企事业单位新员工入职座谈会讲话和新员工代表发言合集15篇(第2/4页)

二、努力学习，养成负责任的好习惯

学习型组织的理论告诉我们：企业的竞争最终一定是学习力的竞争。要使自己尽快成为优秀的人才，关键要提高自己的学习力，并将其贯穿终生。你们刚踏入社会，走上工作岗位，需要学习的东西很多，既需要学习并认同企业文化，又需要学习专业技术，把所学的书本知识运用到实践中去，积累实践经

验。

孔子曰："道不同，不相为谋。"意思是说，理想信念不

同的人，不能在一起谋事，不能在一起共创大业。企业文化是集团人共同的理想信念和做事方式。既然你们选择加入集团，就要认同企业文化。只有这样，你们才能有好的发展，才能实

现个人职业生涯的辉煌。

刚才我听大家的发言中，讲到了我们的核心价值观、企业愿景、企业宗旨、企业精神、工作作风等。我在这里简单给大家介绍一下企业文化的八个字，"诚信、自强、创新、一流"。

第一点是诚信。

什么是诚信？"诚信"就是诚实守信。人要诚实。"诚"是真实不欺，尤其是自己不能自欺，这是一个人的内在品德。"信"是真心实意地遵守承诺，就是你给别人承诺的事情，就像今天8点开会，绝大部分人都做到了，还有一小部分人8点之后才陆陆续续地来到会场。如果从表现来讲，是你的"信"有问题。信"是真心实意地遵守承诺，特别是注意不欺人，它是处理人际关系的准则和行为。企业要持续发展，对内对外都要讲诚信。在内部，员工说话办事要讲诚信，要以说假话为耻，在上下级、同事之间树立起一种真诚交流、真诚相处的风气。在外部，要全面实施集团品牌战略，守合同重信誉，认真履行我们的合约，为业主提供优质的服务和满意的产品。

第二点是自强。

自强不息，源于《周易》中"天行健，君子以自强不息"这句话。自强是实现"创建一流，永续发展"企业愿景的精神动力。愿景就是我们企业员工发自内心的期望，要到达的那个地方，实现的那个目标。在企业发展道路上无论遇到多大的困难，我们都要始终具有一种永不言败的精神，为实现远大目标

不懈奋斗。同时，自强也是实现个人职业生涯辉煌的精神动力。

第三点是创新。

"创新"是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。我们的企业精神里也提到了"日新盛德"，意思是每天创新，人之美德。盛德，是大德的意思，盛大、盛开、茂盛，给人的感觉是非常壮观的。如果你能做到日新，每天都能否定自己，那就了不起了，你就有最大的美德。创新支撑着企业的崛起和发展，企业要创造辉煌，必须倡导创新文化，树立敢为人先的精神，不断学习新知识，掌握新技能，确立新思路，创造新业

绩。

第四点是一流。

"一流"就是我们要通过努力，达到省内领先、国内先进。要实现创建一流的目标，每个岗位都要有争创一流的意识，各项工作向一流标准看齐，发扬"四个一"的企业作风，努力打造一流的团队、一流的管理、一流的工程和一流的服务，实现永续发展的企业愿景。这是核心价值观。

我们的企业使命，就是我们企业在社会上生存的价值是什么，我们是为了干什么而存在的，这就是企业使命。我们的使命是"为客户提供优质的建筑产品和服务"；企业愿景是"创建一流、永续发展"；企业精神是"团结务实、自强不息、日新盛德"；企业经营理念是"走质量、品牌兴业之路，精细管理，每建必精，创无愧社会精品工程"；企业作风是"一切按

制度管理、一切按程序办事、一切用数据说话、一次把工作做

好"，简称"四个一"的工作作风。作风实际就是一种习惯，"一切用数据说话"，就是让人保持一种严谨的工作态度和精细化管理意识。"一次把工作做好"，就是一次把本职工作做好。如果一次做不好，第二次甚至更多次才做好，你就给别人、组织添了许多麻烦，你就是一个麻烦的制造者。如果长期这样下去，你就是一个大麻烦的制造者。在高级管理岗位上，一次做不好工作，麻烦和危害就更大了，所以要一次把工作做好。这不仅是我说给新员工听的，我还经常通过OA平台等方式与集团不同层面的员工交流，希望大家一次把工作做好，不要给别人、组织添麻烦。

