政治机关建设、政治建设、政治监督理论文章-20篇(第6/6页)

三是严格落实意识形态工作责任制。修订集团《意识形态工作实施细则》，落实意识形态工作重大情况分析研判、定期通报、专题研究机制，把意识形态工作纳入干部考核和内部巡视范畴。集团成立总编辑委员会，出版单位配齐配强总编辑，强化内容把关岗位职责，对涉及导向问题的事项具有否决权。加大导向和质量管理力度，健全新媒体导向管理制度，推进线下线上统筹管理。加强和改进思想政治工作，开展职工思想动态调查和分析研判，及时发现和处置普遍性苗头性倾向性问题。

三、提高政治能力，建设高素质专业化干部队伍

集团认真落实新时代党的组织路线，坚持党管干部原则与发挥市场机制作用相结合，以建设忠诚干净担当的高素质干部人才队伍为抓手，切实提高干部人才的政治能力。党组充分认识到，能不能抓好干部人才工作，用好干部人才资源，是集团能否实现建设世界一流出版企业战略目标的重要条件。因此，集团坚持以人为本，着眼于强政治、强业务、强经营，着力于出干部、出人才、出领导力，一体推进强组织、选干部、聚人才的"三驾马车"。

一是抓好领导班子、优秀年轻干部、专业人才"三支队伍"建设。始终坚持国有企业好干部标准，坚持宣传思想工作要求，在选优配强各单位领导班子的基础上，选拔培养百名优秀年轻干部，为领导班子建设提供干部储备。各类人才数量和质量不断提升，其中以"三个一百"为核心的集团专业人才385人，优秀出版人物、享受国务院特殊津贴人员等优秀人才254人，在业内占有明显优势。

二是推进领导干部素质提升工程、干部人才"四力"培养工程、干部人才创新激励工程"三大工程"建设。全面统筹干部人才教育培训，每年选调干部参加中央各级组织调训，选派多人次参加中央和国家机关司局级干部专题研修班，组织100多期专题培训班。创新"四力"大讲堂、编辑技能大赛等活动载体，建立有3000余门课程、近千名学员在线学习的"四力"网络学院（党校）。优化"双效"业绩考核指标，完善分配激励机制，加大关键岗位和骨干人才激励力度，全面开展总部干部公开述职、全员测评，激励干事创业精气神。

三是完善干部监督管理体系建设。严格日常监督管理，严格执行干部考察考核、述责述廉、因私出国（境）管理和个人有关事项报告等制度，落实谈心谈话制度，增强党员领导干部廉洁自律意识。出台《领导干部选拔任用工作暂行办法》《所属企业负责人"双效"业绩考核办法》《"三个一百"人才培养管理办法》《激励干部担当作为的实施意见》，以及优秀年轻干部跟踪管理办法、综合考评办法等制度，干部人才队伍管理的科学化水平得到有效提升。

四、净化政治生态，推进全面从严治党从严治企

加强党的政治建设，必须把营造风清气正的政治生态作为基础性、经常性工作，锲而不舍、久久为功，实现正气充盈、政治清明。党组坚决落实全面从严治党主体责任，层层传导压力，增强斗争精神，坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，营造风清气正干事创业的良好氛围，不断推进全面从严治党从严治企向纵深发展。

一是建强建优基层党组织。印发《基层党组织建设质量三年行动计划》和《关于树立大抓基层的鲜明导向加强党支部建设的意见》，推进党支部标准化规范化建设，"四强"党支部创建工作取得阶段性成效。完成党支部"三会一课"等组织生活制度普遍规范，促进基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥。落实专兼职党务工作经历纳入干部履历，推动党务干部与业务干部双向交流。

二是持之以恒正风肃纪。接受中央巡视，坚持"四个融入"统筹集团"一盘棋"，把巡视整改作为重大政治任务抓实抓细抓出成效。深化政治巡视，提高巡视质量，党的十九大后实现集团内部巡视全覆盖。认真落实中央八项规定及其实施细则精神，出台《深入贯彻中央八项规定精神的具体措施》《所属企业负责人履职待遇、业务支出管理办法》等制度文件，开展自查自纠和专项抽查。印发《关于贯彻落实党中央部署解决形式主义突出问题为基层减负的举措》等文件，认真解决形式主义、官僚主义突出问题。深化运用监督执纪"四种形态"，特别是第一种形态，让"咬耳扯袖、红脸出汗"成为常态。

