区组织工作情况汇报(第2/2页)

（三）突出组织功能提升，持续推动基层党建全面进步全面过硬。一是强化责任落实，推动基础保障提升。优化基层党建"联述联评联考"机制，落实乡镇（街道）党（工）委抓基层党建工作责任制，坚持"书记抓、抓书记"，形成完整责任链条和工作闭环。以更大的力度强化基层保障，推动政策向基层倾斜，保障基层党组织人员、经费、阵地齐备。二是聚焦"固本强基"，壮大雁阵队伍力量。扎实开展基层党建"五基三化"提升年行动，统筹推进各领域党组织协同提升，培树创建多模式、全领域、跨层次的党建工作联盟。坚持"抓弱树强"同步推进，严格整顿软弱涣散（后进）党组织，深化各领域星级党组织建设和管理。选优配强基层党支部书记，培养一批基层"两委"班子带头人，重新选聘村级党建组织员，着力培养"领头雁"预备队。从严从实抓好党员队伍建设，注重向重点群体倾斜，坚持控制总量，优化结构、提高质量。三是坚持党建引领，凝聚力量破解难题。扎实开展基层党建高质量发展引领打造世界级旅游城市三年行动，深化"党旗领航"系列主题活动，统筹推进机关、农村、事业单位、国有企业、两新组织等领域基层党建，推动基层党建深度嵌入全区中心大局。全面推进抓党建促乡村振兴，深入开展"整乡推进、整区提升"示范（达标）区乡创建，发展壮大村级集体经济，激励工作队员担当作为。整体提升党建引领提升基层治理能力和治理体系现代化，打造共建共治共享社区治理新格局。

（四）突出人才培育提升，充分释放人才创新创造创业活力。一是抓重点聚焦点，持续吸引各类人才留雁助雁。发挥"人才活动月"引领作用，通过活动引导区委人才工作协调领导小组成员单位结合自身工作实际策划1项重点人才工作举措，纳入年度考核范畴。开展驻XX高校"专家智库行"，实施"百名高知助雁""万名人才留雁"人才培育工程，抓好驻雁高校毕业生留雁就业创业工作。二是夯基点添亮点，持续深化人才品牌工程。用好用活"XX区人才合作联盟"品牌。开展"高知人才看XX"活动，建立"企业出题、高校院所解题、政府助题"合作模式。用好用活XX驻深圳人才引进联络办公室，在健全常态化对接大湾区人才、项目资源上下功夫。持续做好"一镇（乡）一品"建设工程，推出影响力大的乡村人才振兴品牌。三是连断点补盲点，着力健全人才服务体系。探索构建人才高品质服务，落实区委领导"一联七"联系服务专家人才，持续推进"人才贴心服务系统工程"，压实人才子女入学主体责任，全面提升公共租赁住房、人才公寓供给能力，确保人才引得来、留得住、干得好，不断提高人才的满意度和获得感。