三、脚踏实地，吃苦耐劳，在工作中不断磨练提高自己

新入职员工都属于"90后"，你们知识较多、率真坦诚、思路开阔、富有激情、勇于创新、接受新知识快，这些都是你们的特点和优点。但是，由于你们年纪尚轻，缺乏人生经验和工作经验，对社会的复杂性估计不足，可能你们抗挫折能力较差。IQ（智商）、EQ（情商）、AQ（挫折商或逆商）并称3Q，被人们称为获取成功的法宝。一个人不具备这样的素质，是不可能成功的。大量资料显示，在充满逆境的当今社会，事业的成败、人生的成就，不仅取决于人的智商、情商，也在一定程度上取决于人的逆商。有专家断言，100%的成功＝20%的IQ+80%的EQ和AQ。希望你们脚踏实地，持之以恒，百折不挠。百折不

挠就是你的挫折商，摔倒了爬起来，咬定目标，永不放弃，不

能半途而废。有的人是知难而退，不干了；有的人是半途而废，爬了一半，放弃了；有的人肯于登攀，永不放弃，这是难得的品质，是成功的先决条件。"只有在那崎岖的小路上不畏艰险奋勇攀登的人,才有希望达到光辉的顶点。"如果你没有百折不挠，肯于登攀的这种素质，你是成功不了的。要在工作中培养吃苦耐劳的精神，在提高自身专业水平和管理技能的同时，努力提高面对挫折、摆脱困难和超越困难的能力，使自己尽快成熟起来。希望大家摆正自我，从平凡的岗位做起，用每天的勤奋努力和工作业绩来证明自己。在这里我向大家推荐两本书，一本是《把信送给加西亚》，另一本是《工作就是责任》。希望大家都能像《把信送给加西亚》中的主人公罗文那样，主动、热情、排除万难去实现目标，成为具有执行力的好员工--没有借口，完美执行。

同时，我给基层单位负责人提点要求。希望各单位负责人，从企业发展的战略高度出发，重视并做好年轻人才的培养工作，关心爱护他们，积极落实好各项人才培养计划和措施，帮助他们找一个好老师，这一点很重要。他们都是好苗子，再给他们找个好老师，帮助他们快速成长，使他们尽快成为企业的栋梁之才。

我日常每每思考的一个问题：我们的人才梯队如何尽快的形成，40岁梯队在哪里，30岁梯队在哪里，20岁梯队在哪里？

你们都是20岁梯队的候选者，我对新入职员工提一个要求：请

你们经常告诉我，我怎样帮助你们更快地成长？我将尽我所能，为大家提供机会，搭建舞台，帮助你们实现职业生涯的辉煌！大家可以通过企业信息平台的邮箱给我发送邮件，与我沟通交

流。

大学四年，父母养育你们很不容易，有的家里很困难，省

吃俭用供你们上大学。当前经济形势和就业形势都比较严峻，在这种情况下，你们能进入企业有一个岗位，应该倍加珍惜。不要好高骛远，要以一颗平常心，踏踏实实地做好自己的本职工作，靠一点一滴的努力，提高自己的本领；感谢父母、企业及所有帮助你们的人，以优异的成绩，回报父母、企业和社会。

天道酬勤。只要你们始终专注于自己的奋斗目标，勤奋努力，永不放弃，一定能实现职业生涯的辉煌！许多优秀人才的成长实践证明，是金子在集团一定会发光！

企事业单位新员工入职座谈会讲话4

亲爱的青年朋友们：公司真诚地欢迎新成员、新朋友加入到我们这个大家庭中

来。因为有你们的到来，公司机关这几天一直洋溢着青春与活力。

看到了你们，让我回想起了二十年前的自己。2000年7月，也是如今这般炎热的夏天，我一如今日的你们，走进了公司的大门。二十年光阴如梭，刹那芳华。二十年岁月沉浮，弹指一挥。我从当初的一名学生、懵懂少年，成长为公司党委书记。以我自己的现身说法，只想告诉在座的诸位，公司是一个充满希望的单位！公司是一个充满机会的单位！公司是一个充满公平竞争的单位！只要你今日肯努力，公司明天定不负于你的青春与韶华！下面，我想以个人的角度，作为一个公司的过来人，跟你们谈一谈心里话。

从现在起，你们的身份已经彻底转变，开始踏上了新的征程。这个征程不单是指职业生涯，更是前路漫漫的精彩人生。不知道大家是否在抖音上看到过撒贝宁的"人生是一场修行。"