三是不断提升集团治理能力。坚持守正创新、健全现代企业制度，完善内部决策机制，提升风险防控能力，优化组织结构、产业结构、投资结构，提高资源配置效率和全要素生产率。加强制度建设，制定印发全面从严治党主体责任清单、监督责任清单、必备制度清单等规章制度，有效增强责任意识和落实力度。

以"五抓五强"推进政法机关政治建设打造"三最"模范政治机关

中共江西省委政法委

江西是中国革命的摇篮、人民军队的摇篮、共和国的摇篮，是工人运动的策源地，也是党领导下红色政法事业的起锚地。传承红色基因、筑牢政治忠诚，是江西政法机关必须常抓不懈的永恒课题。第二批政法队伍教育整顿开展以来，江西始终把政治建设摆在首要位置，着力发挥省级政法机关在政治建设中的表率示范作用，努力打造最讲党性、最讲政治、最讲忠诚的模范政治机关。

抓统筹、强引领，自觉扛稳政治建设责任。高位推动促"深化"。省委书记、省教育整顿领导小组组长刘奇同志高度重视政法机关政治建设，强调要把开展教育整顿作为增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"的具体行动，并带头先后与省教育整顿领导小组成员和省级政法机关领导班子成员开展集体谈话，引领各级政法领导干部统一思想认识、压实政治责任。省委政法委、省政法各单位领导班子坚决扛起政治责任，推动政治建设不断引向深入。抓总统筹促"实化"。省委政法委研究制定《关于加强全省政法机关政治建设筑牢政治忠诚的若干意见》，并推动建立若干配套制度，将推进政治建设细化为28条措施和18项重点任务，进一步明确全省政法机关推进政治建设的目标任务和具体要求。肃清流毒促"净化"。制定下发《关于全面彻底肃清周永康等流毒影响切实加强政治建设的通知》，把肃清流毒纳入政治督察、教育整顿、考核评估、组织生活会的重点内容，对执行政治纪律和政治规矩、落实管党治警政治责任、选人用人等情况开展检查，全面彻底肃清流毒影响。

抓学习、强思想，有力增强政治教育效果。突出政治教育引领。省委政法委举办为期一周的全省政法领导干部专题研讨班，深入学习贯彻习近平法治思想和习近平总书记"七一"重要讲话精神，省领导走上讲台上党课，推动省级政法单位分批次开展政治轮训全覆盖。组织编印《政治理论学习应知应会手册》并发放至人手一册；依托互联网，开展全员政治理论在线学习测试，引导全体干警不断强化学习效果。突出红色血脉赓续。充分发挥遍布全省、得天独厚的红色资源优势，结合开展党史学习教育，创新打造现场课堂、体验课堂、情境课堂、线上课堂"四个课堂"。省委政法委分3批组织全体机关干部到甘祖昌干部学院开展政治轮训，邀请革命先辈后代讲述曾志、甘祖昌和龚全珍的革命事迹，引导干部做政治忠诚的模范、干净干事的模范、担当作为的模范。突出用好正反教材。专门拍摄了反映全省扫黑除恶专项斗争查处的反面典型的警示教育片《警钟》，得到中央相关部门表扬。组织政法领导干部聆听省纪委省监委负责同志所作的警示教育报告和纪检监察组组长所讲的廉政教育课，开展"树清廉家风、创廉洁家庭"倡议活动，进一步增强干警知敬畏、存戒惧、守底线意识。组织举办全省政法英模先进事迹报告会，邀请周淑琴等5位政法英模集体代表和个人作报告，引导干警学先进、创一流。组织举办江西省"全国公安系统二级英雄模范"命名表彰大会，对去年以来我省公安系统15名荣获"全国公安系统二级英雄模范"称号的同志进行集中命名表彰。

