三团作风建设自纠自查情况报告
三团作风建设自纠自查情况报告
为贯彻落实中央纪委、兵团纪委全会和师市纪委十一届六次全会精神，巩固拓展作风建设长效性，我团按照《关于在师市干部队伍中开展作风建设突出问题专项整治年活动的实施方案》安排部署，把握干部作风建设的着力点，充分发挥干部在作风建设中的表率作用，一以贯之抓好干部作风建设，在全团开展干部作风自纠自查工作，现将自查情况报告如下：
一、作风建设开展情况
（一）明确责任分工，强化责任落实。团党委高度重视，召开机关党员干部及基层主要领导会议，安排部署相关工作；要求各部门主要领导人要压实作风建设责任，持之以恒的抓好作风建设；并组织学习了发生在身边的警示案例，纪律处分条例；针对思想、学风、领导、工作、生活五个方面开展自纠自查，22个支部共计查找220余条问题，针对存在的问题，制定详细的整改方案，并及时督促各支部整改。
（二）开展自纠自查，查找作风问题。以机关为重点，深化治理文山会海，对机关公文及发文进行监督检查；对基层考核要求过多、考核频繁等问题进行了及时的改正；要求各部门禁止向基层单位频繁索要报表材料等增加基层负担的突出问题；开展了"四风""四气"的监督检查，对机关公车使用及公务接待进行了规范，制定了《公务接待管理办法》《关于机关公文格式的规定》等规定；把节约粮食、坚决制止餐饮浪费监督检查常态化，严防公款吃喝、公车私用等隐形变异问题，作风建设明显好转。
（三）坚持从严从实，狠抓作风建设。坚持日常督查、重点抽查、节假日重点检查，坚持把督促检查与抓工作成效相结合，针对向南发展、配套改革、疫情防控、安全生产、维护稳定、等重点工作开展专项检查，对干部的不作为、慢作为、乱作为等相关情况进行严格的督导检查，发现存在的问题。团纪委持续跟踪，严肃问责，对干部作风问题进行及时的提醒、批评、教育、处理，强化监督执纪的效果，为作风建设专项整治提供强有力的保障。
二、正视当前干部作风存在的不足
（一）转变作风建设意识有所松懈。部分党员干部慵懒散慢现象依然存在，对开展作风建设的认识不足，未能及时贯彻作风建设专项整治工作，把此项工作当做一项不重要的任务，思想认识有所欠缺；部分党员干部没有很好的把思想、工作与作风建设相结合，对转变作风思想认识不足，创造性开展工作的能力不强。
（二）个别党员干部担当精神缺乏。存在一些党员干部担当意识不强，能力较差，面对新形势、新任务，不会干还不愿学，甚至找种种借口为理由拒绝学习，执行力有较大差距；有的党员干部没能力不想干怕多干，有能力不愿干好推诿，能力强不肯干怕担责，对待工作标准不高，满足于过得去，满足于以往取得的成绩，极度缺乏斗争精神。
（三）部门履职尽责不到位。个别部门统筹领导格局尚未形成，各唱各调、各办个事，部门之间协调配合工作机制不够，各自为政，对待职工群众办事推三阻四，甚至部分人员对待职工群众态度不好的现象；个别部门工作不主动，成效不平衡，甚至出现行政职责不履行、推卸责任等懒政怠政的问题。
（四）纪律意识有所松懈。个别干部纪律规矩、纪律底线有所欠缺，对党纪国法缺乏敬畏之心，置若罔闻；存在有的党员干部赌博、酒驾等违纪违法行为屡禁不止，对自身八小时之外的生活不检点、不反思，造成违法行为的发生。
（五）奖惩措施不明细。团党委将平时的工作与年底干部绩效挂钩开展考核工作，但对其中考核指标的确定没有明确规定，只将平时干部的表现打分、未与工作完成情况相结合，对后续的奖惩措施没有做出过多的说明。基层单位"两委"，尤其是党支部书记和副书记，存在部分职能部门随意下发通报就扣分，扣分依据评主观意愿，造成部分干部干好干不好都一样的效果，严重的影响了基层"两委"干事的积极性。
三、意见及建议
（一）建议上报材料预留时间。目前由于工作量较多，上级部门安排工作仅以通知形式下发，没有顾忌团场部门相关业务繁琐性，造成了上报的资料或是数据表格出现不规范、不详实的情况，建议上级部门给下级部门预留时间充足的时间提供相应的资料，确保所需资料高质量、准确性。
（二）建议减少会议次数。由于目前会议较多，出现了部分以会议来落实会议的现象，基层单位开会占用了大部分时间。建议部分会议合并，一会多开，减少会议次数。
四、下一步努力方向
（一）强化责任意识，大力加强干部作风建设。坚持实事求是，真抓实干，敢于担当，勇于负责的工作作风，严要求地推进改革工作落地生根，转变工作作风，把工作做到实处，创新工作方式，提高工作能力，严格落实工作制度，坚决防止和克服形式主义、官僚主义和浮夸之风，积极推动基层23条减负措施的落地生根。
（二）坚持务真求实，建立作风建设长效机制。坚持发扬求真务实作风，扎扎实实地办好惠及广大人民群众的实事好事，教育引导广大干部跳出文山会海，不搞官僚主义、形式主义，善于把思路分解落实到每一件工作中、细化到每一项任务上，做到每项任务都有指标、每项工作都有完成时限和检验标准，靠实绩说话、用实绩来考评干部的工作成效，形成察实情、干实事、求实效的优良工作作风。
（三）强化监督执纪，提供作风建设有力保障。把干部作风建设纳入工作目标管理的整体框架中，与部门业务、事务工作一道部署、一起落实、一并考察。激发干部干事创业的热情，激励更多干部担当作为，激活改革创新的工作动力。充分发挥党内监督、法律监督、群众监督、舆论监督的作用，并探索其相互结合、有机统一的体制机制，形成有效监督的合力，为干部优良作风形成提供有力的保障。
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