人生修行包含酸甜苦辣，这其中的情感千千万万，而撒贝

宁用中国古诗词把它们串联在一起，诠释了面对人生这场修行

时，我们应如何面对？怎样面对？作为风华正茂的年轻人，我们应该怎样去修炼自我、充实灵魂呢？我给大家提几点自己的思考，这也是我对大家的希望与寄托。

一是努力做到腹有诗书气自华

这里我提一个"文商"的概念。什么是文商？所谓文商，是指文化智商，表现为一个人对文化的理解和适应能力。提高文商，是从根本上提升一个人的整体气质，它的实质就是一个不断学习的过程。一个人的文商高了，不仅有助于你平时的清晰表达和有条理的思路，还会让你在人际交往中学会更好地倾听和恰如其分的互动与共鸣。放到实际的工作和生活来说，随着知识经济和信息时代的到来，跨地区、跨文化的合作越来越重要，对地域差异和文化差异的考虑是合作能否取得成功的先期条件，我们要想在激烈的市场竞争中取得优势，就必须提升自己的文商。

文商不是天生的，是后天一个循序渐进的过程，所以我们说培养文商。我们可以通过哪些渠道来培养文商呢？其实途径很多。而阅读就是一种重要的方式，在阅读对象上，应该更多地选择纸质书籍。通过不断地积累，到一定程度后，自有一股"腹有诗书气自华"的儒雅。大家都要努力培养阅读学习的良好习惯，大力弘扬勤奋好学、学以致用的良好风气，把学习作为成长进步的原动力，作为工作生活的一部分，孜孜不倦，锲

而不舍，长期坚持，通过学习不断提高自身的理论素养、业务

能力。对于女生而言，读书也相当重要。在今年与女职工的座谈

会上，我提出了"品味书香、优雅人生"的观点。要成为一个举止优雅、待人处事落落大方、举手投足和一颦一笑间都蕴含着儒雅气质的知性女人，与文化素养息息相关。因为知性女人的智慧和美丽，是由内而外的美，是气质和韵味，这种美丽是靠后天的修养和文化的积累。所以，大家要以书为伴，饱读诗书，品味书香，便可使生命充蓄森林海洋的能量，在潜移默化中培养良好的品德修养和深厚的文化底蕴。

二是认真走好人生三重境界

王国维在《人间词话》里的三段话，他说"古今之成大事业、大学问者，必经过三种之境界"：一是"昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路。"这是南宋晏殊的词，说的是立志。刚入职场的年轻人容易对人生迷茫，孤独而不知前路几何，犹如山长水阔知何处？所以要先立志，需要有坚定的理想信念。二是"衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。"这是北宋柳永的词，说的是坚守。在追逐的道路上，人往往求之不得之后形容消瘦却仍要继续追逐无怨无悔，要耐得住寂寞守得住孤独，要有锲而不舍的坚毅性格和执着态度。三是"众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。"这是南宋辛弃疾的词，说的是获得。在经过多次周折和磨练之后，逐渐成熟起来，能突

然间豁然领悟贯通，功到事成。这是用血汗浇灌的鲜花，是用

毕生精力铸造的大厦。三是慎重做好人生这道选择题人生经过"立、守、得"三重境界之后，收获的往往是成

功，在经历人生的每重境界过程中，我们会面临许许多多的选择。大家要慎重做好人生这道选择题，因为最终当你回过头来看的时候，我们的选择要经得起理性的思辨，经得起岁月的审视，经得起内心的拷问。

用理想引领选择。

德国作家歌德曾说过："人人心中有盏灯，强者经风不熄。弱者遇风即灭。这盏灯，就是理想。"电影《无问西东》里王力宏那一段特别感人，他饰演的沈光耀是一名优秀的清华学生，家庭富裕，个人起点很高，但他在个人发展和国家兴亡面前，依然选择了投笔从军，即使面对母亲的伤心，他也毅然选择以国家为重，最终付出了生命的代价。我们不一定要像电影主人公一样都要拥有伟大的政治理想，但是在我们成长过程中，需要有理想引领我们前进。因为成功需要一个理想，心中没有理想，生活便索然无味，既然选择了远方，便只顾风雨兼程。

用奋斗诠释选择。

任何一种选择都意味着一种追求、一份承诺、一份责任。职业、婚姻、家庭都是如此，我们每个人都应该坚守对责任的承诺，奋斗是对责任的最好回应。现代选择学之父迈克尔·雷

在《成功是道选择题》中写道："选择很重要，但努力是做出

选择的基础。只有先努力获得足够的人生积累，才有选择的机会和能力。"很多人只知道选择很重要，却不知道后半句："不努力的人，连选择的资格都没有。"我曾经在路上遇见过一个双腿截肢的中年男人，靠着垫在截肢处的轮胎独自匍匐前行爬向山顶。这个过程，在他看来就是奋斗。所以说耐得住寂寞才能守得住繁华，该奋斗的年龄不要选择安逸。

