化流域统筹和区域协作，推进流域管理与河湖长制工作深度融合。一是出台了《关于推进长江流域片全面推行河长制工作指导意见》，指导流域各地全面推行河湖长制。二是印发了《长江流域片河湖长制协作机制工作规则》，会同流域19省（自治区、直辖市）河长办建立了协作机制，凝聚形成流域统筹、区域协同、部门联动的河湖管理保护格局。三是联合国务院有关部门在长江流域的派出机构及有关省份，建立水资源、岸线、采砂、执法等多边协调机制，协同推进长江大保护。四是依据流域相关规划，复核省级河湖及跨省湖泊"一河（湖）一策"方案50余项、岸线保护与利用规划45项，促进流域综合治理、系统治理、协同治理。
（四）河湖管理保护成效显著
通过全面推行河湖长制，一大批河湖管理保护突出问题得到解决，河湖面貌明显改善，河湖功能持续恢复。一是根据水利部安排，我委组织对责任片区7省份开展6轮次河湖管理监督检查，暗访河湖2200多个，检查"四乱"问题2300多个，督促各地完成问题整改1.1万个。二是组织沿江9省市完成长江干流岸线保护和利用项目专项检查行动，共核查岸线利用项目5711个，清理整治违法违规项目2441个，腾退长江岸线162公里。三是完成长江流域非法矮围专项整治抽查检查，督促各地清理取缔108处非法矮围，拆除围堤长度131公里。四是对长江经济带生态警示片涉及水域岸线的24个问题、1376处固体废物点位、88处黑臭水体进行现场督导与调研，推进解决了一大批河湖管理保护突出问题。
（五）河湖长制任务稳步落实
流域各省份以问题为导向，紧密围绕河湖长制六大任务，咬定目标、脚踏实地，埋头苦干、久久为功，推动水资源保护更加严格、水环境不断改善、水生态持续向好。我委也开展了大量工作：一是严格水资源管理保护。完成长江经济带省市县三级用水总量控制目标分解，编制23条跨省江河流域水量分配方案。二是加强水生态保护修复。制定河湖生态流量监督管理办法和保障实施方案，开展了长江中下游原通江湖泊水系生物自然通道恢复试点。三是严格水域岸线管理。近5年审批许可涉河建设项目730余项，完成许可项目监督检查1900余项。四是强化执法监管。开展暗访巡江300多次，指导查处采（运）砂船舶7000多艘次，督促完成责任片区河湖违法陈年积案"清零"行动。
（六）河湖管理基础逐步完善
我委和流域各省份多措并举、大力推进河湖管理基础工作。一是各省份基本完成河湖管理范围划定工作；我委组织对长江流域片河湖管理范围划定成果进行抽查复核，抽查河湖2740条，指导各地完善划界成果。二是各省份开展了水文、水质、水域岸线、水生态等信息监测；我委完成488个控制断面监测信息以及99个监视点视频资源整合共享，建立了长江流域控制断面监督管理告警平台。三是各省份均建立了河湖长制管理信息系统；我委建立了基于"水利一张图"的长江流域河湖长制管理信息系统，并上线试运行。
二、深刻认识强化河湖长制的重要意义
全面推行河湖长制，是习近平总书记亲自谋划、亲自部署、亲自推动的一项重大制度创新，是以习近平同志为核心党中央着眼破解复杂水问题、维护河湖健康生命作出的重大决策部署，是复苏河湖生态环境、推动新阶段水利高质量发展的重要体制机制保障，是江河保护治理领域根本性、开创性、长远性的重大政策举措，强化河湖长制意义重大。
（一）是贯彻党中央精神的需要
党的十九届五中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二○三五年远景目标的建议》，要求"强化河湖长制，加强大江大河和重要湖泊湿地生态保护治理"。刚刚召开的党的十九届六中全会审议通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》，提出要建立健全河湖长制等制度。这是党中央对全面推行河湖长制工作作出的深化部署安排，标志着河湖长制改革进入新阶段。
（二）是共抓长江大保护的需要
2016年以来，习近平总书记多次考察长江、黄河，明确指出，"共抓大保护、不搞大开发""要完善流域管理体系，完善跨区域管理协调机制，完善河长制湖长制组织体系"。强化河湖长制是贯彻落实习近平总书记关于推动长江经济带发展系列重要讲话精神、推进大江大河和重要湖泊湿地生态保护和系统治理决策部署的需要。
（三）是水利高质量发展的需要
对表对标习近平总书记重要讲话精神，把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，新阶段水利工作的主题为推动高质量发展，"强化河湖长制""复苏河湖生态环境"是推动新阶段水利高质量发展的重要途径。
三、强化河湖长制的几点建议
下阶段，我们要全面落实党中央关于强化河湖长制的决策部署，全力落实全面推行河湖长制部际联席会议和水利部工作部署，加强河湖长制流域统筹和区域协作，推动河湖长制从"有名有责"到"有能有效"，推动河湖管理保护再上新台阶。
