廉政谈话制度

廉政谈话制度

第一条 为了认真贯彻全面从严治党的方针，进一步加强学校党风廉政建设和反腐败工作，加大党内监督力度，增强党员领导干部廉洁自律的自觉性，筑牢拒腐防变的思想防线，根据《中国共产党党内监督条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定，结合我校实际，制定本制度。

第二条 廉政谈话是党内监督的一项基本制度，是预防腐败的一种手段。实行廉政谈话制度，是党组织按照《中国共产党章程》要求，对党员领导干部实施严格教育、严格管理、严格监督的重要措施，目的是增强党员领导干部廉洁自律、依法办事的意识，筑牢思想道德防线，教育、挽救和保护干部。

第三条 廉政谈话种类

主要分为任前谈话、诫勉谈话、提醒谈话。

第四条 廉政谈话的对象

（一）新提拔任职的副科级以上干部；

（二）有违纪行为但情节较轻且尚未达到纪律处分条件的干部职工；

（三）其他需要进行廉政谈话的干部职工。

第五条 廉政谈话的主要内容

（一）任前谈话，是指与新提拔任职的副科级以上干部的谈话。谈话重点围绕如何正确对待和使用权力，如何改进和转变工作作风，如何加强领导班子民主集中制，如何贯彻执行党风廉政建设责任制，如何遵纪守法带头廉洁自律，如何自觉接受监督等内容进行。

（二）诫勉谈话，是指与有违纪行为，但情节较轻尚不构成纪律处分的干部和教职工的谈话。谈话时应讲清群众反映或举报的主要问题，说明其违反党纪政纪规定的程度、后果及危害，并提出处理和纠正的具体意见。

（三）提醒谈话，是指与在政治立场、理想信念、工作作风、履职尽责、道德品质、勤政廉政等方面可能出现的苗头性、倾向性问题的干部和教职工的谈话。谈话时要在认真客观分析评价的基础上，指出存在的问题及严重性和危害性，并对今后的工作重点或方向提出具体建议、希望和要求。

第六条 廉政谈话的组织实施

（一）任前谈话，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，可与提拔任职谈话一并进行，也可专题进行廉政谈话。由党委书记或委托纪委书记参加，具体由学校组织部门负责组织实施。谈话方式可视情况而定，采取集体谈话或个别谈话的方式。

（二）诫勉谈话，应在对群众反映或举报的问题进行调查核实、弄清情况后进行。与各处（室）、系（部）负责人的诫勉谈话，由党委书记或委托纪委书记参加；与其他干部和教职工的诫勉谈话，由学校纪委书记或副书记参加，具体由学校纪委负责组织实施。谈话应以个别谈话方式进行。

（三）提醒谈话，要在初步了解情况后及时进行。与各处（室）、系（部）负责人的提醒谈话，由学校纪委书记和分管校领导参加；与其他干部和教职工谈话，由学校纪委书记或副书记参加，具体由学校纪委负责组织实施。谈话可采取集体谈话与个别谈话相结合的方式进行。

第七条 廉政谈话的要求

（一）廉政谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则。谈话时要坚持以人为本的思想，采取既严格要求、又与人为善的态度和同志式的平等方式进行。谈话人员要严格保守秘密，不得泄露信访举报件的来源或者信访举报人的姓名、单位等有关情况，不得向外泄露谈话内容，违者按有关规定追究责任。

（二）谈话前要认真作出计划安排，严格履行必要的审批程序。任前谈话，按照《工作条例》的要求，谈话前学校组织部门报主要领导同意后即可进行；与各处（室）、系（部）负责人的诫勉谈话和提醒谈话，先由学校纪委提出建议，并报主要领导批准后方可组织实施；与其他干部和教职工的诫勉谈话和提醒谈话，由学校纪委书记批准后方可组织实施。

（三）廉政谈话一般以个别谈话为主，原则上实行一事一谈。进行谈话时，要注意方式方法。谈话人既要向谈话对象提出有关建议、希望和要求，又要认真倾听谈话对象的解释、说明和意见。

（四）凡属任前谈话的对象，要全部进行谈话，对因故没有参加谈话的，要进行补谈，对无故不参加谈话的，视其情况给予批评教育或组织处理。

（五）诫勉谈话和提醒谈话的谈话对象应正确对待组织谈话，实事求是地回答或说明问题，针对自身存在的问题，写出书面整改报告，报学校纪委。

（六）诫勉谈话和提醒谈话结束后，学校纪委要认真填写《廉政谈话登记表》，做好备忘记录，记录内容主要包括：谈话的时间、地点、谈话人员、谈话对象和谈话内容等基本情况。此表装入个人廉政档案，作为学校纪委掌握情况和统计使用，应妥善保管。

第八条 学校纪委对谈话中发现的问题、形成的意见，要及时转交有关部门处理和落实；涉及重要问题或人员的谈话，要加强整改措施和落实情况的督办；同时，要及时收集信息，总结经验，不断完善廉政谈话制度。

第九条 学校党委要切实加强对廉政谈话工作的领导，学校纪委既要充分发挥谈话提醒的警示和预防作用，又要慎重使用谈话这种形式。要把廉政谈话工作列入重要议事日程，纳入全年党风廉政建设和反腐败工作总体部署之中。廉政谈话结果将作为党员干部年度考核和评先选优、提拔任用的重要依据之一。

第十条 本制度由学校纪委负责解释，自发布之日起施行。