用匠心兑现选择。

尽责尽善、精益求精是对职业选择的最好尊重。企业家要像匠人那样，手拿放大镜仔细观察产品，用耳朵静听产品的哭泣声。工匠精神是专注，像铁匠抡锤砸铁，纵使烟熏火燎、汗流浃背也一如既往，一锤接着一锤砸总会敲出精美的器具；工匠精神是严谨，木匠以角尺度量世界，一尺一寸在他眼中都有规定，毫厘之间便是严谨，每一块木头之间的衔接才能做到严密契合，每一件作品才显得精致无暇。

用底线约束选择。

我们为美好的理想而来，为国家的发展、为社会的进步、为家庭的幸福、为个人的成长而不断努力。但是很多人的美好初心因利而变，因为底线的失守，很多人的追梦之路半途而废。"人之初，性本善。性相近，习相远。"原本相近的起点，相近的本性，为何会渐行渐远甚至是南辕北辙？原本曾经的同窗，曾经的同事，经过岁月的洗礼，有的踏马看长安，有的铁窗困

囚徒。在纷繁复杂的选择机会中，有人选择遵守规则，有人选

择逾越红线。用文化升华选择。谈到文化，我首先会联想到刘禹锡的"谈笑有鸿儒，往来

无白丁"，还会想到平常生活中几句调侃人的话："有知识，没文化"、"流氓不可怕，就怕流氓有文化"。那么到底什么是文化？一个人有没有文化，并非看他的学历有多高。有学历的人，不一定有文化；没学历的人，不一定没文化。读很多书，拥有很高的文凭，和有没有文化，有时完全是两码事。比如疫情期间的"山川异域，风月同天""岂曰无衣，与子同袍""青山一道同云雨，明月何曾照两乡。"这几句诗是不是很美？这就是文化的魅力，可惜我们听到这些诗却是源自日本人之口。没有文化，我们连喊口号都喊不赢别人，别人从我们老祖宗的

《诗经》里找寻文化，我们还一直停留在"加油、不哭、雄起"。有文化和没文化的人看世界的视角都不一样：他们看见夕阳余晖和飞鸟时，想的是：落霞与孤鹜齐飞，秋水共长天一色。而不是：好多鸟，好好看。他们陷入思念和忧愁时，想的是：莫道不消魂，帘卷西风，人比黄花瘦。而不是：蓝瘦，香菇。很多时候文化是一种隐性的存在，是一种人生的准则，也许看不到，但很重要。它会让你思想更丰盛、选择更高级、做事更自主、生活更充满情趣，能让自己内在力量更强大。

四是始终秉持当下不杂的人生态度

曾国藩有句名言："既往不恋，当下不杂，未来不迎。"

这句话分别告诉我们对于过去、现在与未来的不同态度。既往不恋：是对已经过去的事，我们不要再留恋，因为这些事情已经无法改变，我们哪怕整日沉浸在其中，过去的事情也不会因此而改变。对于已知的坏事物，何不选择遗忘，选择丢掉。当下不杂：是指当下的事情才是我们人生中最珍贵的，活在当下，不要思前想后，保持心绪平静不杂乱。脚踏实地的我们才有资格仰望星空，去追求自己的所爱的事情。未来不迎：是告诉我们对于未来的事情，变化莫测，没有人可以预测，我们不要刻意的去迎合它，因为未来的变数太大，过多地憧憬于明天不如专注于当下才是根本。我对最后一句话做了调整，把"未来不迎"演变成了"未来可期"。对于我们能把握的当下，不要因利而杂、因惑而杂、因势而杂。未来可以不迎合，但依然要期许，我们要拥有计划，我们要充满信心，为了完成自己的计划，达成自己的目标而不懈努力，这样我们的人生才更加富有动力。

五是永远坚信希望总是伴随着诗和远方

希望你们能始终保持良好的学习习惯，坚持阅读，提升文商，勤于观察、勤于思考，不断提升个人综合能力；希望你们能不断成长进步，爱岗敬业，求实创新，用自己的专业特长，为公司发展注入新的动力；希望你们能学会沟通和合作，学会换位思考，增强自己的团队意识、协作精神和集体荣誉感；希望你们能心怀兴国之责、惠民之心，奉献于国家、奉献于企业，