抓组织、强堡垒，充分激发政治功能优势。组织设置全覆盖。同步推进基层党组织建设、机构改革、中心工作和办案团队建设，司法体制改革后所有内设机构党组织建设实现全覆盖，省扫黑办、教育整顿办，以及重大办案一线均设立党支部或临时党支部。机制运行高效能。紧扣思想教育阵地化、组织生活精细化、党建文化品牌化，探索系列党建机制，推动省级政法机关制定《党支部标准化规范化建设工作方案》《推进党建"三化"建设工作实施方案》等系列制度，以支部建设带动激励广大政法干警以最高标准、最佳状态投入工作。扫黑除恶常态化、市域社会治理现代化试点建设等工作走在全国前列，圆满完成了庆祝建党100周年安保维稳攻坚工作，教育整顿和政法工作做到了"两促进""两不误"。扭住"龙头"重关键。坚持把班子建设作为龙头来抓，组织研究制定关于加强政法机关"一把手"监督管理的制度规定。结合换届工作，选优配强各级政法机关领导班子特别是"一把手"，并着力开展跨地区跨部门轮岗交流，优化队伍结构，不断激发活力。

抓查纠、强整改，不断增强问题整治实效。征求意见"广"。坚持开门搞整顿，及时组织召开教育整顿工作座谈会，听取"两代表一委员"、政法干警、以及基层单位、企业等社会各界群众意见建议，深入查找政法工作和队伍建设特别是政治建设中存在的问题和不足。收集到的意见建议全部纳入教育整顿重点工作内容，逐项梳理明确整改牵头领导、责任处室和完成时限。问题整治"准"。认真组织谈心谈话，实现主要领导、班子成员、处室负责人、其他干部层层谈心谈话全覆盖，推动激发自我革命精神。聚焦顽瘴痼疾，进一步明确细化整治内容、措施、目标，特别是部署对干警违规经商办企业、违规参股借贷，配偶、子女及其配偶违规从事经营活动，法官检察官离任后违规从事律师职业等问题开展省级跨部门统一排查，并对照近些年中央和省委巡视反馈问题，全面排查起底、彻底清理整治。成果转化"实"。自觉把开展"我为群众办实事""我为基层解难题"实践活动作为贯穿教育整顿全程的"硬任务"，围绕基层群众关心关注的扫黑除恶常态化、打击整治电信网络诈骗、智能安防小区建设等工作，采取有力措施，取得良好成效。省政法各单位结合职能，组织推进"赣法民意中心""新型警力护校园""万警千车下基层"等系列工作，赢得群众和基层赞誉。上半年全省公众安全感和群众满意度分别达98.63%、98.12%，群众对教育整顿成效总体评价满意度为98.96%，对执法司法工作态度满意率为98.93%。

抓制度、强体系，确保政治建警常态长效。落实党管政法硬要求。认真贯彻落实《中国共产党政法工作条例》和省委有关实施细则，省级层面健全落实请示报告、党委政法委委员述职、政治督察、政治轮训、党委政法委派员列席政法单位党组（党委）民主生活会等制度机制，进一步提升了党领导政法工作的制度化、科学化水平。补齐制约监督薄弱点。紧盯政治监督等执法司法制约监督中存在的薄弱环节，创新推出"1+N"模式，推进执法司法制约监督长效机制建设。"1"就是省教育整顿领导小组制定出台的《关于巩固深化政法队伍教育整顿成果完善执法司法制约监督机制的指导意见》；"N"就是相关单位跟进制定的34个配套文件，形成系列机制，实现长效联动。目前，全省共建立健全长效机制5000多项。探索务实管用新机制。积极探索创新，围绕进一步健全落实政法干警筑牢政治忠诚项目化考核评价、加强员额法官检察官监督管理、加强公安机关政委和教导员履行主责等方面，推动市县政法单位开展先行试点，形成一批更加精准、管用、务实的创新机制，把党对政法工作的绝对领导落到实处。展现风清气正好气象。省委政法委机关连续多年在省管领导班子年度考核中获评为"好班子"，省委政法委和省政法各单位近年来相继荣获"全国文明单位"称号，为全省政法系统进一步营造风清气正政治生态发挥了示范作用。