敢为天下先，无论失意失落、得志得意，不忘初心，继续前进；

希望你们在平时的工作和生活中，既能仰望星空，又能脚踏实地，努力让自己学一些理论、写一些文章、考一些证件、多一点思考、少一点浮躁、存一份敬畏、留一份回忆；希望你们能坚持正确的价值观，敦本务实，行稳致远，从基层做起，从点滴做起，不好高骛远，在追求事业成功的道路上永葆激情，都能拥有一个无悔的青春！

青年朋友们，你们是时代的"后浪"，请抖擞精神，"雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。"海子说："以梦为马，莫负韶华。"而我更喜欢东坡的那一句："诗酒趁年华"！

送给你们，也送给我自己，因为我和你，"我们在同一条奔涌的河流！"

谢谢大家。

企事业单位新员工入职座谈会讲话5

各位新同事：大家好！草木葱茏，渭水泱泱，又是一年盛景时光，又一批新青年，

恰如"后浪"，奔涌而来！今天，看到一张张意气风发的新面孔，听到你们铿锵有力

的发言，让我感到欣喜、牵挂和期待。欣喜的是公司增添了新的生机与活力，牵挂的是你们的学习和成长，期待的是看到了企业的未来和希望。我谨代表公司，欢迎你们加入这个大家庭。

历经半个多世纪的风雨历程，一代代人为公司发展奠定了良好的基础，为城市建设做出了应有的贡献。

发展的接力棒已经传递到新一代手中，需要一大批忠于企业，有事业心、责任感、有创新精神和踏实作风的人才，你们的到来壮大了我们的接力团队，为公司的发展增添了新的力量。

公司崇尚业绩、崇尚实干、崇尚创新。大家进入公司，既有一个充满希望的平台等待着大家去创造，也有很多的问题等待着大家去解决，这些都是机会，我们要好好把握，共同努力，一起把公司带上一个发展的新台阶。

再过几天，各位新员工就要到各自的岗位去工作和实践。

如何转换角色，早日成为对企业、对社会有用的人才，从而实现自己的理想，我想通过以下几个方面，和大家进行交流。

一是要转变角色，尽快融入企业团队。

各位新员工来自不同的地域和高校，今天，能共同的走进公司，我想主要是源于两个词：信心和信任，对自己的信心，更是对公司的信任。既然你们选择加入公司，就要把个人的发展融入企业的发展之中，认同企业的文化和价值理念。要想真正融入到企业中，就需要牢固树立起我就是一名公司员工的意识，就应从思想上、言行上按照公司的规章制度、企业文化从严要求自己，力求尽快适应适应岗位需要，迈好职业生涯的第一步。

在传承的基础上，也要创新。你们思维活跃，精力充沛，激情四射，具有良好的探索和创新精神，有很强的冲劲和闯劲，希望把活力和激情带到企业中，不断学习新知识，掌握新技能，探索新思路，创造新业绩。现在的你，也许稍显稚嫩，但总有一天，你们要接过发展的接力棒，成为企业发展的中坚力量。

二是要立足基层，在实践中不断总结和提高。

"万丈高楼平地起"，熟悉基层，从基层做起，是公司对员工的基本要求，更是每位目标务实、期盼成功的员工成长成才的必由之路。所以，培训结束后，在座的每位员工都将被安排到基层去锤炼心智，学习技能。作为施工企业的一员，行业

是艰苦的，也是光荣的。我想大家在选择作为建设者的时候，

肯定已经对行业的辛苦有了一定的认识，因此，大家要有吃苦的思想准备的。俗话说："艰辛知人生，实践出真知"，吃苦是对自己人生的锤炼，吃苦是对自己阅历的积累，先苦而后甜。所以，我们每位新员工都要耐得住性子，经受得住洗礼，既要仰望天空，也要脚踏实际，立足当下，通过扎实的培训和实践，提高自身的职业素养，精进自己的职业技能，实现自身的职业价值。

当然，在真正接触岗位的同时，没有调整好心态的员工可能心理落差会比较大些，而那些做好充分准备的员工就会从容得多。正所谓智者眼中充满机遇，愚者心中尽是牢骚，其实路就在我们每位员工自己的脚下，广阔的天地从来都是闯出来的。你们以往掌握的知识只是步入行业的敲门砖，真正能够体现大家价值的知识和技能，是立足岗位实践得来的，所以，希望大家立足岗位，充实你的知识，积累你的经验，提升你的能力。

三是要牢记责任，做一个有志向、有目标的新青年。

如果对一个人来说，我个人更欣赏的是那些有责任心、有良知、有正义感的人。责任是什么？人的责任，有对家庭、工作、社会等的责任。大禹为治水"三过家门而不入"，舍小家顾大家，这也是责任心的一种体现。儒家奉行的"修身、齐家、治国、平天下"，核心点也是在做人的责任。青年人有责任、有担当，国家就有前途，民族就有希望。

责任心是对每一个员工最基本的职业道德要求，你们是公

司的未来和希望，大家应该有一种强烈的责任感要把公司发展得更好。当然，在公司发展的过程中，我们也会遇到曲折、困难，无论在顺境还是在逆境中都要坚持自己的理想、坚守自己的职责，坚定自己的信仰，我们要有一种强烈的责任感勇担起企业发展、国家建设的重任。

习近平总书记说："心中有阳光，脚下有力量"，志存高远，有梦想就有追求、有动力。我想今天我们能走在一起，还因为我们都有一个共同的梦想，那就是把公司建设成一个"具有社会影响力的企业"、一个"百年企业"。

四是要不断学习，完善自己的人生观、价值观、世界观。

人的一生是一个不断学习与积累的过程，学习是终生的事情。学习和创新应该成为一种工作和生活的方式，这是时代的要求，也是我们每一个人想要实现自己梦想的要求。

不光是找书本学习，更要通过工作和生活去不断地学习，正所谓"纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行"。所以我们必须要向他人学习、向实践学习，在实践中把知识转化为能力，不断地改变自己的工作、思维和生活方式，久而久之，让优秀成为一种习惯。

一个企业的学习能力决定着他的发展，一个人的学习能力决定着他的未来。在时代的浪潮中，学习创新和与时俱进是不弃于时代的必要品质，尤其是当前建筑业正处于转型升级的变

革时期，失之毫厘便会差之千里，只有不断的在学习中创新，

才能更准确地了解行业动向，紧跟时代风口，把握发展脉搏。青年是苦练本领、增长才干的黄金时期，你们既要惜时如金、孜孜不倦，又要突出主干、择其精要，以自身所学为时代所用。五是要忠诚企业，严于律己，做到忠诚、感恩和付出。

我们既然来到了公司这个大家庭，就是这个家庭的一员，

企业选择了我们，我们也选择了企业，就意味着企业对我们的需要，意味着我们对企业的信任，从某种意义上说，我们与企业无形中建立起一种关系，一种情感，企业为我们提供了生存和发展的平台。"忠诚团结，务实奋进"，我们应该懂得珍惜，应对企业有所回报，公司是我们个人发展的坚强基石，是实现我们自身价值的平台。通过我们努力工作，拼搏奉献，不断改善公司的发展质量，不断提升公司的社会形象。同时，我们要遵章守纪，明理诚信，团结友善，做一个文明的人，做一个高素质的人，做一个引领风气之先的人，从而让家人放心，让社会认可。

一个时代有一个时代的际遇，一代青年有一代青年的使命，不同的时代传承着同一种信念--奋斗是青春的底色。我为生活在这个美好的时代而幸福不已，我也为工作在这里而感到荣幸和自豪。我希望在未来的几年里，大家能为公司骄傲，几年后，公司将以你们而骄傲。今天，我们将携手聚力，相约起航，我衷心地希望你们把美好的青春汇入时代发展的江河，乘风而

起，澎湃前行！在这个舞台上，谱写出无悔的新篇章。

最后，再次欢迎你们，预祝大家快乐工作、幸福生活、健康成长！谢谢大家！

企事业单位新员工入职座谈会讲话6

各位新同事：大家好！骊歌悠扬，夏木荫荫，你们如期而至。如在往年，你们应

该刚结束在总部的军训，整装待发地踏上列车。今年，"散装"的你们陆续到来，带着同样耀眼的青春光彩。在此，我谨代表公司对你们表示热烈的欢迎！

欢迎你们结束"闭关"，回到"三次元"世界。

最近几个月，生活因疫情转向云端，你们可能遭遇了论文搁浅、实验中断、旅行取消、工作待定、甚至留学受阻，也经历了云学习、云考试、云面试、云签约，现在终于可以脱掉珊瑚绒睡衣，放下电饭锅蛋糕和网红凉皮，正式走上新的工作岗位了。

欢迎你们华丽转身，进入职场。